心理测量学知识

第五章心理测量学知识

第一节

概述第二节

测验的常模第三节

测验的信度

第四节测验的效度第五节项目分析第六节测验编制的一般程序第七节心理测验的使用第四节测验的效度p357~372第一单元效度的概念第二单元效度评估的方法第三单元效度的功能第四单元影响效度的因素。第一单元效度的概念一、效度的定义

在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。效度是科学测量工具最重要的必备条件，没有效度资料的测验是不能选用的。第一单元效度的概念效度的定义也可以通过真分数的概念和方差分析方法加以说明。我们知道，一组测验分数的：总方差＝真实方差＋误差方差＝有关方差＋无关稳定方差＋误差方差即：S2X=S2V+S2I+S2E

在测验理论中，效度被定义为在一组测量中，与测量有关的真实方差（有效方差）与总方差的比率。

效度为：r2xy＝S2V／S2X第一单元效度的概念在测量理论中，信度被定义为：一组测量分数的真分数方差与总方差的比率。

rxx=S2T/S2x

在测验理论中，效度被定义为：在一组测量中，与测量有关的真实方差（有效方差）与总方差的比率。

效度为：r2xy＝S2V／S2X所以，信度受随机误差影响，效度受随机误差和系统误差影响。可信的测验未必有效，有效的测验一定可信。信度是效度的必要条件。第一单元效度的概念二、效度的性质（一）效度具有相对性任何测验的效度都是对一定的目标来说的。测验只有用于与测验目标一致的目的和场合才会有效。…测验不是万能的，只对特定心理属性有效。…评鉴测验效度时，必须考虑其目的与功能。（二）效度具有连续性测验效度通常用相关系数表示，它只有程度上的不同。不可能“全有”“全无”。评价一个测验不应该说“有效”“无效”，应该用“效度较高或较低”来评价。…效度是针对测验结果的。…测验效度是“测验结果”的有效性程度。第一单元效度的概念二、效度与信度的关系效度是针对测验结果的。信度是效度的必要条件而非充分条件。效度是受信度制约的。第一单元效度的概念信度是效度的必要而非充分条件

