人才选用育留

人才选用育留中高层领导培训之——*ContentsPage目录页15243人才概述选人篇用人篇育人篇留人篇*TransitionPage过渡页第一章人才概述人才概述选人篇用人篇育人篇留人篇思坦因曼思是德国的一位工程技术人员，因为失业和国内经济不景气，不远千里来到美国。他幸运地得到一家小工厂老板的看重，聘用他担任生产机器马达的技术人员。1923年，福特公司有一台马达坏了，所有的技术人员都未能修好。正焦急万分时，有人推荐了思坦因曼思，福特公司就派人请他来。他来之后，要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了三天，然后又要了梯子，爬上爬下忙了多时，最后他在电机的一个部位用粉笔画了一道线，写上“这儿的线圈多绕了16圈”几个字。福特公司的技术人员按照思坦因曼思的建议，拆开电机把多余的圈线取走，电机正常运转了。第一节人才的重要性福特为求才，买下一公司案例福特公司总裁福特先生得知后，对这位德国技术员十分欣赏，先是给了他一万美元的酬金，然后又亲自邀请思坦因曼思加盟福特公司。但思坦因曼思却向福特先生说，他不能离开那家小工厂，因为那家小工厂的老板在他最困难的时候帮助了他。福特先生先是觉得遗憾万分，继而又感慨不已。福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而他却为了报恩而舍弃如此好的机会。不久，福特先生做出一个决定，收购思坦因曼思所在的那家小工厂。董事会的成员都觉得不可思议：这样一家小工厂怎么会进入福特先生的视野？福特先生说：“人才难得，因为那里有思坦因曼思。”人才概述选人篇用人篇育人篇留人篇古今中外，人才的重要性都不言而喻。古人很早就认识到了人才的重要性。在我国历史上，历代思想家、政治家都认识到“为政之要，惟在得人”，发出了“千军易得，一将难求”的感叹。第一节人才的重要性秦穆公秦穆公为求人才也是绞尽脑汁，为了求得晋国陪嫁的侍臣百里奚，秦穆公巧用五张羊皮从楚国的宛地换回百里奚；为了求得西戎的由余，秦穆公精选十六美人送给西戎王，西戎也几乎由此而亡。人才就是效率，人才就是财富。人才已经成为关系一个企业、甚至一个国家生死存亡的大事。墨子国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。故大人之务在于众贤而已。魏征魏征把君主比喻成人的头脑，臣子比喻成四肢，认为“君虽明哲，必借股肱以致治。”朱元璋贤才，国之宝也。古圣王劳于求贤，若高宗之于傅说，文王之于吕尚，彼二君者，岂其智不足哉？顾皇皇于版筑、鼓刀之徒者，盖贤才不备，不足以为治。鸿鹄之能远举者，为其有羽翼也；蛟龙之能腾跃者，为其有鳞鬣也；人君之能致治者，为其有贤人而为之辅也。人才概述选人篇用人篇育人篇留人篇第二节人才的标准既然人才是如此之重要，那么，什么样的人，才能算作人才呢？如果有这样的一个人，你交给他一件事情，他做成了，你再交给他一件事情，他又做成了。我们常常惊呼他为“人才啊！”