订立劳动合同合同_第1页
订立劳动合同合同_第2页
订立劳动合同合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

订立劳动合同合同什么是劳动合同？“劳动合同”是指用人单位与被聘用人员（即劳动者）之间，明确规定双方权利和义务的书面协议。通常情况下，由企业用人单位向拟聘用人员提供合同，双方在协商一致的基础上签订具体内容。劳动合同是防范劳动关系不正常变动和保障劳动者权益的重要法律手段，也是劳动关系受到法律保护和维护的重要形式。劳动合同应具备的信息双方当事人的基本情况，包括用人单位或个体工商户的名称、统一社会信用代码或注册号、住所等信息；拟聘用的个人或者集体的名称、证件种类及号码、联系地址等信息；劳动合同的期限，如无期限、有固定期限，或者以完成一项具体工作为期限等；工作内容，应当详细规定工作任务、工作地点、工作时间、休息、休假等信息；工作报酬，应当规定起薪和各项福利待遇，包括基本工资及其组成部分、津贴、补贴、奖金、福利等；保险、福利、安全卫生等保障，应当规定适当保险和福利待遇，包括社保、住房公积金等；劳动保护、职业卫生和劳动安全，应当规定劳动者的工作条件及保护性措施等；双方协议的解决办法；签名盖章。劳动合同的订立程序订立劳动合同，需要经过如下程序：1.用人单位应该在招聘和聘用员工时，应当明确告知有关员工劳动用工的类型、工作岗位、工作地点、工作时间、工作内容、工资、保险福利和其他待遇要求等情况，以确保员工知晓双方当事人双方的权利义务和劳动关系的实质；2.在确定了劳动者的入职后，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同；3.在职工临时调动、岗位调整、工作经验换算等情况下，原则上应当缔结新的书面劳动合同，明确调整后的事项，同时明确新的劳动合同的生效时间和终止时间；4.当声请应自定的社保和公积金缴纳时，用人单位还需要向相应的机关申请获得相应的证明材料。劳动合同的注意事项1.劳动合同必须是双方自愿达成的民事法律行为，任何一方不能强迫另一方签订合同，否则涉嫌违法；2.劳动合同必须是书面协议，通常以纸质合同或电子合同形式签订，且双方要同时签名并加盖公章；3.劳动合同签订的内容必须符合国家的法律法规和有关政策的规定；4.劳动合同必须合法有效，不能涉嫌以上述任何方式实施的反社会行为；5.劳动合同必须严格遵守合同期限，期满后应当及时续签或解除；6.劳动合同中的条款涉及法律义务，有些内容对某些劳动者具有非常重要的约束力，一旦严重违反，将需要承担相应的法律责任。结语劳动合同作为规范劳动关系的重要法律工具，属于企业用人单位与拟聘用人员之间必须签订的书面协议。合同必须明确双方权益和义务，具有严格约束力。在订

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论