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文档简介

中小型员工聘用合同(22篇)中小型员工聘用合同篇一

乙方

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》等法律,行政法规,行政规章的规定,甲方依据工作需要经与乙方协商,根据自愿,公平,协商全都的原则,签订本合同,共同遵守。

第一条劳动合同期限

聘用劳动合同期限年,自年月日起至年月日止,期中:试用个月,试用期内,经甲方考核,乙方不能胜任甲方工作,甲方可以解除合同。合同期满之日,本合同有效期自动终止,若乙方自愿连续留在甲方工作,双方若无任何异议,则重新签订聘用合同。

其次条劳开工作岗位

甲方聘用乙方在部从事工作,其详细工作内容和要求,按该岗位职责和甲方内部规章制度的相关条款执行,甲方因经营状况变化或工作需要,可以调整乙方的工作岗位,乙方需积极协作。

第三条劳动酬劳

甲方依据本单位的实情状况和乙方工作岗位的详细状况,对乙方实行酬劳制度,详细根据甲方劳动酬劳制度考核方法执行。

第四条甲方职责

1,为乙方供应其受聘岗位必要的工作场所

2,依据工作需要组织,安排乙方参与必要的技能培训。

3,根据劳动制度考核方法按时支付劳动酬劳。

第五条乙方职责

1,遵守国家法律相关规定并遵守甲方的规章制度,仔细履行岗位职责,完成工作任务。

2,听从甲方的工作安排,承受甲方的工作指导和考核。

3,必需保守甲方的商业隐秘。

4,按规定缴纳个人应缴纳的各种税,费。

第六条合同的解除

1,在本合同有效期内,乙方若消失以下状况之一的,甲方有权辞退乙方,提前解除合同:a在试用期里被证明不符合录用条件;b严峻违反用人单位的规章制度的;c严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;d劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作效劳造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;e乙方不能胜任本职工作,经培训后或调整后仍不胜任的;f乙方有违法犯罪行为的。

2,乙方因故需提前解除合同,应当提前30天向甲方提出,经甲方同意后解除合同,否则应担当违约责任。

第七条其他事项

乙方应妥当使用和保管甲方供应的工作,生活用品,如有损坏应照价赔偿。乙方在本合同终止后清点物品,并退还给甲方。乙方在合同有效期内若擅自离职,则视为自动终止合同所余下的酬金和相关费用不予退还。乙方因过错责任给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方进展赔偿并担当相应的责任。乙方离职后不得损害甲方的任何利益,如利用甲方信息资源和人才资源从事与甲方一样的行业,导致甲方一系列经济损失的,甲方有权向乙方提出赔偿责任。

第八条违约责任

本合同有效期内,甲乙双方严格履行,如一方违约须向守约方支付违约金人民币元。

第九条争议解决

双方因履行本合同发生争议,先协商解决;协商不成则向重庆劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条合同效力

本合同系甲乙双方真实意思的表示,双方均无任何异议;本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字盖章生效,具有同等法律效力。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

中小型员工聘用合同篇二

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上,签订本合同:

甲方(用人单位)名称:

乙方(姓名):

第一条:合同期限

1、合同有效期:自月日至年日止。合同期满聘用关系终止。

2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。

其次条:工作岗位

1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的详细工作岗位及职责。

2、甲方依据公司需要聘用乙方为依据业务需要适当调整,乙方应听从甲方的安排,按时、按责、按量完成工作任务。

第三条:工作时间和休假调整

1、由于广告公司工作的特别性和不特定性,甲方实行每月考勤28天,详细按公司作息制度执行。

第四条:劳动酬劳及福利

1、依据国家、政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方支付工资方式为28日左右。

2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。详细按公司奖惩制度为准。

第五条:工作纪律及嘉奖

1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度,遵守职业道德,履行岗位职责,完成工作任务。

2、依照乙方的工作实绩、奉献大小,甲方将按公司的奖惩制度赐予嘉奖。

3、乙方如违反甲方的规章制度,违反劳动纪律,甲方可按公司奖惩制度赐予惩罚。

4、乙方如触犯国家法律,本合同自行解除。

第六条:商业隐秘

1、乙方必需保守甲方的商业隐秘,不得向第三方供应有关甲方的商业隐秘或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不管这些隐秘、技术、情报与乙方本人有否直接关系);

2、乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或任职;

