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文档简介

临时劳务雇佣标准合同一、甲方与乙方的签订意义甲方和乙方在保障各自合法权益的基础上，按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的要求达成雇佣协议。本合同将对甲乙双方之间的工作关系进行明确定义，规范劳动关系，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。二、甲方的义务提供劳动机会，尽可能使乙方的劳动能力得到充分发挥。在合同期间支付乙方按照劳动合同约定的劳动报酬，并及时纳税。提供劳动保护设备和劳动保护用品，保障乙方人身安全和健康。在合同期满或者提前终止的情况下，依法办理乙方的社会保险、福利、补偿等事项。三、乙方的义务忠实履行本合同约定的劳动任务，保证所提供的服务质量。严守劳动纪律，遵守规章制度，不影响企业的正常经营秩序。乙方应在获得本合同下约定的全部权利时，承担本合同下全部约定的义务。保护甲方的商业秘密和机密信息。四、劳动报酬乙方的工资由甲方按照双方约定的支付方式发放。甲方应在每月月末或者合同期满后7个工作日内结算乙方当月的工资。乙方对其所得报酬应缴纳个人所得税。甲方代扣代缴个人所得税。五、保密协议乙方在履行本合同期间所接触到的甲方的商业秘密和机密信息，应予以保密。保密期限为5年。乙方应妥善保管公司的专有信息及相关设备和材料，并保证不外泄，不使用于其他任何目的。六、工作时间和休息休假工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，法定节假日及甲方规定的休息日照常休假。乙方休假须得到甲方的同意，经过确认并签字同意后，才可享有合法的休假权。七、违约责任甲方和乙方应保证不违反任何法律法规和相关规定。如发生违法违规行为，当事人应承担相应的法律责任。乙方未经甲方同意，擅自在其他单位从事额外工作，或者泄露公司机密信息，甲方有权依据相关法律法规和本合同约定，对乙方给予纪律处分或者解除本劳动合同。八、合同期限和解除方式合同期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。本合同若因甲方原因解除，则甲方需支付至少乙方一个月的工资作为违约赔偿。本合同若因乙方原因解除，则乙方不得要求退还押金。九、争议解决方式如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应协商解决；如果协商无法达成一致，应向所在区县劳动仲裁委员会申请仲裁解决。十、附则本合同的未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同

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