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文档简介

被迫解除劳动合同通知书尊敬的XXX：您好！本公司于20XX年XX月XX日依据《劳动合同法》和公司内部管理制度，根据您所从事的岗位能力、职业道德、责任心等方面的评估及在岗表现，经公司决策层研究决定，即日起与您解除劳动合同。一、解除原因1.1职业道德方面：公司收到了多份客户投诉，反映您曾因个人原因对客户态度恶劣，甚至有部分员工存在对客户进行虚报实绩等违规行为。1.2工作业绩方面：您当前所从事的岗位是销售，公司对您的业务能力进行了多次考核，但实际销售业绩与公司要求相比存在一定差距，且在公司选派您前往省外出差工作过程中，因沟通不畅、个人原因等原因影响了销售额度的完成情况。1.3工作责任心方面：由于您以往存在个人原因导致的出勤不稳定情况，直接影响到了公司的销售业绩。尽管公司多次对此进行谈话提醒，但您仍未能够改善，公司无法承受您的工作责任心不到位对公司的影响。二、解除条款2.1解除时间：本公司决定自本通知书签发之日起生效，您不再享有公司员工的权利，各项社会保险待遇、住房公积金等会按照法律法规的要求处理。2.2履行义务：在离岗前，按照公司要求向上级主管汇报工作状况，做好交接工作及资料归档等相关事宜。将公司产权内的物品（包括电脑、工具、资料等）如实、如数交还给公司，并立即移交任何公司文件、文件记录、患者资料和其他任何数据或资料存储设备，如不履行此项义务，将会承担相应的法律后果；在离职后有关工作资料及机密资料等，必须妥善保存直至湖南新加坡医科大学要求销毁为止。任何员工在工作期间或离职后不得窃取、传销公司机密资料及公司的技术及商业秘密，如有此类行为将被追究法律责任。三、其他事项3.1如您认为以上解除决定有争议，可向公司人力资源部门提出申诉或向劳动监察机关申请仲裁或提起劳动争议。3.2解除后，公司将于10日钟左右安排结算、档案转移等事宜，如遇节假日或其他因素影响，将或延迟处理，请您见谅。3.3特别提示：请您在湖南新加坡医科大学离职前，一定要注重保持公司的该部门的工作秩序，仔细核对您的个人档案及社会保险状况等有关情形。如您有任何的疑问，欢迎致电XXX公司人力资源部，我们将解答您的问题并提供必要的服务。希望您今后也能够在职场上更加成功！XXX公司20XX年XX月XX日以上即是本公司就您的工作表现所做出的决定，如果您需要更多的信息或者解释，欢迎随时

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