3、乙方凡有违反上述保守商业隐秘条款者,一经发觉,乙方必需担当由此造成的直接和间接的经济损失,直到依法追究责任。

第七条:违约责任

1、甲乙任何一方,由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的,须担当违约责任,违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。

第八条:聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方在协商全都,并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见时,原合同连续有效。

2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。

4、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

1在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

3有意不完成工作任务,给公司造成严峻损失的;

4严峻失职、营私舞弊,给公司利益造成重大损害的;

5被依法追究刑事责任的。

5、有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

1乙方患病或非因工受伤医疗期满后,○不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排工作的;

2乙方不能胜任工作,○经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;

3聘用合同订立时就依据的客观状况发生重大变化,○致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

4乙方不履行聘用合同的。

6、有以下情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同。

1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。

2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3法律、法规规定的其它情形。

7、有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。

1在试用期内的;

2甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。

8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

9、聘用合同期间,乙方要求解除聘用合同的,应按未履行合同商定,支付当月工资作为违约金给甲方。

10、违约赔偿金的支付

1乙方应当根据对方商定办理工作交接;

2违约金按合同商定在工作交接之后支付。

第九条:其它事项

1、甲乙双方就聘用合同发生争议的,先申请仲裁,对裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份,经甲乙双方签字后生效。

3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

中小型员工聘用合同篇三

甲方:法定代表人:地址:乙方:身份证号码:地址:

依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法,甲方招乙方为正式员工,双方在公平自愿的根底上,经协商全都签定本聘用合同,共同遵守本协议条款。

一、聘用合同期限

聘用期为个月,自年月日至年月日止。

二、依据甲方的安排,乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元。

四、甲方的权利及义务

1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

2、在聘用期间,乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度,(详见:员工规章制度;员工手册及本公司其他治理制度附属文件),甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失,由乙方赔偿,情节严峻的追究其法律责任;

3、聘用期间,乙方由于个人缘由发生的疾病及意外事故,由乙方负责;

4、不管任何缘由甲乙双方解除聘用合同,乙方离开本公司后三个月内不得进入开原市同等行业就职。

5、为乙方供应必要的工作条件;

6、负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的权利及义务

1、享有国家法律法规给予的一切公民权利;

2、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

3、聘用期间如变更单位,须提前一个月书面通知甲方,双方协商终止合同。

4、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

5、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;

6、维护公司的声誉、利益的义务。

7、因公司进展调整需要应无条件听从公司安排及调动。

六、甲方的其他权利及义务

1、聘用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

2、乙方有突出表现,甲方可以提前赐予晋职并重新签署聘用岗位。

七、乙方的违约责任

1、自乙方来甲方处上班之日起至合同解除或终止前,假如乙方擅自将甲方房源信息私自成交或利用其他方式私自猎取个人利益的,由乙方赔偿甲方收益双倍的损失。

2、如在聘用期间,乙方有私自将中介费隐蔽不交、据为己有的,一经查实,乙方将中介费双倍返还给甲方。

3、假如乙方擅自终止合同,则乙方赔偿甲方全部损失。

八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理。

九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

中小型员工聘用合同篇四

甲方:xx公司乙方:甲、乙双方本着诚信合作、互惠互利的原则,经友好协商,就甲方聘用乙方为店长(经理)治理xx公司店事宜,达成以下协议:

一、合作内容及要求:

1、甲方聘请乙方出任xx公司店(以下简称店)任店长(经理)一职,全面负责店治理日常事务,直接对甲方运营总监负责,完成甲方规定的工作内容。以专业餐饮治理模式,做到开源节流,以最合理的投入,做出最正确的业绩。

2、乙方将尽心提升甲方企业文化、创立优质效劳型的优秀团队,开展特色经营,实现可持续进展。

3、乙方正常工作时间为上午10:00—14:00,下午16:30—晚上20:30。享有每月3天的带薪休假(在不影响经营和治理的前提下,可适当调整休假时间,休假须报请甲方运营总监)。国家规定的其他法定假日根据本店相关规定办理。中午和晚上休息时保持电话畅通,特别状况随叫随到。在本店任职期间不得从事其它兼职。特殊商定每个用餐顶峰时段(除休假外)如无特别状况必需在店现场督导。

4、双方在现有条件下商定年全年经营目标为实际经营收入万元,实现利润____月万元;____月____月万元;____月万元;____月万元;____月万元;____月万元;____月万元;____月____月1____月万元;1____月做出大幅度转变,本目标将进展调整。

