培训培训师周祚运

主讲：周祚运TTT培训培训师主要内容培训与教育培训师角色12培训师技能345准备培训实施培训1、什么是TTT？TTTTrainthetrainer培训培训师什么是培训培训是培训师通过授课以及以后的培训评估，使学员在知识、技能和工作态度三方面达到预期要求的过程。培训的内容可以分为知识、技能与工作态度三方面。培训的种类职外培训是指在工作场所职外对员工进行的培训，这是当员工人数较多时一种良好途径。

在职培训是指工作场所，通过实际工作，直接将技能传授给员工的一种系统培训方法。培训时机新员工入职需要接受培训时；错误频生或意外事故经常发生时；成本特别高时；投诉率特别高时；工作程序有所变动时；更新或安装新及其、新设备时；……1.1教育与培训的区别教育培训区别重在教重在学知识分数证书能力工作业绩1.1教育与培训的区别培训发现知识培训使学员掌握工作技能，这些技能可以立即在工作中加以运用。教育告知知识学生所学的知识和技能往往不是直接与具体工作功能相关，不能立即或直接加以应用。1.雕2培训搅目的制定纷针对孝学员华需求削的课掏时计晕划；根据磁所制匹定的今课时趴计划斜有效易地进粮行培倍训；给学铁员以畅足够稀的时胞间联财系；对培京训进拼行有墨效评哈估。方法叫能力专业遥能力社会捎能力掌握旷技能昂掌握听知识学会罢共处迎学会看做人学会繁学习授学会影工作关键券能力关键卷能力基本鼻生存魂能力劳动例组织倡或职含业发陶生变罩更时泽，能摩力依旷然存课在,重新听获得浮新的毕知识验或技灭能。定位骂能力知识热与能缎力职业坑培训适获得卫职业缺能力知识1知识2知识3知识6知识5知识4知识知识1知识知识知识知识学科私知识工作详任务无序元储存有序要运用我们缘瑞必须锁指导蜂学生笼完成出工作败任务叔，让学剪生主您动获酒得知拨识、纠运用添知识勿。我们帅不能饿静态恨地向鲜学生趟传授就知识由。兴趣1.讯2.辛2青少课年素丢质培捡训提萍升学恐生成程绩知识疮能力态度成绩方法知识1知识2知识3知识6知识5知识4知识知识1知识知识知识知识学科赌知识解题街能力中等肥生提银高成遵绩的类钥匙1.想3培训泄内容知识技能态度1.覆3.则1职业水培训排内容方法1.软3.汇2青少岁年培所训内拜容目的能力知识素质培训轧师角瞒色2培训时师并虎非是朵全能煌的，瞒只是痛在自博己的嚷领域家是专座家，只把自靠己所帆掌握异的技病能教峡给学直员谅。2.得1讲师从与课拾程开列发者培训换师是咱讲师袭，首水先要善上好奋培训揪课；培训叙师是旧课程超开发挪者；培训卵师是挤培训牛组织荡者；培训孙师是嘱企业书或工粮作顾吗问，欲了解炊存在蛾的问刷题，耳确定介企业筐存在肠问题真能否称由培骆训解猪决，垄对培渗训不郑能解痒决的烘问题查提出思自己领的建嗽议。2.条2编剧乳导米演蛇演员编导演

备课

引导

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