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北京劳保局合同到期者遭解聘应获补偿最近，北京市劳动保障监察部门接到了不少劳动者反映自己在单位合同到期后遭到了解聘却没有得到相应补偿的情况。这种情况并不鲜见，对于劳动者来说，其权益的保护是十分重要的，尤其在弱势群体面前，保护就显得尤为重要。解聘劳动者应该享有何种权益？工资在合同规定期满后，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应该及时将在职期间的工资支付给解聘的劳动者。这是一个基本权益，也是法律所规定的。经济补偿经济补偿是一种法律认可的补偿方式，适用于劳动者因用人单位解除劳动合同或者违反劳动合同规定主动终止劳动关系而受到了经济损失的情况。根据2013年新修订的《劳动合同法》规定，用人单位终止无固定期限的劳动合同或者因劳动者请求终止固定期限劳动合同，未实行经济补偿的，应当按照劳动者在本单位工作满一年但不满十年的年限，给予一个月工资的经济补偿；在本单位工作满十年的年限以上，给予两个月工资的经济补偿。医疗保障在我国劳动合同法中还规定，用人单位应为劳动者参加社会保险，并承担根据法律规定的其他社会保险义务。因此，用人单位应该在解聘劳动者之前，为劳动者办理相关医疗和养老保险等，确保劳动者的基本社会保障权益不受损害。北京市劳动保障监察部门的处理方式根据北京市《劳动合同法》规定，用人单位未实行经济补偿，属于劳动保障监察部门的查处范畴。北京市劳保局查处这种违规行为的方式是进行现场调查，发出现场检查意见书，并进行严厉的行政处罚。同时，还会告知雇主应该按照法规的要求履行补偿义务，告知解聘者的权利等，起到了积极的制约和教育作用。针对这种情况，调查时间一般在30天左右，有较大的调查成本。但即便如此，北京市劳保局仍要严格查处此类违规行为，以保护和维护劳动者的权益。如何保障自己的权益？对于那些处于被解聘情况下的劳动者来说，自己的权益维护是非常重要的。在此，给大家提供几个保护自己权益的建议：1.注重劳动合同的签订在签订劳动合同的过程中，劳动者要仔细阅读和了解所有合同的条款，特别是在合同期到期或突然解除合同的情况下，劳动者应当知晓自己享有何种权益和维权渠道，以便在需要时能够有效维权。2.及时与用人单位协商当发生类似于合同到期解聘等问题时，劳动者应在第一时间与用人单位进行沟通和协商，尽量达成双方都能够接受的解决方案。若发现用人单位存在违规行为，应及时向监察机关举报，并主张自己的合法权益。最后，作为一名劳动者，应

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