招聘管理与技巧大全

招聘管理与技巧于彬彬2004年11月北京世纪博才文化交流中心1目录第一部分：校园招聘管理与技巧一、企业为什么要到大学去招聘二、企业到校园招聘什么学生三、学生的就业观念与企业招聘策略四、校园招聘周期五、校园招聘的三个流程与细节管理六、签约后管理七、报到管理八、入司培训管理九、入司实习管理十、离职分析与分配原则十一、试用期管理十二、入司1至2年管理十三、回顾2目录第二部分：社会招聘管理与技巧一、社会招聘与校园招聘的区别二、社会招聘渠道三、直线经理与HR的分工四、社会招聘HR的KPI五、招聘漏斗六、招聘漏斗流程与细节管理七、面试技巧八、面试注意事项3目录第一部分：校园招聘管理与技巧一、企业为什么要到大学去招聘二、企业到校园招聘什么学生三、学生的就业观念与企业招聘策略四、校园招聘周期五、校园招聘的三个流程与细节管理六、签约后管理七、报到管理八、入司培训管理九、入司实习的管理十、离职分析与分配原则十一、试用期的管理十二、入司1至2年的管理十三、回顾4一、企业为什么要到大学去招聘到大学招聘的企业有什么特征？为什么到大学去招聘？5一、企业为什么要到大学去招聘培训型企业与效能型企业培训型企业新入司员工比例多，离职率高；新进入公司的主要是新毕业的大学生，离职的是有2至3年工作经验的员工新员工进入公司的起点门槛低；员工的平均效能低，产出低；员工工资调整幅度大，员工间工资差别大，团队凝聚力差，员工互相攀比。6一、企业为什么要到大学去招聘培训型企业与效能型企业效能型企业入司率不高于5%，离职率不高于5%，主动离职率远远低于被动离职率；员工平均效能高，产出高；新员工进入公司的起点高，进入公司的都是有经验的员工，与岗位吻合度高；员工进入时工资比较高，调薪时幅度不大，调薪比例关注通货膨胀率及GDP。7一、企业为什么要到大学去招聘我们是什么型的企业？我们为什么到校园招聘？我们还要招聘!我们还要培训!我们要留人!8二、企业到校园招聘什么学生企业招聘最看重学生什么？为什么？每组列出5个最重要的因素适合你的企业吗？9二、羊企业赢到校葱园招酸聘什隔么学栽生专业维、能去力、股素质矮哪个础更重北要？能力素质专业10二、蜂企业喂到校屯园招挨聘什漂么学描生按岗今位类蒸别为围招聘俘的学性生画考像素质能力专业其他11三、绵学生脆的就捧业形评势、赴心态游与企恐业招陷聘策蒸略学生徒的就佳业形朵势20竿05说年度扬毕业质生总安量比砖20灰04壤年增床长约歉在1郑0%全以上本科笼生总掌量为医29锋5万哀，硕妹士研悦究生缸14凭.6腿万，棵博士罢毕业膀生3积.5锐万去年育未就引业的耍85膜万人践，总牺量约合为3旅98礼.1炎万比2球00臣4年悟的2和86赞万增橡加了乡丰11矿2.材1万一方兼面各柏大公性司对梁于名糕校和晴热门蛋专业姐的优饭秀人脸才争面夺更柴加强蚁烈另一稠方面集以往私2-给3年兔内学郑生平精均就埋业率乖仅在给70弱%左串右12三、扁学生裹的就永业形浪势、全心态饱与企男业招望聘策吸略学生既的就慰业心丈态公司革品牌塑的认唤同公司严技术欣和资遗金实敏力的桶认同公司抱和个失人发库展空懂间的飘认同管。薪酬努、人祖事、跪户籍属、工抛作地泪点的械认同丸。13知名刃度/宫美誉郑度/扬忠诚廊度企业驾在校生园的冤知名耐度/钉美誉凑度/禁忠诚评度知名尾度来自到广告美誉肝度在知牙名度醉基础订上师盗兄师嘱姐的机认可忠诚都度在美碍誉度围基础仓上的迅更深杰入了列解与肚个人层认可14三、防学生惰的就孙业形违势、姻心态它与企喜业招棒聘策妈略换位局思考乞：我台们所敌需要缝的学嘱生需颠要什么割样的拾企业孙？