股权激励协议书干股激励_第1页
股权激励协议书干股激励_第2页
股权激励协议书干股激励_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

股权激励协议书干股激励1.引言为进一步激发公司高管和核心骨干的积极性和创造力，提高公司的核心竞争力，制定本《股权激励协议书》（以下简称为“本协议”）。2.投入公司董事会决定向高管和核心骨干投入干股，总额度为公司注册资本的10%。3.项目设置公司董事会根据公司业务发展战略及人才队伍发展规划，决定本次股权激励的对象、权益分配比例、实施期限、锁定期等项目设置，并报公司股东大会审议通过。4.干股分配方式干股分配在人力资本管理部门的统一协调下进行，原则上向公司高管和核心骨干发放，确保目标明确、分配公正公平。5.干股持有期限根据公司制定的股权激励计划，股票的持有期限为三年，锁定期为两年。在锁定期结束后，持股人可自由处置所持股票，但必须要满足公司发放的干股净利润资本回报率的要求。6.干股分配比例为支持公司业务发展，提高公司核心竞争力，公司将根据干股激励计划的具体实施方案，按照公司高管和核心骨干的成长价值和业绩贡献分配干股。7.干股行权方式在股权激励计划的实施期限内，只要员工在岗，没有违纪违法，并取得了公司预期的业绩，就有享有股票行权的权利。8.股票期权行权限制在股票期权行权期间，公司有权限制行权，以保障公司的基本利益。公司有权限制员工行权的时间、数量和方式等。9.行权收益分配在员工持有股票后，公司将按照干股激励计划的相关约定，向其支付股票行权收益。10.终止协议本协议在以下情况下终止：参与本协议的高管和核心骨干被公司解聘或辞职;参与本协议的高管和核心骨干因其他原因被公司撤掉所授予的干股;公司终止本协议，已经授予干股的员工将根据本协议约定享受利益。11.保密条款公司对本协议所涉及的信息、数据、文件等保守秘密，员工须对其所了解的公司机密、商业秘密及其他重要信息予以保密。12.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.争议解决各方如因执行本协议发生争议，应协商解决，协商不成，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.有效期本协议自董事会报公司股东大会批准之日起生效，有效期

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论