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文档简介

保密和竞业禁止协议书一、背景在当今竞争激烈的商业环境中，企业之间为了保护自己的核心竞争力，往往会采取一些手段来保护自身利益不受侵犯。其中，保密和竞业禁止协议书是很常见的一种方式，它主要用于约束员工在离开公司后的行为，以防止他们利用公司的机密信息从事竞争活动。二、协议内容本协议主要以公司（以下简称A公司）与员工（以下简称B员工）之间的保密和竞业禁止协议为主要内容。具体条款如下：1.保密条款1.1B员工在离职之后，应当立即停止使用A公司所属的各种机密信息，并不得再向外界泄露任何公司机密信息。1.2B员工不得将A公司的任何机密信息用于任何商业目的，包括但不限于泄露给其它公司、利用公司机密信息从事商业活动等。1.3本协议中所定义的机密信息包括但不限于公司战略、技术、知识产权、财务信息、客户信息、市场营销方案、软件程序等。2.竞业禁止条款2.1B员工在离开A公司后，应当遵守一定的竞业禁止期限，禁止在竞争公司从事与公司业务相同或相似的职务工作。2.2竞业禁止期限应当根据B员工的职务、所掌握信息的重要程度等因素来确定，一般为数个月至一年不等。2.3竞业禁止期限届满后，B员工可以在不违反本协议保密条款的前提下自由就业。3.违约责任条款3.1如果B员工在离职后，违反本协议的保密或竞业禁止条款，给A公司带来了经济损失，A公司有权追究B员工的法律责任，包括但不限于索赔、对外披露相关信息等。3.2如果B员工违反竞业禁止协议，被证实从事A公司业务相同或相似的工作，A公司有权申请法院采取禁止措施，并有权向B员工索要相应的违约金。三、签署说明3.1本协议一式两份，A公司和B员工各持一份。3.2本协议自双方签署之日起生效，有效期为离职之日起一年。3.3本协议的签署不影响A公司对B员工未来聘请的决策，也不影响B员工在未来找工作的自由。四、审批与变更4.1本协议需由A公司人力资源部门审核，并由A公司法务部门进行备案。4.2任何一方如需更改本协议的内容，应当应其它方书面同意后进行变更。五、总结本协议的签署对于A公司和B员工来说都非常重要，在离职后，如果B员工不遵守本协议的保密和竞业禁止条款，将给A公司带来不小的损失。因此，双方

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