关于廉政谈心谈话

关于廉政谈心谈话一、引言所谓廉政谈心谈话，是指一种特殊的谈话方式，是利用直接、坦诚的谈话方式来引导、帮助下属进行思想教育，以达到教育目的。在现实生活中，廉政谈心谈话被广泛应用于领导干部的管理工作中，成为实现廉洁、清廉、反腐的有力武器。二、廉政谈心谈话的意义1、是帮助下属了解自己的工作表现和管理思想。2、是建立团队，增强内部凝聚力。3、是开展教育，提高意识，防止腐败。廉政谈心谈话是对下级的一种管理方式，在日常工作中利用派出所、乡镇街道、社区、学校等单位的工作群众流动性及联络工作软联系工作，广泛开展谈心谈话工作，向基层干部讲解为人民服务的宗旨，普及宪法、法律法规、治安知识和文明礼仪等方面内容，要求他们以高度的思想责任感和历史担当，增强各项工作的责任感和执行力，积极履行岗位职责。三、廉政谈心谈话的实践廉政谈心谈话具有实干成效，有许多成功的案例，为反腐败工作的深入开展做出了实际的贡献。如：1、利用谈心谈话挽救萎靡不振的小学校长村小学校长王某困顿了许多年，每天除了给几十个学生上课，全身的精力都投入在和各种人打交道中，还要调研制定新的教学计划，和村民商量一些学生的费用等问题，但是村长的工作结果一年年趋于萎靡，师德师风也越来越差，很多手下已经丧失了积极性。后来，村好人向上级反映，此时派出所牵头开展平时不常进行的谈心谈话活动，集中在传统习俗较强的村寨，通过深入的谈话，给予该校校长以开导。2、利用谈心谈话发现并解决麻烦小李，是张街社区的一名年轻城管，每天负责管理小区内的绿化环境和治安秩序维护。一天，派出所的工作人员发现小李的工作状态很差，人情气恼不稳定，造成了小区内的绿化环境恶化等问题。通过谈心谈话，很快就找到了问题所在，原来小李正处于家里的困境中，家里有很多稀奇古怪的事情，他一直无法解决，并且因为精神紧张而显得不耐烦，这些问题直到他主动谈论出来后，立即带着他去解决，并从根本上改变了他的凶猛形象，使小园环境得到了重建。3、谈心谈话领导在实践中发挥重要作用通过谈心谈话，上级领导可以了解到下属工作的进展情况，还可以了解下级干部的工作能力。当然，领导也可以指出下级工作中存在的不足之处，为下级干部找到解决办法和改进的空间。与此同时，谈心谈话还能使下级干部的工作效率得到提高，并能将面对问题时的压力缓解一下，从而增强工作能力，提高工作效率。四、廉政谈心谈话的注意事项在进行廉政谈心谈话时，需要注意以下几点：1、让下属感受到严肃性虽然谈心谈话是为下属好，但必须让他们感受到谈话的严肃性，意味着在下属工作出现一些大问题时，领导可以采取依法执法方式，对违法违规行为进行处理。2、尊重下属想法谈心谈话时，更好的做法是要让下属把自己的想法说出来，给他们感受到充分的尊重；会听客人，是群众满足感的重要因素之一，必须把这个因素传达下去。3、重要范围和时间要合适这项谈话不适用于每个下属，必须根据实际情况进行区分。此外，如果领导在关键时刻越来越频繁的与下属交谈，这可能会分散下属的精力，影响他们的生产时间表和计划。4、不要讨论他人，不要过于亲近下属谈心谈话时，尽量不要涉及下属问题之外的事情，更不要涉及他人的隐私。此外，为了避免过于亲近下属，要正确处理上下级的关系，不要干涉私人生活，但也不要过于疏远。五、总结作为一种管理方式，廉政谈心谈话在解决下属问题和增强下属工作能力方面，已经被广泛应用到实践中。如果上级为下属打造了一个宽容而有条不紊的谈话环境