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个体工商雇工劳动合同简介个体工商户是指独立经营、自负盈亏、为谋求利润而从事商业、服务等经营活动的个人。随着经济的发展，越来越多的个体工商户需要招聘员工来帮助他们开展业务。而作为数字化时代的新型合同，个体工商雇工劳动合同不但规范了各方的权利义务，还可以极大地减少纷争、提高效率。合同内容个体工商雇工劳动合同应包括以下内容：1.聘用双方信息雇主信息：企业或个人的名称（或名称、法定代表人、地址、联系电话、统一社会信用代码/营业执照等信息）雇员信息：个人身份信息（姓名、性别、身份证号码等）2.聘用日期和期限试用期：一般不超过三个月，以具体时间为准。合同期限：最短为一个月，最长不得超过三年。如需要续签，应在期满前30天内，书面告知对方，并重新签订合同。如未在期限内通知或未签订新的劳动合同，原合同仍然有效。3.工作内容和工作地点工作内容：需要明确工作内容和职责，划定工作的范围，以及工作时间、加班、休息日和假期等。工作地点：定义劳动者工作的地点。4.工资和福利工资：支付方式、支付日期、计算方法等应与国家规定的最低工资标准一致。福利：根据国家规定，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。5.保密和竞业限制保密条款：禁止雇员在服务期内或服务期后向任何第三方披露任何雇主的商业机密或秘密。竞业限制：限制雇员与雇主进行竞争活动。6.违约和争议处理违约：规定违约责任和违约金，并且要求协议双方在发现违约时立即通知对方。争议处理：协议双方应当协商解决劳动争议。如果无法协商，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。注意事项1.签署须知个体工商雇工劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章确认。劳动合同一式两份，雇主和雇员各持一份。2.合同期限合同期限逾期未续签的，双方互相没有解除合法劳动合同的当事人，合法劳动合同应当视为无固定期限的劳动合同。双方约定的合同期限应当按照法定劳动合同期限的规定确定，不得违反法律规定。3.劳动合同的变更、解除与终止合同的变更应当采取书面形式，由协议双方签字或者盖章确认，明确修改的合同条款和生效时间。合同终止应当符合国家有关规定，派遣工作的合同终止应当与被派遣员工的劳动关系同时终止。解除劳动合同包括双方一致解除和单方解除。当事人应在解除劳动合同前尽量协商。解除原因必须真实合法，合同双方应当签订解除协议。总结个体工商雇工劳动合同的签订可以明确双方的权利和义务，减少

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