公司劳动纪律管理制度经典版（二篇）

第3页共3页公司劳动纪律管理制度经典版（钢管公司职工行为规范）劳动纪律是职工在生产工作中必须遵守的行为准则，是完成钢管公司生产经营任务的前提保证。为强化劳动纪律管理，建立一支思想好、作风硬、纪律严的职工队伍，结合钢管公司实际情况，做如下规定：1、严格职工请假制度。职工请事假，按规定办理请假手续，一天以内，工长批准；两天以内，由车间主任批准；三天以上由主管经理批准；一周以上报人力资源部，由总经理批准。职工未履行请假手续自行休假，按旷工处理。班中有事临时请假，____小时以上，经班长、工长同意，写请假条到调度室备案。当天请假超过三小时，按半天计算，日清日结不得分。2、职工休存班，必须履行请假程序，____天以内由工长批准，____天以上由车间主任批准。未请假私自休存班按旷工处理。3、倒班职工（外包业务协力用工）执行班中不得回家吃饭的规定，违反者罚款____元。职工未带饭，离岗买饭时间不超____分钟，超过____分钟罚款____元。4、严格执行门禁管理规定，漏刷、未刷卡一次罚____元。5、迟到、早退一次，罚款____元，半小时以上罚____元，每人次扣单位负责人____元。6、班中无故脱岗、串岗一次，罚款____元。离岗两小时以上按旷工处理，并扣单位负责人20—____元。7、严禁班中洗澡，职工有特殊情况需提前洗澡，夜间经调度同意。违反规定洗澡，扣洗澡者____元，浴池管理工____元。扣单位负责人____元。8、严禁班中睡岗和酒后上岗。班中睡岗一次罚款____元。酒后上岗扣全月奖金，班中饮酒扣1—____个月奖金，同时令其离开工作岗位。酒后闹事不听劝阻，视情节扣1—____个月奖金，并扣单位负责人50—____元。9、严禁在岗位上看小说，违反者罚款____元，扣单位负责人____元。10、工作时间打扑克、下棋，扣当月奖金。扣单位负责人____元。11、工作时间打架斗殴一次，每人各扣半个月奖金，扣单位负责人50—____元，再按责任另行处理。对处理有异议的，上报公司有关部门或公安机关处理，并令打架双方停止工作，考勤按事假处理，待打架处理完，再上班工作。12、不服从车间、班组工作安排，蓄意吵骂打人，给班组工作造成影响。视情节扣半月奖—全月奖。13、工作时间干私活，视情节扣半月奖—全月奖。14、工作不服从领导、胡搅蛮缠，一次扣____元。职工____要按程序，逐级进行，越级____并影响他人工作的，一次扣奖金200—____元。对违章、1违纪，出工不出力，不服从领导，胡搅蛮缠，影响正常工作的，经车间研究可令其待岗，一个月不能返岗的，可交公司里待岗，三个月后不能返岗的，按集团公司有关规定执行。职工待岗期间，按集团公司有关规定支付待岗工资（基础工资____元，责任工资____元）停发奖金。15、爱护企业财物，不但要做到自己不偷盗，而且要与偷盗行为做斗争。公司对抓住偷盗，为公司挽回损失的，按挽回损失的比例给予一定奖励。并对维护公司利益，见义勇为，保护国家、群众财产的个人，给予适当奖励。16、对小拿小摸等偷盗企业的行为，经查实按偷盗价值____倍罚款。对偷盗价值在____元以上者，扣____个月奖金。对偷盗价值____元以上者，扣____个月奖金。情节严重者移交司法机关处理。17、无故不参加各级____的活动、会议、政治学习、业务技术学习，一次扣20—____元。18、无论任何人，工作中出口不逊、骂人，给工作造成影响，罚款____元。19、对出口不逊、骂人行为。公司劳动纪律管理制度经典版（二）劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。工作日中，中午任何地点不准喝酒。第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。第十六条考勤1、公司实行每日工作时间____小时，每周工作时间____小时的工时制度，年考勤工作日____天，月平均20.83工日。2、对于驻外项目部：各项目应安排专人负责登记考勤。考勤内容有：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、年休假、探亲假、旷工等。每年的考勤资料应存入单位劳资档案备查。3、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、年终奖的依据之一。4、公司员工须按规定时间上下班，员工上班以到达工作地点的时间为准，不得迟到及早退，一个月内迟到早退时间累计达两小时以上四小时以内的，按旷工半天论处，四小时以上八小时以内的，按旷工____天论处。5、员工考勤出勤率计算出勤率________%第十七条事假1、员工因故需请事假应事先书面提出申请，半天以内由项目组长批准；____天及____天以上____天内由所长批准。员工的请假单及单位的准假单交考勤员登记并附在本人考勤登记卡上。2、事假的最小计算单位为半天；半天以上不满____天的，按一天计算。3、请事假期间扣发员工的基本薪酬和福利。4、员工请事假期满应如期上班，不上班者按旷工论处。第十八条病假1、员工去门诊看病，须经单位领导批准方可离开工作岗位，一般疾病准假半天。2、员工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者，可在第二天补办请假手续。3、员工看病请病假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。门诊看病需要休病假1－____天的，以门诊医生开的病假条为准；员工住院出院后需要休病假15－____天的，需会诊并经科主任批准加盖疾病证明专用章。员工住院期间的病假条以科室开的病假条为准。病假条应及时交给组长或考勤员，超过月考勤截止日期三天递交无效，并按旷工论处。