企事业单位员工劳动合同_第1页
企事业单位员工劳动合同_第2页
企事业单位员工劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企事业单位员工劳动合同一、劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间，就劳动双方的权利和义务，签订的书面合同。它是双方权利和义务关系的有形化，便于管理、维护和保障。二、劳动合同的种类期限劳动合同：指用人单位与劳动者在一定的时间内签订的劳动合同。期限劳动合同分为固定期限和无固定期限，固定期限的期限范围为3个月至3年，不得超过3年，无固定期限的合同以无限期为期限，但是无固定期限的劳动合同不得用于非正常的劳动用工关系；无期限劳动合同：指用人单位与劳动者签订的期限不确定的劳动合同；试用期合同：指用人单位与劳动者约定的试用期内签订的劳动合同。试用期劳动合同的期限不得超过6个月，不能连续缩短或者拆分，试用期满后，双方协商一致可以签订固定期限或者无固定期限的劳动合同。三、劳动合同的内容劳动合同的用人单位、劳动者基本信息：用人单位和员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、住址等；劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间：劳动合同应当明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等；劳动合同的工资标准、工资支付办法，社会保险及其他福利待遇：劳动合同应当明确工资标准、工资支付办法以及享受的社会保险及其他福利待遇；劳动合同的法定期限内的年休假、带薪病假及法定节假日休息：劳动合同应当明确法定期限内的年休假、带薪病假及法定节假日休息规定；劳动合同的解除、终止及违约金：劳动合同应当明确合同的解除、终止及违约金的规定；劳动合同的争议解决方式：劳动合同应当明确劳动合同争议的解决方式，选择劳动仲裁或者提起诉讼等方式。四、注意事项签订劳动合同时，要实事求是、平等自愿；劳动合同应当是双方自愿的结果，不得采取欺骗、胁迫等手段；劳动合同应当按照规定采用书面形式；劳动合同的内容要符合国家的法律法规和相关政策法规；劳动合同应当明确劳动者和用人单位的权利和义务；劳动合同应当按照法定程序签订和存档；劳动合同的履行应当遵守合同的约定，确保合法合规的就业关系。结语企事业单位员工劳动合同是企业用人的基础制度，是维护员工权益、保障用人单位合法权益、促进企业稳定发展的必备工具。用人单

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论