员工劳动关系管理形成性考核任务四：第八～十章

员工劳动关系管理形成性考核任务四：第八～十章

员工劳动关系管理的形成性考核任务四：第八至十章一、名词解释（每小题5分，共30分）1.职工代表大会职工代表大会是职工群众当家作主的权力机构，参与企业经营决策、管理、监督干部，行使民主权利。2.平等协商平等协商，又称劳资协商，是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。3.工资工资是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。4.奖金奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金可分为直接增加社会财富和为增加社会财富创造条件两类。5.工资保障工资保障是禁止任意扣发工资和工资监督等制度。6.工时制度工时制度即工作时间制度，我国目前有五种工作时间制度，包括标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制和不定时工时制。二、简答题（每小题6分，共48分）1.职工民主管理的性质和特点是怎样的？职工民主管理是企业职工通过职工大会、职工代表大会或其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。职工民主管理在协调劳动关系中的作用，主要表现为职工意志对用人单位意志的影响和制约，用人单位意志对职工意志的吸收和体现，从而使劳动关系建立在民主的基础上。我国民主管理的基本形式是职工代表大会，应当加强职代会制度建设，依法落实职代会职权，使职代会成为调整劳动关系的重要机制。2.职工代表大会在协调企业和员工关系方面应行使哪些职权？职工代表大会应行使知情权和共决权。知情权是指对重大决策事项的审议、建议权，听取和审议企业领导关于企业的经营方针、长远计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。共决权是指对涉及职工切身利益的重大事项的审查同意或否决权，审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。刘飞在广州一家日资汽配公司担任工会主席三年，他认为自己有责任为公司的普通职工做些什么。他的主要工作是代表员工与公司进行工资集体协商，并为劳务派遣工争取合理、合法的权益。许多企业为了控制人工成本，都愿意用劳务派遣工，该公司也不例外。从2006年6月以后，所有新员工都改为以劳务派遣工形式入职，劳务派遣工数量一度占公司员工总数的40%，在现场员工中，劳务派遣工所占比例高达60%。然而，劳务派遣工的权益问题一直是个难题。劳务派遣工通常没有与正式员工同等的权益，如社保、福利等。刘飞认为，这些工人同样是公司的一份子，应该享有同等的权益。因此，他积极争取劳务派遣工的合法权益，包括社保、福利等。为了维护劳务派遣工的权益，刘飞与公司进行了多次协商。他们提出了一份详细的劳务派遣工权益维护方案，包括社保、福利、工资等方面的内容。经过多次协商，公司同意了这份方案，并开始为劳务派遣工缴纳社保、提供福利等。刘飞的工会主席任期结束后，他离开了该公司。但他的努力对劳务派遣工的权益维护产生了积极的影响。该公司的劳务派遣工得到了更好的待遇，他们的权益得到了更好的维护。这也表明了工会在维护员工权益方面的重要作用。第六十三条规定，被派遣劳动者应享有与用工单位的正式员工同等的工资待遇。如果用工单位没有同类岗位的员工，那么工资待遇应参照该地区相同或相近岗位的员工的工资报酬来确定。第六十四条规定，被派遣劳动者有权依法加入或组织工会，维护自身的合法权益，无论是在劳务派遣单位还是用工单位。根据第六十六条的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。如果劳务派遣单位违反了《劳务派遣暂行规定》的规定，劳动行政部门和其他有关主管部门将责令其改正；情节严重的，将处以每人1000元以上5000元以下的罚款，并吊销其营业执照；如果被派遣劳动者受到损害，那么劳务派遣单位和用工单位都要承担赔偿责任。劳务派遣用工是中国企业用工的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。然而，劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题仍然存在。为了解决这些问题，人力资源和社会保障部制定了《劳务派遣暂行规定》，明确了劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看