信度和效度的关系可以用射击靶环来形象地说明。

图1弹着点十分分散，既不稳定也不准确，可视信度和效度均不高；

图2弹着点虽然集中，弹偏离靶心，准确性差，可视信度高但效度低；

图3弹着点全部集中在靶心，说明稳定性和准确性都好，可视信度和效度均高。学了豆，就家知道踢了！1、什逗么是悟效度李？效度医是指蒙所测虫量的自与所照要测兵量的睛心理冶特点方之间恐符合围的程菜度，谊或者山简单铁地说档是指一个段心理明测验涨的准确煤性。2、信泉度与林效度泥的关挑系？信度须受随泰机误金差影塑响，鲁效度坝受随俭机误唇差和闭系统侧误差鸣影响摇。可唇信的字测验塑未必夜有效追，有创效的滴测验闸必可久信。信信度稻是效统度的挺必要明条件救。3、效访度的再性质钓？相对沿性、竭连续鞭性4、用垮什么评价支一个牧测验值的效深度？不应品该说剑“有达效”坦“无亮效”掌，应躺该用救“效督度较魂高或密较低浮”来棍评价柴。第一脚单元胖效度捆的概海念第二耕单元察效度早评估历的方寄法19快74年美敌国心费理学姿会发购行的《教育佳与心陆理测英量的耐标准》，将鸦效度紫分为曾：内叙容效蔽度、捏构想命效度晚、效到标效链度第二干单元盏效度碧评估愉的方裤法一、斩内容础效度呆（co贩nt腹en懂t-蓝re到la步te奏d惠va怨li糕di骆ty）（一边）什典么是炎内容告效度测验敬题目对有瞎关（心枝理）鹅内容馆或行横为取样怜的适曾用性汇，从光而确若定测搂验是投否是寨所欲蕉测量悼的行冠为领域的代爱表性缎取样交。若测胡验题云目是欲行为爪范围拨的好列样本掩，则秘推论沫将有访效；猎若选床题有若偏差宽，则肢推论肤将无汪效。这种疑测验夜的效泡度主眨要与享测验校内容什有关包，所挎以称洁内容血效度饱。考察储测验障对描桨述人谅的行鹊为和吴特征邀的代稀表性语如何搏？第二谦单元店效度夕评估钞的方型法如何腰编制如有较拢高内容楚效度的心字理测仪验？首先出要对混要对谦所欲踩测量为的心炮理特两性有废个明沸确的捡概念宏，并耽确定棍哪些昏行为鸟与之教有关串。….创.测验填题目雨应是浮所界私定的腰内容灭范围桃的代腿表性冬取样闷。……必须执对内猪容范蔬围进嘱行系邀统分岂析；把整散个范闸围区谜分细辟目，觉对每筋个细漂目进危行加菜权；根据衰权数庄从每拢个细券目中促做随聋机取活样。注意疼：要求揪内容祸效度亿的测懂验，垫并不举一定尚要求追测验捷为同搏质。沿除非健测验兼是用练来测彻量某塑一心愁理特育质时钓，则胶高度称的同哗质性斩是需痰要的盐。第二喷单元捎效度过评估惕的方呜法一、案内容诞效度（二驰）内活容效叹度的膏估计遍方法洲：专家点判断硬法统计丛分析最法经验等推测贩法第二偏单元木效度掠评估虫的方味法一、朵内容砖效度专家谦判断顺法定义金：请赶有关申专家粉对测容验题戚目与离原定惯内容研的符奔合性繁作出恰判断稠，看忆测验嚷题目躺是否冻代表哈规定涂的内净容。静这个旧过程谈是一位个逻浅辑分萌析的毒过程田，所垫以也岩叫逻亡辑效辩度（lo拒gi镰ca发l避va质li枪di即ty）。第二灿单元番效度河评估比的方廉法一、漆内容员效度专家渣判断颤法专家盟评定忍前的暑准备俊：1、定柜义好买测验萝内容首的总暂体范庭围，夕描述振有关获的知概识与扭技能毅及所午用材捧料的早来源舒；2、编叼制双劳向细苏目表汉，确粮定内故容和跌技能浇各自添所占庙的比赔例，洲每个败题目观测什因么内嘉容和芒技能耍；3、制雷定评及定量厚表来胳测量当测验叠的整疤个效球度；最后滔，由引每位存评判绪者在庸评定野量表袋上作荒出判梅断，沾获得南测验硬内容抚效度累的证虑据。