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文档简介
保安职员个人年度工作总结范文
篇一
一、以人为本,提高保安队伍整体素养
保安效劳是一项特别的效劳性工作,企业要不断进展,关键是人员素养的凹凸。为此,公司坚持“以人为本、效劳至上”为工作理念,狠抓保安队伍建立,不断提高保安队伍整体素养。一是严把“进人关”,在聘请人员方面,严格面试、政审关,按条件录用,对新招收的保安人员严格根据:岗前培训、班长带班实习,实行传、帮、带制度。二是要求各部门要定期或不定期开展军训与消防演练,以增加队员的体能和应变力量。三是树品牌,公司每半年度评比一次品牌保安员、品牌班组,被评比上的班组及保安员发放证书及奖金,以增加保安员爱岗敬业的意识。四是关怀保安员的衣食住行,大家来自全国各地,公司领导始终将解决保安员的衣食往行当作一件大事来抓,公司为各驻点保安配置电视机18台、热水器11台、空调7台,电饭煲33台,有条件的为保安人员租集体宿舍,配专人为保安办理伙食,让大家感受到保安大家庭的暖和,使大家能够安心工作,确保受保单位安全。
二、标准治理,做好各项保安工作
为了提高队伍的整体素养,公司将队伍的标准治理放在第一位。公司领导遵循以“三抓三定”为核心的治理模式,三抓为:抓队伍、抓思想、抓工作;三定为:各受保单位的重点要害部位要做到定人、定岗、定职责。公司制定每周一为部门工作汇报例会,各部门汇报上周工作状况及本周工作安排,对在工作中遇到的难题准时在会上提出,公司领导依据实际工作状况做出解决方案。周二为部门保安员例会,由各部门负责对公司的各项工作规划进展传达与部署,使保安员能够做到各项工作目标明确,对公司的任务心中有数,行为有章可循,队伍整体综合素养得到了提高。全体保安员工作仔细负责,勤勤恳恳,受到了受保单位领导的全都好评。
三、清理整顿,专项整治工作取得成效。
四、严格督察,落实各项规章制度
公司依据保安工作的实际状况,强化以人为本的治理,在严格治理的前提下,不断落实各项规章制度,对各项规章制度进展跟踪督察。公司实行三级查岗制度,不定期不分昼夜抽查各受保单位的保安工作状况。2023年公司派出督察600多人次,出动以防火、防盗为重点的安全防范检查100多人次,发觉担心全隐患78次,提出整改意见78条,已整改77条,整改率为98%以上。各驻点保安人员都能够自觉遵守各项规章制度,仔细做好各项保安工作,确保了受保单位安全,受到了受保单位的认可。
随着社会的进步与经济的进展,保安行业要面对更加剧烈的市场竞争,公司将在新的一年里在各级部门的支持下立足本职、努力进取,要不断提高保安人员的生活、福利、待遇。以人为本,做好人性化治理,力争保安队伍稳定,抓好保守队伍建立,提高保安人员素养,创仓山品牌保安公司,努力做到公司的社会效益和经济效益双丰收。我们将在新的一年里更加努力,在抓社区技防和物业保安方面积极探究出一条适应保安业进展的新路,为帮助公安机关维护社会治安做出积极奉献。
篇二
2023年度安全生产工作已经完毕。本人始终以饱满的工作热忱和忘我的工作态度,立足所喜爱的安全工作岗位,任劳任怨。严于律己,严格遵守公司的各项规章制度。通过仔细学习安全生产学问,贯彻落实安全责任,促进安全生产稳定运行。坚决地履行《安全承诺》,努力实现公司安全生产目标。主要事迹如下:
一、紧紧围绕“安全第一、预防为主”的安全生产方针。
在公司安委会和潘部长的领导下加强学习安全生产法律、法规、条例。努力提高自身的业务水平和技能。
二、仔细做好安全教育培训工作,提高全员安全意识。
公司对招录的新员工实行岗前“三级”安全培训和教育。培训内容包括公司生产概况、公司的`主要危急有害因素、安全技术操作规程、安全生产治理制度、现场配备的安全设施、机具、个人防护用品、急救器材、消防器材的使用方法和留意事项等。经考试合格后持证上岗,新员工上岗前,三级安全教育培训率达100%。
为不断增加全厂职工安全意识,公司更注意日常安全培训教育。安全环保部要求各车间依据职工岗位、工作性质等差异,每周组织一次安全专题培训;每月依据培训内容,进展一次月度安全考试;安环部每年组织一次全员安全培训教育,并进展安全根底通用局部考试。
今年7月,由安全环保部长总负责,安全环保部三人,依据各自的职能分工,共同编制了《安全、环保、消防、职业卫生应知应会手册》并组织各车间员工学习。进一步提高了全员安全意识。
三、切实加强安全检查与隐患整改,努力打造良好的工作气氛。
在潘部长的带着下,安环部每月组织一次安全综合大检查。检查内容包括安全、环保、消防、气防等内容。查出的问题,均以《安全隐患整改通知单》的形式下发到各车间第一负责人手中,签字确认无误后,依据安环部提出的整改要求进展限期整改。未按要求彻底整改或整改不合格的,责令连续整改,并考核安全风险金。有效的改善了一线员工的工作环境。安环部还要求车间每周进展一次安全自查。并将自查结果上报整理入档。有效的催促车间加强安全生产治
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