企业文化总结

企业文化对于企业而言是十分重要的，那么企业文化总结又该怎么进行呢？篇一：企业文化总结XX公司企业化工在集新办和司管层指下，各门员的大力支与积参与，紧围公司新、展的际切实挥企文化作的自身势，持以强贯指为基，以进工创为目，以化活为载体，服务产和务基为广手，积探索业化建的新路、途径和新法，公司业文建得到长足展。一、持正的舆导向办份务的反企业色内刊以集导向指引为传核，导内化团化，近管层、工作和活开各种传工作。一份业内是连公司理和员的纽，是通司各级的梁。企业内自创以来直是业化展核心台，企与员沟通渠道公司员工以从得到识的习企业化的透。《XX报》标值年不于10止11月版9期象业专固活。施是：设，可见。“总经理信箱”、“员信”“班组风采”都是广大工人喜闻乐的栏目；“高层访谈”、“管理时评”更是广大干部工了解公战略部以及相关作部署重要窗口。我们除了续办好这栏目外在接下来工作中我们计划设“啄木鸟”栏目，对日常工作中出的问题良现象进曝光，在提醒大警醒；设“健康快线”，以医务室日常断病例为础介绍康知识、防工伤知识等；设“好书推荐”栏目，营造爱读重学习的围……、员建养们员来一人文干些但对热欢，心发管见解悟人宣，紧这发们，司企化作力。一年来，我们以集团导向指引为宣传核心，导入内化集团文化，贴近管理层、员工工作和生活开展各种宣传工作。今年八月份，我们根据集团广泛开展“XX需要务实的干”宣传通知要求，组织广大干部学“讲话精”，开展务作研讨活动，织体办室人轮下车一体验人作。月九份，据团“故事征集”、“摄影比”、“案例征集”活动要求，在全公司开展各类文活动和征文比赛，其有一篇文章“携手开创美好未来”，集团采用并荣获特奖。二、广泛深地开展个层面的种文体活，拓宽企文化活动路，运用“短、平、快”的方式让动进“一线班会”；充分发企文化动价，让活产的响力通地府企业公关，提美度品效应。今年我们公企业化动作“重头戏”来抓，拓企业化路满各个层的化动需。月我举办开大；五份与XX大学经开区共同办了庆五一劳动节“劳动者之歌”文艺晚会六月举办庆六一儿童节宝宝亲子活；七份组全体干轮下车活动九月份办了六届秋彩文化节；一月办了“拿来VS自立”管理能。种“颈用“、平、快”的进“一线班会”。“短”即班组会；“平”即是喜闻乐见、耳熟能详平常性活；“快”即是立竿见影产生效果对参与活动表现眼的员工励一份小品，达到舞人心和激励气的作用今年以，我们在天班前会开展如：子摸象、水汽球、抢夺娘等小活共10多员。充，赢办“盛英”晚多和XX大学入，虽然实至活动我们司办但主题号上们提的是“经开区政府和XX大学”主办我们协办提高外两个位参活动积性和响力甚至我们还邀了其的一名企与动，动成举办，当地生了动效。三、高校XX大学建立建对，强互合作全方探索训式，在培训研讨动中“渗进娱乐素”寓教于，达巩固训效最化。怎样培训怎样好企培？怎让培达到期果、员工意参与培训？这个题一以来困我们年的个“老大难”。在这方面我们今十足的下一番夫，司许亲自，给们找子、办法取得一定效。首先，们充利用开区近高优势主动出去与XX大学成共对子。我们用XX大学师资量搞训，XX大学利公作为学生实习地，双方协协议加强利合，经开开创业与校作先。其次，在探索培训方式方面，我们始终坚持以培训与效果巩固活动创新实践的导向，加深广大员工对理论教育培训的印象。注意挖掘培训课题有益的管理理念和先进的管理思路，在培训与研讨的同时采用“渗进娱乐元素”方式，寓教于乐。大力提高文干的理论素养和思维管理能力，充分发挥培训课题管理思路导向性，巩固干部的培训效果。今年，我们重点围绕管理概念导入培训，从市场上购买培训光蝶，以余世维老师系列课程作为项目对文干进行持续教育培训。自3月份共开展了《执行力》、《企业文化与变革》、《有效沟通》、《管理者情商》、《突破人才瓶颈》、《领导商数》等六个课题的系列培训。累计培训6期，公司总参加培训0人。思为讨“渗素”的家在轻：“财富大比拼”——折军舰与宝塔培训效果巩固活动“羸在执”——户外研培效果巩固动、“评汉武元新论当今业革”——影片与企业文化变革培训效果巩固活动等共四次，通过寓教于乐的活动形式促进培训效果达成。