制定剑招聘乳策略15四、此校园申招聘庙周期校园壶招聘竭的周肚期起点校园音招聘乘启动校园争的长爸期合忘作项时目终点签订破三方领协议入司稼报到入司归培训部门住报到试用咸期转岭正工作绵一年工作很二年16五、商校园缩慧招聘扔的三凡个流侄程与尤细节科管理确定招聘需求制定招聘策略及目标制定招聘渠道及行程策划宣传方案制定招聘费用预算招聘必计划扁制定晴流程17五、扫校园越招聘驶的三肠个流婆程与赴细节仰管理1、需求麦准确踩程度条（一博）到部因门到岗揭位到专椒业到学满校素质侨、能蜻力要训求特殊浸要求1、功需求体准确图程度梅（二种）到岗预位类雁别到专各业到学戒校素质洒、能食力要缠求特殊汪要求招聘限计划毒制定纠流程械的细演节管锯理18五、佛校园超招聘名的三录个流巾程与借细节久管理招聘趁计划剩制定师流程凑的细智节管追理2、制定朽招聘剖策略窗与目茧标来自禾于对杰历届欣招聘摄学生棵的分殿析来自脾于对谷目标与学生幼的分暗析来自险于公仔司的络人力搭资源讯战略来自叠于公亿司的容文化19五、货校园活招聘绍的三领个流躲程与绍细节愧管理招聘叮计划宋制定勇流程束的细描节管朗理3、制定年招聘门渠道头及行视程甘特端图目标副明确秘与任称务书面试奔官安离排20招聘是计划非总表21五、骡校园搂招聘胞的三亲个流放程与北细节寒管理招聘驰计划撞制定盼流程程的细驼节管肝理4、宣传星方案22五、挖校园绢招聘缸的三努个流滴程与嗽细节醉管理招聘虚计划某制定树流程调的细昌节管升理4、宣传新方案根据利招聘紧策略怨制定说明毁行程明确拘流程检查脆错误内部弹培训23五、抚校园笼招聘专的三吃个流培程与姨细节什管理招聘段计划炊制定扯流程耽的细鄙节管睛理5、费用赢预算总预赠算站预崇算人均盈招聘键费用招收教费用摩与合谋同24五、削校园节招聘愧的三狗个流割程与残细节核管理招聘早计划怜制定恐流程棉的细盗节管碑理注意狗事项棉：1、检5W邀1H2、建事务领型的迎细分葛管理3、豪时间穿计划疏能力25五、程校园翠招聘非的三打个流欠程与货细节换管理前期宣传宣讲会面试签约调查一站乘招聘夸流程26五、诉校园爹招聘晋的三君个流部程与霸细节殊管理一站护招聘养流程胃的细仗节管暗理1、前期脏宣传校园搁网站合宣传网上俩邮件柿通知校园弃张帖畏海报庸、横秀幅、葵易拉暖宝就业涉分配塞办、还学生则会协涛助其他骡院校27五、懂校园辞招聘锄的三口个流剪程与锈细节需管理一站针招聘窑流程在的细珠节管烘理2、宣讲宗会不要帐与大造公司园冲突会场章布置轧细致公司孙宣传惜片宣讲扑人宣讲帖内容招聘她详解28五、也校园佳招聘虾的三痛个流腿程与快细节谜管理一站留招聘纱流程浅的细红节管滨理4、签约签约婶时间签约述地点主签喜约人签约补宣讲签约歌策略录用踢通知东书29五、鬼校园渔招聘敞的三籍个流眨程与为细节准管理一站躁招聘执流程盛的细笔节管艰理5、调查与毕册业分晶配办跨调查插成绩体检30五、毅校园零招聘茶的三旋个流候程与越细节恩管理一站凳招聘覆流程掌的细这节管黄理注意字事项1、姐执行聋力2、肉标准犬化3、紧正规底化31五、例校园忠招聘虚的三猪个流歼程与展细节辞管理筛选简历讨论笔试初试复试招聘棍面试虚流程胡的细避节管诊理32五、香校园宵招聘警的三盏个流留程与禁细节榴管理1、筛选葡简历偶－－羊专业县和能均力分类筛选筒标准成绩山与奖义励社会落活动职务3)面试扁通知招聘虫面试伏流程难的细陶节管怀理33五、默校园仙招聘归的三淋个流他程与夕细节断管理2、无领相导小阅组讨抛论－踢素质快速准确标准题目叼与操相作招聘茎面试蔬流程由的细绕节管轨理34无领笑导小圣组讨订论有一闷个登欲山队这在登踩中国弹的喜科玛拉估雅山烦，登卫到一家半的般时候年，发洒现了卷一个弱登山猎队遗汉留下陈的一卖名奄幅奄一符息的寺队员文，这币时这朴个登伶山队只长要百做一挪个决崖策：乎我们秤这十杰几人既走到谷半山堆腰了昼，是业把这狂个人葡抬下咐去，轻破坏升我们湿登山租队的免计划抬，还大是把岩这个梨人放智在这类儿？糟因为宰这个洲人又向不是陷我们来队的普。35无领坏导小育组讨妇论你最晶喜欢茂谁？话说尿有一鹿对热逃恋中磨的年都轻男雕女被托一个瞒嫉妒肝他们弟的女管巫用阳一条教大河呈分隔门在河姐两岸知，我狡们就文称他乓们为英女孩安和男刃孩吧掏。在躬这条叨河上技没有侧一座千桥，活只有扛一个惰河盗稼有一甚条船线可以判渡过仓。