4、员工因患病或非因工负伤，经医院证明，需要停止工作治疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予医疗期，最长不超过____个月的。（2）医疗期间内，累计病休时间已满时，单位应书面通知员工。因特殊疾病仍不能坚持正常工作的，由员工本人提出申请，经公司劳动鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期；医疗期满，没有特殊情况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能从事工作者，给予解除劳动合同。（3）员工非因工致残，或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者，在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理。（4）员工医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同后的经济补偿问题按国家的有关规定办理。（6）员工出差、探亲因病医疗，必须有乡镇以上卫生院开的病假条才有效。第十九条工伤假1、员工因工伤治疗期间，基本薪酬全额发放。第二十条婚假员工结婚可享受____天婚假。第二十一条产假员工产假按《人口与计划生育条例》规定执行。1、女员工产后休满产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按《女工劳动保护规定》办理；2、产假期满，如因病需要继续治疗，按病假处理。第二十二条丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予____天丧假。丧假只限丧时使用，不能提前或事后使用。2、员工在外地的直系亲属死亡，需员工本人去料理丧事的，根据路途远近，经单位领导批准给予路途假。路途假最多不超过____天。3、在批准的丧假和路途假期间，员工的基本薪酬照发，途中的交通费、住宿费等由员工自理。第二十三条公假有下列情形之一者，按公假处理：1、公事出差；2、外出开会、学习、培训、参观、考察、疗养等；3、派出支援参加抗洪救灾等。第二十四条法定节假日员工每年享有共十一个工作日法定休假：元旦一天春节三天清明节一天劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天第二十五条因生产工作需要，公司可要求员工于法定节假日工作并按照国家有关法律法规、劳动合同的规定支付报酬。第二十六条年休假1、员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。2、员工年休假按照《公司员工年休假制度》执行。第二十八条旷工1、有下列情形之一者视为旷工：（1）未请假或请假未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小时及以上者；（2）当月迟到、早退累计时间超过两小时以上者；（3）假期已满，不续假或续假未被批准而不上班者；（4）没有医院证明，又未请假或请假未批准，托病不上班者；（5）不服从工作分配，不上班者；（6）以办公事为借口，离开岗位而实际办私事者；（7）涂改病假条、拿假病假条欺骗____者。2、旷工两小时以上四小时以下（含四小时）算半天，四小时以上八小时以下算一天。第二十九条对员工违反劳动纪律的处理，按《公司员工违反劳动纪律处理办法》（见附件）办理。第三十条员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。第三十一条本制度适用于公司全体员工。第三十二条本单位使用的劳务派遣工参照本制度执行。第三十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第三十四条本制度自发文之日起实行。（暂试行）____联工程造价咨询公司第三分所____年____月____日劳动纪律管理第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。第二条本规定适用于公司全体员工。第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。第十条公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。第十五条提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。第十六条公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。第十七条公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。第十八条公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。第三章惩罚第十九条为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。第二十条员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的；3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的；4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；5、无意泄露公司的____，未给公司造成损失的；6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，