的晋升述职报告四篇

Word第第页的晋升述职报告四篇晋升述职报告篇1

敬重的各位领导、各位同事：

大家下午好！

首先，我对自己能工作在珠江这个布满生气和活力的企业里，感到非常荣幸，其次感谢公司各位领导始终以来对我工作的支持与信任，感谢各位同事对我工作的支持与协作，没有大家我今日也不会站在这次晋升人员群众评议的舞台。

美国有名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”今日我本着熬炼学习，为大家服务的宗旨，竞聘人事主任，盼望能得到各位领导和同事的支持。首先我谈谈对人力资源管理的熟悉。

随着市场竞争的加剧，人力资源管理工作在企业战略进展中的作用日益凸显。一个企业能否健康进展，在很大程度上取决于员工素养的凹凸与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。人力资源管理通过人力资源规划、聘请录用、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理几个模块来对公司日常运行进行管理。企业要想在市场竞争中取得优势，就得做好这几个环节。而在这整个环节当中，人力资源部负责人的作用我们不行小觑，他是企业良好工作气氛的制造者，是上级领导与员工沟通的桥梁。胜利地做到“人尽其用，事得其人，人事适宜”才是一个合格的人力资源工。有人幽默地说，人力资源是“上管天，下管地，中间管大气”，其实HR的职责非常繁杂，既要事事处理爱护，又要到处带头实干——总之，一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。

其次我也谈谈我竞选人事主任的优势。

1、是我喜爱人事工作。“惟才是举，选贤任能”的人事工作已经成为了我生命的一部分，我情愿为人事工作的进展奉献自己的绵薄之力；

2、多年的工作炼就了吃苦耐劳性格作风。要想做好管理工作，必需先做人，再做事。一个不称职的管理者，只是件次品，而一个品质不好的管理者，则是危急品。我有着吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神，胸怀坦荡，勤奋务实。处事的原则是“做人要老实、做事要扎实”。

3、具有主动奋取、努力学习的精神。自从工作以来，我始终不忘勤学习，善思索，不断给自己充电，20xx年取得了HR经理证书，如今也在利用业余时间考取人力资源管理师二级证书，多和业内人事多学沟通。

4、具有剧烈的进取心与永不服输的精神。一个人假如没有追求，没有进取精神，时刻以追求高标准来鞭策、激励自己，那么，无论在工作上还是在事业上，都不会有大的作为。在这方面，我深有感受，自参与第一份工作起，我就给自己制定了一个目标，那就是：无论做什么工作，干，就要干好，就要做得比别人优秀，我信任自己的力量，经过努力，我肯定能胜利！

5、我觉得自己具备担此重任的综合素养。自毕业以后已从事过会计、店长助理、行政人事多项工作，不同的工作经受使我积累了丰富的工作阅历，尤其是来到珠江以后不仅使我对人事工作有了更深化的熟悉，更为重要的是使我的综合管理力量有了很大提高，具备了独挡一面的力量。

假如承蒙领导厚爱，我将在领导的带着下做好“三项工作”一是完善并修订人事各项管理制度与工作目标，提高工作水平，提高运行效率，提高服务质量，作好大家的人事保障工作，不拖不等。

1、结合工作勤于思索，从领导的角度思索应当需要供应什么样的信息、要作出什么样的工作部署；从其他部门的角度思索他们缺少什么样的服务，需要供应什么样的信息；从员工的角度动身，思索员工目前有哪些实际困难，该如何去关心解决。

2、做好“上行下达、下情上达”的重要环节。对上级交办的任务、对其他部门的详细要求，能办的肯定立刻就办；对反映工作的动态性信息要严格根据时间要求准时上报。

3、多到各部门走走，多了解状况，以求准时把握工作动态，争取工作主动。

二是做好协调工作。首先是内部协调，对内部而言，在日常工作中，协调好上下级关系，遵循把便利留给各部门的原则，使其和谐顺畅；其次是留意强化外部协调，与相关部门建立良好的工作关系，使公司一些工作能够顺当有效的进行。

