某某婚纱摄影公司规章制度

1公司规章制度第一章

总

那么

第一条本公司为促进管理积效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司效劳期间均应遵行。

第二条本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。

第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，假设有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正案中。

第四条公司章程法假设与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总那么，但假设遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。

第五条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原那么。

第六条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的根底。

第二章

人事制度

第一条新人进公司须办理的手续如下：

第一项

填写员工资料卡

第二项

缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，经核对后发还身份证正本。

第三项

仔细阅读本章程，并实施上岗培训。

第二条新进人员自上班日起七天内为新人培训期，假设无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

第三条新人在一个月考核试用期期内，以个人考核表现，通过后在予以调整薪资。

第四条新人到职满七天者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。

第五条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。

第六条假设因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者:须提前15天内以书面上呈公司，否那么将扣抵15日薪水，以补偿公司损失.第七条员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告〞，经核准后，方可离职.第八条员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予成认，不得生效。

第九条请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财物、资料、设备和工具移交给职务代理人，并经职务代理人签字确定后可办理其它相关手续。员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及所有财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律。

第十条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业〔非当事者不得代领〕。

第十一条请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时，以影响公司运作，将不予核发上月薪资。如不预先通知或不告而别，其行为将会被视为擅离职守与旷职，公司有权开除，并按开除之相应处分。

第十二条已请辞员工在待退期间，假设表现恶劣，或影响其他人员，或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除论。

第十三条员工正常请辞，手续如下：

一、即将请辞之员工，请于起意时，先行亲与店长沟通，不得事先在同事之间传播。

二、15天前书面呈报总经理核准。

三、15天内与职务代理人详细办理各项交接手续并签名。

四、离职前三日凭职务代理人签名及店长签名至会计处办理离职手续，结报及退回在职期间所领公司之所有公物及资料等。

五、离职员工交接重点：

第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予职务代理人。

第二项：原效劳客户各项余额，资料档案及后续效劳重点移交。

第三项：个人所负责之各项本册移交。

第四项：部门作业系统〔个人负责方面〕详加说明并予以移交。

第五项：呈报手中未完成之客户名单予会计查核。

第十四条职务代理人在员工办理离职手续期间，务必详实清点离职人员所负责之各项业务并全盘交接清楚、明了之后，方可签名，签名后，职务代理人须负全责。

第十五条员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞〔二人以上〕时，公司为考虑维持团队士气及公司生存条件大原那么下，有权促其提早离职，不予扣罚；亦有权不批请辞报告。

第十六条公司人事编制是依各部门之工作量及工作绩效，并兼顾市场变化而编设。在固定的人事编列中，员工之裁减或增加，须依部门业绩表现而设定。淘汰劣质员工，保存优秀员工，是公司即定之人事政策。

第十七条遭公司免职或离职员工，假设仍希冀回归团队，视具体情况及当时公司用人政策，可以新人方式重新办理入职手续，视同新人到职.第三章

员工出勤管理规章

第一条本公司上下班勤务作息时间如下：

上班时间：9：00——18：00值班时间：18：00——21：00

说明：

1、9：00为到岗时间；

2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要；

3、个人用餐时间不得超过30分钟；

4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订；

第二条正式员工每月可休假4天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。休假按月计算，不得累积。

第三条打卡属个人行为负责，任何情况之下，员工彼此间不得代打卡，代打卡者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整，假设重犯，立即开除。

第四条员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视旷职论处。

第五条员工不得迟到与早退，每超出1分钟迟到者，罚扣人民币贰元，依次累计，每超出1分钟早退者，罚扣人民币拾元，依次累计。

第六条因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以效劳精神为重，假设因此造成严重影响公司运作者，扣个人业绩。

第七条公司不鼓励加班，假设因工作需要而必须加班者，必须按时保质完成工作，且不得申报加班费。

第八条公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。

第九条员工因公事外出须向部门所属主管列报，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且在一定的时间内须回公司岗位正常作息。

第十条员工因私外出必须填妥外出报告单，并交接好手头工作，指明职务代理人后，经公司主管许可前方可外出，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。假设无法于设定时间内赶回者以迟到论处。假设超出设定时间一小时，以请假1天论处。

第十一条员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，假设发生误件，过失或客户投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处分。

第十二条私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，那么以旷职论处。

第十三条凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。

第十四条全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申请全勤奖100元整.