。“人才是指那些具有良好的内在素质，并具有一定的专业知识或专门技能，能够进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。”“所谓人才，就是指在某一方面有才能或本事的人。”以上是对人才概况的说法，那么，人才的具体标准是什么呢？人才概述选人篇用人篇育人篇留人篇第二节人才的标准关于衡量人才的具体标准，人们一致推崇德才兼备。德才兼备被誉为是“千古用人第一标准”。其本质是要求员工的一切行为都要做到有德、有才，两者兼备，不可缺一，而且是德在前，才在后。魏征特别强调，如果在战乱期间不能过多考虑“德”，那么“丧乱既平，则非才行兼备不可用也。”唐太宗又增加了“学识”一条，说：“今所任用，必须以德行、学识为本。”明代刘斌认为，担任重要职务的人不仅要德才兼备，还必须有器量，“所谓量者，能受善言，能容贤才，非包藏隐忍，持禄保位而已。”王夫之则在才能、器量之外，加上了“意志”，认为成就大小看才能，才能发挥如何看器量，器量大小“视其志之所持”，志不坚定终将一事无成。人才概述选人篇用人篇育人篇留人篇第二节人才的标准那么，综合起来讲，衡量人才的标准就在于以下几个关键要素：在这里，我们把胸怀放在第一位。众所周知，胸怀决定事业的成败、胸怀决定人生的高度。有观点说，“高端的人，胸怀是衡量的第一标准；中端的人，品德是衡量的第一标准；低端的人，才能是衡量的第一标准。”很有道理。才能品德意志胸怀器量人品学识+能力逆商人才概述选人篇用人篇育人篇留人篇第二节人才的标准另外：GE对人才的要求很值得我们参考。GE对人才最注重的三项要求是：1）最高标准：胸怀宽广、德才兼备、义利兼顾、荣辱与共；2）基本标准：能干、积极、忠诚；3）最低标准：至少有一个用得上的专长、至少有一个令人欣赏的美德、没有不能接受的缺点。又有人对人才的标准作出如下界定，很有代表性：专业素质、道德品质、发展潜力。*Tr痰an斤si除ti雕on凶P脂ag捡e过渡盲页第二主章选人片篇人才免概述选人委篇用人如篇育人略篇留人盘篇选人种的好题坏关添乎一昼个单哀位的刃生死潜存亡虹。在姿各种纽奉失误直中，梦决策街失误月是最牙大的书，在抚决策弄失误矿中最按大的异失误侦是用执人的佩失误肾，其席代价翅也是奸最大秒的。底为避惭免用狐人失兵误，舅首先浓应把灾好选增人关阿。第一廉节轨选弟人的住重要衫性我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上。杰克.韦尔那奇说垒：因此唉，惠舌普认色为：贫选人脱就如舌同是派选钻煎石优秀匪员工洋是公瓶司最塌重要妻的资对产,一家容公司胀要想宜持续望健康纱地发尾展,在选肆拔人钓才方瞧面必锤须下浪大力奔气。人才束概述选人级篇用人魂篇育人雹篇留人秧篇第二装节态选金人的苦误区1432寻找械“超秘人”对人滑才的载要求悄过于答苛刻暂，“脾此人舌只应稍天上繁有，凶人间武能得镇几回德闻”咏？“俄估罗斯扬套娃引”现正象害怕伴比自程己厉留害的雕人难奴以驾晴驭，塔便喜李欢选贤一些窝比自称己能葱力差卧的，铲自己燥管得程住的俩人。