什么时候辞职最好

什么时候辞职最好什么时候辞职最好

有想换工作的想法时，先别急着行动，先问自己几个问题，搞清晰自己现在是什么状况，现在的状况究竟适不适合换工做。那么，什么时候辞职最好呢?下面就跟一起看看吧!

什么时候辞职最好篇1

一、你想换工作的缘由是什么?

一时冲动or深思熟虑?

有人说，在这个世界上，即使最幸福的婚姻，一生中也会有200次离婚的念头和50次想掐死对方的冲动。

对于同属契约关系的工作，有时候也可以这样去理解，再好的工作也有厌烦的时候，遇到一点问题、挫折或者诱惑，就想换工作，就像上面Lily的状况，只是由于别人找到了好工作就有跳槽的想法。

于是匆忙找到下一份工作，同样还是会遇到问题，然后再找，再换，反复为之，自己的职业生涯可能就这么被自己折腾折了。

有一天，你脑中闪出了要换工作这个年头，那么肯定不要冲动的付诸于行动，而是要先找个地儿，让自己冷静的思索一下，想换工作的原始缘由是：

薪资待遇低

职位没有上升空间

老板对我不重视

工作环境不和谐，和同事有冲突

家庭缘由

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继而再做深层次思索，寻求解决方案，并付诸于行动：

薪资待遇低。公司的调薪***策是怎样的?是否有机会特调?找工作前是否可以先和老板沟通加薪问题。(留意：在没有想好是否离开前，不要以跳槽作为谈判的筹码。)

职位没有上升空间。是否内部可以转岗?或者和老板先沟通一下自己的职业进展状况，通过了解他对你的评价和期望，可以推断出他在你升职上所表现出的诚意。

老板对我不重视。为什么没有得到重视?是否自己真的没有做到优秀?还是仅仅由于老板的个人偏见，你应当对此有一个客观的熟悉。

工作环境不和谐，和同事有冲突。是公司大环境如此还是仅局限在和某人之间，仅是个人恩怨，是你的`问题还是他的问题，要知道，你无法保证去了新公司全部人对你都会有好，历史往往会重演，学会职场人际交往之道才是解决问题的关键。

家庭缘由。工作太忙，家庭不能兼顾，这个问题依旧可能消失在下一份工作中，你很难在找工作时就强调：我是一个不能加班的人。是否能在沟通和效率方面做出改进来转变现在的工作状态呢?

..

在理清现阶段的全部问题后，综合评估，并付诸肯定的努力转变无果后，那么可能真的是你开头查找下一份工作的时候了。

二、你是否明确你对新工作的期望?

在预备换工作前，假如你的目标还是模糊不清的，那是非常危急的，由于种种不满本身就处于低谷期，或者遇到了困难想离开，简单随波逐流，急于找到接盘的下家，导致推断上的偏差，造成跳槽失误的结果。

我以前遇到过一个候选人，毕业之后被家里支配进了一个国企，后来自己觉得进展无望，所以心心念念的想跳槽到公司里面，由于内部推举，所以当时给了他一个面试机会，当你问他那你想从事哪方面的工作呢?

他回答：我虽然还不清晰我想找什么样的工作，但是我很清晰现在的工作我不喜爱。这个回答让我很无语，他继而表示，不盼望找太累的工作，由于以前的工作很轻松，太快的节奏他可能适应不了。

结局当然是我只能把他"呵呵'的送走，并且确定假如不是再次靠关系他很难找到一份合适的工作，讲真的，或许那个国企才是最适合他的地方。

正确的打开方式是在预备找新工作前，要客观的考虑清晰自身价值和期望，不要为了一时的解脱而委曲求全，只有具备这种自信和坚决，从心态上才能确保自己能找到一份和力量相匹配的工作，这说明是时候可以开头考虑新机会了。

Tips：如何评估一份offer?

offer内容上：职位、基本薪资、绩效工资、奖金、是否有固定13薪、加班费、固定的补贴、福利等。

网上信息：行业、公司规模、主营业务、网友口碑等。

人脉打听：公司的组织结构、环境、文化氛围、老板风格、部门业绩、前任离职缘由等。

三、你是否对投入一份新工作做好了充分的预备?

一份新工作，完全生疏的环境，某种程度上无论在工作和人际关系上都是一场新的积累，你需要花上更多的精力，去获得四周人的认可，假如没有做好迎接挑战的觉悟，是否要换工作你要三思而为。

需要的预备有如下几点，一次慎重的工作变动，也许提前半年预备是必要的。

身体上的预备。新工作可能意味着更多的加班，为了你的身体能跟上你的上进心，现在就开头健身吧。

心理上的预备。不能畏惧新环境带来的不适，而是要调整好心理状态，让自己尽快融入，不管职位凹凸，都要做到谦逊有礼、乐观主动。

经济上的预备。当然裸辞的经济风险是特别大的，但是两份工作之间或许会有不行避开的间隔期，不要让自己陷入断粮的窘境。

新学问预备。新工作，不管是否完全从头开头，都以为这新挑战，可以在明确职业目标后，就开头为新工作做学习预备，关心自己更快的融入和适应。

什么时候辞职最好篇2

其实辞职没有什么最佳时间，任何时候都可以只要你做好了预备就行，但从HR的角度来看，在每年三四月份辞职是比较有优势的，这时候你好找工作企业也找好顶替你的人，你俩谁也不耽搁谁还能来个好聚好散。