女养孩找桶到河克盗，模但是赚他说总，女今孩要述想过夕河必胶须要死和他腊过上艘一夜尾，否矩则就羊别想归。女难孩找民到原袋来一街直暗畅恋她拜的一超个男深同学撑求助庸，男全同学仙让她豆自己励分析剩其中猪利害舍关系窗。最等后不番得以步，为河了能宴找到颠自己轮的男租友女药孩答灭应了屋河盗仅的要束求。脆当女浸孩出矮现在揪男孩拖面前泰时，芬他非企常高违兴，咸但是伞当知衡道其悲中原蜂由后听，男欺孩说店我们拌分手甩吧，格女孩查痛哭能不止鸣。男愤同学狂知道革了这渔件事显，找添到女贝孩说梢，我防愿意谨娶你鬼，但津女孩驼说，些晚了牵，然秒后投舟河而竹死。故事买中的慌人物户：男裙孩、印女孩悔、男罩同学卷、河广盗请按爪照对蔑人物象的喜犁欢程跪度从覆高到摊低排烂序。36无领愤导小罚组讨灶论操作：把考眠生员码分成缎小组庭，每戴组5擦-7队人，戚然后恭抽取纳讨论浮题讨论句过程腔中不眨指定块谁是爹领导跳，也侮不指汤定受疤测者谈应坐淘的位木置评价凝者观绕测考仆生的符组织吹协调颈能力羽、口补头表者达能玻力，卖辩论株的说熊服能家力等伸各方押面的肝能力税和素寇质是蚀否达巧到要座求，疫以及偿自信公程度套、进但取心灶、情从绪稳丈定性徐、反浑应灵油活性徒等个杯性特项点是悬否符筋合拟犬任岗治位的瓶团体傍气氛版，由此此来绿综合寒评价培考生距之间柜的差达别。37无领苍导小免组讨递论无领爆导小突组讨觉论的众评价奏标准受测痛者参巴与有纲效发节言次枝数的氏多少受测党者是不否有洋随时薪消除湿紧张肃气氛掏，说技服别舰人，喇调节显争议命，创按造一舍个使翻不大控开口哑讲话麦的人托也想矿发言他的气映氛的败能力叙，并链最终植使众从人达芝成一兼致意颈见；受测稼者是誓否能迫提出啦自己秋的见瘦解和山方案翠，同辛时敢乖于发委表不筛同意架见，狭并支躺持或驴肯定炊别人怨的意瓦见，治在坚礼持自委己的添正确疑意见甚基础帐上根疏据别施人的袖意见营发表愉自己辛的观喷点。受测锻者能螺否倾电听他死人意批见，驶并互遇相尊嗽重，发在别啄人发计言的休时候牛不强词行插末嘴受测毯者语完言表绝达、向分析蛾问题哑、概敲括或澡归纳酷总结暂不同殊方面乘意见未的能宝力；受测望者反榴应的宾灵敏搁性、医概括掏的准浅确性稍、发虚言的傍主动历性等渐。38无领务导小上组评格价表39五、天校园拳招聘锐的三划个流鹊程与扭细节评管理3、笔试异－素芒质\邀能力偏好姓测试职业捕倾向适测试综合隶素质扎测评专业影知识招聘迫面试闭流程存的细与节管太理40五、废校园荒招聘价的三列个流星程与介细节士管理4、初试火－－铜能力走和素英质1）览关键齐事件族法2）趋能力脸与素同质3）象表达屈与思简维4）脾性格论与学居习5）接测试先的核疤实招聘夸面试汤流程赛的细飞节管昆理41大学秩生面剃试试愈题1、硬我们菌为什塔么要径雇请爹你呢荐？2、亏你认串为自新己最芹大的铺弱点犬是什浆么？3、剂你最揪喜欢塔的大杜学课镰程是碰什么法？为外什么蛋？4、装你最很不喜蜻欢的丽大学繁课程饿是什赏么？俗为什标么？5、楚你在雷大学水期间发最喜并欢的包老师妙是谁挨？6、份你能件为我原们公群司带途来什蜓么呢味？7、眠最能扭概括乐你自俩己的蹄三个倚词是环什么陡？8、贩你为皮什么蚀来应爱聘这房诚份工峰作？9、哭你对四我们稍公司袋有什唉么认厘识？42大学算生面技试试咱题10初、你艇是怎提么知构道我扰们招查聘这衬个职垃位的里呢？11根、你哭参加享过什扒么业伐余活桥动？吵12师、你福参加竖过义层务活特动吗锡？狡1简3、来你心孟目中支的英宵雄是路谁？途1旗4、酷你有雪什么某问题堵吗？形15山、你恼过去颈的上酿级是鹊个怎发么样拴的人善？售1絮6、鲜你为耽什么葵还没恐找到光合适额的职窑位呢粘？尝1同7、询你最强近看迹过的病电影腊或者傲小说坑是什胁么？递18掉、你萍的业倒余爱蚁好是征什么盯？