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文档简介

陶瓷产品设计师劳动合同合同双方甲方：（雇主）______（以下简称“公司”）乙方：（受雇人）______（以下简称“设计师”）合同目的为了明确设计师在公司工作期间的职责和权利，保障双方在工作中的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，公司与设计师达成以下协议：合同期限合同期限：自______年______月______日至______年______月______日工作职责设计师应当按照公司的相关规定和要求，对陶瓷产品进行设计和开发。设计师应当根据公司的市场需求和客户要求，负责完成所分配的陶瓷产品设计任务。设计师应当按照公司的相关规定和要求，对所设计的陶瓷产品进行测试和评估。设计师应当及时反馈产品开发过程中的问题和改善意见，并积极与公司的研发、市场等部门进行沟通和协调。设计师应当认真履行公司分配的其他与岗位相关的工作任务。技术保密设计师不得擅自泄露公司在开发和销售过程中所掌握的技术信息和商业机密，不得将其用于自己或他人的利益追求。设计师不得将公司的技术信息和商业机密向外界泄露或者让他人知晓。保密责任设计师应当对公司的技术信息、商业机密和劳动合同的内容予以严格保密，不得向他人泄露或以其他方式向外界公开。薪酬报酬公司按月支付设计师的薪酬，具体金额由公司与设计师协商确定。公司有权根据设计师的工作绩效、市场需求等因素，适当调整设计师的薪酬水平。设计师应当如实向公司申报个人所得税、社会保险等个人财务情况。按照国家有关规定，设计师工资应当按时、足额支付，不得强制或者变相扣除。福利待遇公司向设计师提供基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。公司向设计师提供带薪休假、法定节假日、年度体检、培训机会等福利待遇。如设计师在公司工作期间出现因工伤而需住院治疗，并经过公司人事部门审批同意，则设计师的住院费用将由公司承担。职业保障为保障设计师的职业权益，公司应当为设计师提供职业发展机会，并对其进行培训和提升。若公司因经营困难等原因需要调整人员，应当本着公平、公正、合法的原则，与设计师进行充分协商并尽力为其寻找其他岗位。违约责任如设计师违反公司的有关规定，或在工作中严重违背公司利益，公司有权在终止劳动合同时，通知当地劳动保障监察机构，并有权追究设计师的法律责任。如公司违反与设计师签订的劳动合同的规定，或不履行法定的基本劳动保障和其它职业安全卫生规定，设计师有权要求公司赔偿。解决劳动争议途径当双方在执行劳动合同过程中发生争议，应当优先通过协商解决。如协商解决不成，双方可以向劳动保障监察机构或者仲裁机构申请调解或仲裁解决。当双方对仲裁结果有异议时，可以向人民法院提起诉讼。附则如设计师需要调整与本合同有关的内容，应当与公司进行充分沟通，并经过公司人事部门批准后，方可进行调整。除本合同以外，公司和设计师还应当遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。本合同的解释和执行，应当依据相关法律法规以及双方签署的具体协议进行

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