2022年轻人跳槽报告

国；、12022年的『金三银四j’来得比往年更「淡」一些。互联网大厂接连裁员'应届毕业生也迎来史上「最难」毕业季'这个节骨眼,你还会来一场说走就走的跳槽吗?根据智联招聘2月发布的数据报告/在今年的「金三银四」中，超9成白领有跳槽意愿或行为/超6成白领已经更新简历，开始求职。这些人似乎用亲身经历践行着：跳槽有风险，但如果机会足够好丿这个风险我愿意承受。哪些时刻更会敦促人一走了之？跳槽但降薪’能接受吗？跳槽后想投奔的理想城市是哪里?为逬一步探究跳槽背后年轻人的心理’后浪研究所发起了一项「跳槽』小调查’共有1049位来自全国各地的朋友,与我们分享了自己的「跳槽」看法和经历。调查对象性别：男性：47.5%女性：52.5%年龄层：80后3.4%85后12.4%90后38.4%95后34.9%00后10.9%A01初入职场的00后,已经开始踊跃跳槽了O O ♦ • • • • •对于大部分年轻人而言，找工作就像找对象,对比尝试后才能遇到最适合自己的那个’所以,跳槽也成了当代年轻人的职场必修课。而初出茅庐的职场新人00后们，在跳槽这件事上的「实力」实在不容小觑。已工作的00后人均跳槽0.5次’换句话说/00后中每2人中就有1人有跳槽经历。细化到跳槽次数后还能发现：有20%已工作的00后已经跳槽过2次。已工作的00后跳槽次数占比从未跳槽过从未跳槽过66.67%在其他年龄段的人群中丿90后人均跳槽次数达到了2.4次/结合工作年限来看，平均每过3-4年就会换一次工作。不甘于「稳定」的年轻人们'在一次次跳槽中寻找着最适合自己的位置。不同年龄人均跳槽次数年龄段z02越年轻，越会因为职场人际关系而跳槽0—0 •••••♦—丿工作无聊，没成就感；领导脾气古怪’难以相处;同事太卷，竞争压力大；加班过多，身心俱疲；说起对工作的不满’年轻人们各有各的心酸。但能让他们下定决心跳槽的原因/还是无外乎那么几个。让年轻人下定决心跳槽的原因中,『个人发展J和「薪资待遇J理所应当地排在了第一、第二/而在这两个因素之外'「人际关系」成了促使年轻人跳槽的主要原因。调查中我们还发现/年龄越小的打工人,其实越在意职场中的人际关系好坏，也越容易因为职场人际而选择跳槽。任何工作都离不开「与人相处」,不同的沟通方式、利益立场、处事风格'都可能成为引发冲突的导火索’难以应付的人际关系/也恰恰是最让年轻人头疼的职场问题之一。曲曲6J老板格局决定自身发展，在遇到克扣绩效拖欠

工资的公司后再找工作都有PTSD了。—I@vv工作是给自己工作的/永远都找不到满意的工工作是给自己工作的/永远都找不到满意的工作，永远都找不到理想的老板。如果心情和薪资都不能满足自己，就该离开了。■@660(5J因为疫情行业本就艰难，还空降新领导，工作能力且不谈，一来就在办公室装上监控监视工作，受不了反手-个「快逃」@还没成公跳槽fit]当时跳槽到一家大公司’刚开始充满了热情和能量，想在新公司大展拳脚。但却遇上团队重建最混乱的时候，领导负能量’行事风格绵里藏针；人际关系复杂’架构也不停在变动；再加上个人的问题和压力/导致我抑郁且影响到了日常工作，治疗恢复之后我就离职了。03年龄越大,越理解「有趣」的意义如果说老一辈的「金饭碗」’是一份稳定踏实、朝九晚五的工作；那么对于年轻人而言’一份体现才能、兴趣和自身价值的工作'才能称得上是真正的「金饭碗」。数据显示’超3成年轻人跳槽时会选择符合兴趣的新工作,且年龄越大，这种趋势就明显。看来/在职场中摸爬滚打的「过来人」’更能理解一份「有趣」的工作对职场人有多大的意义。当然,每个人对工作的理解都不尽相同,跳槽时对新工作的考量自然也不同。有人认为开心最大,感兴趣的工作才能带来无限动力;有人相信平台的价值’大厂里藏着各种各样的可能性；也有人明白钱虽然不是万能的，但没钱却是万万不能的 .....