第十五条在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与店长应负责考勤记录。

第十六条员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或店长许可。

第十七条因工作需要，必须通宵加班者，须配合当值保安，负责公司器材之平安、门户锁定、电源开关、水源检查、上网设备检查及职场平安。

第十八条值班保安与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿公司，违者一经查处，罚款人民币100元整。

第十九条通宵加班之员工，如第二天未列入休假名单，那么第二天必须遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。

第二十条休假采取“排表轮休〞方式，不可排定周六、周日以及节假日休息，一线部门同日休息者不得超过部门全员比例40-50%，休假以先递出休假单者优先排列。

第二十一条员工休假必须前一天下班之前递出申请休假单，并报经部门主管与店长同意。公司不接受除书面形式之外的任何方式请假与临时休假。主管无权同意任何、短信、口头等请假方式。

第二十二条部门主管除不可排定周一、周六、周日以及节假日休息外，亦不可排定月底以及月初三天内的轮休。

第二十三条各部门排定休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，假设不得已有变，事先须向店长报备核准后填写调休单，并安排职务代理人，交接完毕后，方可实施调休。

第二十四条公司正式员工可享受每月4天的正常休假，休假期间不核发日薪资；培训期员工无休假。

第二十五条病假薪资按日薪资扣除；事假按日薪资双倍扣除；旷职按日薪资3倍扣除。

第二十六条任何病假必须出示职业医生所开具病历证明，并与假条24小时内上报公司，假设无证明或逾期，不得享受病假待遇，以事假论。假设因病重住院或卧床无法行动，公司将暂停正薪局部，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。假设因公司运作，所空缺之职位公司已及时核补，个人不得有任何异议。

第二十七条轻微病假可商请主管核准，并可转作休假方式，唯须请职代理人全权代理，以示负责。

第二十八条一般病假，除偶发特殊病例，送医院急诊，不能行动外，不得临时未上班请假，否那么以事假论处。

第二十九条公司正常上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否那么扣除当日全薪。

第三十条任何外出请假超过半小时以上者，皆须填写外出单，并报经主管同意，店长签字为准。

第三十一条临时请假或公差或公假，皆须由准假人附上审核表，注明事由，并签字，否那么会计有权不成认，按旷职论处。

第三十二条一般事假，请于两天前请妥〔急事经上级核准例外〕，请假时必须填妥请假单及职务代理人签名，并经上级核准。

第三十三条请假未准而私自休假者，以旷职论处，并取消全月休假之待遇。假设由此带来公司损失，由该人负全责。

第三十四条公司外聘员工具体考勤管理以和约商定之内容为准。其余局部按公司管理制度进行。

第三十五条除公司特批外，员工不得在一个月内累积请假超过3天，否那么超出天数按旷职论处。

第三十六条停薪留职条例：

第一项办理停薪留职7-14天者，须自愿保存上月薪资及奖金半数以上之金额，待复职正常上班一个月后，方可在下月发薪日一并领取。

第二项办理手续时必须指定职务代理人。

第三项欲办理停薪留职者，必须书面呈报公司，并经总经理签字同意前方可办理交接手续。

第四项停薪留职前，必须交出所保管之公司所有财务，包括工号牌、考勤卡、个人资料、客户资料以及公司资料等。并由职务代理人详加清点后签字，表示所有手续齐全，以示负责。假设职务代理人在此期间出现工作过失，给公司造成损失，办理人须负连带责任。

第五项停薪留职期间，必须保证通讯工具畅通，以保证公司联络之准确与及时。

第六项停薪留职期间，不得从事与公司业务有关之任何活动，否那么视同泄露商业机密，公司有权追述法律责任。

第三十七条天灾人祸以及不可抗力之重大事由，提出相关证明，经核准后，不列入上述规定，视具体情况，公司另行做出决议。

第三十八条未有特殊事由，休假不得安排连续两天以上。

第三十九条公司各项会议均列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。假设无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币100元整，并取消全勤奖。

第四十条公司业务培训亦列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。假设无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币100元整，并取消全勤奖。

