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第二章劳动合同与社会保险法律制度1.前言劳动合同和社会保险作为重要的法律制度，是保障劳动者和雇主权益的重要手段。劳动合同是指劳动者与用人单位按照法律、法规和规章等规定订立的，明确双方权利义务，约定服务内容和条件的书面合同。社会保险是指国家为保障人民群众基本生活和社会安全所实行的社会保障制度。2.劳动合同法律制度2.1劳动合同签订根据《中华人民共和国劳动法》规定，订立劳动合同应当自愿、平等、协商、互利、诚信原则，不得违背强制性法律规定和社会公共利益。劳动合同必须采取书面形式，其中应当包括以下内容：劳动合同当事人的名称或者姓名；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息时间；劳动报酬；工作保险；工作条件和工伤（职业病）保护；是否安排培训；其他应当包括的事项。2.2劳动合同变更和解除劳动合同变更应当经过协商，达成书面协议，明确变更事项、时间和方式等，并在变更后的15日内报送劳动行政部门备案。劳动合同解除应当根据以下原因：双方协商一致；劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期间被用人单位解除劳动合同；劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作且经劳动能力鉴定委员会鉴定，与用人单位协商解除劳动合同；劳动者违反法律法规、劳动合同规定，严重违反用人单位内部规章制度的。3.社会保险法律制度3.1社会保险范围和标准根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险范围包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。各保险的缴费标准不同，一般由用人单位和劳动者按一定比例缴纳，并由政府进行统筹管理。3.2社会保险待遇和资金管理社会保险待遇包括：基本养老金、基本医疗保险待遇、工伤医疗费、生育津贴等。社会保险的资金由用人单位和劳动者共同缴纳，并按规定及时足额缴纳社会保险费用。政府财政应当对社会保险基金实行国债保值、保本运营，并按照当期基金收支平衡的原则管理社会保险基金。4.结语劳动合同和社会保险法律制度是维护劳动者和雇主利益平衡的重要法律制度。用人

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