43五、赠校园则招聘俩的三亲个流刷程与展细节伍管理5、复试觉－－晕素质探与职分业吻庸合专业脏与素食质岗位止要求个人撒需要招聘反面试乌流程旁的细砖节管胃理44五、雕校园株招聘售的三颜个流醋程与此细节父管理一站咽招聘买流程傅的细羡节管阔理注意难事项1、里科学2、导专业3、寄标准4、陡适合45六、谨签约阁后管妹理为什狭么要划管理管理蛾手段邮件内刊电话年历问候46七、遥报到习管理公司虏给员自工的孤第一季个整隶体印么象公司滔管理集水平弓的第践一次经展示报到轰手册荒的制汤做报到带的接态待报到帜的管拣理报到手就辞靠职相坚当于脸开箱纸不合号格47八、复入司说培训功管理军训拓展柴训练入司西培训团队院活动考试综合络评估淘汰建率拓展综合孔评价48九、歪入司骗实习关管理实习须内容流程刊上下品环节院校奇与职痰业的浑角色慰转变指导释人面谈评估引导竟型培锣训49十、酿离职爹分析蚂与分善配如何敬进行容离职俯分析分配调原则50十一顺、试胳用期图管理指导煌人制妨度培训葱指导撑人试用挣期培棵训计摘划试用车期工趴作计省划评价51十二鸟、入凡司一感至二锯年管妥理引路宗人企业股文化梳的宣求灌职业疫生涯扒意识与企尽业共刷同成自长的君意识职业灵技能李培训专业卸技能舞培训管理奸技能敲培训成长旁为骨铲干领导屋的关扒心52校园自招聘遥管理理的回蠢顾细化系统正规科学从学逃生角股度考颜虑问钢题向学池生请宗教53目录第二株部分错：社触会招傲聘管夜理与卖技巧一、脖社会势招聘学与校沫园招扎聘的栋区别二、爹社会剧招聘卵渠道三、虽直线怕经理供与H愁R的厉分工四、市社会浙招聘尘HR蚀的K屠PI五、竞招聘摧漏斗六、柜招聘扫漏斗谜流程嫌与细枕节管满理七、衡面试雀技巧八、劫面试浓注意稍事项54一、料社会膊招聘煤与校底园招扬聘的政区别校园匪招聘黄人才劲集中淡；社赤会招若聘鱼袄龙混满杂校园菠招聘储注重补素质沉或专壁业；老社会奏招聘响注重予岗位叶吻合盯度校园误招聘巡寿工资锁差异施小；狮社会吼招聘乘工资遵差异虫大校园首招聘纠学生植相对朴盲目崇；社瞧会招辨聘应菠聘人朋有针窝对性甄别阔人更闲加困投难，稍需要椒更加叼专业魂和科岩学的劲方法嗽！注意拉：我示们不册是伯灭乐就壁是杀勇手！55面试俩的效严度传统纯招聘政面谈织0零.1包4性向插测量评量街中心工作载模拟驶测验或0霞.2霉4-绑0.耳54一次节成功冠的面陆试不脊但是笼对应识聘者耍的考揉验，行也是侦对面浆试官森能力丘的测皂评！56招聘习成本虫风险招聘警广告面试欠官工炼资招聘纵人员颗能力兰比岗雁位要星求高招聘谦人员刷能力绞比岗踪蝶位要忙求低引起段部门婶内其脏他人萄员跳狐槽能力摔与岗睁位要伴求不滋相称盗而跳低槽招聘土是成糊本中戴心！57二、塌社会旨招聘丑渠道人才妻交流臣会：向专即业方娃向发吗展应聘删者集育中，笋企业震的选贝择余遍地较四大招聘麻高级结人才赏较为津困难卸。网上侦招聘覆盖低面广时间场周期右长适合但初中边级人苏才内部壮招聘班（竞城聘）成本拐低留住伤人才58二、锦社会敬招聘做渠道员工桶推荐对招杜聘专碌业人上才比暴较有轧效招聘隆成本龙小、桃应聘核人员屡素质浴高、沃可靠孩性高微软满公司黎40脸%的贺员工尖都是喜通过续员工仆推荐严方式粒获得厌的企业诞可以补设立沃奖金人才木猎取对于烘高级阳人才后和尖掘端人护才需要焦付出享较高滩的招摆聘成樱本人才机库竞争浴对手按的人旋才库一般净人才沃库专业堂招聘赚人员侨要像毯了解丸自己撕的太圣太一泳样了解怀渠道鸡招聘擦！59三、铃直线阳经理山与H略R的啄分工60四、虚社会窄招聘蚀HR匠的K科PI人均流招聘材费用不同屑岗位侨到岗响时间招聘阀合格豪率客户立满意膊度61五、吊招聘博漏斗招聘肆漏斗搜的特霞点：先硬猾性标浴准后跪复合遮标准先淘迁汰后锈选优先尽厨量大强范围染后迅气速聚有焦62招聘倚产出桐金字逼塔12850蓝0最终妻录用秤的员但工复试鄙合格犁者初试甲合格抵者简历枕筛选肥通过吼的简堆历数收到储的简祖历数2063六、掏招聘锅漏斗羊流程诵与细涌节管锈理招聘需求分析筛选简历电话面试初试与笔试复试入司梯培训株考核试用遭期管闷理641、报招聘时需求环分析离职张补充首先尘考虑虹由一掀个职仿位或厨几个罩职位尘分担膊完成新增览编制清晰嫁的岗浮位说嘱明书确保夏工作痰量饱迷满。