第四十一条如确因病重不能上班，须在上班时间以前通知其上级，得到上级领导批准后，方可请假治疗，假毕须填写补假条与职业医生之相关证明。

第四十二条任何员工办理病事假超过15天者，上月薪资全额停发，待正常上班满一个月后，统一在次月15日发放薪资时一并发放。巾第四揭章

筐

会队议提制如度及

驳公司牧各项保会议由采用仪会议随主持改人制重度。金会议眯期间贤会议腾主持砌人为并最高很领导市，会碰议主雹持人娘负责兵拟定逢会议购议题代、调饿控会御议氛许围、赚掌握少会议粘时间脊以及伐维护喷会场珍纪律平。各回项会厘议以币简洁壳明了期为原真那么。辈参与边会议创人员宫必须伟服从于会议穗主持罢人统片一安勉排。荐除晨孝会外艳所有席与会另人员要必须道对所觉参加妨会议碑进行丧会议瓜记录铅。会孩议主吨持负勉责整触理会茶议记雁录并袄交由乘公司抹进行丘存档来。会廉议议袋题必馋须明裳确，各所议芒各项丑事宜身条理芒清晰轮，会守议讨泄论结妖果由抬具体类责任演人负川责具海体实举施。

楼公司舒会议掏分固港定会躁议与厚临时假设会议芝。

凶固定零会议会有以蓝下几疲种：

舰一、输公司艘全体秤大会

育1割、月那总结疏会议

猛参加价会议董者为政公司退全体唱员工富，会乡议主促持由涌店长银主持览。时踢间控甜制在永45墓分钟假设。会劫议时续间为乖每月醒尾日雁17孟：3福0。暂会议望议题对为当曲月工轮作总艺结以柴及下假月工圾作计俩划；壶宣达裹公司冠政令仰；协志调各声部门聋之间主的工渡作；启通报右各项烛政令质实施粗情况子以及玩各项脊奖惩躁方案络。

拔2矿、季驱度总瓜结会拥议

唉参加援会议辣者为恨公司扣全体茅员工橡，会惠议主刑持由茅总经胡理主耳持。旨时间糊控制壳在3拥5分接钟。表会议册时间庭为每芬季度店第三狮个月风的月培总结竖会议忠时间垦。会胆议议吴题为尊该季比工作引总结敏以及再下季挤度工诱作计肺划；诚宣达膏公司等政令尾；协反调各像部门雅之间雀的工棍作；耀通报袄各项古政令绘实施负情况画。

岂3什、年庸终总抢结大哗会

稳参加恰会议余者为替公司叹全体伪员工护，会旷议主阔持由踪董事德长主提持。备时间邮控制看在3毒0分谈钟，妥会议臣时间猜为第洒四季敌度的亿季度航总结玩会议顾时间沾。会六议议状题为毁一年娘工作甩总结走；公漏司运皱营情嫁况；和下年响度工捕作思多路及倚奖励拆表彰玩优秀赏员工射。

幕二、请部门糊例会

芽由部值门内牛部人笨员参尊加，驻包括

肃1、绑门市挤部例座会

男参加润会议述者为寒部门匪所有尘人员惕。时索间控翁制在户15抄分钟第。会斗议时啄间由避部门黎主管仰根据醉当天伞具体标工作住安排给决定吩。该渔项例解会为属每天尤例会孤。会掉议议裤题为壤通报嫂主管徐协调承会所字做各除项决夺定；朝门市饮意见炭反应串；部签门内详部沟聚通；银发现动日常研工作正中出此现问急题并言加以诚解决泪。

术2、劝摄影毒部例形会

冒参加候会议裙者为拿部门露所有哄人员氏。时慰间控魄制在滋15亭分钟搅。会扫议时冒间由持部门委主管壶根据类当天抱具体魔工作查安排投决定急。该职项例润会为孟每天乔例会腿。会摩议议散题为咸通报蜜主管躺协调预会所特做各抛项决料定；书门市期意见运反应诞；部侍门内遮部沟皱通；回发现得日常素工作冤中出合现问贪题并并加以浇解决才。

闹3愁、客兄服部割须例看席各基部门斯例会掉。

战4枣、美献工部览须例课席摄段影部萝与门光市部钻例会谎。

骑临时巴会议坡由会刻议召卖集人阻临时贤召集刘相关奇人员好召开愉，会鸣议由驱召集疾人担馒任会缺议主栏持人牧。薪会议冒纪律否：

幅1、幅不得愈无故诞缺席可固定唐会议气，由房于特鹅殊原织因不葵能参收加会纺议必牢须会跪前向炒当期甜会议番主持查请假罩并征聪得同撞意方限可。

仙2、骗会议证之前那么必须然交接阀好手挡头工岔作，薯不得赢无故护打断锄会议保进度纪。

获3、炊会议坟期间崭必须驴关闭壶勺或者慕把手表机调僵到震村动档捧。

羽4、秤不得湖无故翠迟到厚。由咸于特缺殊原迟因迟甩到，三必须映向与蒙会者惧抱歉猪，说股明迟赵到理检由，饶并征饭求会养议主贺持批罢准方拦可进流入会闹场参厕加会泻议。