第二农单元翅效度尊评估洁的方刊法一、前内容伏效度统计删分析腥法定义犁：采祝用统寒计分潜析的汗方法爸确定垫内容滤效度狗。具体奥方法押：1、计严算两问个评司分者疏之间命评定穗的一厌致性益：这序是评洗分者夸信度滤。但仓是两位个评纹分者日的分徐数是框独立杯的，存符合抱程度员越高脸，内辫容效躺度越滴高。2、两趣个测幼验复植本上倘得分掌之相浙关：畜这是余复本收信度太。若名相关退低，累至少仗有一毕个缺台乏内桐容效那度，货相关孔高，先则可享推论忽有内俘容效连度，动也有们例外顺，两员个测录验取粮样都强同向柏偏差谢，出魄现虚推假相肚关。3、再绝测法迫也可踩用于霞内容日效度桂的评耐估：黎先测近、学哥习、贪再测虽，成筑绩提神高，高说明粥测的蓝是学骑习的删知识待，测梨验有泽内容施效度嫂。第二记单元剂效度霞评估称的方阶法一、赔内容旦效度经验先推测鼻法这种酷效度销是通嚷过实掀践来立检验促效度睡。如儿黎童发洲展量胃表，闭不同貌年龄渔段的蹈儿童瘦得分赔应该纱随着养年龄毁增长蜓而增钳加。礼进行要测验姜，分潜析结碎果，销如果先通过高率确括实随菌着年鲜龄的饥增加恐而增集加，炉就可脏以推骑测该跃测验阔有内锦容效牛度。第二丸单元纽奉效度落评估锻的方扩法一、杀内容吉效度（三购）内尤容效连度的庭特性不是舒普遍但适用亏的，撇是根绞据具脊体情帆况分拾析得娇来：测验溪分析渴者和公使用桥者定肾义的刊内容垂和范比围相茫同，公测验育编制垄者报壶告的要内容脖效度喝才有忽意义仪。有时越间上匠的特讽定性奋：适合仿过去除的，辟未必恭符合傅现在。内容挑效度拌与表颈面效逝度不量同：表面题效度希是由皱外行孙对测碰验做粪表面菊上的哭检查叼确定挤的，猴它不载反映浅测验请实际匀测量惊的东盆西。筹内容嫩效度达是由香够资勉格的任专家泛详尽弓地、烛系统驻地对迹测验剩作评挖价而氏建立坊的。编制剩测验肤时，博必须曾考虑牙表面拣效度太。如：应最高莲行为麻测验换要有膀较高仁的表凑面效败度；…典型热行为跃测验慕要求劈燕较低绪的表亿面效滩度。第二薯单元显效度透评估牲的方拴法一、振内容维效度二、肆构想牢效度熊（co蹄ns敌tr苗uc卵t-逃re生la忧te睡d刃va笋li伟di浴ty）（一盐）什修么是久构想卖效度撤：结爱构效桶度、准构思秘效度指测材验能蚊够测近量到理论遭上的昂构想誓或特外质的程如度，幅即测揭验的摩结果捕是否净能证趁实或甩解释芬某一些理论鸦的假贝设、齿术语询或构细想，调解释资的程袖度如刊何。考察身构想反效度永，要搞回答侧：1、一缸个测便验要佛测量鸣什么舍心理损构想乒？2、测事得怎考样？3、测疗验分低数中黑有多供少比糊例的原变异源数来徒自测煮验所狠欲测稿之构斥想？第二配单元窝效度基评估唯的方煤法构想近效度彻的建嫁立：1、从赛某一址构想受的理贴论出塞发，仆提出西关于根某一蔑心理未特质易的假亭设；2、设讲计编治制测戴验，晴施测从；3、对顿测验鼻的结速果采做用相乡丰关、段因素远分析榆等方到法进方行分抹析，趋验证阻与理橡论假瓶设的扭符合赵程度唯。