某企业人事管理条例

1人事管理条例1．1

人员招聘制度第一条：公司所有岗位招聘员工必须经正常的招慕渠道招聘。

第二条：各部门人员需求方案每年一月十五日前报行政部，临时用人方案可随时报行政部。第三条：行政部根据各部门用人情况拟定公司招聘方案报总经理审批，财务人员和高级经理人员须经董事会议决。

第四条：经考核被录用者，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。

第五条：柏年公司的董事及高级管理人员〔经理或主管以上人员〕不得介绍直系亲属到公司任职。〔如特殊需要，需经董事会审议通过，董事会成员有一票否决权。〕岂1．皱2

杨

人面员录诚用制逼度陷第一由条：苏被录辣用的纽员工撑须按镇公司步要求倚出具哥一个泥月内局的体面检报绝告、和个人竟简历百、照带片、永身份毅证复狱印件仅、学灯历证秀明复初印件片等资绪料纵，同迷时添放写公捉司员直工档抹案孔，方汗可进蔑入试秧用期歇培训蔬。朗第二奸条：塘新进冻人员辞由行滨政部腾统一劳安排六岗前绣培训播。

染第三浓条：隆用人判部门雅经理茅对新架人岗梅前实摧习考凉察认拢可后怜，行芹政部恶负责赠与其见签订侄?试季用阻同意白书?页，哗报总罪经理蔽签批温。

乐第四烛条：偿新进浑员工屠自额提交赞个人燕档案匙及签宴订?菌试用露同意阅书?嘱之日茎起计症薪。

慌第五热条：耕新进对员工偿试用腥期为朽3个萌月。溉1．黑3人椅员岗槽前培海训制走度薯第一芒条：挡公司鼠新进尾员工摘试用阴期开克始后恢，由方行政瓦部组繁织不妈超过源3个需工作距日的花岗前抢培吧训。

刺第二蒙条：蜓职前礼培训挪方案街由行债政部勿制定添，经蛋总经存理批漠准后遣实施粗。。

垄第三参条：逗各部友门应神配合常行政用部对推新进戏员工愁的培最训工虾作。类1．援4

咬

人下员转刘正制精度突第一敬条：即任何虏试用景员工啄进入恩公司育三个杂月试肾用期折满，租或试穿用期子未满飘但工个作业附绩突辨出，殃均可放由本珍人向如所属剪部门妄经理愈提交捆?绩转正街申请烫单?穴，木部门牧经理趁审验谢同意枣后报卧行政央部，据由行匹政部那么负责狭逐级饱上报当。缩第二蜓条：虑行政泻部敬根据牛行政鼠经理撒、部评门经团理鞠和总荐经理堤批示她办理能员工碗转正者相关迎事宜童。

已第三爬条：枕工作威中有放违规准行为漠者将窃延期先转正阳或终啄止试言用。协1．缩5

践

人江员调舅动制辩度、窑解雇教、辞民职制踢度单第一卸条：糕公司事根据亲业务劣上的福需要居，有享权调宵动任喘何员花工的动岗位剑。

返第二吼条：治各部过门负骂责人鞋依其课管辖魔内所巧属员玩工的捞个性译、学豪识和赌能力况，力搭求人耕尽其潜才，殖可向满公司搬提出侍人事滩调动行申请誉，报猾总经究理审需批。

浆第三匪条：徒调动红批准份后，沈由行撒政部康向员间工下窝?咽人员宁调职只通知祥书总?，桂各部子应按坦岗位腔调株职辞通知祝书面要求胳办理谢离任致和就恐任新范职工花作交惹接。编第四学条：蠢部门司辞退栽本部欧门员搂工须慈由部演门经添理向存总经甚理提稳交辞庭退意肤见，疼经总郑经理问批邀准后烤方可迹执行汗。

腥第五族条：匀员工推有下占列情率况之洒一的挑，公到司可休以随横时下秘达解晨聘通责知解州除劳税动合乒同，理员嚼工需援按收脖到?碎解聘秘通知抄?和谦?解贱聘、乞离瞧职交荡接单置?的骗要求迁办理偏离职嗽交接引手续泽。

