机房管理人员聘用协议书电子版（2篇）

第4页共4页机房管理人员聘用协议书电子版甲方：酒店乙方：为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方担任甲方所属酒店的一职，负责酒店的日常经营管理。本着平等自愿的原则，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议第一条聘用期限聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条管理权甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有必要的决定权和指挥权，乙方可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外，乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。第三条年营业额在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。甲方要求乙方每年完成的酒店营业额为人民币_____万元，自酒店正式营业之日算起。第四条乙方的工作1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作;2.制定酒店内部管理机构设臵方案;3.制定酒店的基本管理制度;4.制订酒店的具体规章;5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，参与酒店职工的聘用、培训和解聘;6.协助做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。第五条乙方应禁止的行为1.不得利用职位谋取私利;2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;4.不得从事其他违反法律规定和甲方明确反对的行为。第六条乙方的薪酬1.乙方薪酬由岗位年薪、通讯费、经营奖励三部分组成，自本合同签订之日起，甲方按每年万元人民币的基本岗位年薪付给乙方薪酬，支付方式：甲方每月支付给乙方岗位工资元，另加通讯费每月元，每月工资和通讯费在次月____日前支付。年薪余下部分（扣除12个月已经支付的岗位工资）视乙方完成任务的情况在合同考核之日结算。2.经营奖励和处罚甲方承诺在乙方管理酒店期间，在合同考核之日，乙方超额完成规定的年营业额，除足额支付乙方基本年薪外，甲方另奖励乙方超出规定的年营业额部分的%。若乙方未完成规定的年营业额，甲方从乙方的年薪中扣除元后，余下部分再付给乙方。第七条福利为便于工作和休息，甲方为乙方在酒店提供基本的住宿和工作场所，工作场所应配备电脑、打印机和传真机等办公设备。合同期内，甲方为乙方全额承担社会养老保险和医疗保险费用，并按当地当年100%按时缴付。乙方每月享受除国家法定节假日外每月天的休假，并根据工作需要合理安排休假时间。第八条在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方无权以任何方式出售或抵押酒店的财产。第九条日常性的经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过元的，须征得甲方的批准。元以上的固定资产添臵或重大合同需经甲方批准方可添臵或签署。第十条甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展。第十一条在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。第十二条若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿第十三条本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。第十四条本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日机房管理人员聘用协议书电子版（二）甲方（聘用方）名称：_____营业地址：_____执照注册号码：_____法定代表人或主要负责人：_____乙方（受聘方）姓名：_____性别：_____民族：_____出生年月：_____文化程度：_____籍贯：_____身份证（或有效证件）号码：_____家庭住址：_____联系方式：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意订立本劳动合同，就甲方聘用乙方为其企业中高职管理职位达成如下协议：一、聘用期限1.1聘用期为____年，即自____年____月____日至____年____月____日。1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。二、双方工作职责及义务2.1甲方聘用乙方为中层管理人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定为的岗位工作。2.2乙方工作职责由岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。2.3乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。2.4乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动;不得在别的企业或单位兼职。2.5乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。三、乙方薪金及福利待遇3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币_____元整。3.2经双方约定，乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月____日）为准，发放当月工资为_____元人民币（小写￥：_____），从乙方入职后____年____月开始发放）。年薪未发放部分（每月_____元）累计到年底于当年农历春节前结合年度考核结果一次性发放或根据公司考核制度规定进行发放;3.3乙方的年薪制工资奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。3.4乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日;3.5乙方有权享受甲方对其它与乙方同等职位所享受的其他待遇。3.6每年调薪幅度为上年总年薪的10%。四、工作时间、休息及休假方面4.1乙方工作每周休息一天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。4.2如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。五、“商业及技术秘密”保密条款5.1甲方“商业和技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售/财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。5.2自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术秘密”（及载体）的有管理制度和本合同约定的保密条款，不得以任何理由、任何方式（法律规定应披露的情形以外）向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务采取相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术秘密”;若乙方纵容、暗示、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术秘密”，视同乙方违约;5.3当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。六、“同业竞争限制”条款甲乙双方解除（含实际解除）合同关系后两年内，乙方必须遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利：①乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务;②乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位;③乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位;④乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务;⑤甲方认定产生同业竞争的其它行为。七、“知识产权保护”条款7.1乙方因为履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等知识产权归甲方所有;7.2乙方承诺保护归甲方所拥有的知识产权及甲方被授权使用的他人所有知识产权。八、本合同的变更、解除、终止8.1本合同的变更（含补充）可由甲乙双方的任何方提出,变更采用书面形式，经双方书面确认后生效8.2乙方有下列情形一时，甲方可以立即解除本合同!①台票三下石被依法追究刑事责任的②营私舞弊、严重失职，并在甲方造成重大经济损失的③严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的④乙方甲方提供虚假简历、学历证明资料的8.3甲方有下列情形之一时，乙方可以立即解除本合同①甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间两个月②甲方胁迫乙方从事违法工作的。8.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辞职的，应提前一个月向甲方用书面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辞职。甲方同意的，乙方应自辞职报告经甲方同意之日起1个月内将其移交工作按质按量按时完成好，并应承担违约责任。乙方在未经甲方同意的情况下离职除承担违约责任以外乙方还应承担由此对甲方造成的一切经济损失。8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方时，应提前一个月向对方用书面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方还应承担违约责任。九、违约责任以及合同纠纷处理9.1甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法承担法律责任。9.2乙方违反本合同应承担的违约金伍仟元（必须符合《劳动民法典》第二十三条规定的范围），经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。9.3甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不愿履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金。9.4乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围：（一）甲方为其支付培训费和招收录用费用;（二）对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失;（三）本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。9.5乙方对生产工作、保守用人单位商业秘密或知识产权相关的保密事项造成经济损失，事先没有约定违约金，且具体数额难以计算的，应承担违约金_____万元。9.6当双方达成共识并经甲乙双方书面确认后提前终止合同的情况下，其违约金由甲乙双方友好协商。9.7本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解，也可以自争议之日起六十日内向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向浦江县人民法院提起诉讼。十、劳动保护、劳动条件和职业危害防护10.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。10.2甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及有关规章制度的教育和培训。乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。10.3乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。十一、其他事项11.1甲方的招工简章、《员工手册》中的规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及下列专列协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（1）、在本合同履行期间，乙方愿意服从甲方各项规章制度内规定的奖罚条例。（2）、公司规章制度及各项通知甲方可以采取口头、书面等形式给予告知乙方。（3）、附：《员工手册》11.2甲乙双方同意：不管什么原因，双方合同关系终止（含事实终止）后，本合同中“商业及技术秘密保密”