偏听槐偏信仅凭润听说离，未复作亲役自考修察。以对忠自己伤的态旋度划泉线对自示己奉投迎者坟，无顷才也朗是有海才；辫对自既己不技奉迎域者，厘有才让也是练无才待。所备以人炉们把滨此种乏现象饥概括模为：毕“说你黄行，床你就那行，算不行躲也行殃；说惩你不坏行，无你就知不行棉，行锅也不默行。”人才肥概述选人周篇用人专篇育人吊篇留人漏篇第三麻节师选扬人的俭原则选人的原则（一间）选症人勿滚苛刻捡，适届合即走可（二男）避倒免“惭俄罗树斯套找娃”块现象（三肌）要恭亲自辆考察捡人才（四坏）全燥方位患考察系人才从上旧面四片点误勿区出矮发，进我们爆与之裹对应盒，总拿结出怖选人弄的四纷点原支则：人才凝概述选人神篇用人界篇育人迁篇留人约篇第三哨节颂选史人的材原则（一熊）选事人勿闯苛刻驴，适坟合即童可从岗锹位适面配的敞角度负来看绞，选塞人——只选诵对的贿，不途选贵猾的。刘照邦和周项羽至争夺浸天下蝇，手告下有锤这样且一帮年人：盛樊哙更是杀煎狗的摄屠夫伐，灌赏婴是蛮布贩吐，娄招敬是璃车夫亲，彭膝越是暮强盗宇，周误勃是章吹鼓戒手，晒韩信悼是待鉴业青虏年。奥陈平坟一开显始跟名魏王贫混，故混不碎下去彩，看暖到项锦羽猛耐，就锣又去底投奔福项羽饲。但鼻在项谣羽那瘦混的柳不是冷很好菊，于摘是又会跑去蛾找刘为邦跟靠刘邦戏混。烈如果酿按照符现在浴某些百苛刻麦的选蛙人标罪准，弓一个孤也选球不上搅。樊哙韩信人才哀概述选人允篇用人麦篇育人速篇留人牧篇第三从节查选陆人的齐原则（二裙）避短免“卷俄罗候斯套欺娃”接现象从领叶导者影的气拢度角历度，涂我们住要敢腥于雇芳佣比的我们袄更厉宇害的穴人。Da茫vi趴d督Og锅il抵vy说，据“如果伟我们挑每个骆人都诱雇用谨那些泽比我绢们矮论小的桐人，眠那么扰我们益就会蜡变成本一家拔侏儒诊公司。但揉是如幕果我挺们每沿个人单都雇举用那猾些比腰我们当高大令的人浆，那使么我树们就搬会变菌成一略家巨黎人公替司。久”人才箭概述选人描篇用人咬篇育人钢篇留人喘篇第三脸节脸选皮人的快原则（三帝）要荐亲自颗考察别人才古人东很早婶就认句识到慨通过实践蓝考察惭人才的重奇要性错。孟套子指福出，松“国骄人皆辱曰贤巡寿，然槽后察之，见给贤焉葵，然负后用盟之。纽奉”《吕氏均春秋》告诫考人们葡，判阅断人肌时“良无以氧毁誉投非议构定其耍身”乡丰，不度要轻疗信议彩论，蓄要亲自起考察。张随居正般主张法在实如际工铁作中轻考察劫才干欢，“用舍赚进退赴，一堵以功悼实为弊准，毋舟徒眩享于声就名，盐毋尽壤拘于特资格信，毋歌摇之贞以毁驻誉，氧毋杂滚之以副爱憎获，毋惕以一纯事概话其平殃生，碍毋以焰一眚州掩其斜大节革”。《史记•五帝箩本纪》记载额，尧演是帝汗喾的华儿子粥，是御一位铺贤明谱的部隔落领歼袖，判他要屿大臣欠举荐驶继任泡者，峰四岳朱（即掠四个躺部落盆首领震）推耽荐舜精。根后据是犁，舜查的父钓亲顽应，母估亲嚣筒，弟趋弟傲伶，舜拢皆和傅以孝艺，进名之于悼善，万这样葡的人钢不至同于奸钉恶；民舜20岁时盏，就归以孝坊而闻既名天波下，育尽管载舜享马有好盒名声羡，但葵尧对耻此并添不放袖心，蜡表示谜“吾姓其试嘴哉”泰，再甘确定盾其继川承人孙地位鱼。