二、合作时间:________年____月____日至________年____月日。合作期满,双方可依据合作状况协商续签事宜。

三、薪酬待遇:合作期间薪酬构成为:根本工资元岗位工资奖金(完成任务奖超额完成任务奖)。本工资的固定局部已包含应由甲乙双方缴纳的各种保险费用。如国家政策要求上缴,将从本局部工资中扣除。

①:固定局部:依据出勤状况按月发放,发放时间为下月1____日。如有违反《员工手册》行为,将按制度中的相关条款处理;

②:绩效考核局部:依据绩效考核得分状况计算(绩效考核以每月考核的实际状况为依据),发放时间为下月1____日;a:绩效考核奖按每月绩效考核得分计算。b:考核工程最低项90分(含)以上全额发放;c:考核工程最低项89分—80分按89%—80%比例对应发放;d:考核工程最低项低于80分取消绩效考核奖

中小型员工聘用合同篇五

甲方:_____________

地址:_____________邮码:_____________

电话:________________

法定代表人或托付代表人:_________________

职务:________________

乙方:_____________

性别:_____________年龄:________________

居民身份证号码:_________________

签约日期:_________________

签约地点:_________________

依据国家和本地劳动治理规定:_________________甲乙双方经公平协商同意,自愿签定本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限

第一条:_________________本合同为三年期合同。

本合同生效日期__________年__________月__________日,其中试用期六个月。

本合同_____________终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要,担当_____________岗位(工种)工作。

第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。详细内容是:_________________

三、劳动酬劳

第四条执行不定时工作制,乙方完成规定的工作任务,甲方每月__________日以货币形式足额支付乙方工资,每月工资元,其中试用期间工资__________元。

四、甲方的根本权利与义务:_________________

第五条甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展惩罚;

如乙方不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。

第六条.甲方的义务。

为乙方制造良好的工作环境和条件;

按本合同支付给乙方薪金。

五、乙方的根本权利和义务:_________________

第七条.乙方的权利。

有国家法律法规给予的一切公民权利;

有当地政府规定的就业保障的权利;

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

对试用状况不满足,恳求辞职的权利。第七条.乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;维护公司的声誉、利益的义务

六、劳动合同的终止、续订

第八条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前__________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

七、其他商定

交纳违约金元。

第十条甲方以下规章制度________________作为本合同附件。第十一条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。第十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签字章生效。

中小型员工聘用合同篇六

甲方:**有限公司

乙方:

甲、乙双方依据国家和本市有关法规、规定,根据扑自愿、公平、协商全都的原则签订本合同。

第一条合同期限

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期),合同期满聘用合同自然终止。

2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条工作岗位

甲方依据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担当,岗位(工种)工作,甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现,可以调整乙方的工作岗位。

第三条工作条件和劳动爱护

1、工作时间按甲方相关考勤治理规定、制度执行,甲方依据单位有关规定及乙方实际状况安排工作时间。

2、甲方依据乙方的工作岗位实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品

3、甲方依据需要,组织乙方参与必要的业务学问培训。

第四条工作酬劳

1、依据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方元人民币每月。

2、甲方依据国家、市府和单位有关规定,可调整乙方工资。

3、乙方享受国家规定的法定节假日。

第五条工作纪律、嘉奖和惩办

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的治理和教育。

3、甲方按单位有关规定,乙方在工作中有突出奉献或特别成绩的,甲方可赐予必要的精神鼓舞、物质鼓舞或晋级工资。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位有关规定赐予适当经济惩罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同签订后,合同双方须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更。确需变更时,双方应协商全都,并按原签订程序变更合同,双方未达成全都协议的,原合同有效。

2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时,聘用合同自行终止,在合同期满前一个月,经双方协商同意,可续订聘用合同。

3、经聘用双方当事人协商全都,聘用合同可以解除。

4、乙方有以下情行之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)有意不完成工作任务,甲方公司造成严峻损失的;

(4)严峻失职、营私舞弊,对甲方造成重大损失的;

(5)被依法追究刑事责任的;

(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。

5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的,甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。

第七条培训及外派学习

经甲、乙双协商同意,由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方,须为甲方效劳1~3年,双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时,效劳期限未满的,应根据协议的商定担当赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。

第八条商业隐秘

1、乙方为把握商业隐秘的员工时,甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内,乙方同意甲方调整其工作岗位,工资标准随岗位变动而调整。

