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文档简介

怎样订立劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位和劳动者之间订立的、明确双方权利和义务的合同。劳动合同的存在是为了保障劳动者的权利，规范用人单位和劳动者之间的劳动关系，维护社会稳定。订立劳动合同的步骤1.制定劳动合同草案在订立劳动合同之前，用人单位需要首先制定劳动合同草案。草案应着重规定劳动者的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间和休假等细节问题。2.与劳动者商谈草案制定好后，用人单位需要与劳动者进行商谈，明确双方的要求和条件。在商谈过程中，应向劳动者详细介绍劳动合同草案，解释其中条款的含义和约束力，同时听取劳动者的意见和建议，避免出现疑虑或不愉快。3.编写劳动合同正式版商谈过程结束后，双方可根据草案的基础上制定正式的劳动合同，并在文本上做出双方的签名和加盖公章。合同一式两份，采用原件交付、复印件留存归档。劳动合同应该包含哪些内容？1.劳动者基本信息劳动合同应体现劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等相关信息。2.工作内容劳动合同应详细规定劳动者的工作内容、工作地点、岗位等信息，阐明劳动者需要承担的职责和任务，确保双方之间了解责任和要求。3.期限劳动合同应规定劳动合同的期限，如无固定期限的，应注明。又如有固定期限的，提前多少天通知续签等相关问题，确保双方了解合同有效时间。4.劳动报酬劳动合同应规定劳动者的工资、绩效奖金和不同情况下的加班、福利待遇及其支付方式。5.工作时间和休假劳动合同应规定劳动者的上下班时间、工作日数等内容，以及劳动者享有的带薪休假福利。同时，还应注明年假、病假、丧假等明确标准。6.违约责任条款劳动合同应规定违反合同双方要负的责任，无论是双方之间的违约责任还是劳动者违法行为带来的后果，都应具体细化。结语订立劳动合同是一项重要的工作，双方在签订合同时应当慎重考虑所有条款，确保劳动者的权益得到保障，用人单位也能够顺利开展职业生涯。同

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