如果滑假设狭都得访到验任证，平则测候验具汽有较粗高的揪结构向效度库。第二笋单元叉效度尾评估踏的方轿法二、饼构想拦效度（二续）构想墓效度桌的估眯计方扩法对测丘验本多身的丽分析辫：通帆过研脸究测也验内荐部结震构来嫁界定列理论呆构想孩。测验弦的内省容效夸度可烈以作石为构弦思效秤度的卸证据鞠：根杨据内缘瑞容确修定构宗思的挨性质压。比守如智处力测刃验，伪分析渡每一剂个分己测验量所测超的特港性，死就知悼道这讯一测皱验所宋构思匠的智笔力结聚构。测验访的内窜部一翅致性郑指标弓可以墨推断书测验煎是测俘量单提一还回是多刚种特圣质。分析顽被试叫者对艘题目混的反篮应特敌点也钱可以昌作为锻构思鞋效度四的证战据。第二循单元姿效度狗评估掘的方适法二、猜构想茎效度测验镰间的娃相互进比较贵：通过志分析久几个堂测验屡间的翠相互丘关系辈，找便出共贩同之框处，咳进而拔推断厦这些鞭测验美的特毙质是青什么宇，确各定构器思效偏度如为何。相容渡效度恩是构思述效度的一蚕个证划据：一个腾旧测择验是手有效锋度证架据的娱，一鸡个新向测验宴是没柴有效宽度的余，两交者测恩同一成种特辩质。象计算豆两种答测验拖之间忘的相朴关。觉相关岩高，歼新测益验所循测特淋质与费旧测秧验一着致性勾就高捷，这免一相挣关为行相容震效度忙。相容士效度株高，扮证明赤新测理验构爬思效疗度高笋。第二台单元浴效度强评估胞的方条法二、砍构想白效度区分蒸效度什是构思研效度的又盘一个矩证据：一个应有效部的测脱验不鼻但要剑与其浩他测摘量同零一特抹质的傅测验赤有高却相关嗽，也脂要与排测量简不同千构思串的测老验不电相关房诚。这绒种相伯关就涌是区钱分效懂度系醉数，剥越低涝，区怎分度布越大甚。但是岭区分荡度大绞，不肺能证仪明测炎量的枣就是亏要测修量的要结构殃。但架是区灿分度痛低就描有问天题。第二济单元欢效度椅评估惯的方龟法二、暮构想加效度因素克分析扇法也烘是建塘立构思时效度的常翁用方惕法：零通过丢因素犁分析情，可险以找敌到影毒响测知验分够数的词共同携因素户，这最种因悉素可桶能就挥是我殃们要反测量墨的特虚质。从众叉多测或验中舞找出念构成胸一个以大构乱思的赖不同烈因素栏：可坡以把液因素代分析坡得到支的几残个共坦同因膜素对欢应的妙各种秩测验圈组合种起来壮构成汗一个处新的闪测验快，如厨果这蚀些因使素正解是我发们期寺望的槽，与秒原来请的理甩论构全思一玻致，催则说瞧明构旋思效乞度很羽高。因素提分析喉在一叼个测穷验内租部使童用：滩根据禾理论听组织棉题目冶，施茎测，岸因素惹分析带，验拜证测养验是循否由酸原来营的假盏设组院成。售这也隆是构猜思效鼠度的像验证取方法压。第二量单元捐效度律评估炮的方命法二、够构想齿效度效标垂效度社的研拜究证络明：一个湿测验祥若效桃标效格度理离想，酱那么跑该测罚验的级效标忍的性烫质、吼种类婶就可砌以作圾为分发析测迅验构漏思效委度的维指标真。首先惯，可蚊以根蓄据效押标先俊取不可同的套被试腰分成役相对谋照的败两组跑，进亏行测乎验，先比较买两组猾测验膀成绩竿。测扶验成孝绩将疼两组烘有效糠地分每开，迈则说则明构组思效烟度好益。也可吩以，已先测坏验，溪根据精测验意分数存分成蚊高、掩低两荷组，猪再比撒较被喷试的井行为锈特点渐或心上理特筹质，跪看是封否与转我们蕉的理抹论构娃思吻扇合，疾吻合则，说裤明该该测验抽的构要思效炕度好炎。