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文档简介

事业单位聘用合同以及退休合同一、事业单位聘用合同事业单位聘用合同是事业单位与用人单位订立的合同，用于确立用人单位与用人者之间的权利和义务，同时也保障用人者的权益。根据《事业单位工作人员聘用管理办法》规定，事业单位聘用合同应当包括以下内容：雇佣期限及工作内容：明确双方的工作期限和工作职责，尤其应注明工作内容、工作时间、休假制度等。工作报酬：明确用人单位支付给用人者的工作报酬，包括工资、津贴、奖金、绩效等，工资等报酬应当按时足额支付。工作地点、工作条件及保险：明确工作地点、工作环境、身体健康保险、养老保险、工伤保险、失业保险以及商业保险等。合同解除和违约责任：明确合同解除的情况、解除程序以及应承担的违约责任。其他条款：包括但不限于知识产权、竞业限制、保密条款等。应当指出的是，事业单位聘用合同应当采用书面形式，并由用人单位、用人者以及单位或者人事部门签署，合同文本应当一式两份，用人者持一份，另一份归档于用人单位或者单位或者人事部门。二、退休合同随着人民生活水平的不断提高，退休人员的日常生活水平和容易生病等因素得到了更多的关注，因此退休合同的签署也愈加重要。退休合同是指退休人员与事业单位之间订立的合同。在退休合同中应当包括以下内容：双方的姓名、地址和身份证号码。按照规定，事业单位应当在聘用人员提出退休申请之日起一个月内将相关人员的退休金核算清单报财政部门核定，按照核定数额支付退休金，具体数额以财政部门的核定为准。合同有效期：退休合同的有效期为双方约定的期限。如果双方没有约定期限，则退休合同的有效期自退休之日起至其抚恤金结束之日止。退休抚恤金：退休人员应当按照事业单位的规定享受退休抚恤金，要求明确抚恤金的数额、支付方式、支付期限等。其他条款：如养老保险、医疗保险、住房保障、免费医疗和其他有关退休人员权利保障方面的事项等。需要注意的是，退休合同应当采用书面形式，由双方缔结并签署。三、总结事业单位聘用合同和退休合同都是保障用人者权益的重要文件，需要注意合同的订立程序、合同内容的完整性和合法性。此外，用人单位和用人者还应保持相互信任，

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