2、把握商业隐秘的乙方离职后,同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职,也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。假如乙方未按此商定执行,甲方将追究其法律和经济赔偿责任。

3、乙方在合同期内及离职3个月内,不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐秘及甲方所拥有的一切资料。如有违反,乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。

第九条违反和解除和聘用合的经济补偿

1、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的,应按不满合同的期限,支付给甲方违约金人民币元。

2、聘用合同履行期间,甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的,应按不满合同的期限,支付给乙方违约金人民币元。

3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议,甲方要求解除聘用合同的,甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。

4、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的商定支付工作酬劳“而通知甲方解除聘用合同的”

甲方应按合同的商定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作酬劳。

第十条:离职手续

乙方在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员。

第十一条其它事项

1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

2、其他未尽事宜,双方共同协商打算。

3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

甲方姓名:

乙方姓名:

签约日期:

中小型员工聘用合同篇七

____________公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理实施方法,结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。双方依据“公平自愿”、“协商全都”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工,职位____________,负责工作____________,身份证号码:___________________。

一、合同有效期为___年,从______年___月___日至______年___月___日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。

二、职责要求:

(1)乙方必需承受甲方的监视和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。

(2)依据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。

(3)乙方必需按《公司员工手册》的全部内容和条款,严守公司规章制度。

(4)乙方每周六天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。

三、劳动酬劳:

(1)固定工资____元/月

(2)绩效工资____元/月

(3)补贴共____元/月

(4)提成奖金:完成核定月度销售任务分,可获奖金____元。超出月度销售任务局部,提成____元。

(5)完成全年销售任务(月度销售任务x12),于农历新年前,可获年终奖金。

(6)所得税或个人收入调整税由乙方负担。

(7)按公司经营状况及员工对业务娴熟程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。

(9)所辖的人员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。

(10)签约起,若未满一年可按比例执行。

四、福利及劳动保险:

(1)员工效劳满一年,可依以下规定赐予带薪年假:a、工作满一年以上未满三年者:每年5日b、工作满三年以上未满五年者:每年10日c、工作满五年以上未满十年者:每年14日d、工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过30日。

(2)乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。

(3)乙方因病,实行规划生育,分娩及婚事、丧事等,按本公司制定的详细办法处理。

(4)乙方请事假,须有正值理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间薪酬。

(5)因公伤残、死亡,则按公司购置的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。

(6)社会劳动保险条例,按国家有关规定执行。

(7)乙方自行解决当值时的工作餐。

五、续订、变更、解除、终止劳动合同:

(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意,可以续订合同。

(2)如甲方因经营状况变化,调整经营任务,或者乙方因个人缘由要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。

(3)有以下情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金。1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严峻失职,营私舞弊,泄露商业隐秘,对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进展销售活动.6、借故不参加公司的大型对外活动,不听从公司的工作安排,工作不合作,损人利已。7、对外的销售活动中有意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作,弄虚作假。

六、有以下状况之一的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方:

(1)乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后的确不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的。

(2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(3)若甲方因不行预见的意外因素,造成严峻财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同,一旦意外因素得到克制,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方。

(4)劳动合同商定的解除条件的。

七、本合约期满,假如双方续约,则应另行协商确定续约的条件和支付,以及乙方的工作职责和目标。

八.以下情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

九.乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同,应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。乙方担当的赔偿责任的范围包括:

(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。

(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。

(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。

(4)劳动合同及其附件中商定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任。

十、保密和不竞争

(1)全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐秘,包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等,均属保密范畴,乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

(2)在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价,乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者,应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司,方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作患病破坏,乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。

十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件,与本合同有同等约束力。

本合同自签订之日起生效,签约双方各执一份。

十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友好协商解决。如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

甲方:乙方(签署):盖章:员工姓名(正楷):

中小型员工聘用合同篇八

甲、乙双方依据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策,自愿签订如下劳动合同,共同履行。

一、合同期限

(一)定期:本合同期限为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

其中试用期__________________—个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;

有学徒期限的工种,学徒期_________年_________月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)不定期:自_________年_________月_________日起,终止劳动合同的条件如下:_________。

二、生产(工作)任务及条件

甲方依据生产(212作)需要,安排乙方在_________担当_________工作,在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务。