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吗1、骆如因怕员工代能力已不适百应本特职工卡作或新经调付整岗豆位也倒仍不啊能胜缺任工尼作；

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捷2、适试用自期间治考核拣不合屯格者返；

庆3、菜有严罗重违队反公烛司管骡理制互度行释为者违；

目4、梁严重吧失职链，营粗私舞库弊，踢给公运司利扩益造规成重晓大损榆失者屿；

僻5、价被依腔法追耍究刑匹事责仙任者求。

雀第六羽条：煎辞职筑人员均须提尊前一补个月代向公惩司提好出申坛请，著经批务准后趋办理匪离职插手续竭。未叫经叶批准展私自快离开众者，临公司摄将不生予办通理任劳何手甚续，捐同时欠解除翠劳动样合同夏。

畏第七夹条：毕员工州辞职搂、自桌动离砍职或从被解崇聘，魔在离栽开公桌司以薪前，犹必须践交还替公司筝的一叫切久财肃物芳、文规件话、技谅术档艳案凯及业粮务资姿料，疾并移料交业苗务渠稍道。态否那么黑，行锣政部徒不建予办善理任冬何手混续。辞给公柴司造捞成损现失的呈，应内负赔发偿或猴法律滨责任拳。徒第八插条：秀辞职骄人员稠经批违准后先，到隶行政撤部领骡取?早解聘披、辞最职交舍接单腾?，融按交乳接单侦要千求办组理相切关手锤续，菊如有路异议蝶须由泉部门掉负责途人签隙署处承理意挣见。

弟第九讲条：熊解聘扑、辞肃职人痰员办维完所康有手时续后匹，将骆解聘强、辞胖职交我接单博交行阅政部优审核仓，往报总激经理传审校批后行到财剂务办委理结搁算手烧续。

京第十求条：紧在公炸司工躺作不傅满十质五个程工作尖日〔趴含十肃五天联〕自态动辞剩职者迎不予营发放返工资四。

于第十为一条充：高注级经叼理、款财务储主管今的调砌动、朴解聘罢和辞散职须谈经董匀事会吉讨论召通过画。释1．联6

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监

考蒸勤制区度骗第一舟条：忧作息号时间益：柏惕年员赏工必饿须严访格遵脂守工奔作时趋间。烂公司毫工作商时间塔定为最：8菜：概30泉—1蒙1维：兆30扫，下姻午1中2：匀3蛾0绕--梁17颜：痛30幼，因训季节务变化黄需调胸整工辛作时浇间时弓由胸行政被部另汉行通双知。

室第二呆条：占实行婆国家梦规定望五天识工作枝制度泄，周辉工作浊小时买平均断为4姓0小锣时。像第三填条：涛节假岂日〔轮国际妖劳动前节、摘国庆闻节、导元旦隆、春桂节〕青休假世遵照致国家蜓法定虚节假透日焰制度申。

华第四舅条：杠公司印员工末因工书作第门二天暂不能嘴按时协到岗感，须个于当谊天通香知行圈政部责并填顽写外骨出糊登记铅单。并外出红前必根须填臣写外远出登粱记单玩，如务查岗倾时，负不在职工作殊岗位稳，净又无服事先技去者采即筐视为扶旷工少，特蕉殊情傻况除屑外。仓第减五胃条：景公司泛员工描请事鬼假必弃须添借写?紧员工攻事王〔病振〕辫假申研请单平?，细详细缎注明树请假闭因落由，活事假虎1区天以巧内，事部门晨经理战签字旷批准横，并醉报行缴政部歌考勤爆负责挣人躲；拉2阵天揪以上绘由茧总经脚理殖签字裤批准总；每闹月事互假累响计4马～7踪天者祥，扣云发当熔月基歉本工环资晶的仰10飞%；宿8～择15哑天以坝内者系，扣廉发当梁月工欺资的倘50贝%；虹15乒天以春上〔炒含1捎5天塘〕肌者，补扣发朝全额岗月工剪资。枯请事礼假批承准后档必须筹将“怨员工降请假裹申请涌单〞旬交行尼政段部考站勤负上责人抽。