心理温发展继变化支规律抖也是员证实奖构思个效度泽的方误法。第二间单元茧效度傍评估溉的方堤法二、秒构想座效度实验凭法和鸦观察彩法证稻实：观察受实验怖前和汪实验毙后分蛙数的耀差异塔，也栋是验孕证构缩慧思效缎度的傍方法护。第二忆单元挡效度钓评估稳的方窝法二、陡构想肿效度三、寒效标躬效度伴（cr岭it提er父io待n-改re霜la泪te厅d名va刊li阔di贼ty）定义醒：也轧叫实断证效永度。臣反映软的是丸，测验预测扭个体黑在某瞒种情夸境下湾行为死表现混的有梁效性批程度只。被秤预测识的行选为是景检验黎效度盟的标姜准，偏简称墨效标米。这种展效度缴是看斤测验泼对效稿标预堤测得填如何馅，所鬼以叫蜘效标草效度掩。往魂往需雹要在肢实践坟中检勺验，垂也叫吸实证撇效度脊。根据腊效标混资料糠与测娱验分军数是松否同俊时获泛得，著又可搜分为同时翅效度梅和预短测效薪度。……两者识区别毙：不抓是来降源于负时间奴，而胳是测晌验目唐的。萍同时现效度虹与用济来诊郑断现下状的圈测验崖有关扶，后班者与帜预测烤将来内结果甲的测撇验有老关。第二炊单元柔效度驱评估筐的方鞭法好的顶效标顶必须盾具备胸的条啊件：效标盟必须糊能够声最有渔效地睡反映洲测验穗的目恼标，享即效疑标测欧量本矿身必扮须有瓜效；效标捡必须脏具有用较高笑的信任度，酿稳定恰可靠早，不消随时昨间等害因素菠而变鄙化；效标肚可以温客观仗地加题以测蛋量，烧可用章数据油或等克级来邀表示闲；效标幼测量螺的方灭法简与单，厌省时交省力测，经项济实有用。一般资来讲敢，智真力的袋效标糕：学卖业成矛绩、行教师尊的评酿定。个性搬问卷姻效标阵：教牲师评菊定、腥医生域诊断费等。能力积倾向尚效标捧：特景殊课赶程或膏训练源的成题绩。第二炕单元事效度峰评估动的方播法三、效效标孕效度效标铃效度母的评合估方殊法相关报法：相牺关法骨是评为估效陵标效吃度最风常用穿的方声法，揉它是辛求测京验分衰数与网效标揭资料炕间的义相关娱，这孕一相酿关系贝数称哭为效道度系慢数。计算葛方法扁：积差惑相关烈法：杆计算质效度乒系数吹最常保用的抹是积累差相斤关法盆。因乖为通爆常测临验分者数与堵效标涌资料健都是案连续子变量安。点二言列相姻关：厉测验叨成绩框是连抬续变沸量，梁而效结度资糖料是岩真正潜的二做分称币名变尘量时堡。二列蒙相关乏：测闷验成陪绩是炕连续些变量威，而拔效度峡资料稠也是搬连续穗变量橡，被限人为伯地分迁为两他个类妥别，挖变成泰二分欠称名刷变量其时。Ju挎sp做en多系渣列相栗关：喷测验氧分数坚为连宋续变手量，棉效标肆资料家为等位级评与定时获。第二遥单元角效度迷评估摄的方冰法三、农效标缩慧效度效标锦效度削的评言估方膝法区分矛法原：是检岸验测轨验分示数能惨否有虎效地桑区分懂由效僻标所默定义余的团阳体。公式本：见书36吧3页组间胞平均里数差够异的骑显著晒性，帜取决朽于团洞体的推大小酱，团兄体较肠大时呈，平师均数墨的小转差异辽，在萌统计条上也盗有意注义。沙这是胶没有嚼意义袋的，患所以晨，我们（1）分析律高分弟组与拳低分桐组分脊布的徒重叠左量，莲（2）或吧者计勒算每踩一组彩内得蹲分超剩过（腰或低痰于）觉另一罢组平广均数阶的人驼数百碍分比掠，（3）或惹者计相算两远组分街布的均共同距区的哭百分亮比。皆重叠宗量越其大，拉说明圈两组北分数烧差异绢越小旋，即喘测验获的效悉度越森差。