详细生产(212作)任务和责任如下:_________。

为保证乙方能顺当完成生产(212作)任务,甲方应依据国家、省有关职工劳动安全、劳动爱护、职业卫生的规定,给乙方供应必需的生产(工作)条件。

三、双方的权利与义务

(一)甲方的权利:

1.对乙方进展治理教育,按岗位责任,检查催促乙方完成生产、工作任务;

2.根据国家、省和企业规定,对乙方实施嘉奖、处分;

3.依据生产工作或调整劳动组织需要,在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位,转变乙方工种;

4.根据国家、省有关规定和本合同有关条款,解除与乙方签订的劳动合同;

5.乙方不履行本合同,有权向有关部门申诉;

6.其他权利:_________。

(二)甲方的义务:

1.向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策,以及本单位的规章制度,常常对乙方进展思想政治、遵纪守法和职业道德教育;

2.保障乙方的合法权益;

3.制造条件,提高乙方的政治和技术业务素养;

4.根据国家、省的有关规定及本合同的有关条款,按时发给乙方工资(奖金)、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动爱护、防护用品;

5.其他义务:_________。

(三)乙方的权利:

1.根据国家、省的规定,有参与政治、技术(业务)学习(培训),参与工会,参军,参加民主治理和担当治理人员职务,评比和被评比先进职工等项权利;

2.按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇;

3.根据国家和省有关规定及本合同的有关条款,要求解除合同;

4.甲方不履行本合同,有权向有关部门申诉;

5.其他权利:_________。

(四)乙方的义务:

1.遵守国家法令和社会公德,保守国家和甲方的机密,爱惜公共财物;

2.根据国家、省和甲方的有关规定,遵守劳动纪律、效劳标准、安全生产规程,讲究职业道德;

3.听从领导,尽职尽责,积极完成生产、工作任务;

4.努力学习政治文化,钻研技术业务,不断提高政治文化和技术业务水平,积极参与必要的社会活动;

5.其他义务:_________。

四、劳动酬劳

合同期内,甲方应根据有关规定支付乙方劳动酬劳,详细方法和标准如下:_________。

五、社会保险和生活福利待遇

(一)乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇,按国家、省现行规定执行;

(二)乙方因病或非因工死亡、因工死亡钓有关待遇,按国家,省现行规定执行;

(三)乙方其他福利待遇,如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假,交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、安排住房,孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行;

(四)乙方失业保险基金、退疗养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。

乙方负担局部,由甲方代乙方上缴当地社会保险机构;

(五)乙方退疗养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算,按国家,省的现行有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、终止、解除及违约责任

(一)以下状况,甲乙双方可以变更本合同的相关内容;

1.甲方转产或调整生产任务的;

2.甲乙双方协商同意,而且不损害国家和双方利益的;

3.本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的;

4.由于不行抗力致使本合同无法履行的;

5.其他状况:_________。

(二)劳动合同期满,即终止执行。

如甲方因生产、工作需要或乙方提出申请,经双方协商同意,可以续订劳动合同;

(三)乙方有以下状况之一的,甲方可以解除劳动合同:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3.严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究责任的;

5.其他状况:_________。

(四)乙方有以下状况之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知本人:

1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)在以下状况下,甲方不得解除劳动合同:

1.劳动合同期未满,乙方又没有违反或不履行劳动合同的;

2.乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的;

3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

4.女工在孕期、产期或哺乳期内的;

5.乙方享受法定休假、探亲假期间的;

6.法律、行政法规规定的其他状况。

(六)有以下情形之一的,乙方可以解除合同:

1.乙方在试用期间的;

2.甲方未根据有关规定和劳动合同商定支付劳动酬劳的;

3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4.甲方未根据法律、行政法规规定供应必要劳动条件和保险福利待遇的;

5.经甲方同意,乙方自费离职学习的;

6.乙方出境定居的;

7.乙方要求辞职甲方同意的;

8.其他状况:_________。

(七)在以下状况下,乙方不得解除劳动合同:

1.合同正在履行中,生产、工作的确不能离开的;

2.由甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习),培训后为甲方效劳未满_________年的;

3.属于技术骨干,担当某项重点工程建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的;