狡假期牺结束韵后，免到行蜻政部赞考勤离负责奸人处监销假荐。流第七耗条：揪柏年仗员工如请病箩假或牌非预寿见性扬事假违者，腾可先沫在电滚话告柏假，乓得到厕上级协领导辜批报准后浸，去转达努到局行政假部考搭勤负趋责人戒，于构事后与添补陷假单臭，事说后补际单不愿得超红过两捏天；痰违者宏按旷统工处签理。建病假舌二天至以内薄须报桶部门苦经理桌和行庄政部教考勤女负买责人笋；娘病假遭三天驻以上粪需报盯行政拢部经绑理及册总经鸦理。酒病假徒日累煎计4唯～7咳天者寻〔含盟4天榨〕，揉扣发动当月岗工资鸦的1沾0%假设；8壳～1后5天反者〔童含8浆天〕种，扣肤发当否月岗垃位工排资的铺30思%；护16恰～2碎4天禾者〔应含1倒6天索〕，昼扣发捐月工切资的朵70毙%

堡；一度个月斑以上运者，公视情熊况发税放生驰活补屯贴。乡

勤第八育条：歼柏年影员工势6个突月内项事假属累计三超过园15灾天或陷病假语超过项30侨天，熄将不育享受殿双月薪。刑第九涛条：棉当月倦全勤番者，层获得嘉全勤斑奖金商30齐元。

清第屋十抬条：着柏年修员工乌无故欣旷工尖1～私3天哑者，及扣月革工资玻50按%；穗超过米3天悲者，昆按自业动离洗职处潜理。

蚂第十每一澡条：哗柏年纽员工斥享受工国家剂规定丸的婚办、产皇、节拔假日轻等休娱假制向度，微其他栋休假丛由公救司统亿一安鄙排。

丢第十兼二而条：桥员工刊因私造事不消能参矛加公傲司组师织的泰集体拢活动驾，按草事假畜处理冲。

奋第十恒三含条：否假期衣天数桥统计匙含双衡休日牧。

也第十榜四假设条：惑每月容2日制前行帖政部适负责挑将考纽勤统太计表牙交于附财务饱部主哈管会残计。砍1．庙7

维

贡公司康福利瓶制度解第一捎条：严按国忍家规艰定享计受婚裙、产椅、丧霉假事妖制度绢。

谈第二疏条：声员工喊请婚名假和己产假献，需采提前鼓半个镇月向携直接址上级苍递交尚“事贪假申欺请单应〞，称部帮门经尊理及狮总经代理批兄准后神做好似假期详工作滤交接渴。

摊第三究条：皂员工冷直系舰亲属戒死亡底的，承公司绵可批细准丧图假三弟天，匙家庭艘不在订本地锤的可黎另加牺路伏程假渔。

静第四帐条：障在批怪准的鹊假期狠内，削工资匀照发销，如皇超出酱规定软时间箱，需竞预先蠢请假分，超霉出的偷部朋分按帜事假锁处理骨，否绸那么按肿旷工饮处理吨。

密第五孤条：笛公司界根据拳国家缎有关睬规定故，为膛每位喊正式怪员工得缴纳是养老展保险京、失革业保死险。悲

统

富第六晨条：蚁经公拿司批看准的薯进行唉再教桌育、傅进修魄等员鄙工，屑在工款作时决间上曾享受效特别显待遇骆，循成绩刑合格宴后，敏其学镜习费妇用公基司将棍给与膛局部斯补贴吵。

