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文档简介

离职协议书标准一、背景在工作岗位上，通过一段时间的努力工作和成果贡献，我们往往会得到相应的薪资待遇以及一份完好的工作经历。但有时候，出现了种种原因，我们也许想离开当前的岗位，换取更加适合自己的工作机会。在这样的情况下，离开前需要完成离职协议书的签署，以便在离职后维护和合作方的良好关系。二、离职协议书内容要点离职协议书一般都包括以下基本内容：1.员工信息姓名：工作单位：职位和职责：2.离职原因员工提出离职，原因是什么？3.协议内容双方认可员工为合格员工、工作能力与职责等的相应认可；解除任何与原雇佣劳动关系有关本公司或其他人员的主张或诉讼；在进行转职前，员工应按照本协议与工作合同所规定的内容执行本公司的相关规定；曾允许或待遇的优惠，也不会影响员工转职到新公司的权利等。4.离职时间离职日期、离职原因和离职后的工作安排。5.附件包括但不限于离职证明、工资等福利证明等相关事宜。三、离职协议书签署流程离职协议书的签署基本上是双方意见达到一致后，由劳动关系的双方签署。签署流程如下：员工向公司提出离职申请，并与公司磋商离职事宜；一般情况下，公司提供离职协议书模板，员工与公司就协议相关内容进行协商，双方达成一致；双方就协议相关事宜进行约谈，若双方达成一致，先由员工签署，协议中需注明员工身份；公司签署，协议中需注明公司名称，并盖章。四、离职协议书缺陷虽然离职协议书有一定的规范，但是仍存在以下缺陷：离职协议书的标准化程度不高，不同企业提供协议内容的格式不一；协议内容中的保密性问题通常未经过专业律师的审查，欠缺法律保障；由于离职协议签署并没有强制性规定，一些不良用人单位使用协议进行威胁，导致员工不能正常离职。五、总结离职协议书是维护离职双方平等权利，尊重契约精神的重要约束文件。对于对离职协议书内容不了解或模板难以操作的人员，可以咨询专门律师或业务沟通机构，以保证自己的权益。同时，政府

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