勇5、脸会议州期间缘不得提大声广喧哗换，有帐新议粪题的圈提出祥必须俊示意顺主持苹人请斗求发鹅言，障征得丑会议倍主持忆同意得方可匠发言族。

饥6、舟各项凑会议旷之主利持人南必须挡事先语对会牺议有摩针对蝴性的赛有所昆准备群，假设障无准测备，咱视同铺工作茧不负闻责，次记小喇过一描次。

假设第蜓五裁章

绸

薪轿资制乔度与胖员工愧福利

苦第一孩条蝇薪资扎制度

竟第一羊项工员工银薪资差由底探薪、斜业绩归提成艇、综逗合奖踏金等亦构成识，其饱中综镰合奖宗金包蚊括：横全勤寄奖、浮个人法单项剑业绩岂考核谨优秀菠奖、碗个人拨综合效业绩兼考核伶优秀臂奖等者。

漆第甲二境项径公司友每月电15朴日发世放上侦月底舒薪、宣业绩哗提成眼、全残勤奖胶、个蜻人单量项业伟绩考务核优拖秀奖暖、个蒸人综宁合业烟绩考统核优比秀奖量，并涉于敢15外日实滔施员岩工奖本惩制窄度中畜有关僚经济现上确实奖励捏与扣辆罚。龟〔注拿：假设将当天狮遇假乔日或犁特殊歉原因钩，公疤司可央视经族营状诵况提息前或予延迟缴一日真发放乞。〕

严第合三晕项椅个人育薪资检及奖遥金部范分属桶机密孙事宜站，个暴人不刚得外巾泄，测假设有睁不合盘可直斧接与蒜总经挺理反加映，蜂力求凑合理皱。因耽员工文泄露荒自己穗薪资极或他队人薪希资而阿导致晒其他且员工抵情绪顶不满言，造承成人浩心涣炭散，墨进而徒影响中公司拼日常振作业扒时，捉该员浑工以彩泄密棒论处掉，记拨大过泛一次决。

四第孩四看项遣年终进奖金方发放衣情形缎根据踏公司凑全年部业绩坛好坏天决定斜，公冠司业何绩愈贴好，泄领得唯愈多吓，反徒之愈好低。练个人护年终狡奖金逼多寡它视个逢人全愤年综字合考辈评而璃定。饼假设公倦司全幅年运碰营状获况过维差，尊但个岭人全胸年表档现优鲁异者牵，公冤司仍甲酌情鼓发给继考核众奖金绞。廊第痰五豪项健门市康部每犹月超岗额完喂成任矮务并览保持沫部门陕业绩仅第一笋者，筋获个穴人业独绩考启核优至异奖怜，连桑续3荒月获振该奖诸项或墓于全堵年1偷2个荷月份侦中超那过半肤数月芝份皆葱获得兽该奖油项者笨自动趋成为什公司煤优秀怎员工且，享塔受公筑司优晋秀员良工之楚各项慕福利库。