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作赢无关话的物泡品。奸与工倡作有棚关的阶资弊料、参纸张揭只能拢用透阀明胶交粘贴昌，严肢禁用靠图钉组、铁将钉等篮固定垦。悬第十刚二条沉：违柴反以绘上规咬定者绑，公请司将鄙视具刃体情尊况给帜予相炸应处启罚。厦2．慨4甲愈文件只档案芝资料丸管理愈制度惰第一丑条；辉文书悲处理剖必须拐做到向准确惧、及读时、展简便数，文劳书由裕行政极部统猾一收塔发、臂分发净、尘传递酿、用宗印、击立卷程、归成档。设第二示条：使文书协管理逃工作叮必须轮严格罩执行极保密店制度会，确轻保公描司机锐密。激第三得条：犬凡需翠办理乌的文五书，枝行政坟部应邮根据贫内容霞和性恰质送敲总经愈理，索副总其经理艇或交疲有型关部信门办书理，佩并提险出办卫理时徐限。丙抛第四初条：番公司恩对外蹈发出类的文虹书由咱总经规理签阴发，赖公司象对内话发出狡的文策书，史由总郑经理棉签茶发，叨行政希部直垫接发叹出的冲文书项，行尾政经吗理签棍发，方其他泄部门阔发出形的文以书，撑由盗各部盐门经粱理签成发。吊颤第六踢条：克各级城领导孕人审乔批文私书要那认真井负责兄，文枯件主呆批人祖应签航属自填己明伤确、钱具体喝的沈意见丝，姓帖名和友时间匹。咳第七盒条：磁任何耍正式寒文书龙的书狗写不抄得使龄用圆辽珠笔掘。尖第八讲条：抖秘密瓶文书那么不得忧翻印羡、转澡发，衫传递贡秘密菊文书恨时，胆必须落采取赠相应分的保荡密措虫施，掉确保侄文件室平安睬。糖第九闯条：蹈文书额办完剧后，洞应及迎时将架文书呆定稿命，正摸本和假设有关祸材料断整理眨立卷拔。厘第十司条：问所有分业务拆合同烧原件摄一式液两份玉，复晋印件忘一式野两份督；原粱件由谈行政缸部存施档；走复扶印件气：一悟份由闭软件倚部存诉档；啄另一楚份交薯由财纷务部探。各冰业务艺部每杨月月损底整夸理按汇总落合同晨清单凤，报非总经魄理。锅第十掘一条掉：行河政部再负责梯保存变公司持所有筑重要失文件锡、制僵度文藏档以蠢及公千司下馒发各典部门喉的文态件，宅包括液：决缺议、肆通知逃、通络报、非请示苍、报极告、顿批复炮、公讨司信坐函、各会议柱纪要塔等。砌第十参二条锁：行通政部计负责撑保存蚁员工脆提案货、述棒职报晋告等碧文字瑞材料期。慨第十传三条笛：行刃政部肢负责抚保存哄公司趋的各项种规缎划、奋方案听、总丈结等望。纪第十嫁四条气：各疫部门往所有娇文件恐，包抗括：帮各种述报告燕、申喘请、伪通知脾、批迁复、均决议洪、计唐划等忌须向长行政吵部备温份电予子文锡档一萄份，润进行器统一乳管理弃。栽第十刻五条香：调颂用本剖部门肆文档滔：须脱经本撞部门殖经理抛〔主击管〕绝审批阀；糠第十丛六条杰：调慨用外并部门充文档英，经竟双方决经理陆同意绍并填男写有以关调证用文趋档表历格；巩第十利七条咱：未逮经批疲准，贤任何口人不纷得擅埋自越配级，柜跨部狱门调悄用文境档，票违者调按情绳节轻暮重恨予以良处分摄。锄第十昏八条议：文圆书立手卷应麻根据然易于雨保管松、查碌找、紫利用忙。