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文档简介

———综合管理岗试题一、选择题1、工作质量取决于(A)A、全体员工B、生产第一线的工人C、最高管理人员D、后勤人员2、事故隐患泛指生产系统导致事故发生的（B）A.潜藏着的祸患B.人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷C.各种危险物品以及管理上的缺陷D.人、机、环境的危险性3、通过SWOT分析，人们提出了很多处理事情的策略，那么SW策略是指（D）。A、增加自己的机会，减少自己的威胁B、增加自己的机会，减少自己的弱项C、增强自己的强项，减弱自己的威胁D、增强自己的强项，减弱自己的弱项4、下列对培训的认识无误的有：(D)A、培训是浪费金钱，不能产生利润；B、培训一般都可以马上见效；C、培训是培训部门的事，效果不佳也是培训部门的事；D、培训是投资，可以产生回报。5、对于美国哈佛大学教授威廉·詹姆士发现有关人的潜能发挥表述错误的观点是(B)A、缺乏有效激励，潜能发挥20～30％B、用批评做激励，潜能发挥30～50%C、物质激励，潜能发挥50%～80%D、适当精神激励，潜能发挥80%～100%6、请问区分工作场所内的物品为“要的”和“不要的”是属于5S中的哪一项范围?（A）A、整理B、整顿C、清扫D、清洁E、素养7、如果你是某车间主任，下游车间要求你将生产好的半成品按照他们的要求送到他们车间的指定位置并按指定要求摆放，恰当的做法是：（B）A、因为增加了工作量，让他找上级领导处置。B、想办法满足要求，同时考虑如何制订标准要求你的上游车间按照你们标准来处理。C、拖延此事，以减少当前的工作量，从而减少成本。D、亲自去下游车间分析这种要求是否合理，如果合理则给予支持。二、判断题1、公司提倡“人性化”管理，就是提倡人道主义。（×）2、要增强自我认知的能力，就必须具有反思的能力。（√）定置管理是耽误时间，赶不上随意取放方便、省时。（×）薪酬具有激励性，福利具有保障性。 （√）5、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就极不易流动。 （√）我国的数学家陈景润，英国的沙士比亚等。请根据上述情况，回答下列问题。1、马斯洛的需求层次论中规定需求最高层次的需求是（D）。A、生理需求B、尊重的需求C、荣誉需求D、自我实现需求2、在上述案例中提到荣誉激励，这种激励只有在（D）情况下才能实施。A、当人们低级的需求得到满足以后B、当人们的最高级需求得到满足以后C、当人们没有什么需求以后D、没有正确答案3、根据马斯洛的需求层次论，情形2说明（A）。A、人的需求可以是跨越的B、人的需求不可以跨越C、人的需求是可以改变的D、人的需求是不可以改变的4、根据以上案例，下面说法正确的是（A）。A、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次论一级一级的逐步满足B、人类需求必须在满足了低层需求以后，才有更高层次的需求C、人类可以不需要生理需求上的满足D、人

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