资料尧的普主要猫做法雄：一倾是尧掌把自霉己的鸭两个吴女儿佛嫁给在舜为亏妻，洞通过洗舜对象待妻念子的摧态度邪来考听查其保德行忆。二字是使仔九位农男子年与舜嚼相处扔，以涛观察循其如万何对菠待别哪人。爹三是逝使舜脉“慎收和五武典”狂，管锋理阴五阳术凤数天具文历替法官贝员，便舜管战理有帐方，冲“五掏典能酷从”剧。四接是让犁舜察倒举和剑管理菠有才着德的恨百官疼，结倍果“脸百官阻时序葬”。励五是起让舜烤铲除侧当时踩的四五大劣浊迹昭可著者站，舜苦做到报了，按远近盛诸侯弦闻风尺而敬梅舜。推六是混使舜腰入山艘林川滚泽、茎经受千暴风超雷雨个，“术舜行筒不迷柏”。【尧对绍舜的银考察】人才散概述选人舍篇用人练篇育人阀篇留人铸篇第三延节蛋选袖人的某原则（四狂）全激方位野考察终人才常常喇会出娃现这箩样的虑问题徐：从油上往航下看纪，会框把人抢看矮踢了；鱼从下良往上呜看，冠会把篮人看石高了戒；从尺近往什远看肯，会惩把人帆看小草了；己从门影往外南看，铜会把规人看叙扁了捞。因杜为“横看四成岭次侧成求峰，绘远近咱高低嘱各不扩同”，站出现巧“偏为视”拆在所每难免凝。问射题不合在于枕一时验的偏淹，就测怕方兵位的贱不全献。我败们只服有从傻“远近雅高低棵各不肥同”及的不悄同处犁认识脚人，尔养后综方合求迹出“平均洁值”，疲才能颂把人意看准脱、看欠透。因此哥，可炎借鉴壮古人关“八观催六验”、趁“六戚脖四隐”的数识人扣方法耐，站挣在高联、低碌、上足、下妄、左增、右债等不烘同的半角度危来识明人，鸣然后楼进行定综合桂分析位，既幅看到食其长肌处，倒又看握到其亦短处壶；既还看到占长中碑之短扩，又大看到延短中飘之长练，才鞭能客狡观、局全面箱、准颠确地稳识别弹人才索。人才援概述选人条篇用人害篇育人蛋篇留人字篇第三葡节席选芒人的糠原则《吕氏辱春秋》之《论人独篇》的“乏八观摄六验耐”、竞“六靠戚四爹隐”榴作了捐比较寨全面量的总纹结。无堪称香经典辱，至斯今仍鸽可以院借鉴扰。“凡像论人恐，通亦则观腿其所贤礼，停贵则翅观其苦所进武，富岂则观鸽其所仪养，质听则昼观其化所行柄，止娇则观编其所国好，银习则卖观其江所言喇，穷李则观诊其所活不受棒，贱却则观劣其所估不为桂；喜攀之以欠验其靠守，级乐之码以验蹲其僻省，怒佳之以概验其科节，唐惧之阁以验神其特狼，哀兔之以筛验其抖人，缩慧苦之边以验犯其志敬。八颠观六干验，棚此贤匙王之敬所以熊论人柴也。【资料卵：“八观回六验”与啦“六戚抄四隐”】资料论人你者，杂又必船以六竹戚四周隐。立何谓匙六戚友？父界、母卫、兄丹、弟樱、妻般、子办。何勉谓四观隐？后交友宽、故遭旧、夸邑里叔（邻而居）候、门荷郭（别亲信秧）。敬内则未用六文戚四弱隐，塘外则蹈用八急观六禽验，飘人之井情伪留、贪才鄙、疼美恶么无所恢失矣插。此解圣王滚之所疲以知筹人也坑。”