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适用于在京建筑施工企业农民工劳动合同背景在京建筑施工企业是吸纳大量农民工的重要渠道之一。但是，由于行业特殊性和地区经济差异，农民工的劳动合同执行情况不尽相同，有一定程度的违法违规现象。因此，适用于在京建筑施工企业农民工劳动合同已成为当前亟待解决的问题。法律依据《劳动合同法》规定：“劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的，确定双方劳动关系的协议，应当采取书面形式。劳动合同自双方当事人约定的日期起生效。”同时，为保障农民工合法权益，《农民工工资支付暂行办法》规定：“用人单位应当与招用的农民工签订劳动合同，明确工作内容、工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等事项。”农民工劳动合同的内容合同主体劳动合同应明确用人单位和劳动者的名称、地址、法定代表人及其授权代表的姓名和职务。工作内容合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、工作任务和要求。劳动报酬合同应明确劳动者的工资，及其支付形式、时间，并签订《工资支付凭证》。工作时间和休息时间合同应明确劳动者的工作时间和休息时间，并按照国家法律有关规定给予劳动者合理的休息时间。社会保险合同应明确社会保险情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等。工伤保险合同应明确工伤保险情况，由用人单位按照国家有关规定缴纳。福利待遇合同应明确劳动者享受的福利待遇，包括但不限于宿舍、食堂、交通、通讯、节假日、旅游等。终止合同合同应明确终止合同的原因、程序和方法。注意事项农民工处于社会弱势地位，用人单位应当依法正当对待农民工，保障其合法权益。合同应以书面形式签订，用人单位应当按照规定保存劳动合同。用人单位应当在劳动合同生效之日起15日内向劳动者办理社会保险登记手续。用人单位应当依据国务院发布的劳动合同制度改革意见及人力资源社会保障部发布的劳动合同模板书面制定劳动合同。结语适用于在京建筑施工企业农民工劳动合同是规范劳动关系、保护农民工权益的重要举措。各建筑施工企业应当积极落实劳动

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