人事专员岗位职责及任职要求17篇VIP

人事专员岗位职责及任职要求17篇

人事专员岗位职责及任职要求篇1

1、负责基础岗位人员聘请，及现有聘请渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

5、负责公司办公用品的选购及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他临时性工作。

人事专员岗位职责及任职要求篇2

1、全面负责公司内部的人才聘请工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

2、组织和执行聘请方案，包括邀约，通知录用和支配面试等;

3、维护和聘请渠道的关系，准时发布聘请广告，管理聘请信息;

4、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案;

5、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告。

人事专员岗位职责及任职要求篇3

1、负责公司人员的聘请、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案;

2、负责公司日常办公用品选购、领用登记;

3、员工考勤核查，考勤特别管理;

4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;

5、完成上级交待的其它工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业;

2、娴熟操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感;

3、诚恳、正直、有责任心。

人事专员岗位职责及任职要求篇4

1、帮助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

2、依据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才;

3、参加公司绩效管理、考勤、财务事务等工作;

4、公司经营事务的管理和执行工作;

5、准时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

6、帮助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。

人事专员岗位职责及任职要求篇5

1、建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，协作其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员岗位职责及任职要求篇6

1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;

2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

3、负责监督各部门月度培训方案的执行与落实;

4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档;

5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

人事专员岗位职责及任职要求篇7

1、处理各期薪资核算发放，个税申报;

2、五险一金、商业险等相关业务处理;

3、负责员工合同/协议的签订管理;

4、负责员工福利的日常执行与管理;

5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

7、帮助公司薪酬体系的建立与完善;

8、帮助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责及任职要求篇8

1、准时收集员工的各种工的各种动态，做好人事调查工作;

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并准时存档;

3、人事档案的规范管理;

4、员工福利的发放。

人事专员岗位职责及任职要求篇9

岗位职责：

负责嬉戏发行的相关logo，主视觉，线上线下宣扬物设计。

任职要求：

1、具有优秀的视觉创意表现力量;

2、美术，设计相关专业，平面设计阅历1年以上，有嬉戏公司阅历，手绘力量优秀者优先;

3、具有良好的沟通力量和团队协作精神，工作富有激情，颜色感觉强，风格适应力量强，能承受较大的压力;

4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣;

5、喜歡動漫或遊戲優先。

人事专员岗位职责及任职要求篇10

1.负责公司日常行政管理;

2.协作领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;

3.负责日常公文撰写，会议记录;

4.负责公司及门店证照的办理;

5.负责公司员工宿舍的管理工作;

6.领导支配的其他工作。

人事专员岗位职责及任职要求篇11

1、帮助上级健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他部门工作;

4、协作聘请工作，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责员工工资结算;

6、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

人事专员岗位职责及任职要求篇12

1、负责人員聘请工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

2、新员工入职手续办理，培训等;

3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

4、帮助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

5、帮助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

6、帮助、参加人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

人事专员岗位职责及任职要求篇13

1.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;

2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣扬、询问工作;

3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;

5.负责准时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;

6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

7.部门内部岗位协作和临时性顶岗工作，如部门文员类、聘请类事务;

8.负责相关工作的月报表整理和提交;

9.完成上级支配的其他工作;

人事专员岗位职责及任职要求篇14

1、熟识各种聘请渠道，依据公司人员配置，完成聘请目标;

2、组织支配公司各部门员工的各类培训工作;

3、帮助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施;

4、帮助开展各种员工活动;

5、负责公司办公用品、固定资产等管理;

6、处理日常行政人事事务性工作;

7、完成领导支配的其他工作事项。

人事专员岗位职责及任职要求篇15

1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

2、依据公司的聘请规划及需求，实施聘请工作(聘请渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);

3、核算工资，绩效考核的统计及管理;

4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;

5、企业文化的建设与宣导;

6、帮助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事专员岗位职责及任职要求篇16

1、文件收发、信函邮递;报刊书籍征订、发放;

2、会议支配、帮助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作;

3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料;

4、参加制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

5、优化人员聘请工作，为企业的进展实施有效的人才引进和储备;

6、制定有效的绩效考核和员工激励制度;

7、帮助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作

人事专员岗位职责及任职要求篇17

1.负责公司全部职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的选购事项及领用的管理，;

2.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

3.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动分散公司团队;帮助对外联谊活动改善公共社会