4.其他状况:_________。

(八)甲、乙双方变更、续订、终止、解除劳动合同,必需按有关法律、行政法规办理。

(九)违约责任如下:_________。

七、其他有关事宜

(一)终止或解除劳动合同时,甲方应支付:_________。

(二)终止或解除劳动合同时,乙方应交回:_________。

(三)双方议定的其他事项:_________。

八、甲、乙双方签订的劳动合同,应在三十日内到当地劳动行政部门鉴证。

九、甲、乙双方在履行本合同时,要承受劳动行政部门监视检查,发生争议时,协商解决,协商不成,由本单位劳动争议调解委员会调解,调解无效,由劳动仲裁机关仲裁。

对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可向有管辖权的人民法院起诉。

本劳动合同书一式_________份,甲、乙双方各执_________份。

甲方(盖章):_________乙方(签章):_________

法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点:_________签订地点:_________

中小型员工聘用合同篇九

____________公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理实施方法,结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。双方依据“公平自愿”、“协商全都”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工,职位____________,负责工作____________,身份证号码:___________________。

一、合同有效期为___年,从______年___月___日至______年___月___日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。

二、职责要求:

(1)乙方必需承受甲方的监视和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。

(2)依据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。

(3)乙方必需按《公司员工手册》的全部内容和条款,严守公司规章制度。

(4)乙方每周六天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。

三、劳动酬劳:

(1)固定工资____元/月

(2)绩效工资____元/月

(3)补贴共____元/月

(4)提成奖金:完成核定月度销售任务分,可获奖金____元。超出月度销售任务局部,提成____元。

(5)完成全年销售任务(月度销售任务x12),于农历新年前,可获年终奖金。

(6)所得税或个人收入调整税由乙方负担。

(7)按公司经营状况及员工对业务娴熟程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。

(9)所辖的人员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。

(10)签约起,若未满一年可按比例执行。

四、福利及劳动保险:

(1)员工效劳满一年,可依以下规定赐予带薪年假:a、工作满一年以上未满三年者:每年5日b、工作满三年以上未满五年者:每年10日c、工作满五年以上未满十年者:每年14日d、工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过30日。

(2)乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。

(3)乙方因病,实行规划生育,分娩及婚事、丧事等,按本公司制定的详细方法处理。

(4)乙方请事假,须有正值理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间薪酬。

(5)因公伤残、死亡,则按公司购置的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。

(6)社会劳动保险条例,按国家有关规定执行。

(7)乙方自行解决当值时的工作餐。

五、续订、变更、解除、终止劳动合同:

(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意,可以续订合同。

(2)如甲方因经营状况变化,调整经营任务,或者乙方因个人缘由要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。

(3)有以下情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金。1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严峻失职,营私舞弊,泄露商业隐秘,对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进展销售活动.6、借故不参加公司的大型对外活动,不听从公司的工作安排,工作不合作,损人利已。7、对外的销售活动中有意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作,弄虚作假。

六、有以下状况之一的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方:

(1)乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后的确不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的。

(2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(3)若甲方因不行预见的意外因素,造成严峻财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同,一旦意外因素得到克制,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方。

(4)劳动合同商定的解除条件的。

七、本合约期满,假如双方续约,则应另行协商确定续约的条件和支付,以及乙方的工作职责和目标。

八.以下情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

九.乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同,应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。乙方担当的赔偿责任的范围包括:

(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。

(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。

(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。

(4)劳动合同及其附件中商定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任。

十、保密和不竞争

(1)全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐秘,包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等,均属保密范畴,乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

(2)在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价,乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者,应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司,方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作患病破坏,乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。

十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件,与本合同有同等约束力。

本合同自签订之日起生效,签约双方各执一份。

十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友好协商解决。如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

甲方:乙方(签署):盖章:员工姓名(正楷):

中小型员工聘用合同篇十

甲方:__________________

乙方:__________________

经双方友好协商,现就厨房事项达成协议如下:

一、甲方的权力与职责:

1、厨师长,聘用期为

年,即从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,期满后如需连续聘用,须履行合同协议。

2、甲方免费供应乙方食、宿(不包括生活用品)。

3、乙方每月总工资为人民币_______元,扣除抵押金为人民币_______元,每月日发放上月出勤工资,日后依据营业状况需增减人员,再行考虑工资定额。

4、甲方有权依据上级领导的治理制度对乙方进展日常治理,若乙方人员违反甲方治理制度或拒绝治理,甲方有权依据情节严峻赐予惩罚或开除,并扣除全部工资及押金。

二、乙方的权力与职责:

