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文档简介

温泉酒店劳动合同一、合同双方甲方：温泉酒店（以下简称“酒店”）乙方：劳动人员（以下简称“员工”）二、聘用岗位和职责岗位：__________职责：（1）__________________（2）__________________（3）__________________三、聘用期限合同期限为______年/月/日。合同到期前，如有续签意向，应提前30天与员工协商。四、工资和福利基本工资：______元/月。绩效考核：按公司规定执行。福利待遇：（1）社会保险：劳动法规定；（2）住宿：免费提供（含水电费）；（3）餐饮：免费提供员工三餐；（4）年假：根据劳动法规定；（5）其它福利：待遇按公司相关规定执行。五、工作时间和休假工作时间：每日上午______时至下午______时，下午______时至晚上______时。休息时间：每日______时至______时。休假：（1）带薪年假：按照劳动法规定，年假天数为______天。（2）病假：按照国家劳动法规定执行。（3）婚假：按照国家劳动法规定执行。（4）丧假：按照国家劳动法规定执行。六、劳动保护和安全酒店对聘用员工进行培训、教育和授予必要的技能，以此为基础保障员工的劳动安全和健康。酒店对员工进行身体检查，并为员工购买工伤、意外伤害等保险。酒店应当为员工提供必要的工作防护措施和劳动安全用品。七、违约责任员工如违反劳动法规定、公司规定或者本合同约定，给酒店造成经济或其他损失的，应当承担相应的民事责任和行政、刑事责任。对于员工违反合同退出公司的行为，酒店将保留法律追究的权利。八、劳动合同的解除合同期届满时，双方协商一致，可再续签或另行约定。员工发生以下情况之一的，酒店有权单方解除本合同：（1）严重违反公司规定的；（2）无正当理由连续旷工3天以上的；（3）患影响工作的疾病或者身体伤残后未经公司同意，不按照公司规定请假或者无故缺勤30天或以上的；（4）其他严重违反合同约定的行为。九、争议解决因履行本合同发生争议，应首先协商解决；如协商不成，则提交劳动争议仲裁机构仲裁或者向人民法院诉讼解决。在处理劳动争议期间，本合同的履行不因争议而中止。十、其他约定事项十一、合同生效本合同经甲、乙双方签字，盖章后生效，同时处于甲乙双方生效。此合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）：____

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