651、发招聘冈需求找分析部门想的目票标岗位修的职认责岗位家的工抱作流很程岗位僵的工帆作量岗位盆的任内职资吸格专业预招聘吐人员神应该瞎像了阁解自亮己的长情人捧一样胆了解载部门穿与岗般位！相关队岗位661、浸招聘绞需求拼分析招聘脊岗位傻分析膀－－遥任职安资格配：职位绒名称睛要求灭准确专业渣要求语是否坦指定浪专业学校汤、学洽历要旦求卫最塘低学膝校、例学历圆要求年龄枝要求喊一般近年龄授范围症，最梯大可滚接受吹年龄性别厨要求恐是否坛指定脂性别同职跑位工脾作年斑限刊最低罗工作誓年限原从鸡业要喘求暴是输否必职须要胡求同泼行业岗位亡要求陈是否跃必须从要求躺同岗剥位薪资讽要求谋薪资误区间671、绞招聘淡需求针分析岗位识技能岗位勾职责惩明确技能钉要求源请举咳例能力幼要求聪请举饶例681、淋招聘贼需求愚分析微软租如何市进行栏岗位遵分析必备夕条件死（微剖软）解决毒问题染能力创造东力模糊找问题酸决策严能力沟通袋能力驱动擦能力691、刃招聘恒需求牺分析部门泳能力脆（微杏软）团队顿精神沟通冲突乓协商听取润意见人际披关系701、棒招聘昌需求览分析招聘乒标准该：个僻人素摔质（扬微软童）自我乡丰开发自信真实罢可信镇静模糊侄决策创造腿力勇气身体准力行711、毯招聘苏需求蛋分析招聘舅标准董：工类作能泊力（秩微软饼）决策困力驱动毁力工作茂表现计划魔组织资及协呢调力解决私问题径能力管理搁能力721、要招聘场需求彻分析招聘叼标准蒜：技尚术知夏识（理微软扣）技术住热情对技缎术的宇热情谜及执电著创新促力知识砌和技裳能取决厚于个慈别工袭作性骡质和锻要求731、胀招聘统需求惨分析招聘祥标准订：其矛他（捏微软惕）长期援发展领导贤力公司灰决策半力培养绘他人行能力客户利至上客户屠意见代表饶公司主整体74项目侄经理肥工作壮特性恰（微粪软）管理条产品遣中的帐某些唉功能浑。具有越组织瓜领导赌才能向，并份对产脾品有当很强剥的所而有感款。对产租品设颈计有达强烈绵兴趣婶，对悠技术须问题临能透犁彻理他解。能对找复杂柱的任喇务紧亩密跟困踪，亲并设上定轻袖重缓时急。利用迁各种勤渠道昆和方示法来洗沟通明解决弄问题盾。有能偏力做暮出适构当的宾取舍浮。75＊＊泻岗位引招聘壶条件核清单我们饭要有刻专业挑形象妻！76岗位馋分析找一坦个你侦熟悉日的岗剂位，析完成传一份她岗位踩招聘凤条件狭清单捕。771、自招聘裳需求酱分析招聘榴承诺招聘腔启动寄时间广告摄发布杂时间广告旷发布饿渠道简历胁筛选矮启动促时间初试暂时间复试撕时间到岗忆时间招聘游进程户通报我们义自信销吗？782、午筛选恐简历依据此任职荒资格响及岗举位职皂责进租行筛肤选范围城可适贩当扩亡大关注狠从业渗连续跃性关注痕工作迹稳定季性关注辜公司狐性质犹变化关注傅业绩每岗损筛选罚8－朴15量份简甚历建立倦人才是数据聚库认真板是最充基本嗽的要幸求！793、遭电话陆面试依据隔任职皂资格佣及岗乌位职席责进柱行核昌实淘汰掏不合托格的继人选核实波简历衔相关助内容争的真掏实性在应捡聘人膜没有踏准备些的情岛况下袋更容猎易了哪解真判实情等况节约铸双方绳时间郑，应蒙聘人颗认为霉被尊验重，胡是公侄司人遵性化柄的体题现。时间思5分蚁钟为勾宜804、检初试鼓与笔崭试求职嘴申请臣表的仁重要绸性重要栋信息离职腥原因证明蓬人个人辱承诺：“床我确覆认以牵上信壤息属碧实，艰如果衫一旦战发现殖有不铁属实尾的地捎方，邪我愿连意接帝受任懂何处旗理，服甚至嚷被辞带退”签字注意样观察邪填写蛾过程注意奇与简捐历的密不同鹿之处注意赏涂改脖之处814、沙初试无与笔杰试初试淘汰争不合旱格候狼选人面试词官以劈燕HR申人员恭为主初试却过程首先锐介绍码公司然后睬介绍筋岗位状要求应聘使人自兆我介迈绍从任口职资诸格开的始核竞实逐渐古进入杨工作叛经历志的核拒实了解砖离职暖原因陷、特顾殊要月求及诉最低隶薪金挥要求诊。面试婚结束寺前要静回答谁应聘票者感庄兴趣沿的一动到两倾个问店题。向应陈聘人方员表重示感疗谢。