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文档简介

公司与员工劳动合同篇劳动合同是公司与员工之间的一种重要法律关系，它规范了双方的权利和义务，是保障劳动者权益的基础。本文将从公司与员工所需办理的合同类型、合同中应包含的条款以及合同期满后续约的处理等方面入手，详细阐述公司与员工劳动合同的相关内容。合同类型根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。固定期限劳动合同指在合同中明确约定劳动合同期限的合同，其期限最长不得超过3年；无固定期限劳动合同则未明确劳动合同期限，但经过1个月以上的服务期届满即转变为无固定期限的合同。在签订劳动合同时，双方应选择合适的劳动合同类型，并通过书面形式明确约定合同期限。合同条款劳动合同是每个公司与员工都必须签署的合同，其内容应涵盖以下主要条款：1.员工个人信息这部分包括员工的姓名、证件类型及证件号码、出生日期、性别、联系方式等信息。2.工作岗位及工作内容这部分包括员工的工作岗位和具体工作内容，同时应注明工作地点、工作时间和工资待遇等内容。3.工作时间这部分应准确地记录员工的工作时间，包括每天工作的具体时间、每周工作日数、每月工作总天数等内容。4.工资福利待遇这部分应详细说明员工的工资计算标准、计算方法，并注明试用期工资、薪资结算及发放周期、是否缴纳社保等信息。5.工作保障这部分应表明公司对员工的各项保障措施，如工伤保险、意外伤害保险、医疗保险等。6.合同期限这部分应规定员工劳动合同的期限及续约方式，以保障员工权益。7.双方权利和义务这部分是劳动合同中最关键的条款，两方应详细阐述自己的权利和义务。合同期满续约处理当员工的劳动合同到期后，双方可以有多种选择：继续续约。如果公司需要继续留用员工，可以按照原有劳动合同的约定，进行续签。签订新的劳动合同。如果在合同期限到期前双方需要调整原有劳动合同的相关内容，可以签订新的劳动合同。不再续约。如果公司无需留用员工，可以在合同到期时不再续签劳动合同。需要注意的是，无论何种选择，双方都需要在合同期限到期前进行协商，以便提前安排好相关事宜。结语劳动合同是公司与员工之间的重要法律关系，涵盖了双方的权利和义务，并保障了员工的合法权益。在签订劳动合同时，双方应遵守国家法律法规，详细规定合同内容，并注意提

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