三是紧密围绕公司的进展，树立人才强企的观念。以提高素养与力量为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培育、吸引和用好人才三个环节，围绕企业人才观加强员工队伍建设。依据公司进展目标要求，编制员工培训规划，建立健全员工培训管理体系。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。抓好管理人员、专业技术人员和一线服务人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素养与力量。

各位领导，各位同事，面对着大家信任与期盼，我看到了盼望的所在，同时也意识到压力的所在、责任的所在，但是不管是压力也好，阻力也罢，我很自信，信任自己，也信任人事主任工作将会分散大家的力气和才智，信任“阻力”和“压力”都必将成为我们工作的动力。

晋升述职报告篇2

敬重的领导：

作为一个刚到公司的不久新员工，曾经很担忧不知该怎么与人共处，同时也不知道该若何做好信誉卡(CreditCard)客服的工作，可是在连合向上的企业文化中，让我很快完成了从新人到人员的转变。

信誉卡(CreditCard)客服的工作内容是我以前从未接触过的，和我的专业学问相差也较远，可是在团队长和培训教员的耐烦指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，同时也熟识了信—用—卡(CreditCard)客服的营业学问，使我渐渐成长起来。

刚刚接触到信誉卡(CreditCard)客服的工作时，难免消失一些过失，这就是目前缺乏的地方，但前事之荐，后事之师，这些履历也不断地让我成熟，之后处理各种问题时会考虑得更全面，办—理营业时都会仔细认真的复核一次看是不是有什么环节的地方被遗漏了，之后会尽量杜绝类似的错误在次发生，同时也会尽努力提高电话接听数量，为自己所在的团队略尽绵力绵力。

另外，公司规范的管理轨制和完善的工作模式，也培育了自己良好的工作习惯和职业素养。同时这段时间的实践让我从公司前辈们那学到了良多有用的阅历，也在不断的摸索中找到了更有效更精确的工作方法。若是在以后遇到不懂的问题肯定会虚心向同事学习就教，不断提高充实自己，盼望能尽早精通本岗位，为公司做出更大的奉献。

在公司的领导下，我会作好本职工作，不断地完善自我，使工作可以或许更快、更好、更有效地完成。我信任我肯定成为公司优秀的一份子，不辜负公司对我们新人的培育。

如今此提出晋级申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现自我价值的机缘。争取可认为公司制造价值，和公司一路展望夸姣的将来!

此致

敬礼!

晋升述职报告篇3

大家好！我来自贵阳险峰项目部。首先特别感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的'时间来听我的述职报告，同时也很荣幸地能够成为安装分公司的一员。20xx年是我人生的转折点，也是我人生的一个新起点。我从入职培训至今已四个多月了，这几个月里，在领导和同事的关心下，我对工作流程了解很多，同时也深刻的体会我们公司以“信和”为核心的企业文化及各项规章制度。

来到贵阳险峰项目后，我主要负责现场施工，现场管理以及项目的资料工作，同时也在主动的学习预算方面的学问。在项目工作这一段时间来，让我了解到对于一个项目的管理主要分为平安、质量、进度和商务四大块，平安是项目正常工作的前提条件，质量和进度是项目的命脉，商务是项目的本钱以及利润，这四大块是环环相扣、相辅相成的，只有努力的做好这四大块工作才能保证项目高效的运行。所以这一段时间来，我就在努力的执行和努力的学习这四大块的工作。下面，我就我入职以来的详细工作状况报告如下：

一、虚心请教、努力学习。

在项目上虽然是作为一名管理人员，但作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主，所以来到项目后我首先的工作就是看图纸，熟识整个项目的施工工艺，在遇到不明白的地方时，我就主动的向项目上的领导和同事请教，同时还到劳务班组里去和劳务人员一起干活，向他们学习详细施工方法。