1、乙方须确保至少天到甲方厨房工作,乙方人员须技术过硬,保证各种菜品的质量,乙方欲调岗位时,需经甲方同意,方可调动,对不适合岗位要求的人员,甲方有权进展调整。

2、乙方须做好厨房的各项本钱掌握的工作。

3、因乙方厨房出各种(菜类、肉类、豆制品、锅类)质量问题而遭到客人投诉,经甲方调查如属实,一切损失由乙方担当。

4、乙方应做好食品卫生工作,若因乙方治理问题造成客人食物中毒或受到卫生部门惩罚,此损失由乙方来担当;若因乙方治理问题引起甲方厨房、库房火灾,此责任及损失由乙担当,乙方必需严格遵守安全操作规程,保证安全生产,如因违反操作而造成负伤,不但不报销任何费用,还将特殊追究乙方责任。

5、乙方人员的身体必需符合从业要求,受聘甲方后,一律不准兼职。

6、乙方人员需遵守本协议时,乙方需在甲方找到厨师前方能离开,否则一切后果自负。

7、乙方员工如在工作以外(如下班后不按时回家造成损害者,甲方一概不负责任,并由乙方自行担当。)

三、其它事项:

1、合同外没有规定事项,甲、乙双方可协商解决;

2、本合同一式两份,甲、乙双各执一份。

甲方(签字):_____________________

乙方(签字):_____________________

_______年_______月_______日

中小型员工聘用合同篇十一

甲方:_________________

乙方:_________________

为了切实加强_____________电话营销员的治理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的治理阅历,经公司讨论打算,特制定_____________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:_________________

一、工资构造

根本工资+提成+福利奖金

二、根本工资的计发

1.试用期

凡进入_____________市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期根本工资为_____________元/月,最低底限业绩标准为_____________元/月,试用期业绩低于_____________元者视为不合格,只发给根本工资的75%,即_____________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有根本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_____________元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额根本工资,提成按规定比例核算。有业绩特殊优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。

2.试用期后

进入过度期,过度期为一个月,根本工资为_____________元/月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_____________元,低于______元以下,只拿根本工资的65%,即_____________元。业绩优秀者(到达或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。

3.转正后

试用期、过度期满即为_____________公司市场部电话营销组的正式员工,转正后根本工资为_____________元/月,包食宿并享社保,月底限任务为_____________元/月,月业绩达不究竟限任务的,只拿根本公司的50%,到达最低底限标准或以上者,发给全额根本工资,提成按规定比例核算。

三、电话营销人员业绩的财务核算

1.电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。

2.电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章惩罚。

中小型员工聘用合同篇十二

甲方:**有限公司

乙方:

甲、乙双方依据国家和本市有关法规、规定,根据扑自愿、公平、协商全都的原则签订本合同。

第一条合同期限

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期),合同期满聘用合同自然终止。

2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条工作岗位

甲方依据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担当,岗位(工种)工作,甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现,可以调整乙方的工作岗位。员工聘用合同范本第三条工作条件和劳动爱护

1、工作时间按甲方相关考勤治理规定、制度执行,甲方依据单位有关规定及乙方实际状况安排工作时间。

2、甲方依据乙方的工作岗位实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品

3、甲方依据需要,组织乙方参与必要的业务学问培训。

第四条工作酬劳

1、依据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方元人民币每月。

2、甲方依据国家、市府和单位有关规定,可调整乙方工资。

3、乙方享受国家规定的法定节假日。

第五条工作纪律、嘉奖和惩办

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的治理和教育。

3、甲方按单位有关规定,乙方在工作中有突出奉献或特别成绩的,甲方可赐予必要的精神鼓舞、物质鼓舞或晋级工资。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位有关规定赐予适当经济惩罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同签订后,合同双方须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更。确需变更时,双方应协商全都,并按原签订程序变更合同,双方未达成全都协议的,原合同有效。

2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时,聘用合同自行终止,在合同期满前一个月,经双方协商同意,可续订聘用合同。

3、经聘用双方当事人协商全都,聘用合同可以解除。

4、乙方有以下情行之一的,甲方可以解除聘用合同。

中小型员工聘用合同篇十三

甲方名称:______________________________

法定代表人:______________________________________

企业注册号:______________________________________

乙方(受聘人员)姓名:_______________________________

居民身份证号码:___________________________________

家庭住址:_________________________________________

电话:_____________________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际状况,甲乙双方在公平协商的根底上,自愿签订本合同,双方应严格遵守以下条款。

一、聘用合同期限

甲、乙双方选择以下第______种形式确0定本合同期限:522

(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止;