nz涨薪第一、跳槽率第一的行业:教育培训••••说起跳槽最厉害的行业,我们总是下意识想到互联网。但出人意料的是,此次调查中教育培训行业以人均跳槽2.5次一举成为跳槽率最高的行业，互联网、零售行业以人均跳槽2.4次并列第二。分析了跳槽后涨薪幅度的数据后,我们发现’教育培训行业再一次夺得了冠军/跳槽后平均薪资涨幅达到了24.1%。互联网(23.4%)和金融(22.4%)则以微弱的劣势分别位列第二第三。跳槽后涨薪幅度行业排名T0P5-»'教官18训'〔244%-»'教官18训'〔244%丿金融22-4%互联网23.4%地产、2M%制造业223%05换个城市工作?那就跳槽去上海!0 O . •「要不要换个城市、开始新生活？」这个问题也是影响跳槽与否的重要因素。换去大城市无法安身立命？回到小县城难成雄心壮志？走或留,that'saquestion从本次调查結果来看,在选择想要离开当前城市的人群中’跳槽年轻人的理想「目的地」更偏向机会多的一线和新一线城市,其中吸引力top.1的正是魔都上海。而搞钱「新贵」深圳和广州’同样以高薪酬回报和接地气的氛围感,大大收获了年轻人们的青睐；此外还有杭州、北京、成都’都是打工人理想的落脚下一站。年轻人理想跳槽城市TOP5 排名城市TOP1 P-BsTOC\o"1-5"\h\zTOP2 I深圳 jTOP3I广州 「TOP4I杭州 ]TOP5I北京 一jTOP5成都06跳槽后涨薪30%,你就超过了8成用户O O • • • •• J回到那个原始的问题：人为什么要工作？相信99.9%的人回答都会是「养活自己」！因此薪水也就是一份工作中的重中之重’薪资的变化’也是打工人在考虑跳槽时的重要参考标准。调查数据显示’超5成年轻人跳槽后月薪涨幅在20%以上’另有近9%的年轻人，跳槽后月薪的涨幅超过了50%。比起被动等待工资普调、和遥遥无期的职级晋升，主动「跳一跳」/更能提升自己的「钞」能力。上一次跳槽之后，你涨工资了吗？涨幅多少？跳槽后月薪涨幅的人数比例8.88%20%-30%

□7为了不加班，火近半数年轻人宁愿降薪跳槽没钱不行，但钱少一点也不是不可以!令人意外的是/近9成年轻人愿意接受「降薪跳槽」。年轻人对降薪跳槽的接受程度87.05%任何情况下都不会接受。12.95%「升职空间大』、「不加班J、「跨行重新开始」,是年轻人愿意接受降薪跳槽的前三大原因。不难看出，放荡不羁爱自由的年轻人们’也能更勇敢地当机立断丿不顾一切地向「理想工作j靠近!年轻人接受降薪跳槽的条件TOP5升值空间大、前景好的岗位o不加班/工作压力小o跨行跳槽，重新开始O升值空间大、前景好的岗位o不加班/工作压力小o跨行跳槽，重新开始O大公司福利好c（提供员工宿舍'食堂等）梦想中的公司，愿意为爰发电。天下打工人苦「加班」久矣！此前，后浪研究所曾发布年轻人「加班报告」‘「每天加班j和『经常加班j的年轻人占比超7成,仅有6.9%的幸运鹅从来不为「加班」所困。「大城市」和「高薪酬」的另一面’同样意味着私人生活被工作挤压/完不成的。KR和永远没时间睡饱的觉,让你承受着身心的双重折磨。©Shirley©Shirley早已明白「舍得」定律的年轻职场人'在加班和薪酬的取舍中表现得更豁达。调查显示丿超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽。没有了自由和舒适，年轻人宁愿牺牲掉金钱~研究生毕业第一份工作审计,实在非常不适应不把人当人和经理不干活的PUA氛围，就果断降薪跳槽啦!@空空fife为了逬喜欢的公司降薪了10%,刚开始觉得特别开心’就为爱发电嘛 .....干了一段时间才发现，公司内部鱼龙混杂氛围真的不咋地，还挺后悔的。@大熊佗去年转行，离开坚持了7年也被人劝过考虑其他出路都不愿离开的行业。找工作的过程磕磕绊绊/反反复复地面试，最后接受了一份减薪一半的工作。放在刚毕业那会儿我想都不会想,但人生不就是这样起起落落'充满未知想,但人生不就是这样起起落落'充满未知吗？©island©island08想要跳槽?首先你应该知道…0 O . .1、跳槽！绝不能仅仅是突然地上头跳槽意味着彻底的「断舍离」深思熟虑一定好过冲动行事~想和大家分享一下什么时候该果断跳槽：公司发展重点和个人职位成长规划不一致；无法改变让你每天都很烦恼易怒的事情；工作一直不被认可，收获与付出不匹配；无法在所做的事情中得到快乐和成就感；You'renotgrowing.@杨小鲸2、十全十美的工作约等于不存在钱多、事少、离家近/基本是虚无的幻影。专注于内心/对工作最大的执念/切忌「贪心J~6J选工作跟找对象很像，没啥工作是十全十美的，找到一两个看重的点，例如钱多、离家近、发展潜力大等等，同时能忍受与之伴随的压力大、薪水低、加班多等问题。放大自己看重的点，模糊自己不满意的点，才可以做得长久。@秀@秀s3、最初的选择很重要你的职场起点会影响今后的若干年:做什么行业、进什么规模的企业、接受怎样的工作环境、有什么职业前景规划、所以，