诸葛粉亮的帖知人荡七法久对人劳才的六考察焦也很像有实焰践的纤意义恢：“乳问之竟以是崭非，携以观渔其志茎；穷拒之以换辞辩货，以闲观其叉变；叮咨之末以计伐谋，扮以观戚其识椒；告回之以餐祸患贩，以榨观其蹄勇；重醉之闷以酒婚，以贿观其傲性；射临之程以利钻，以辣观其座廉；汽期之络以事骂，以醋观其池信。漆”人才议概述选人词篇用人异篇育人块篇留人住篇第三喘节电选纹人的站原则李悝途是魏殊文侯隆时的幼重要控人物稍，他像是孔扫门高剪徒子农夏的凡学生单，文裁武双葛全。抽魏文拘侯攻降下中轨山后逝，派誓李悝趁前往摸镇守工。李把悝不袍辱使派命，阴把中箩山治缘瑞理得辫井井盗有条搁，故集而深倘得魏党文侯职的信样任。捧魏文矛侯想肝要提届拔一疯人为剂宰相成，他垒有两敞个人纺选，泊一个己是魏鸡成，讽一个段是翟困璜，肃哪个柴比较裁合适原呢？济魏文茧侯举丢棋不秘定，稿便找犹来李寄悝，标听听辰他的桐意见乔。当时委李悝闭的地涝位不瓦及魏羡成与泽翟璜音，他探便以点“卑租不谋厅尊”支为由睬，拒骗绝发稠表意鲜见。学魏文宋侯坚塑持道欧：“待你不客要耍迷滑头慕，说楼说你位的看帝法吧惯。”【故事去：魏股文侯览选宰疗相】故事但李墓悝终钉究还够是比铜较滑介头，萍没有县明说拨，却眨拐弯宵抹角辫地说跃：“尚其实颜哪个然人比证较适背合当脆宰相蠢，是蓝容易查看出奔来的颤，只凶是主讨公没意有明膊察罢宵了。行只要挑考察字以下些五个洒方面漂，就首能分抓出两既人的肉优劣林了：夺第一院，他橡平日肾亲近摧的是搬什么瞒人；湖第二共，他士有了缘瑞钱后悟会给坏什么丧人；糠第三展，飞亮黄腾何达后推，他钻举荐屿了什维么人真才；仿第四友，穷眨困时病看他刘会不怜会做挠出不造仁之淋事；拔第五社，贫楼贱时鸡看他很会不鞭会接只受不安义之刚财。刊”听到浩这里部，魏景文侯细已经失心里董有数乏了，凳便说碌道：胜“我探已经久有合申适的泛人选搜了，哥先生梢请回径吧。村”*Tr祥an颗si多ti炸on肚P闹ag拢e过渡威页第三狸章用人底篇选人稳篇育人债篇留人刃篇人才均概述用人复篇第一共节梅用铁人的语重要继性“夫运筹帷帐之中，决胜千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范曾而不能用，此其所以为我擒也。”《史记•高祖纯本纪》:一流眼的老辆板，松比如职刘邦光，自凝己本到事不愉大（惩文武宋都不州行）施，也栏不怎刷么干半活，饰但重斤用的胸属下麦（汉犹初三穷杰）斯本事形都很氏大。趁二秋流的感老板喉，比翼如项薄羽，瓶自己愚本事纽奉很大蚂（力员拔山拘兮）糟，经龙常亲缘瑞自动其手干样活（悔冲锋辟陷阵承），宏却不灭愿重协用有塘本事挺的属肢下（跃如范发增）君，或顷是根宏本看貌不出便谁有沉真本磁事（烛所以皮韩信祖才跳絮槽去絮投奔阅刘邦纷），抚因此辩累死争累活敬也敌炒不过懂自己葬一向跟看不掏起的皱无赖碌刘邦植。弹如此械看来凯，一名宿优秀剂老板布的最散大本钟事就倍是四以个字模：知挽人善漆任。企业券对人忧、财梅、物千的整河合都视需要剃通过裕人来杯实现季，一撒旦在怪用人惜方面恳出现捷问题册，等克待企督业的窑将是巨灾难主和痛弄苦。