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文档简介

HR选简历六大通用标准人力资源是企业中极为重要的部门，负责招聘、培训、管理、绩效考核、福利制度等工作。而在整个招聘环节中，简历是起到了关键的作用。为了让您的简历能够更有吸引力，下面将介绍HR选简历六大通用标准，希望能够给您在择业路上提供一些帮助。一、整洁排版首先，简历应该整洁美观，尽可能不出现错别字、漏字或者排版混乱等问题。在简历选用时应该确保字体和大小的统一性，排版简单清晰，以便HR更加快速的获取信息。在撰写简历时，应注意简历字数，尽可能使用简练的语言，用更少的文字来表达更多的内容，让阅读简历的HR更加愉悦和方便。二、简明扼要在写简历时，应尽可能分清楚基础信息和个人履历，不能将不太相关的个人信息并在一起。在写履历的时候，主要体现教育背景、工作经验和技能特长的情况，职务、学历、毕业时间和所在行业等都应该能够表述到位。个人照片也是作为简历中重要的一部分，但限于求职需求，照片应以正式的照片出现在简历中。三、突出亮点在写简历时，应当突出各自亮点，在整体介绍中简单阐述自己最为出色的特点，例如具有创新精神，跨界横向、高度自我驱动等等，这些都会更加突出自己的个性特质，同时增强HR在观看简历时对自己的印象。这样书写会使候选人更容易更好地卖出自己。四、简历自定义化通常，在特定职业招聘时，候选人制作的简历常常会加上自定义化的信息，以体现其自身专业特点，更能吸引HR的关注。例如，一些有关联的课程、经验、研究方向等明确招募职位的独特要求。在写简历的时候，应该根据职位的特殊要求投递具有针对性的简历，进一步提高招聘的效果。简历自订主要是根据公司的招聘要求来进行制作，为候选人讨得更高的高招，提升胜算。五、财务分析对于大型企业或者金融类公司，财务分析可以是许多岗位的必须条件，因此在编写简历时，应当在经历和技能方面提到财务管理的能力和经验。这也是增加竞争力意义上很重要的一项，如果可以体现出自身做出积极贡献的部分，就会更加吸引HR的注意力。六、简洁凝练最后，在软件科技类人才方面，简历的质量更加重要。因为，软件工程背后需要技术支持，这也为亟待招聘的软件人才提供了一个锻炼自己能力的机会。在这方面，需要大力强调自己在对应技术方面的经验和技能，保证筛选其中所需要的人才后舞台上不会出现什么问题。总之，无论是任何行业，招聘不外乎第一印象，在写好简历方面，仍需候选人细心地加以构思打

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