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文档简介

合法正规劳动合同劳动合同是指用人单位和劳动者之间订立的、确定双方在劳动关系中应享有的权利和应承担的义务的书面协议。合法正规的劳动合同是保障劳动者合法权益的基础，同时也是用人单位规范劳动关系的重要手段。劳动合同的基本内容根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括以下基本内容：劳动合同的当事人及工作的内容；劳动合同期限；工作时间、休息休假；工资；社会保险、福利待遇和工作条件；劳动保护、劳动安全和卫生；劳动纪律、劳动争议解决办法；合同的变更、解除和终止；合同的违约赔偿责任。以上内容是劳动合同中必须要注明的，用人单位和劳动者在签订合同时应当认真阅读并明确双方权利义务。劳动合同的签订及备案劳动合同时，用人单位和劳动者应当自愿、平等地协商，并以书面形式订立劳动合同。签订合同时，用人单位应当向劳动者告知工作内容、劳动保护、劳动安全和卫生保护等情况，劳动者应当如实告知个人基本情况和健康状况。在签订劳动合同时，用人单位要严格遵从相关的法律法规，不得与劳动者违法规定的劳动合同，违反劳动合同的法律法规，不得设立各种形式的违法违规条款。同时，劳动合同应当备案，用人单位应当将备案证明交由劳动者保存。劳动合同的变更、解除和终止变更合同订立后，劳动合同中的内容如需变更，应当经过协商一致并签订书面变更协议。变更事项应当具体，变更时间应当明确。变更后的劳动合同应当重新备案。解除在劳动合同履行期间，当事人一方采取违法、违反合同约定等行为，致使合同无法继续履行的，对方有权解除合同。例如用人单位未按时支付劳动报酬，或向劳动者违法开除等行为，都可以导致劳动合同的解除。终止劳动合同到期，经当事人协商一致，或依法解除劳动合同，或依法终止劳动关系，劳动合同终止。劳动关系终止后，用人单位有义务给予劳动者与其劳动能力、工作年限、工作岗位相适应的经济补偿，并依法办理相应的社会保险、福利等手续。劳动合同中应当注意的问题确定合同期限《劳动合同法》规定，劳动合同一般分为固定期限和无固定期限两种。用人单位和劳动者按照岗位需要、劳动者个人生活规划等要素，根据劳动合同需要确定合同期限。明确劳动条件劳动合同中应当明确工时、工作内容、工作地点、工资标准、保险和福利待遇等条款，用人单位和劳动者需要全面理解合同内容，确保双方的权益不受损失。注重合同备案劳动合同应当备案，要注重备案的具体时间和方式。备案后，如有变更，应当重新备案，以保证合同有效性。结语劳动合同是用人单位和劳动者之间最基本、最重要的契约，具有重要的法律效应。用人单位和劳动者

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