二、以情服务、专心做事。

在工作中我对每一个人都以礼相待，保持着热忱的微笑，耐烦地关心劳务人员，对他们提出的问题自己不能回答，我向领导请教后，才赐予解答；对于消失质量问题，需要劳务人员返工处理时，我都是做到“礼先到”，不摆架子，耐烦地和他们沟通，避开和他们产生冲突，影响公司形象。

三、遵守制度、敢抓敢管。

在现场进行施工的时候，特殊是钢结构安装期间，由于高空作业多，危急性较大，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员进行严格的检查，以免可疑人员进入造成公司财物被盗；对于那些平安措施不到位的，比方：“进入施工区域没戴平安帽；高空作业没系平安带；用火时没有灭火设施”等之类的现象，我都根据公司的制度、程序进行整改惩罚，把各项平安措施落实到位，以确保施工期间零事故。

四、任劳任怨、孜孜不倦。

我对领导的支配是完全的听从，并不折不扣的执行；以坚持到“最终一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每天的职责；对于自己不会的工作我也主动的去承当，争取能够更多的为领导和同事分担工作，快速的提高自己，胜任自己的岗位。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的阅历。

五、缺乏之处，亟待改正。

在这段时间的工作中，我也糊涂的熟悉到自己的缺乏之处，主要表如今：

1、工作时间短，工作阅历缺乏，没有建立有效的工作方法；

2、个别工作做得不够细致，间或会消失协调缺乏；

3、自己的理论水平和工程项目阅历还赶不上工作的要求，须亟待提高；

4、缺乏专业学问的实践阅历，不能准时的将在学校学到的专业学问和实践工作进行有效的结合，需要更多的磨练和实践。

六、作出规划，努力完成。

虽然我在工作中还存在许多的缺乏之处，但我自己决心仔细的提高业务技能和工作水平，为公司做强做大，奉献自己应当奉献的力气。所以今后我将努力做到以下几点：

1、自觉加强学习，在学好专业学问的同时，还要主动的去学习我们安装工程所涉及到的不同专业的学问，扩宽学问面，全面的提升自己；

2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己；

3、提高自己的履岗力量，坚决的在半年后就能单独完全胜任自己岗位的全部工作，并且努力的要把自己培育成为一个业务全面的合格员工；

4、主动的学习商务学问，由于只有清晰的熟悉到项目的造价预算，才能在工作中节省本钱，为项目获得更多的利润。

虽然我是一个刚从学校毕业同学，工作时间仅仅四个多月，存在许多的缺乏之处，但我时刻以一个“合格五局人”的标准来要求自己，以领导和同事为典范去提示自己，争取能做一名合格的五局人，能在五局这个大舞台上展现自己，为五局的辉煌奉献自己的一份力气。

以上就是我工作这段时间来的述职报告，如有缺乏之处还请各位领导多多批判指正，在此，祝各位领导身体健康，工作顺当，每天快乐，事事顺心！感谢！

晋升述职报告篇4

敬重的领导：

作为一个刚到公司的不久新员工，曾经很担忧不知该怎么与人共处，同时也不知道该如何做好信誉卡〔CreditCard〕客服的工作，但是在团结向上的企业文化中，让我很快完成了从新人到职员的转变。

信誉卡〔CreditCard〕客服的工作内容是我以前从未接触过的，和我的专业学问相差也较远，但是在团队长和培训老师的耐烦指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，同时也熟识了信—用—卡〔CreditCard〕客服的业务学问，使我渐渐成长起来。

刚刚接触到信誉卡〔CreditCard〕客服的工作时，难免消失一些过失，这就是目前缺乏的地方，但前事之荐，后事之师，这些经受也不断地让我成熟，之后处理各种问题时会考虑得更全面，办—理业务时都会仔细认真的复核一次看是不是有什么关键的地方被遗漏了，之后会尽量杜绝类似的错误在次发生，同时也会尽努力提高电话接听数量，为自己所在的团队略尽绵力。

另外，公司规范的管理制度和完善的工作模式，也培育了自己良好的工作习惯和职业素养。同时这段时间的实践让我从公司前辈们那学到了许多有用的阅历，