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全国职工劳动合同法知识竞赛竞赛试题及参考答案试题什么是劳动合同？劳动合同应当包括哪些内容？劳动合同可以有哪几种形式？劳动合同的订立应当遵循哪些原则？劳动合同双方有哪些权利和义务？劳动合同能够结束的方式有哪些？被解除劳动合同的职工有哪些权利？职工如何维护自己的劳动合同权益？参考答案劳动合同是雇主和被雇佣者之间订立的关于劳动报酬、劳动内容、劳动条件等方面的协议，是一种法律规范的劳动关系。劳动合同应当包括以下内容：劳动合同双方的姓名、地址、联系方式等基本信息；劳动合同所涉及的工作内容、工作地点；劳动合同所涉及的工作报酬、工作时间、休息休假等条件；劳动合同双方对违约的处理方式等内容。劳动合同可以有以下几种形式：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；学徒制劳动合同；兼职劳动合同；臨时工作合同。劳动合同的订立应当遵循以下原则：自愿原则；平等原则；公平原则；安全保障原则；合法原则；诚实守信原则。劳动合同双方的权利和义务如下：劳动者的权利和义务：权利：有享受劳动报酬、工作条件、权益保护等的权利；义务：有遵守工作纪律、维护公司形象、保护企业财产等的义务。雇主的权利和义务：权利：有规定工作内容、方式、时间、修改工作条件等的权利；义务：有支付劳动报酬、保障劳动者安全、提高劳动者待遇等的义务。劳动合同能够结束的方式有以下几种：双方协商一致终止；劳动合同期满后自动终止；劳动者或雇主因重大原因提前解除；劳动者作为原告起诉公司胜诉或者公司宣告破产等原因。被解除劳动合同的职工有以下权利：要求公司提供书面的解除合同通知；要求公司支付所有的工资、福利等待遇；如果公司解除合同的内容不符合法律法规规定，职工也可以起诉公司。职工应当如何维护自己的劳动合同权益？职工要了解自己的劳动合同权益，并且在反复核对之后签署；职工要认真维护自己的劳动合同内容，不要有过多让步；如果公司有违约行为，职工要及时就此问题提出异议

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