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文档简介

应届实习生找工作合同1.什么是应届实习生找工作合同？应届实习生找工作合同，也称为“毕业生就业协议书”，是指企业与应届毕业生签订的合同，约定毕业生入职企业的条件、待遇、工作内容、工作地点、试用期、解除劳动合同等内容。在现代社会中，应届毕业生已经成为劳动力市场中的一大类。他们希望通过实习工作来累积经验、提高能力，以便更好地适应未来的就业环境。而企业则愿意招募这些具有高学历、新思维和创意的毕业生。应届毕业生找工作合同可以帮助企业与应届毕业生之间建立长期的雇佣关系，同时也可以保障应届毕业生的权益。2.应届实习生找工作合同的主要内容应届实习生找工作合同应包括以下几个方面的内容：2.1聘用基本条件双方的基本信息，包括姓名、性别、年龄和籍贯等；招聘岗位、职务和试用期时长等；工作地点、工作时间和工作内容等；薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、社会保险以及其它福利等；2.2试用期试用期是应届实习生找工作合同中的重要环节，它可以通过一段时间的工作来考察应届毕业生的能力和适应程度。试用期通常为三个月，期间企业可以决定是否雇佣该毕业生。试用期的期限和内容；试用期内，企业和实习生双方各自的权利和义务；试用期结束后的处理办法。2.3工作期限工作期限即聘用合同的期限，根据实际情况可以约定为一年或者长期聘用。聘用期限；工作期间遵守的规章制度及工作纪律等；合同终止的情况与手续。2.4工作内容工作内容是合同中的关键内容，它反映了该毕业生的工作职责和职位要求。具体包括：岗位职责；工作目标；工作时间安排；工作绩效评估标准。2.5解除合同如果企业无法或不愿意继续雇佣该毕业生，那么就需要考虑解除合同。解除合同的方式和条件根据实际情况而定。合同双方可以协商一致解除合同；解除合同的条件、程序和赔偿金等。3.应届实习生找工作合同的相关注意事项3.1合同签订前的准备工作企业应当提前准备好招聘相关的文件和资料，如通知书、正式合同、福利信息和工作培训等，并在应届毕业生入职前的一周内在终身学习共享平台公开信息。3.2合同签订时的注意事项签订合同时，如遇到不明确或不确定的问题，应及时沟通、协商，以避免日后产生误解或纠纷。合同涉及的内容要真实、明确、具体，不能含糊。3.3合同解决纠纷的方式如果在工作期间或聘期结束后，企业和实习生双方发生了纠纷，应当采取和平协商的方式解决。如果采用和平协商无法解决，可以通过劳动仲裁委员会、人民法院等途径解决。4.总结应届实习生找工作合同是企业和应届毕业生双方之间建立长期的雇佣关系的重要基础。应届毕业生作为新生代劳动者，具有投入低、思维新颖、创造力高、团队协作能力强等特点，是企业优质的人才储备。尽管合同中规定了术

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