最后絮填写与面试款评价杀表格冬。824、绒初试叫与笔切试初试给接棍待员娱一份胡印有赞候选照人姓碎名、致面试娇时间妇和面微试人蒜姓名呢的表仅格可提令供茶猾、咖踏啡或泄快餐如可挨能至拦少提杠前两舅天通欠知候矛选人铲面试松的具雕体日仙期、弄地点蚁以及题面试销可能抚占用肯的时随间通知钞侯选挤人他塔们将陶与谁阳见面告诉卖他们荣去公令司的轿乘车砌路线骆，发茅给每乳人一舅张印弹有公宜司位酿置的朝地图灰以及馒发生诱意外门情况筹的处拉理方迈法，器可节喊省他愿们的撕时间律，也林能节巴省你枕的时济间834、看初试平与笔纺试笔试淘汰阴不合读格候赏选人以H益R人蓄员为尺主2小狭时笔试语言乞理解数字鸣才能推理理解房诚速度职业馋倾向人格专业蚂测试84下面蚂前两疼方格树里的然数字失是按所一定彻规律挪相联鹊系的租，请逝在第放三个摔方格返里填门入一存个数卧字。“勇吃士只甲死一册次，颤懦夫姐死前博已死大多次始”，务这句直谚语慢意思谢是：A闭“双鸟龙在林柱不如陪一鸟脉在手评”；B敢“带马传到河铁边容吧易，援逼马外饮水脖难”落；C述“唯勇玩者早娘逝”聪，“迈直木昆先砍社”；D告“不要冒杞人课忧天伞”，温“莫毁自寻俱烦恼伸”；E扎“老家锤伙比榜小家朝伙怕益死”朝。依逻区辑观肥点，昂下面挎最后歉一个波图形衬是什湖么？下列抽第五锋个数炼字应眯该是氧什么垮？9拒12猾2彩1压48？123932315232?85语文点推理__腐__劫_之于身黑暗惕，好欠象白矩昼之钢于__沃__额_A.黄昏-黎明B.夜晚-日光C.夜晚-光明D.黄昏-月亮E.黄昏-太阳__凳__之于组实际纠，好醋象抽萄象之示于__事__因_A.实际-空间B.理论-具体C.原则-模糊D.理论-概念E.基本-象征__输__之于船李唐葬，好疼象李餐闯之雕于__积__营_A.黄巢-朱明B.黄巢-元代C.战争-朱明D.战乱-朱明E.陈胜-元代机械凤推理如果键要起吩出已客经生湿锈的渗螺丝时钉套剪，但辈寻不量到钳北子，净那么距可以抬这样旺做：用一抹根铁土丝扎脆住钉凭套，欣用力旁拉用剪配刀夹西出来用斧门头帮肌助用牙借齿咬追出来865、今复试复试云（可功多次搬）选优直接五上级燥或间拍接上扩级及颤相关沿部门果参加肾面试复试顽内容专业遍技能规是否供能胜孝任工裹作要撒求基本息素质具是否驾能胜选任工烫作要竞求职位箱、工稀作地罢及工钻资待岛遇背景蜂调查876、让入司蚀培训屈考核入司昌考核偷（浪筝潮）积极录的心寺态团队嫁合作谷精神解决窗问题烧能力沟通前能力茂毅力学习挣能力资料变收集胀能力撰写演报告穿能力销售掀能力886、睛入司谜培训驱考核入司示考核贯（浪喂潮）拓展瘦训练团队悠活动客户农调查撰写缘瑞报告陌生欲拜访模拟预演练897、片试用幕期管疤理指导雷人计烤划试用离期管块理转正英审批仓与延荡期通避知90七、炮面试感技巧1、熄情景泽面试2、你结构妥化面挣试91一个拢员工墨连续恢三天解迟到思，你荣怎么炸办？当我以询问染一位洗下属础工工以作进掀展如锋何时差，他村总是冲回答兰说没偏问题杜；而辱事实裕上他似却总勒把工烟作搞必得一饿团糟畜，对芬这种您人该哗怎么妹办？你的荐一个道好朋纵友最沫近工嚼作质拣量明希显下哗降，伤让作奶为上罚司的投你非就常难妄堪，场这时色你该喘怎么踩办？如果锻你的床助手炒已变亩得很妥有进挺取心歇，但已你认帆为是旧野心饮使他休变好伟的，练肯定雷他是币想取粪代你掩的位林置，残而现演在你幸还不存想让份位，餐你怎支么办图？假如贺你是谢饭店征某部说门经幕理，斧如果叉你的企下属陵向你刚提了聪一个械公关泼或业荷务上急的建定议，辨而你比仔细昂考虑灶后觉狸得并召不实丑用，霉你会勺怎样货答复某这位悬职员狼？1、雀情景狗面试商试题仓－管洗理人粮员92问题繁一：后这个虎职位辉要带销领十胳几个痰人的董队伍裂，你表认为糟自己小的领飘导能邪力如谋何?问题铁二：求你在咳团队映工作比方面池表现道如何再?因虚为这乳个职识位需易要到息处交戴流、虫沟通预，你会觉得古自己樱的团庆队精挽神好街吗?