雄第袜六考项耗年终局将根即据各湾位员师工日缺常之袭表现窄，评留定公绸司优苹秀员捞工壹梯名。

匀第票七没项蝶员工韵到职峰未满揪壹年留，以鹊其为赵公司银效力狠之天轿数按齐全年凯百分音比发纽放年咬终奖摧；未嫩满三腥月者珍，不馋享受扔年终盛奖福忌利。

拖第二恢条陵员工逮福利

腐第一辉项库给予油到职绩满涌七天乳后员芬工，绳每月虚4天铁假期广。

于备注芝：外知出假济实施挑要那么鲜：

还1、杯外出服前，桶须填圾妥“隔外出汉假单稀〞经国主管屑签名汗许可涨后，劲方可爬外出瓶。

蓝2、载同部甲门不仓得同长时外记出二哭人或摊以上辆。

衣3、贝一次裂不得瓣超过困二小闭时以粘上。

简4、镇同月翁记小歌过一拣次以透上者盾，取鄙消当招月外按出假雹。

伯5、坚未依膊外出嫩时间商回公郊司报千道者吵，除驳以迟让到论录处外炉，并垒取消伟次月涂外出寸假。

好6、耀当月各事假孩超过域一天借以上摘者，孕取消眠次月反外出散假〔浩含旷礼职〕罪。

汤7、览上月拴迟到谁或开婚会迟独到者眼，取舍消次比月外僻出假误。

膊8、遗外出浩假逾亏期未绑归，陵不得梦事后薪补情得事假乳。

以9、遇凡违腾反前恒述八乡项原惯那么者浆，当抵月或博次月呢不得姻再请庆外出记假。

绩第届二僵项杜为公瑞司效般力满彩一年株以上心之员薯工，括公司抛给予座带薪读年假悼。假蜻期视策公司夹具体进运营灿情况糟而定撤。假设酱员工泪因工滤作需特要自达动放练弃带艘薪年付假，端期间臂薪资吗公司帮按日拣常双惊倍支哗付。

钞第渣三次项山员工版生日川，假设萌表现灵优异型者，胳由主躲管于巧生日没前三鹊天报诉请店祖长，招方可袄实施且奖励名。

挑第四悠条掀员工链消费麻福利

踩第一打项宾员工清本人涌或直希系亲姥属结筝婚，抚该员屑工服奏务满密一年敌依门洽市价不7.功5折摄，主倾管7启折，嫩效劳自未满嗽一年舌者，桌以8麻折计锁；资常深员睡工到顽职满萄二年优后，妥每多瘦一年倘，消缝费下贝降0隆.5刚折，户以此锹类推道。

克备注抚：

亡1、痰员工疗消费有，一串切程樱序皆断须开列单作跟业，飘维持盖系统虏正常酬化与市流程询标准廉化。甜单子许上须肤有当从事人建与店掏长之抬签名瓦。

混2、棵任何膨员工智未选糟的毛竿片、足底片捷，皆哀不可厦私自秃取走也，违爱者议疤处。

韵3、每本套积系外召之超谣额消虑费、毅后期凯消费萄等，义一律匪7折至优待孩。

肌4、急员工淡消费籍，各邻项销撇售成障本无海利可当言，戒因此具无法呜列为偏个人既业绩晚奖金第、各怠项福孕利奖螺金与中个人役业绩罗考核满。

辉5、诞礼服瞒消费连假设非漏包套盲系之魄全套池效劳伪时，步一律折以门喇市价服7折极租价态计，佳买断丈另议容。

惠6、兵婚纱伟照之浅外其测它拍践摄项愤目另障议。

绸第二候项她员工馆之亲金戚、堤好友糊、同滨学与辩邻居厕结婚唐，请蔑事先捕通知垮公司卷，公贩司方婶面会棵给予疫最大胀的优秩惠方虽式，亦须事表前填偿单报定备为冈准。第八章

服务规章

第一条公司员工不得在禁烟区吸烟。

第二条上班时间一律说普通话，不能讲方言。

第三条上班时间于公司内无论是否正常上班还是休假，随时佩挂工号牌。

第四条女性员工须化淡妆，整理仪容，要求干净、清洁。

第五条非一线员工须仪表整齐，并保持穿着干净，不得搞怪另类，影响公司整体之形象。对外表不合要求而上班职员，公司有权责令其穿戴整齐前方可上班。

第六条员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，保持礼貌。

第七条门市人员遇有外进入之客人，无论消费与否，皆须暂停一切不必要之私务，大声说出“欢送光临〞，且主动上前问候〔使用礼貌用语〕，并加以亲切之效劳。

第八条对外来访客、来宾或消费客人皆应安请入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之效劳。

第九条使用时，语言尽量简短，切不可过度占线。禁止聊天，在工作忙碌时，暂勿接听私人。上班时间接听私人每次不得超过3分钟，不得煲粥与短信聊天。职员禁止因私使用公司。

第十条工作期间，员工彼此间不得嬉笑吵闹或其它有失仪态之行为。

第十一条公司各部层皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并适时支援其它部门，在责任追加制度里，须层层管理层层发挥，责任追加制度采取连坐式管理，所有与事件相关之员工、干部均须对时间之发生而负责。

第十二条在门市营业时间，不得上网聊天、玩游戏、看电影等与工作无关事宜，不可播放哀怨低调之音乐。

第十三条不得于公开或私底下恶性漫骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结与和睦。对同事要有礼貌，并热忱互助。

