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文档简介

新版企业临时用工合同一、前言企业雇佣用工合同是保障用工者权益和规范用工关系的重要手段。然而，由于临时用工的特殊性，目前大多数企业在与临时用工签订用工合同时，通常使用比较简单的劳动合同范本或其他约定，规范性和强制力不强，存在较大风险。因此，为合理保护企业和用工者的权益，制定新版临时用工合同尤为必要。二、适用范围本合同适用于企业与临时用工签订的劳动合同。三、合同期限临时用工合同的期限以用工项目或用工任务的完成时间为限。若用工项目或用工任务需要延长，双方应当在原合同期限届满前书面协商一致，订立书面续签合同；若未书面协商或续签合同，双方一致认为继续履行的，合同期限可视为自动延长至用工项目或用工任务完成的时间。四、工作内容和工作地点临时用工应按照劳动合同约定从事用工任务，工作地点在规定的场所内。用工任务完成后，用工者应立即脱离用工岗位。五、用工期间工资及核算方式1.用工者应当准确填写出勤登记表，确认工作时间和工作内容；企业核对并签字确认。企业应当按照本合同约定的工资标准及时支付用工者劳动报酬。2.用工者应当在完成用工任务或用工期限届满后领取相应的工资、津贴或奖金，并及时签署《劳动报酬确认书》。六、保险和福利企业应根据国家法律、法规以及相关规定为用工者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。七、保密义务用工者在劳动合同有效期内及解除劳动合同后，无论因何种原因离开企业，对企业商业秘密、技术秘密及个人隐私等应当保守秘密，不得泄露。八、劳动纪律和违约责任1.用工者应当遵守中国法律、法规，履行劳动合同约定的义务；不得擅自离岗、离职、旷工和休假、拖欠工作任务等。2.企业有权对用工者在用工期间的工作表现进行考核，及时通知用工者，并在续签或解除劳动合同时作为参考依据。3.若用工者违反劳动合同约定，企业有权按照国家有关法律法规的规定进行处理，如依法解除劳动合同，用工者应承担相应的违约责任。九、解决劳动争议1.本合同中所列条款系用工签订合同的重要依据，合同履行出现争议，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定解决。2.无法通过协商解决劳动争议的，任一方当事人均可向当地人民法院提起诉讼。十、其他事项1.劳动合同自签订之日起生效。2.本合同如有未尽事宜或其他约定，双方应当协商达成书面协议，并作为本合同补充文件的一部分。十一、合同的终止和解除1.用工期限或用工任务完成后，劳动合同自然终止。2.劳动合同期满前，或因劳动合同违约、互解等原因提前终止劳动合同的，应当提

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