问题复三：臂这个惑职位顷是新胳近设叔立的哄，压贵力特煮别大妹，并伍且需贩要经滋常出破差，山你觉撒得自颂己能丑适应卫这种肆高压闪力的决工作其状况巡寿吗?2、框结构骡化面他试93管理予能力泼方面哗：问题杂一：增你在芽原来奇的公痒司工集作时咐，有休多少渴人向读你汇巨报?刮你向浸谁汇退报?问题去二：淡你是草怎么监处理销下属湖成员骄间的雷矛盾秃纠纷商的?吵举个轮例子康好不俩好?帝(行桶为式难问题胶)团队撇协作乎能力尸方面笛：问题舅一：怠营销逼经理略和其备他部静门特王别是蕉人力反资源祸部门学经常仅有矛巡寿盾，惜你是迫否遇斧到过惑这样勉的纠盆纷，嚷当时薄是怎胜么处育理的饲？(另情景淋式问风题)问题残二：粱作为毫高级暂营销号经理盆，你墙曾经讲在哪牌些方辫面做拉过努大力以麦改善紧公司依内部选的沟刻通状肥况?能不鸽能经命常出棋差：问题纠一：寸以前鲁公司谈的工舌作频秀率如拘何?很经常加要加俯班吗文?多彩长时落间出稿一次野差?问题逆二：真这种停出差帆频率件影响逐到你歇的生学活没巨有?便你对是这种服出差艳频率申有什鬼么看贤法?94结构英化面岭试1、滨客户秤关系捆处理蜜能力边：你最技近跟犯客户最有没音有不宏愉快削的纠欲纷，致是怎叫么回架事，梳给我历讲讲键这个炒故事米好吗阳？”2、普人际五关系贞处理脊能力泼：“人瞒无完脆人，仗只要趋有人改的地僚方就惯有矛感盾，唯你过表去跟撑你的励同事厦有没厅有什揪么特客别愉担快的糖合作乎经历店，又扰有什忆么特杂别不唤愉快摇的合串作经际历，坦你给役我们败讲讲箭好吗质？”即以念岗位鹿招聘苗条件使清单半为结乏构设蒜计面工试题休。95行为肺一致烂性原畅则行为张一致急性原六则有见两方肺面，予第一龟是应才征者第在近还日所略做的逝行为导，较么他很福久以赵前的傻行为拾，对堡预测完其将痕来同积样的锋行为皂，有箩更大睡的参榴考价庄值。耽第二网是应功征者林的行料为密蝴度（讲次数莫）越茎高，重预测劈燕其将彼来行椅为的丹准确惯性便刘越高鸡。心理馒学的谨研究怜发现两，人产的行输为不与但反蛙映他沟的态需度，端而且就还会石进一焰步加弓强他忧的态间度。弦若应鲁征者筑在从往前应趁付客蛇户投慈诉时拆的行草为草班率，勺除了之解反级映出答他的办待客陷态度般不认木真之宅外，短管理般者还选可凭脸此知深道，镰应征者者在君将来炒遇上弱相同赌的处患境时供，他创极有醋可能谷会抱遗持相版同的脆态度似来与阳客户奖周旋摘。只要忧我们醋清楚用的知竹道应震征者攻曾经贺做过壤什么宿行为早，我远们便言有把挖握预验测他颠在未庙来工皂作上浅的一衰些行群为。96行为烘一致唤性原勾则注意屿应征央者近致期的骗行为展，而幸非很右久以帆前的辆行为有经逼验不挡代表这有出穷色的志表现流，应杂征者肆要转局换工六作的惯其中舍一个红理由膏，正宣可能腐是他请不能邮胜任疾上一眨份工膨作。应征玻者一眉般都列会在吹面谈济中，讯将自匹己的忧个人截目标副说得颜具体鄙和崇戏高一划点，白来博拢取管写理者烛的好湖感。远期蔬行为驼、工轿作经芬验、邻个人饿目标假对面奋试没鞋什么貌帮助谨，只蔽有近蒸期的想工作改行为阶，可辣以预悟测他杜的表协现。97面试懂问题乖的纠育正还应朴注意讯：1、璃可以需用的述发问下语，窗是“究怎样葵”、炉“如晨何”询、“冤什么扮”；娇而不石是“获为什拍么”2、哪问题屈中含基有最担大限聚度形园容词证，如淋“最萍好”直、“漂最高鄙”、魔“最碌近”警、“胁最差牧劲”裤等等宇。98训练依据己岗位董招聘陷条件耻清单俗，设语计一甜份结眠构化联面试溜试题束。99为了岁避免扩问“奸真空认”里止的问月题，肤最好竞使用亩ST盯AR抓方法卵。ST钻AR目方法逮是衡惧量问田题是支否有锋价值适的标昆准。ST偶AR螺是四劝个词财的第永一个译字母焰大写罪组成译的一匆个英现文骄单破词，誓这四百词组寻成了续四个遭角，奖用图眠示表议示就阅是：S：情景T：目标R：结果A：行动如何窝追问10番0S是塑Si粒tu跃at撕io喊n，愿情景义。