第十四条门市重视亲切效劳，温馨的笑容，无论在任何情况下，不得职责客户，漫骂或批评客人。

第十五条尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵、殴斗与冷战，假设有缺失，应及时与店长反映。

第十六条客人于公司等待时，相关之所有效劳人员必须随时关心问候，不可冷落客人。非自己的客户，但凡公司人员皆有义务代为效劳，不得推托。

第十七条门市仍有客人时，无论是否超过营业时间，不可催赶客人及关灯等有怠慢之行为发生。

第十八傻条省容许豆客人舌的条孟件，放一定允要做套到、嫌做好踩，不庙可敷绿衍了刻事，栏且须迁白纸赵黑字熔，签息名为课证。

涨第锤十九刘条榆没有步笑容惹，没倒有礼配貌，底说话司口气煮差，朴从业头态度税不良吓，电帐话礼夺仪不素足，忠因而汁遭客雕户严命重投血诉者贯，立输即开肾除。

宏第二求十条吗任克何部卸门皆戏须维确护正忙常系奋统，远“开此单作贿业制喘度〞蚀尤其炼重要质，公挡司内随各项雨表格蛮、资情料、忆公告桨、通铅告等肤，一馒律实轨行“泼签名搬制〞工，任们何员抽工未竖正常币运作宋，公吊司有颜权不割接受碗其行皮为成瞎果，摸并予碰以相落应之献扣罚亲。

贷备注修：第弯一项温被贪下罚乱单者谎，须画自行店付费框，期命限自圣通知古日算畅起核责算，淹一周片内必拒须缴辫罚罚才款，芝违者即累计么加倍爪处分坏〔未装缴罚亡款者匆，公全司有当权暂症停核已发薪鸽资及南奖金没〕。

胡第二迁项数任何走请辞旦及离拥职人紧员皆枣须先陆行缴军清各刘项罚袖款后锡，方坛可请执领薪耀资及很奖金喷。

核第二镜十棕一醋条恳公司猫实行党“个枝人责旧任制漫〞，竟部门简资产捉列报启、部盗门环励境清迷洁、碑部门午业务做业绩棍等，配皆由头个人叼负责艘到底移，绝谱不推孤诿。

转第二多十穴二错条阁“门栗禁管习制〞讲是门送市现糕场人夫员的腐职责豪，非楼公司截正式雀员工限不得妥于全殿员下吉班后仔再进严入公肺司。

芳第二跟十历三贫条峰美工全部员纸工妥腐善保萍管好朗美工洁部物防品，糠使用唐完毕伙归置丢原位蚁，其学它部痛门员殃工誓及客用人蔽非请液勿入众。有那事进龟出美府工房满随手泊关门贿。

踏第二祝十血四液条反随时绢保持扔工作驼场合习的干镰净、痰整齐纠、清嫂洁，继养成止随手写关灯餐，关腊门、舟关水环、脖关空月调期等良费好习蹄惯。

颗第二野十荡五气条汗公司阻内部就一切剩讯息贸、资违料、材档案句、记称录、瞧摘要拖等，赏严格师保密跳，不时得外厚泄或古携带滋出公荒司。躬新人极进公相司必辅须签彩署保抢密责式任书行。

敬第二佣十鸣六屯条魔随时蒸帮助换、支韵持、更支援畅和配池合公教司同协仁，浸团结画一致练是公养司之解重要浊精神强。

走第二姨十税七枝条醉上班眯时间武不得透私自申串岗恼、离米岗。嚼有事阳离开卧岗位躲时，玻必须介事先狡交代批职务拌代理穗人。

们第遇二十饭八沫条裂效劳乒要求漆事宜登：

恒1、坚要求墙对客贡人大现方有食礼、课亲切票热忱法。

突2、坏要求池一线耗员工霜不断比自我逢称呼破，让冒客人没清楚顾记住宇您。

懂3、替要求帽员工情随时份称呼偏客人护称谓狭，并粗牢记竿客户榴名称鬼。

交4、扒要求捎“一牌手交配一手展〞，脆陪着哈客人般走的之最高系效劳卫理念平。

岁5、筐要求马“送棕客出虫门七灿步远布〞的项送客犬礼仪圆。

筐备注脸：1链、凡蹈属公夺司所岂有之拘文案询、部傍门系严统流低程表梨、各跌部门乌章程衬、客族户资婚料、岸联单止收据攻、作哲业文恐件、洁展售姥商品屿、样摊本及侄任何温属公任司所环有之虫文件绿文案痰、资碍料等躬，非更经公招司负练责人臂同意哀，不遍得私栗自拷搏贝、说出让脆、转即借、谈占有饱、售倡卖及妨携出眠公司抛等，买否那么裳将予尝以提春出诉箭讼与在要求衫赔偿共。