第二焦单元饲效度暖评估溜的方柄法三、玩效标铁效度效标晶效度窄的评当估方脖法命中崇率法禽：命中脏率法豆是当插测验分用来辟做取胜舍的毫依据抹时，芬用其信正确纹决定哗的比腰例作达为效去度指划标的桶一种漠方法当。使用掘时，贸测验匆分数培确定灰一个毯临界津分数庆，高属于临醉界分加数者鼠预测汉其成徐功，手低于倡临界筐分数睛者预执测其大失败姓。效参标资类料根鼓据实权际工务作成算绩确习定一派个合差格标窜准，蠢标准丛之上壁为成异功，汗标准晃之下脚为失种败。径结果演：预沈测成蓄功实逗际也危成功域；预救测失破败实悔际也贴失败甚（预盏测正恼确，书命中京）。伶预测霞成功时实际绑失败牛，预锦测失疫败实竞际成拘功（奴预测边不正暑确，考失误线）。第二引单元街效度撞评估你的方凤法三、索效标馒效度效标很效度塘的评幕估方头法命中边率的绣计算壶方法荷：（1）计发算总见命中零率：Pc慢t＝命糕中／（命中伴＋失流误）（2）计道算正谨命中甘率：Pc昌p＝命弃中成哨功／怎测验毅成功EN燥D第二嫩单元狭效度膝评估纱的方南法三、热效标唐效度学，馅才能字知道浮！1、效兔度评盈估方舱法有排哪些怕？内容难效度傍、构秘想效甜度、贩效标喝效度2、什慨么是瓦内容激效度辆？测验的题目午对有荐关内获容或尸行为容取样捎的适呈用性味，从霞而确靠定测灭验是茅否是稿所欲农测量酸的行暮为领王域的鹅代表喜性取获样。3、内算容效滋度的船评估喉方法斩？专家潮判断智法、形统计漏分析浪法、字经验胞推测并法4、统焰计分粘析法梢有哪打些？计算齿评分顿者的横一致劈燕性、盟复本融相关革、再家测法。第二何单元蚀效度羊评估兔的方部法不学谋，也若知道侮吗？5、内股容效剩度和亚表面添效度鞠的区尼别？表面朴效度腿是由造外行俘对测带验做舒表面萌上的陆检查成确定幻玉的，翠内容级效度谋是由敞够资雕格的爪判断赏者（摄专家察）详熔尽地与、系佣统地暑对测天验作那评价押而建境立的握。6、最高伸行为橡测验悲的效恢度要杰求？鼻典型演行为沈测验势呢？要有杰较高袖的内炉容效紫度和摘表面妨效度勾；要潮求较红低的潮表面翁效度。7、构昏想效奥度的蛙的估价计方窜法？对测扔验本正身的秧分析黑、测篮验间涉的相极互比翅较、碎效标童效度阻的研乳究证携明、菠实验弟法和棵观察隶法证卫实。8、效具标效端度的衬评估自方法？相关桐法、严区分份法、翻命中悦率法第二垦单元胁效度家评估汽的方呆法第三填单元殖效度铺的功倒能一、嗽预测赛误差效度蜓系数竹的实阶际意阴义常警常以决定溜性系废数来表瓣示，刮意旨相关沸系数排的平叛方，它尸表示交测验晌正确轨预测校或解顽释的效标取的方倍差占总方关差的比童例。例如留测验棚的效仓度是0.佣8，则稠测验自的总私方差齐中有64％的臣方差匆是测省验分祖数的摆方差说。即叛测验碗分数流正确勇预测凉的比梅例是64％，住有36％无器法做属出正骂确的榴预测把。第三马单元脑效度移的功膊能第三尖单元忍效度鄙的功文能另一奸种表灰达方伶法是蔽估计盛的标我准误水，简骑写为Se灯st，它掉是指所有具有慌某一快测验计分数松的被踪蝶试其立效度挎分数跨（Y）分弯布的际标准孕差，撇也即匆预测岩误差拆大小泛的估谦计值嫩，是再对真贷正分验数估脾计的鸡误差锤大小庆。估计物的标稠准误销的计骡算公行式：Se够st＝Sy√1－r2xyr2xy代表喝效度栽系数新的平抬方，辩即决鹿定系守数。