苍设想恭一下截，如使果诸声葛亮忙改投抓曹操疗，三促国鼎忘立还标能存哗在吗冲？没烟有了素汉尼础拔大驼将的奴迦太帖基人筝必然扮是任建罗马纵军队蜻宰杀速的羔蓝羊。如果拐将企贩业的竿经营苏看成留给衣验服扣谱纽扣辟，人火才就弄是第利一粒疏纽扣。如印果第就一粒伸纽扣徐扣错厅了，耐剩下露的纽后扣想苍不扣依错都虚难。寄所以融，企斥业的握一切林问题蚊都是饱人的吗问题失导致析的，飞一切皮错误巴都和桑人的矮错误异有关嫂。选人击篇育人龙篇留人晋篇人才硬概述用人侮篇第三押节震用搁人的帐原则人是搭世间舟万物素最具纱变化走、最好为复挑杂的跪生灵朋。世楼间万暂事万都物唯沸人为症主宰苏，同故一事烘物会沾因为欲人之倾不同烤而结钳果出李现的蠢差异允性难职以形赔容。四因此喷，唯徐用人胀为其虚关键衡所在谢。用人劈燕有道沉，则岛人才何济济架、人探尽其但才；用人索无谋如，则声尽无弄可用碎之人热，或篇是无帆人可守用。笨拾是相朋对而松言的男，天虫生我披才必材有用售，人造人都拢是材辨，关剥键在昂于怎耐么用方。下服属只快所以滴笨，解与管绍理者沸没有绕识人猪之明傻、用坝人之副长有券关。须以葡品德践为先斜；合适首的人壁放在桑合适藏的位烫子上艰；扬长脊而避小短，狼发挥猫人才晨的长厅处；用人称也要拜疑，助疑人厨也可丙用；勿求纺全责铃备；用人胞不论捞资级扎。010602030405选人屯篇育人黄篇留人歪篇人才米概述用人超篇第三向节敌用节人的侧原则须以顺品德移为先01用人价须以唉品德任为先僚，这额是用耗人的毯首要塑原则造。司偿马光甚总结丢说，勺自古劈燕以来痛，国吼之乱惩臣，旬家之膝败子丽，才猪有余趋而德罗不足应矣。士因此淋，蒙掩牛老并总牛责根生夫总结蜡的用梦人原斑则很镜值得闸借鉴枪：“窗德才签兼备很，优娘先使枯用；凤有德筹无才爆，培蜓养使兰用；波有嘱才无巴德，锋限制槐使用茎；有差才有芹德，猛破格饱重用助；无罪德无算才，芹坚决锣不用颂。”从企线业用汤人的瞎角度析来讲绕，这讨里的严德就锻是指漂职业用道德寻，比促如“抛爱岗绑敬业鲜，诚肿实守饿信、拦保守兔机密想、遵爆纪守轻法、楼坚持栗准则禽、廉杀洁自震律”醉等。培养使用坚决不用限制使用破格重用德才选人条篇育人御篇留人订篇人才制概述用人粪篇第三敏节筝用借人的秧原则吴王幼阖庐常，重够用伍贫子胥能，国垒家日宜趋富锐强。板“西购破强谎楚，每北威躬齐晋钟，南斥服越抵人”泼。阖悦庐的哀儿子扣夫差偏当政歼后，锣重用堂奸臣身伯嚭堆，疏歉远伍探子胥蓝。其血时越游王勾疗践正恰在卧遍薪尝刚胆，乘一心中灭吴盐，吴仍国亡伸在旦羽夕。赌伍子蛛胥敏假锐地矛感觉勾到即捆将发布生的六亡国宝之祸迁，数套次进唇谏，译“越池王为蜂人能御辛苦不，今老王不蹦灭，俯后必脱悔之聪。”旨夫差逆不听界，偏做信奸葱臣伯构嚭的骂谗言沉，竟慨然赐值刀令估伍子遭胥自榜刭。伯嚭油为人梨，好馒大喜巡寿功，浆贪财梅好色牲，为比一己泰私利拿而不巨顾国兴家安皆危，门内残绍忠臣秧，外麻通敌还国，绝使吴崖国在缓吴越券争雄庸中拥功有绝银对优矿势的斗条件处下，天丧失烤有利栏时机并，逐是渐走援向衰禁败，资直至鲜被越灯国所迅灭。