祥2、后凡违川反上屑述各散项条腥例者门，公战司主挑管可手直接斤进行固下单晋处分医或行成政处今分，广员工种亦可接向上盏申诉避，申仆请期露为三众天，瞧逾期嗽不予浴受理嫌。

林第扔二十角九委条裂严格捏区分窑公司辨提供衰给私碑人使仆用之责物品碎与提海供应绍客户倡使用昨之物核品，师假设有勤违反阔，一销经查盾实，束开俱俊罚单形一张票，至建少罚虫扣人畜民币恰10集元整巡。

错第三老十条嗓员涌工须疯随时慧保持盘更衣用柜整摩洁，摄危险哀物品够禁止字存放期于更捷衣柜砖内。虫并妥策善保叛管好粘自己蒙物品硬，贵栋重物撑品请疑勿存腰放，康如因补此造登成遗趟失，钢公司采概不揭负责叙。

剖第三柜十煎一款条沉上班出时间锤接受悠亲友债来访位不得带超过后5分变钟，翠且仅警限于肝门市仔招待压，不颗得领哥至办崇公区闻域。

柏第三欺十届二短条认员工峰就餐策后应档注意圣卫生毅清洁新，并株随手袋把简通易饭减盒等辰垃圾撕丢至按垃圾拨箱内捉。

纷第三暮十盘三尚条爽在店悲内发滥现客容人遗炮失财恩物应叔立即诸上交仗公司鸣备案夕，隐脂藏失才物而求不上绒报者运，将宏视为僚偷窃刘并做负纪律疯处分斥。第九章

惩罚条例

第一条未于正常上班时间佩带工号牌者，第一次记警告一次；再犯，记告诫一次；累犯，记记过处分。

第二条因效劳不当，遭受客户投诉者，除取消该笔业绩提成外，另重罚100元。

第三条有关公司内部作业系统及作业程序之任何相关文案、图像等资料，一律不得外流或外借，假设经公司查获属实者，一律严惩。轻者罚款人民币200元整，并记大过一次；重者罚款人民币伍佰元整，并记大过贰次，或直接开除。〔部门主管要受连带处分〕

第四条对公司所有部门系统流程表格、本册及联单客户资料等，凡属责任范围，员工皆有填写作业资料的责任，凡经抽阅、盘查无上述作业时，以延误时效，阻碍作业论之，每个空格罚金伍元整。假设造成严重后果者，另行议处。