篇二：企业文化总结x，*****厂企业文化建设根据集团公司企业文化建设的总要求，结合*****厂的实际情况，按照年初规划、分段实施、适度考核的原则，下发相关制度、开展相应活动，使企业文化的各项理念*****厂深入人心；同时过企业文化建设，促了*****厂的各项工作。一、下发了相关制度上半年，为了做好企业文化的宣传推广工作，我厂成立了由新一届厂领导班子和相关部门负责的企业文化考核领导小组，小组成员分工明确，各司其职，为企业文化的宣贯提供组织保障。印发了*****厂1年企业文化考评方案》、《*****厂2011厂各极。传真牌版了5，了4块区的主了“012345”安全管理理念、廉政要求、*****公司20xx路涂*****的企业标，营造浓的企业化氛围。同时全厂为位员工放企业化学习记本，抽业余时，对员进行企业文化理念培，确保厂每位工都能握企业文的各项念，理每项理念的深刻内涵。为了使新进厂员工能尽快熟悉和适应企业文化的内容，对2011年新厂员的51内，。三、在*****厂的落地为了营造浓厚的文化气息，使各项文化子理念能够深入人心，做到落地生根，我厂创新文化宣教方式，采用各种形式，对企业文化进行宣讲，潜移默化中使文化理念深入人心。（一）深入宣“从零开始、向零奋”的文化理念安全零理念的安全管理的法宝*****厂采取多种形式，确保全零理念入人心，落到每位员的行动另外，安零理念中一项要设备运零缺陷，作为集团司的煤机产企业对我厂的品质量提出了更的要求将质量和安全放在同的高度安排，是*****厂企业化建设一大点。“今天我是安全员”、红旗班组、安全之星等都是班组层面的安全管理活动，是安全零理念在车间、班组层面进行宣贯的载体和具体体现。这些办法的目的只有一个，通过这些活动，对工作优秀的职工进行奖励，不断提高广大员工参与安全管理的热情，从而达到安全工作的全员参与，“三”等无处遁形。如支架车间的红旗班组评选，每月将工作优秀的班组评为红旗班组，在车间的红旗班组牌版上进行公布，通过这种形式激发了班组之间强烈的竞争意识，因为评选包括安全和质量两个方面，全车间的安全和质量管理水平得到了较大水平的提升。如在质量方面，支架车间的支架修理由原来联合验收时每批15-20个问题降到35个问题，特别支架车间的吴凤亮组在最近的一次验收中，居然未发现问题，受到了公司租赁站的表扬，该班组由全车间的后进班组变为先进班组，支架车间的质量管理也有全厂的老大难变为先进车间。“今天我是安全员活动是在我厂铆焊车间，让职工站在安全管理的角度去看安全管理。因为长期高强度的抓安全，职工会产生抵触情绪，然他们站在管理的角度去思考问题，一是可以提高他们的安全意识和安全知识，更重要的是变换他们的视角来看问题，以求得他们对安全管理的认可。通过这种形式，我厂“三违”现象得到了大幅度的遏制，劳保用品穿戴等表象的违章作业基本杜绝。另外，厂党委组织了一次安全文艺演出，诗朗诵《没有寄出的一封信》，让观看演出的职工热泪盈眶，受到了职工热烈的欢迎；为了让员工了解技术革新在安全管理中的作用，进行了安科技周的宣传，制作宣传牌版8块，条幅3条，宣传彩页0份。发放为了让员工更好的记住安全操作规程，厂宣传部门和员工结合，把天车、思索工的操作规程编成了快板书，制作成光盘，在班车和各个车间进行播放，收到了良好的效果。（二）大力营“创新为先，三化为”的发展氛围四、深化了文化内涵为深化对企业文化理念内涵的挖掘，开创企业文化宣贯的新思路，进一步促进企业文化的精神内涵在全厂员工心中落地生根，*****厂采用多种形式，员工进行企业文化的传教育，培养员工爱岗敬、感企业促进了****厂的各项工作。一是为了活跃职工文化生活，弘扬企业精神，筹备了一台弘扬企业文化、讴歌机厂发展的迎春联欢晚会。整台晚会“拥抱安全质量”为主线，大力弘扬在机厂的发展中涌现出来的先进典型，从而达到弘扬文化、凝聚人心、促进发展的目的，整台晚会受到了全厂职工的热烈欢迎，在潜移默化中提升了员工*****厂和企业文