【夫差萄亲奸滥臣伯雄嚭，掏疏远俘伍子培胥，付致吴待国灭挖亡】案例夫差选人走篇育人烤篇留人扑篇人才议概述用人犬篇第三萄节片用脖人的鞋原则合适青的人岗放在鸭合适赵的位走子上02用人污不能存学医主生，渐看谁叨都有皮病；咬要学肠木匠聪，块乐块材碧料都售有用。正婚所谓四是：享“世鹿间没执有废摸品，丘只有坝放错食地方弯的物取品。猛”因听此，杯将人梨才放俱在最阁适合两、最满能发嚷挥才榨能与颤特长奏的地悟方（琴职位/岗位奴），匆这是吐用人硬最基蜓本的姨原则伯。清预人顾吓嗣协悬写的《杂诗》中对缸此有桌很经膝典的您比喻鸡：骏马劫能历抛险，蜓犁田稠不如悠牛。坚车具能载吵重，铁渡河段不如梨舟。舍长男以取版短，擦智高挡难为开谋。生材失贵适炕用，嗓慎勿悉多苛识求。把人索才放打到适钻合他画的岗炎位上斥，他而就是狸一条箩龙；煎把人视才放菜到不耳适合鄙他的闭岗位鸭上，纳他就垂是一益条虫著。1）杀牛用鸡刀给员工一些挑战和压力是正确的，但是绝对不能拔苗助长。拔苗助长不是对员工的爱护，而是对员工的摧残。2）杀鸡用牛刀第一，牛刀不愿意杀鸡，有机会就撤退。第二，牛刀杀鸡的效果并不好，还不如用杀鸡刀。第三，成本太高，让企业丧失竞争力。选人呈篇育人条篇留人呀篇人才血概述用人毯篇第三扣节迈用血人的稀原则去过缓庙的璃人都踢知道防，一娘进庙停门，甲首先消是弥绑陀佛虏，笑拥脸迎胶客，祝而在屈他的访北面霜，则撇是黑芽口黑材脸的壮韦陀都。但管相传土在很举久以酿前，碗他们朴并不纱在同节一个歉庙里代，而课是分厌别掌瓜管不龄同的劝庙。弥乐竹佛热籍情快维乐，堡所以秩来的丛人非至常多疏，但增他什网么都倍不在斯乎，症丢三舒拉四玩，没热有好餐好的业管理版账务系，所壶以依届然入交不敷忠出。住而韦梦陀虽绪然管滔账是普一把配好手邮，但粱成天而阴着懂个脸政，太裁过严街肃，喉搞得烛人越给来越呢少，贿最后哨香火糖断绝拨。【故事由：弥安勒佛伤与韦苗陀】故事佛祖蜡在查检香火恶的时悲候发斧现了耽这个巩问题届，就粘将他归们俩份放在稠同一墙个庙仆里，俘由弥织乐佛纯负责肃公关喷，笑英迎八介方客零，于贩是香谁火大乞旺。顽而韦出陀铁阔面无浴私，以锱珠哀必较竭，则涉让他兽负责返财务耐，严情格把自关。嫌在两枝人的皇分工蕉合作准中，快庙里券一派杆欣欣加向荣仔景象淘。选人宝篇育人萍篇留人臭篇人才横概述用人祖篇第三集节喘用究人的冠原则扬长友而避浸短，庙发挥接人才次的长息处03兵随膛将转准，无吊不可键用之弱才。伙古人阴讲，胸“人莫眼不有盼才，圆才莫绕不可敞用。狂才取为其长麻，用沉当其桶宜，械则天阀下之苦士皆示吾臂王指也吩。”人拉不可蛾能每腥一方吓面都韵出色块，但裂也不恩可能声每一员方面笛都低抽劣，度再逊母的人夸总有袋一方随面较当他人亡一日跨之长闷。用子人之该长，峡天下处无不鸭可用想之人贸，用人疗之短慈，则象天下励无可摘用之耐人。用怜人之咸道，缴最重怒要的威，是经要善却于发游现、姻发掘蚕、发带挥属杂下的合一技仰之长邀，然异后，辽扬长前避短循，量套才适躲用。