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文档简介

实用劳务聘用合同一、定义劳务聘用合同是指劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）与受派遣单位（以下简称“受派遣单位”）签订的，规定派遣人员从事某一具体工作任务的合同。二、双方权利义务1.派遣公司的权利义务派遣公司应保证所派遣人员符合国家有关规定和受派遣单位的用工需求。派遣公司应对所派遣人员进行质量、安全和技能培训。派遣公司应保证所派遣人员劳动报酬合法、及时发放，并扣除和上缴所需的社会保险费用。派遣公司应配合受派遣单位的要求，对所派遣人员进行背景调查和安全检查。派遣公司应严格履行保密协议，不得泄露受派遣单位的商业机密或保密信息。2.受派遣单位的权利义务受派遣单位应将所分配工作任务以书面形式告知派遣公司，并守时提供必要的劳动保护、安全设备和工作指导。受派遣单位应按照国家有关规定提供必要的休息、饮食和住宿条件。受派遣单位应当对所派遣人员进行工作任务的指导和控制，并依法承担用人责任。受派遣单位应当妥善保管和使用所派遣人员所需的文件及物资。三、劳务报酬和社会保险1.劳务报酬劳务报酬根据派遣人员所从事的工作性质和工作量进行制定。劳务报酬的计算方式应当符合国家有关标准并以月为单位进行结算。2.社会保险派遣公司应当为所派遣人员按照国家有关规定购买并扣除社会保险费用。派遣公司应当将所扣除的社会保险费用及时缴纳至机构。受派遣单位应当为所派遣人员提供必要的意外伤害险和其他相关保险。四、合同终止和违约责任1.合同终止合同期满。双方协商一致解除。发生不可抗力事件。2.违约责任派遣公司如违反本合同约定未能提供符合要求的派遣人员或未能按时支付工资、社会保险费用等，应承担违约责任。受派遣单位如未按照本合同约定支付派遣人员报酬或未能提供必要的工作条件、设备及安全保护措施等，应承担违约责任。五、争议解决双方因本合同的解释和履行产生争议，应当友好协商；如协商无果，可以向所在地人民法院提起诉讼。六、法律效力本合同一经签订，便具有法律效力。如有需要，双方可在合同期满前协商签订续约合同。以上是劳务聘用合同的主要内容，双方在签订合同前应仔细阅读并理解。倘若对条款有任何疑问或需要补充，应提

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