魄第十聋九条换：立册卷的就文书识应按巩有关通规定省由行蝴政部秃保管季，个润人不辆得保腔存应感存档脚的文禁书。誓第二牲十条如：没裳有存砌档价缴值和词存查葡必要港的文起书经咏过鉴蜓别并慰报总脸经理荐批准蜓，可贱定期笼销杰毁，乒销毁象秘密饺文书片要进渐行登台记，敏有专恶人监牛督，哗保证鸦不丢姥失、涌不漏遥销。粮2．霸5泽办小公用誉品管饰理制桑度侦第一化条：掠各部灯门及柜每个句员工羽在办坏公用钞品使家用上贵必须津力行叼勤俭画节约专。镇第二健条：头办公计用品拐由各计部门搏申报勺，行碌政部绸负责大采购吵。爸第三批条：恋办公蹲用品境使用旦，需访遵守也相关术规定忍。币第四赢条：客新进助人员源到职早时，际由行识政部削负责窃办公刘用品骡发放突；人谨员离苏职时裳，应绕将剩凳余搬办公驼用品尤上缴乡行政糊部。狂2．秀6滩公米司财至产管次理制辅度绘第一路条：货购置急公司增财产葱执行撑办公欢用品以〔资感产〕任采购油流程菌；狭第二贤条：访凡在袖公司飘范围蜘内可济调拨横的财母产，箩不得下重新宰购置回；胡第三乎条：违凡领柴用办仁公设慨备〔床计算尘机及躲外设葱等〕龟，均嗽需填仆写?昂计算琴机配丹置表坟?，睁一式着四份斩，分停别由醋行政扑部、扯使用壮人、毛网管眼员、睬财务那么部留旅存。怀第四暴条：枝办公竹设备米、办猜公工脚具有促行政昼部专狠人负颜责管断理。语第五侮条：境行政纵部对诚设备炮建立错档案桨，并棋制定仇出设硬备的珠使用青标准皂，由茅系统桂集成阵人员纯每月即定期静对全品公司输设备室进行沉全面搭检查争。检吃查内什容包蜡括检妈查病禾毒、宋检查屋机器盟的运妄行及霸使用脊情况戏等，既发现坏问题鹊及时梨处理滴，确墙保办床公设烘备运蒸行状搅态良委好。与第六坚条：誓财产聪使用极人离甘岗，刮必须糟由行锦政部掠门会航同财假设务部制核实窑财产吨情况楼，确桨定财携产歌完好扇程度为。仇第七货条：药员工蛋调离倾公司伐，行没政部话负责凶验收追并回戴收资绑产。陵第八跌条：堆闲置胸资产疾〔设寸备〕攻未经挺批准书不得奏私自迎拆卸舱和使拉用。僚第九千条：创资产归使用茅人承妇担管咏理责烟任，社因人爹为因温素造鹊成资妖产损冰坏由借当事敲人承闹担责银任，骆落实刘不到贵人的陪由部铁门负淋责人招承当秧责任限。催第十野条：侄部门睁财产局不得膊随意疗转移宾、拆惰换。灯第十秀一条虚：财脏产使湖用中成发生议故障禁、出龙现问舱题不其能正票常使形用，亮应由帆部门晋财产干责任芬人翠认真讲填写翁“装设备浸报修轮单制〞转，于危三日丰内及淹时通籍报网迈络管每理人辉员进慰行维欧修。疯负责反维修芹的部烦门应阔限期盛修复荡损坏表的财炒产，勿如不库能修介复式按程印序冻申请垄报废口。徒第十愈二条撑：凡虽造成贝财产衬丧失系、损箭坏者叔，照贝财产贷原价泄值进桂行赔蒙偿。劈同时用，公盗司还太将遗视其列情节陈轻重邪，分爽别对码肇事抽者处快以罚捷款、商通报进批评急直至锻开除花工作付的凝处味罚。睡第十艺三条滴：使窑用部醒门内序部调擦拨财搁产或规员工梦调换史座位党等，龄财产绿责任虫人应颠及时乐通知腿行晋政部程更改蛛使用艰记录未。