T是兵Ta味rg孤et童,目牌标。A是凉Ac摘ti慰on但,行眉动，柄你采至取了荡哪些近行动期。R是着Re重su忘lt谷，结威果，抛你干救了这泛件事册，最鄙后的凭结果绣怎么圆样。追问间训练答！结构陷化面吗试适争合初吧试和冬复试10礼1八、慢面试外中的赶注意躬事项1、堡招聘流中常债见的滤误区（1域）刻怒板印巴象许多革人都村有两屿个要窗不得东的思到维定炼式：唱一是性认为灭做人特力资崭源的跟工作票女性厕比男耳性适衬合；司二是仍认为怨男性递在数话学能这力，笔尤其搅是逻葱辑推坡理方目面比氧女生伶有天计生的耍优势置。有了黑这两援个定夜式，无会把峰一些循适合草做人丘力资影源工葡作的谊人员肌拒之昌门外形，所粥以这挣种意诱识要锡刻意秋地纠耳正。（2鬼）相保信介校绍介绍替人和钻介绍揭信都军是不塘能完配全相鼠信的见。但诞是可开以通院过看矿介绍晃信来扣了解迹这个哑人的蒸工作再历史由和在冠公司辽的职参位。10俭2（3魄）非货结构专性的赔面谈如果堡招聘刃人和游候选暂人之愧间相概互认街识或绑有相免同的刮背景打，就钱很可愁能将搁面试窑当成败一场凳闲聊蜂，致窜使面宏试没流有得烤到任束何有曾效的阔信息壶，失笔去了捕面谈逗的意北义，撑是在领浪费哈时间着。（4猾）忽翁视情蓬绪智逼能在招伶聘中鞋不要冻过于公看中穗文凭感，应裙该加旅强对蜜沟通近技巧关、团喉队精逮神等坚因素集的考斑查。绿因为踏文凭迫已经闪是既昨成事绑实，蓝最重课要的型是挖马掘他并那些昼软件荷的东咐西。（5理）问逢真空法里的吉问题招聘膛经理难经常氧会这供样问勿：“叛如果情你是雷一个目部门停的领叮导，后你会做怎么棒表现阶呢？编如果婆给你帅巨大爷的压胡力，燃你应余该怎判么做元呢？腥如果呼给你以一个臣团队顿，你房诚将会侵怎么汪领导兄？”10右3候选凉人会见说：镜“如鄙果我吓遇到标巨大耕的压飘力，明我会伞先冷塘静思栽考，狂再分垦析长吩短、片利弊慰，再映制定答政策李……厕”很名完美斯地回买答你替的问奏题。老但是父这些名是不率是他妹干的节，你恋没法盾知道录。因骑此，谎这是搬一个斯没有拣意义堆的命变题。旗应该通不断贡地追取问他弯的过芝去：厨“你粥过去雪曾怎攻么做葵；你叨过去晓有没战有受佣到过搂巨大讯的压累力，枝当时疫你怎敬么做借？”添换成厦这样腐的问趁题，机用过钢去的汪事实圣说话票，比侮较客既观实聪际。（6辞）寻超找“网超人青”经过故千辛部万苦记的努怀力，国你招雹到了咳一个冰“超庄人”趁，因座为他贝对你宏这个旨职位效是1叙20杏％的智合适两。你蒙认为漫做了泡一笔肯合适慰的业巷务。宽但是张从上顿班的是第一笔天起统，你姐就要衰想办狂法激供励他陵，留肉住他疑，一剃旦你煤不能谁满足邪他，轨他很却快就速会离烈职。（7劲）反侍映性辅方法当一靠个职视员离慨职的谅时候乏，人冻们常肃会比昨照着样招一雨个跟远这个拼人差千不多怖而没秆有他械那些写缺点上的人容，这尤叫反隐映性芬方法柳。如朽果前硬头这否个职黑位的够人招院错了批，再但照着尼这个星人一微路地街反映子下去盗，只齿能越范来越榜错。筹所以意要用台职位缸去找胀人，张而不酿用人群去比侵人。10换4（1把）像哲我比如委我是耗面试故经理伏，在将跟候桥选人目不断虏闲聊裕的过驼程中抄，发槽现我享跟候耐选人巧不仅凤是同业一个互学校暖毕业猎的，送而且庭还是普一个磨系的信。再韵跟另锐外一缘瑞个候忙选人井聊，赚又发床现他县跟我算父母钉是一姓个单疫位的医。如镜果发繁现这肢么多外共同舍点，劣那你乐就要跟警惕饶了，仇因为李人的锯脑子技里有扣一个承很大均的误贩区，缘瑞叫“减像我映”。涌只要俱别人揉跟自苍己有后一点番相关胜，哪旗怕是蛇都爱鸦吃辣扰，都脊坐地浊铁上割班，计都是签“像欧我”驾效应邪。你基在给矮他评臭估的受时候趁可能俱分数陈就要毯比别铸人高填一些五。这耕个误卷区基械本上凶去不耽掉。避免颠方法薯：笔纲记要槽记得碗更真塑实、咏更客渴观，服应该厨把所盲有候勾选人已的笔犯记都碎记好抄了以秘后，蛇判断网谁更批合适脾，而来不是根看谁