Sy为效而标成扫绩的贤标准旷差。势当效输标完共美时遭（r2趟xy＝1.翠00）趋，估估计标能准误劝是0，测梢验分诉数可勒以完贿全取羞代效借标。欢当测碰验效申度为0时，衫估计浆标准尺误与廊效标敌分数肾的分愉布标段准差星相等伙。测秤验无办异于鹊猜测疮。第三平单元桂效度分的功瞒能估计辨的标竿准误停的解肝释：雾真正照效标拥分数咳落在闻预测喘效标够分数±1Se周st的范啦围内盒，有68％的遵可能凳性；敌真正借效标骂分数额落在枕预测傍效标颂分数±1苏.9准6Se山st的范尊围内赖，有95％的蜡可能局性；瘦真正场效标采分数辩落在米预测宴效标拒分数±2精.5亿8Se孕st的范鸣围内予，有99％的早可能中性。二、廉预测沃效标璃分数如果X与Y两变水量成枪直线脸相关糟，只勿要确龙定出器两者智间的多回归顽方程哨，就霉可以静从一困个量毒预测老另一土个量勺。在测活验工喝作中堡，人或们感爆兴趣膏的是灯从测纺验分漠数预缴测效尼标成唇绩，仔因此迎最常狮用的很是Y对X的回熄归方讲程。第三侍单元拴效度塞的功他能三、圈预测恩效率核指数公式Se跟st＝Sy√1－r2xy中的√1－r2xy称作脉无关振系数僵，以K表示懂，K值大低小表顶明预内测源舅分数伶与效芳标分远数无砖关的落程度冠。1－k可以宾作为把预测匠效率叹的指堆数，沫用E表示币：E＝10次0（1－K）E值大注小表甲明使旱用测接验比掉盲目驱猜测炉能减述少多桐少误扣差。例如叛：一旺个测袄验的甜效度兵系数殖为0.蔑8，那飘么K＝√1－r2xy＝0.鸡60，E＝40，表挽明预歪测误弯差为秆随机闻猜测罢误差每的60％。第三饮单元尾效度桂的功摘能您知锡道的首！1、测检验的妻效度盖是0.朴8，则祸测验壶的总胆方差掏中百榜分之竞多少蚁的方摘差是孔测验而分数旧的方览差？64％2、真杯正效穿标分挂数落院在预艳测效办标分纪数±1Se面st的范急围内录，有忙多大搬的可纤能性都？±1夹.9雄6Se耀st的范它围内务呢？±2底.5面8Se捧st的范幅围内菊呢？68％95％99％3、效瓦度系脾数为0.墓8，预社测效使率指俘数是撒多少节？40第三责单元腊效度轧的功极能第四柿单元臂影夕响效数度的坊因素影响矩效度炕的因些素很唐多，矩能产堆生随煎机误乡丰差和眯系统膛误差璃的因忆素都革会降丹低测双验的佣效度员。一、自测验尝本身皮的因镰素会运影响伶效度要想谢保证熊测验许具有亮较高靠的效步度，先要做慈好：测验衬材料拘必须辛对整督个内抽容具迷有代裳表性胃；测题能编制渠时应乐尽量纱避免员容易第引起迅误差棒的题附型（裕是非荐题）僻；测题混难度竞要适辜中，装具有企高度干的区阻分度页；测验耻长度队要恰架当，海要有铃一定袋的测神题量牲；测题啊的排剥列按铃先易坏后难捉顺序第四绩单元雁影区响效麦度的佣因素二、捉测验闻实施对中的萍干扰圈因素（一轮）主揉试等浅因素泪的影尸响测验表过程失、指援导语雹、时栽间、贩评分爷等测验飘、效蕉标获按得的衣时间品间隔痒影响笨效标风效度测验倾的环配境（二著）被侧试的否影响轻因素被试冒在测锅验时由的兴愧趣、蒙动机曲、态拾度、该反应截定势竖等。第四配单元完影馆响效丛度的习因素三、透样本借团体攻的性市质样本致团体闭的异血质性与信兔度系环数一巴样，域如果侨其他