榨第十缘四条哥：本两公司这财产薄未经禽批准浙不得菜借出冰给公圣司外滔人员圾使用绳。蠢第十啄五条来：财希产发陪现坏炉损，蚕确实抹无法闹修复寇或财奏产丢阵失时苏，需光填写矩“议财产础报损虹〔丢幸失〕念单荷〞涨，批漏准后影，由这财务祝负责开帐务粱处理肤。原介件交睁行政喝部存种档，仅同时忽将签肃批件祸〔复想印件夫〕抄抚报财饺务部申。寇第十甘六条贤：财够产使枯用部晚门〔析使用逃人或医保管捐人〕减发现架财产篮丧失泛，必牺须在跌当俗日上佳报敲行政国部仓，并桨视情常况报池警。臣2．信7工雨作日趁志、间月工瞧作总亚结和采方案朗制度龄第一哨条：孩公司们员工青必须蚕在下蜂班前锈按要协求完去成当漆天的正工作头日志程，当踢天因罗外出涛等原辞因驰不能上完成韵者，销必须甚在次振日九缓点以塞前完趣成，碎并随光时接抵受上萄级的域检查饲监督谨。披第二论条：甚公司让员工毒和各煎部门描负责贯人必水须在扔每月犯月方初垦提交榨上月素工作堪总结寺，烘月底每提交底下月购工作铺方案释。物2折．如8赖例仗会制抛度登第一策条：较公司法部门耳经理暮以上角人员秀实行秧每周纪一次污例会汪制度适，时鸣间为睬星期誓五下垃午三俱点等至五游点。劲第二曲条：贵每个胶月至屠少召漠开一相次全碧体员超工大页会。惧第三捡条：竟不能产按时席参加套会议趟的需郊上报慎书面挪材料备。颗2．巧9活会温议纪决要写间作、星提交吵制度抗第一煌条：仁各部短门召献开的啊单独醒会议南，本学部门魂负责李提交炎会议帜纪要子给行系政部徐门。系第二途条：穷公司简各部幻门制作作会出议纪留要须嘱按照筑统一交设定度的格刮式制锋作。音第三娇条：艳内容护要求未：充1、庄全甩：全伙面记俭录会兄议的货内容牙。金2、缠准刘：准雁确记垒录与转会人刺的意半见，谨不能旁以个袜人的议喜好舅、观已点而面增删版内容书，或热参加戒记录蜜人自梨己的有观点弄。神3、膨精孤：全葬而精席，不只能做旺记录雹机，船要详谦略得碎当，迹重点财突出诉。土第四服条：浑会议筝纪要伍应由燃行政尝管理股部门摇存档拼保管绣，各寿部门晓经理滩可随耕时向笼行政绢部门吉要掘求调房用档惯案查君询。谊第五坟条：盈会议算纪要抓须在像会后眨两日幅内整窄理完较成、烛并提抓交到患行政黄部。男第六误条：恒公司崭会议剪或经版理办思公会窄议由锄行政倘部负多责记纯录整饭理并把存档裕。上2．蹈10织公机司印芽章管芒理制揉度锡第一践条恐：糟印章脖是公伙司经梦营管虫理活漆动中承行使扁职权伞的重糊要凭餐证和照工具冠，印丈章的针管理欧，滋关系堆到公厦司正姑常的袭经营仙管理召活动把的开利展，圾甚至矮影响嫁到公谦司的杆生存犬和发只展，摸为防饰止不搂必要抹事件童的发纱生，梦维护渣公司淹的利脏益，陈制定开本办蜂法。研第二岁条躁：屡公司目总经鼓理授情权由倡行政该部吉负责欧公司泉的印斯章管镇理工眉作，茂发放烛、回死收印乏章，斗监督趟印章掠的悬保管灶和使勤用。两第三句条：风公司醉各类巧印章此由炒相关馅部门永和相辱关人已员负颗责茄保管仓。言第四堂条：茶印章枣必须跑由各蹲保管鲜人妥息善保抽管，壁按有严关规富定使央用圾不得运擅自闯转借能他人迫或钤予印船。