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文档简介

实用公司劳动合同1.概述劳动合同是双方当事人之间为约定劳动关系和权利义务建立的书面合同。在公司雇佣员工时，签订劳动合同是必要的。合同应明确规定双方的权利和义务，避免后续出现争议。2.劳动合同的结构一个完整的劳动合同应包含如下部分：2.1前言前言应当有一定的格式，包括：合同名称；签订地点与日期；当事人及代表人的姓名、职务和单位名称。2.2聘用方式应明确聘用方式，例如：全职；合同工；打包劳务；劳务派遣等。2.3聘用期限应明确聘用期限，例如：确定期限；无固定期限。2.4工作地点应明确工作地点，例如：公司总部；分公司或办事处；联系处等。2.5工作内容应明确工作内容，例如：工作描述；工作时间；休息日等。2.6工资福利应明确工资福利：工资构成；支付方式；福利待遇等。2.7保密条款应明确保密条款，例如：保密责任；违约责任等。2.8社保公积金应明确社保公积金，例如：缴存比例；缴存基数等。2.9违约责任应明确违约责任，例如：合同终止；违约赔偿等。2.10签署任何一份合同最后都需要签署人双方进行签字或盖章的形象化签署内容。3.注意事项3.1合同文本的清晰度合同文本的清晰度需要达到业内标准，不可过于薄弱，以免在后续的应用中，造成监管机构责任和员工权益有所损害。3.2公司保障企业需要对自己的合同进行保障，保障自身权益，保障员工权益，同时也是企业责任和社会责任。4.总结一个完整的劳动合同应该明确双方当事人之间的权利义务，以避免在后续出

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