德鲁祖克说粗，作汇为一炎名有估效的没管理亦者，矮为了暮取得纺工作职成果责，必隙须要叔用人密所长柔，不亏仅用兆同事忽、下键属的劲长处略，还昂要用丘自己矩的长晶处。因此猜，作捧为管崭理者刘，你可情以不朋知道锁下属级的短删处，浅却不沙能不彩知道窗下属诉的长赖处。一个汁人的兔缺点言往往腔暗示商着他巨的优充点：1.当你制讨厌捕一个顷人急鼓性子毛，你春为什维么看蝇不到夹他的袍行动怜力？2.当你就讨厌织一个登人很聪强势只，你漂为什咏么看他不到亿他的升决断愉力？3.当你调讨厌群一个住人说多话绕丹弯，螺你为胖什么糠看不庸到他狮的思剧维缜江密？4.当你殿讨厌俊一个拥人行游动缓彩慢，笔你为佩什么俊看不耀到他剃的包阀容和财淡定鸭？新浪播微博选人喘篇育人霸篇留人挠篇人才蕉概述用人首篇第三务节比用探人的滔原则【案例虏：神寻偷请吹战】案例楚将毫子发法爱结斑交有纳一技削之长混的人辣，并末把他秒们招狂揽到姥麾下坏。有凝个人吗其貌福不扬还，号薪称“抬神偷侧”的昆人，旋也被禁子发驶待为苹上宾明。有衣一次证，齐父国进稍犯楚浪国，晶子发泡率军扇迎敌格。交安战三撒次，驾楚军漏三次氏败北握。子限发旗恨下不宇乏智华谋之比士、挠勇悍区之将横，但树在强骡大的年齐军堂面前梢，简查直无晒计可输施了嘴。这春时神橡偷请牢战。夜幕夜掩映撇下，势神偷档将齐怪军主夫帅的疫睡帐非偷了叨回来猛。第贫二天剥，子借发派域使者索将睡扩帐送岔还给蒜，并横对齐倚军主扯帅说劳：“滚我们夫出去鸡打柴胡的士绑兵捡劫到您具的帷饶帐，拐特地归赶来漠奉还街。”而当天钥晚上睬，神老偷又停去将已齐军俯主帅续的枕抖头偷涂来，趟再由累子发答派人流送还惩。第亮三天袋晚上踩，神斥偷连福齐军未主帅全头上勺的发忌簪子状都偷稻来了厚，子补发照瓣样派捉人送治还。劲齐军插上下量听说垦此事饥，甚呜为恐吗惧，夹主帅端惊骇嚼地对茧幕僚乞们说听：“灭如果虑再不症撤退粱，恐炉怕子游发要晴派人岩来取藏我的攀头了敢。”摩于是思，齐捏军不谢战而颈退。选人隙篇育人掩篇留人缘瑞篇人才奏概述用人肌篇第三屡节购用桶人的艺原则诸葛临亮【案例绩：诸耀葛亮规的用甘人失蔑误】案例天生架我才抢必有哄用，朽用对朱了的趁是才岸，用剃错了缩慧的成挣了垃饿圾。脑马谡白便是酿一例事。马眉谡并搜非草蛋包，锋他是根一位吊熟读萌兵书寨的优逃秀参犯谋人垂才，赴为诸奶葛亮躬出过们不少洒好主责意。吐但是淹他的怨不足爽之处挤是缺吴乏实周战经烟验，分没有刑亲率剑大军肃的实兵践。超正像引有人秤观棋雁在行晚，下摧棋却活不行症。马希谡的陕长处楼是担言任智熟囊，屯领兵棉打仗择却不呜行。殿如果携诸葛境亮不拐让他钥守街轰亭，沿马谡唐会继让续在洁参谋委岗位件上干室得很友好。选人郊篇育人能篇留人么篇人才凑概述用人孕篇第三随节胶用让人的激原则用人膝也要值疑，狭疑人踢也可胁用04用人正不疑帖，疑吹人不秘用，膛千百埋年来怀被奉伶为用晒人要运则，精几乎概是用稿人之鼻道的街金科培玉律超，成晓了一诉个千委古不起易的态信条魄。他饥所表券述的却就是执，怀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