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文档简介

中英文简历差别在全球化的背景下，越来越多的人开始申请国内外的工作机会。而在申请工作前，编写简历是必不可少的一步。但是，你是否注意到了中英文简历之间的巨大差别呢？本文将从以下几个方面介绍中英文简历的差别。1.格式中英文简历的格式有很大区别。在中国，中文简历通常采用篇首式，即姓名、联系方式和求职意向等信息置于文档顶端，然后列举个人基本信息、学历背景、所获奖项、语言技能、技术技能和工作经验等。而英文简历则通常采用非篇首式，将求职意向放在第一段，然后是教育经历、技能和工作经验等。此外，中文简历重视篇幅，通常有两到三页，详细陈述每个工作和学术成就。而英文简历一般不超过一页，只列举最相关的经历和能力。2.表达方式中英文简历的表达方式也有所不同。中文简历通常强调“中国特色”的“文艺”风，用大量形容词来描述自己的经历和成就，例如，华丽的字体、红色的照片、精美的排版等等。而英文简历通常更注重实现效果，用简明扼要的语言来描述工作经历、技能和能力。此外，中文简历通常采用第一人称来描述个人经历和成就，例如，“我主导了一个重要项目”，而英文简历则多采用第三人称，“负责领导并管理一个重要项目”。3.语言风格中英文简历的语言风格也存在显著区别。中文简历通常使用口语化的语言，比如，“我觉得自己是一个有责任心和良好合作精神的人”，而英文简历则使用更正式的语言，例如，“Iamaresponsibleandcollaborativeindividual”。此外，中文简历通常使用大量的成语、修辞和赘言，以显示自己的学识和稳重，而英文简历则更注重简洁明了，避免使用过于复杂的语言。4.文化差异最后，中英文简历的差别也源于中西方的文化差异。在中式文化中，谦虚和谨慎是非常重要的品质，因此在中文简历中不适合过于强调自己的成就和能力。而在西式文化中，自我营销和宣传是非常普遍的现象，因此在英文简历中要展示出自己的优势和特点。此外，政治正确在西方文化中尤其重要，因此在英文简历中要避免使用可能引起偏见或歧视的话语，例如，避免提及宗教信仰和婚姻状况等。结论总之，中英文简历存在着明显的差别，从格式、表达方式、语言风格到文化差异等多方面体现出来。在编写简历之前，应该根据个人情况和具体用途，采用不同的简历格式和风格。同时

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