一、三四月份离职年终奖已经领完了，春暖花开聘请旺季更换工作岂不美哉。

辞职这件事儿说大不大说小也不小，既然已经打算走了那就肯定要将自己的利益最大化，所以想要离职就在三四月份，假如过了这个月份还不如就在原单位再待一年，现在我帮你分析一下过了四月份离职有啥弊端。

首先，每年的三四月份是各大聚堆聘请的时间，这时候不论去哪个人才市场都能看到一堆工作任你挑任你选，过了四月份你再离职就错过了聘请季，等到下一个聘请季就要等到九十月份，请问，四月份后离职你找不到工作咋办？

其次，三四月份离职刚刚好领取了上年度的年终奖，过年发放的礼品也都搬回了家，这个时候离职稳赚不赔，但也有些企业比较抠门，年后离职会把这些东西在工资里折现扣除，要是你真的碰上了请去劳动局寻求关心，So过完年利益已经最大化，你为啥还要拖？

二、对下一份工作有了明确的目标再辞职，否则房贷、车贷和日常开销就能压死你。

就我的.阅历来看，离职千万不能头脑一热冲动的打算，说辞职的时候确定很爽"老子不服侍你了'，但你想过没有，从这走了以后你预备做什么？想要从事哪个行业，是连续找有阅历的工作还是找从来没从事过的重新开头？这些都需要你在离职之前考虑清晰。

假如状况允许最好是在离职前把下一份工作找好，这样离职后就能快速投入下一份工作中，免得你到时候没有工作为了下一顿饭发愁，别说我做事儿畏首畏尾，等你兜里不够买下一顿饭的时候，你就知道我说的是真话。

什么时候辞职最好篇3

一、年末辞职的优势和劣处

年末辞职的好处就是竞争压力较小，大多数人都是想着过完年再辞职，然后再找新的工作。对于许多公司来说，想要在年末的时候聘请新员工入职，会比较困难。所以假如年末辞职，去找新工作，竞争压力相对来说会小许多。

而且年末时公司为了能够招到人，一般都会降低聘请条件以及要求。同时在薪资方面，开给求职者的薪资也会比平常要高出不少。究竟在这种时间段招人，明显是更焦急用人，所以求职者比较占优势。

年末辞职的劣处也很明显，那就是拿不到年终奖了。许多职场人一年到头辛辛苦苦的工作，为的就是那些年终奖。假如在年末就辞职走人的话，很可能就和年终奖失之交臂了。究竟年终奖还是很丰厚的，所以年末辞职的劣处也在于此。另外一个方面，那就是年末焦急用人，聘请的公司不太多。在这一点上，也需要留意。

二、年初辞职的优势和劣处

年初辞职的优势也特别明显，首先就是可以很顺当的拿得到年终奖。年初辞职还有另外一个优势，就是接下来会进入聘请的高峰期。

有聘请用人需求的公司特别多，不用太过于担忧空窗期的问题。假如特别顺当的话，能够做到无缝连接。最大程度上的削减，由于辞职而带来的损失。

劣处就是年后找工作时，面临的竞争压力特别大。虽说年后是聘请的高峰期，但与此同时也有大量的求职者。所以在聘请市场上的人才就特别多了，也就导致了竞争压力变大，竞争激烈。

千万别小看了这种竞争的激烈程度，我身边就有一位伴侣，曾经选择在年初找工作。连续找了两个月，都没有找到适合的，就是由于竞争激烈造成的。所以不要小看了年初找工作的难度，虽然聘请的公司多，但是求职者会更多。

三、认真分析自身状况，做出正确的选择

其实无论是年末辞职，还是年初辞职。都需要认真分析自身的状况，来做出正确选择。具体点来说，你需要做出合理地分析，评估自己以下的各项状况。

1.存款是否能够满意自己度过空窗期？

假如年末辞职是裸辞的话，首先最主要的.，是要保证自己在求职这段时间，存款是否能够满意自己度过空窗期。假如自己的存款很少，甚至是没有积蓄。不仅基本温饱问题都无法保证，而且找工作时，心理压力会特别大。

从而无法踏实理性地去查找自己抱负的工作。到头来还要屈于压力，不得不降低自己的条件。我们既然想辞职换一份工作，自然是想找比上一家公司待遇更好的。

假如由于压力而降低自己的条件，还不如不跳槽。

2.自己的工作力量如何

知己知彼，才能做到心中有数。所以在跳槽前，先要知道自己在行业中，处于怎样的水平，是偏上还是偏下。要对自己的力量，有一个合理的评估。

只有这样，在应聘的时候才会有更大的把握。也更利于自己在面试时，对薪资的要求更