侵第五匹条：嫁公司喇各级望人员摔使用滔印章最须按芒要求硬填写钻印章赤使用著单，凡将其谜与所罚需填盖途印的俊文蜓件一骨并逐肚级上瓦报，萍经公秒司有僻关人疑员审竟核。诞第忙六闪条：文经有趴关人嫌员审疤核，杂并最愿终由腾具有形该印册章使毫用决惩定权轰的人信员批盒准后枣方可沿交腹印章收保管许人盖患章。栗第凉七产条叶：按印章航保管刊人应役对文锋件内躲容和养印章罚使用荒单上件载明百的签恼署情态况予熟以核鞋对，纹经元核对攻无误假设的方记可盖已章。僻第访八冒条金：眉在逐泽级审巷核过坛程中铅被否联决的缘，该属文件唇予以挎退回钟。倘第羽九照条铅：昼公司炸总经丧理对粗公司趴所有辫的印抚章的冬使用狸拥有兼绝对贯的决持定权公。热第十宣条桑：蹈涉及圆法律正等重龙要事涝项需筋使用桌印章应的，梁须依浆有关钳规定振经法菠律顾凤问审顶核签惭字。师第十肉一狸条：膏印章运原那么逝上不蚊许带巴出公邮司，独确因汉工作边需要草将印冻章带赚出使桥用的掉，应娱事先精填写首印章君使用功单，鄙载明宪事项痒，经陷公司卷总经枪理夜批准鬼后由虎两人滤以上蛙共同焰携带虹使用肠。幻第十河二屡条：荡公章经的使贞用决政定权连归公颤司总抗经理信，其圾他各侵印章药的使呈用决斯定权郊由公向司总圈经理皮根据锣实际隶工作村需要椅进行暗授权混。迁第十食三协条：盲印章难保管取人必无须妥历善保制管印谎章，殃如有耀遗失排，必冻须及活时向州公司眼行政葬部练报告。喷第十垄四丙条：添任何朽人员痰必须赠严格豪依照年本办涉法规娃定程丈序使殃用印桶章，冷未经来本办伯法规数定的吐程序隐，不僵得擅要自使贝用。炮第十偿五千条：贷违反军本办茧法的扮规定彩，给暮公司市造成贪损失防的，宝由公仁司对质违纪虾者予戚以行遵政处甩分，哭造成取严重兵损失应或情滔节严哄重的敬，移活送有谢关机匹关处盘理。抢2晋．1免1圣工列作牌论管理今制度局第一够条：步员工馒佩挂规工作厦牌的缎适用罩场所宏：1墙、公会司办办公区道域；提2、荣参加夹展示艘会或丘从事裂招聘蔑工作磁的其柜它公甲共场活合；零3、上公司葵举办零的集乓体活绩动；胃4、与公司磁要求驼佩挂挽的其桃它特泰殊场胳合。敌第二找条：宾员工慌在进筒入办泊公区橡后必孕须佩葡挂好筋工作品牌，质在走繁出办燥公楼妖前方偶可摘常掉挂灭工糖作牌纤。芽第三网条：流员工钓工作控牌佩籍挂时腐间为稻员工影在公羡司办皱公区讲域时猾的任蹈何时桃段。亲第四屑条：真工作密牌只芹能佩熟挂在肥胸前落，严援禁随贴意挂聋在其妇他地猛方。歪第五让条：速工作利牌在识人员情离职仔时应堡缴回误，否房那么赔互偿5伤0元屑；任总职未蛾满6生个月翼离职啊时应鸣扣工飞本费挽1针0号元。玻第六虑条：井不得孙与同她事调驶换工场作牌饶。窝第七罗条：盖员工拉应爱不护公剧司工摄作牌轨，如伤有损匀坏或上丧失调应尽肃快到理公司蛾行政经部门乓办理乌有魄关手触续。幻补办紫一次赠工作遮牌须宜交纳弟10万员工夸本费吗用。监第八下条：倍严禁白在工这作牌正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