第五条凡离职员工〔不含停薪留职者〕或同行作业者，未经店长许可，当职员工不得同意其进入公司以下场所，违者记小过一次：

1、美工部；2、影棚；3、经理办公室；4、客服部；5、选片区。

第六条假设因公司员工人为疏忽，因而导致发生赔偿或退款等问题，将追究责任归属，金额赔偿局部由员工全额承当。假设是由于衔接不力，那么由责任分摊人分摊所赔偿之金额。

第七条公司任何作业程序一律以文字记录为凭，凡口头说辞或允诺皆不予成认，员工必须坚持以正常程序作业。假设与客户发生纷争，视情节轻重予以惩罚。

第八条员工有以下事项经查属实者，施以公司法告诫之：

第一项不遵守公司各项条例规定者或未能配合公司各项革新制度者。

第二项与顾客或与同事吵架者。

第三项恶意批评顾客、公司及同事者。

第四项未经批准请假，不配合公司调度或无故旷职者。

第五项成心阻碍工作流程效率，或阻碍工作之执行者。

第六项不服从上司督导指正，且态度傲慢者。

第七项效劳态度不佳，言语恶劣，表情傲慢，影响公司信誉者。

第八项以公司名义，对外私接生意，抽佣、侵吞公款者。

第九项工作期间发生严重失误，导致客人无法按时取件，因而影响公司作业和信誉者。

第十项未按时完成工作进度者，且未呈报汇报者。

第九条违反公司章程制度者，惩戒事项以情节轻重施以戒示方法如下：

第一项小过一次：罚扣奖金并提出书面悔过书。

第二项小过两次：扣假〔扣假期间上班没有任何薪资〕。

第三项大过一次：扣罚当月业绩奖金50%。

第四项大过两次：扣罚当月所有业绩奖金并降级处理。

第五项记满三大过直接开除，并扣罚除底薪之外所有奖金。

第六项严重违纪，直接免职或开除。

第十条在个人全责职区内，无论环境清洁、物品保管、器材维护及金钱收支，皆须付最大之责任，假设有严重之人为错失，除须负责赔偿之外，并以公司法议处。

第十一条各级工作人员在所负责之权责划分及部门资产管理上，应付全责，假设有人为错失而导致公司财产、耗材及经营上之损害时，须按门市市价或进货金额的二分之一进行赔偿。

第十二条为保障公司各层主管的权威性及执行力，凡对上级所交付公司事项或业务督导有不理不睬、不服指正、阳奉阴违、不予理会或未彻底执行等行为时，轻者罚款，重那么记过处分。

第十三条部门作业，由于人为错误〔如误件、错件、重裱膜、重装框或礼服撞期等因素〕，无法到达维护公司资产及作业系统，使公司蒙受损失者，其责任所属之相关人员除承当赔偿金之外，追加罚扣，罚扣之金额视情节严重而定，至少为50元。

第十四条部门工作人员凡未按照公司制度开单作业者，一经查获，那么该客户之业绩提成局部，一律不得核发，假设发现此种舞弊现象，导致公司财务损失时，将处以10倍罚款。

第十五条客户签约单应主动说明备注条例后，方可让客户签名。

第十六条本公司各部门主管对本身之权责及执行力未贯彻执行，或对上层领导所交付之公务事项及业务催促不予理会，且未于限定时间内执行完成者，轻那么记过，重那么取消加薪加级、降其职权，甚至免职。

第十七条部门主管对部门之业绩、业务之提升，有绝对责任，假设部门主管无法提升部门之业绩时，交予留职弹劾，轻那么取消主管加级，重那么降级甚至免职。

第十八条“薪资保密〞是公司即定政策，员工假设泄露个人薪资，或借机探询他人薪资，一经检举或经公司查实，皆以泄密论处，记大过一次。

第十九条员工自行泄露其本身薪资或额外奖金，经人投诉或向公司抗议时，将取消其增额福利，并记大过一次。

第二十条未按效劳规章正常流程作业者，视情节轻重，公司将开具数额不同之罚单。最低罚扣人民币10元整。

第二十一条未能发现上一环节作业流程缺失并有针对性加以弥补、指正，且未能同时向上汇报者，记大过一次，并视情节轻重给予相应之罚扣〔最少人民币10元整〕。

第二十二条员工对公司所交付之任务，未能在时效内完成，且又未及时汇报者，形同渎职，记过处分一次。

第二十三条“清洁责任区〞是员工每日清洁清扫整理的重点，在职人员应尽其义务与责任，不可敷衍了事，未尽责而经抽查不合格者，记过一次，并罚扣人民币10元整。

第二十四条当月未完成月初设定下达之目标业绩，记小过两次，并处分金壹百元整。

第二十五条在店内偷窃顾客或同事之财物将被立即开除，并视情节严重扭送至公安机关。

第二十六条被公司开除之员工，其薪资于薪资发放日一并领取并不享有任何解雇费。第十章

员工功过奖惩赏罚制度

A、过失制度：

第一条警告：处分金贰拾元整。

第二条申诫：处分金肆拾元整。

第三条小过：处分金伍拾元整。

第四条小过两次：处分金壹百元整。

第五条大过一次：全年累计三次小过者，合并另计大过一次，罚金叁百元整。

第六条大过两次：调职或降职；罚金伍百元整。

第七条大过三次：全年累计达三次者，于当月即免其职务，一律开除，其余处分如下：

第一项对公司业务或财务造成损失时，须负赔偿之责。

第二项当月薪资须待次月再予以核发。

第三项公司不予核发任何遣散费。

B、功奖制度

第一条嘉奖一次：奖金贰拾元整。

第二条小功一次：奖金肆拾元整。

第三条小功两次：当月核发奖金捌拾元整。

第四条大功一次：全年累计三次小功者，合并计大功一次，奖金贰百元整。

第五条大功两次：奖金叁百元整。

第六条大功三次：奖金伍百元整。并自动晋升为优秀员工。

备注：1、赏罚条例中涉及奖金与罚扣局部之金额皆当月发给或扣除。

2、全年奖与罚各自累计，功过不可相抵。

3、凡公