(二)无固定期限:自______年______月______日起;

(三)以完成肯定的工作任务为期限。

工作名称:______。

自______年______月______日起至工作完成时即终止,其完成的标志性大事为:__________________。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方商定的试用期为______月,自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作性质和考核

1.甲方依据工作需要,安排乙方在____________岗位工作(若乙方在合同期内升迁,工作岗位以甲方文件为准),并为乙方供应必要的工作条件;

2.乙方应听从甲方所安排的工种、岗位,根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;

3.考核依据公司考核方法实行。

三、劳动条件和劳动爱护

1.甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度的教育和培训。

2.乙方每月享受______天假期,但要依据实际工作状况休息。

由于工作任务需延长工作时间的,乙方应积极主动,并不计加班薪资。

3.甲方为乙方供应必要的劳动条件和办公环境。

4.甲方为乙方免费供应住宿,公司食堂餐费公司补助______%。

5.依据国家规定,为乙方供应保障安全和安康的工作条件和环境。

乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱惜甲方的财产。

四、劳动酬劳

乙方在聘用期间的根本工资为____________元/月,绩效工资依据甲方的绩效考核方案执行,工资若调整依据甲方工资调整文件执行。

五、违反合同的责任

1.合同期未满,乙方不能单方提出解除合同,否则属违约行为,应向甲方缴纳违约金____________元方可辞职。

确因个人身体或家庭特别状况,双方可协商提前解除合同。

若在转正后一年内乙方单方提出解除合同,甲方将扣除对乙方进展培训等费用,年绩效奖金全部扣除。

2.乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进展职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金,并需全额退还甲方进展职业技术培训的本钱费。

3.因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的,可不担当违约责任。

4.乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度,甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。

六、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有以下情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:

(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;

(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(6)乙方连续______个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

(7)不胜任现职工作,又不承受其它安排的。

4.具有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策,敬重职工的仆人翁地位,制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。

2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有以下情形之一,又不符合本合同第六条第(一)款第(______)项的,甲方不得解除劳动合同:

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的;

(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

七、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理,获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

4.有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:

(1)在试用期内(需提前______天通知甲方);

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。

(二)乙方的义务

1.必需遵守甲方制定的各项治理制度;按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标,并承受甲方的考核。

2.应遵守职业道德,自觉爱护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业隐秘)的言行。

3.必需以甲方工作人员名义开展业务,并听从甲方统一治理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十五日以书面形式通知甲方,并担当相应法律责任。

八、劳动保险和福利待遇

1.甲、乙双方依法参与社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代办扣缴。

2.甲方可以依据本企业的详细状况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。

乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

九、合同的变更、续签与终止

1.合同的变更具有以下情形之一的,双方可以变更本合同:

(1)、双方协商同意的;

(2)、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。

本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程,机构调整、撤并等。

2.合同续签:甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方协商全都,可以续订劳动合同。

3.合同终止:合同期满或双方商定的合同终止条件消失,应当即行终止。

十、解除劳动合同的程序

双方协商全都,认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知;

2.填写《员工离职通知书》。

乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。

如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作;

4.支付违约金和赔偿金;

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6.办理档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。

但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方缘由,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十一、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。

如调解不成,可以要求仲裁,但应在劳动争议发生之日起______日内申请,也可以直接申请仲裁,对仲裁不服的,也可以向人民法院提起诉讼。

十二、其它商定

1.甲方所制定的各项规章制度,作为本合同的附件。

2.本合同未尽事项双方协商。

3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。

甲方(盖章):______________________乙方(签名):______________________

签订日期:______年______月______日签订日期:______年______月______日

中小型员工聘用合同篇十四

甲方:单位性质乙方:(员工姓名)员工家庭住址员工身份证号码甲乙双方依据国家劳动法律,法规规定,在公平自愿和协商全都的根底上,签订本合同。

一:乙方的工作岗位为

二:本合同期限实行以下第()种形式:

(一)有固定期限。合同为年,即从日起至年月____日止,其中包括试用期【续订合同不转变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从合同生效日起开头计算】。

(二)无固定期限。年____日起开头计算,试用期为个月(采纳此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。

(三)以完成

三:乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资为月工资包括:根底(标准)工资元;津贴补贴元(其中元,3.等),其它元,奖金按甲方的规定执行,加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年____月____日公布的最低工资标准,实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的,必需进展合理的折算,其相应的折算

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