老板不想用你的表现 老板不用你的表现

老板不想用你的表现老板不用你的表现

一：[老板不想用你的表现]让老板没法不用你的19个细节

让老板没法不用你的19个细节

职场惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？假如你能避开以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。1.工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很悠闲，二是别的人觉得你俩都很悠闲。2.不要在老板不在的时间偷懒，由于你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。3.不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。4.不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。5.不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。6.不要沉没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要马上或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。7.不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感爱好的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。8.不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你全部的贡献与努力都是不会被永久忽视的。9.不要遗忘工作的满意感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业学问，为公司整体利益做出直接贡献。10.不要将个人的心情发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。11.不要一到下班时间就消逝得无影无踪，假如你未能在下班前将问题解决好，那你必需让人知道。（励志

.）假如你不能连续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到掌握。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。12.不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请肯定照实申报。13.不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，由于你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。14.不要言而无信，否则会让全部与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。15.不要只是一味等候或根据别人的叮嘱做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到责备。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。16.不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。17.冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成果而受到赞扬，那么你就坦白地讲出来。18.不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工远远赛过一个应声虫。19.不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵害公司领地，更何况公司的客户没几个人情愿知道你的家庭是什么样。

二：[老板不想用你的表现]老板不要让你的员工对你绝望

近几年来，越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事，我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。

暂且不说谁对谁错，为什么会消失这一现象呢？这是一个很普遍的社会现象，在不同的行业，不同的企业，员工的工作现状有所差别。缘由是多方面的，站在企业主的角度，我们来分析一下，为什么员工工作不努力？

1、员工无目标，无责任、无考核

“你这个月的销售任务是多少？”

“我没有任务，我们商场这个月老板说是要完成60万！”

“那老板怎么考核你？”

“没有什么考核，老板说完成60万的话，老板请我们吃饭！”

“要是完不成，怎么办？”

“完不成也没方法，反正我们是尽力了，商场没有人，我也没方法！”

通过简洁的对话，就可以反映出这家商场的诸多问题，最大的问题在谁那里，不是员工而是老板！

通过员工的回答可以读出以下信息：

老板定的销售任务的临时说的，并非经过市场调研，通过总结分析制定出的科学合理的销售目标。老板定的是整个商场的销售总目标，但是员工没有个人销售业绩的考核，员工并无个人目标的压力！没有详细的考核指标和措施，完成销售目标仅仅是吃一顿饭而已，对每一个员工个人而言意义不大！更为致命的是没有响应的惩罚措施。“商场没有人，我也没方法”消极等待，完不成销售任务，不是我的缘由！在这样的老板带领下，我为什要努力！

2、无前途，不珍惜，挣个工资，混口饭吃，有机会就跳槽

“小张，工作有几年了？在这个企业做了几年了？”

“我毕业快3年了，在这有2年多了吧”

“高校学的什么专业？”

“市场营销”

“那很好啊，跟你现在从事的职业很吻合啊，趁着年轻好好干几年，很快就会进展的很好的！”

“您觉得咱们公司的市场做的怎样，2年多来自己有哪些成长？”

“市场做的不好，很一般，每个月都完不成任务。问题太多了，感觉无处下手，太累。也挣不了多少钱，唉！2年多感觉也没学到什么东西，就是每天上班，谈客户，跑市场。”

“你的收入够花吗？”

“哪够啊，有时候还搭钱！”

“你有什么准备，假如有一个收入比现在好一点的工作，你是否考虑离开？”

“看看吧，能做就做，不能做就不干了，收入高，我确定要考虑了”这是我在某企业做内部调研时，在与员工做访谈时的对话。

当一个员工连续数月完不成销售任务的时候，他已经失去了应有的斗志，销售任务对于他来说，已无实际意义。长时间的业绩不佳，员工成了“混日子”的角色，不要再期望员工对企业忠诚，不要再期望员工工作努力。

3、薪资考核制度不合理、不科学，干多干少一个样

“连续三个月我销售都是第一名，合计销售60多万，我比倒数第一名（合计销售9万）每月就多200块钱，人家背后还说我，你卖的多有什么用，还不是那么点钱！就你能，就你爱表现。我是觉得来这上班，咱就得好好干，现在倒好了，他们都很敌对我，我以后也不能多卖了，也不挣那200块钱了”。这是一个导购员私下跟我说的一番话。这是许多零售企业普遍存在的一个现象，在这样的环境下优秀的人往往留不下来。即使留下来，渐渐的也会变成一个庸才。在这样的考核制度和团队氛围下，员工凭什么努力工作！

4、对老板绝望，努力与不努力不重要

“我们不是不想干好，就是我们想干，老板老是不同意，比如，我说要派导购员去工厂参观，学习，老板说不用，我说要做广告，老板说没用，我说要跑小区找物业，老板说咱不去求他们。我说做活动，老板说不用。反正干什么事情都不允许，我们没法干，眼看竞争对手做的风生水起的，老板就是不动，竞争对手都开了2个分店了，人家分店的店长月薪都是5000多一个月，我们5年了还是挣两千多块钱”。

“你不知道，我们的工资虽然不高，但是什么时候发工资都没准，现在已经有2个月没发工资了，我们也不敢问。许多人都不想干了，干好干不好，都是那么点钱，拿到手拿不到手还不肯定呢！”

“前年XXX从这走了以后，短短两年时间，人家现在都当经理了，做的很好的，人家的公司几乎每月都供应培训，还给配了一部车，原来在这的时候跟我差的很远呢，唉，没法说。反正这么多年在这里，我都习惯了，也没准备离开，走一步算一步了”

从上述的几段话可以看出：整个团队对老板已经绝望。

第一、老板的思想僵化，独断专行，不能听取合理化建议；

其次、没有进展规划，员工看不到盼望；

第三、员工跟着这样的老板既没有增长学问，也没有挣到钱。

第三、有拖欠工资的现象，影响员工的工作乐观性。给员工一种经营不善的感觉。

二：[老板不想用你的表现]

三：[老板不想用你的表现]留意19个细节，让老板没法不用你

职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？假如你能避开以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。

工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很悠闲，二是别的人觉得你俩都很悠闲。

不要在老板不在的时间偷懒，由于你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。

不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。

不要沉没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要马上或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。

不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感爱好的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你全部的贡献与努力都是不会被永久忽视的。

不要遗忘工作的满意感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业学问，为公司整体利益做出直接贡献。

不要将个人的心情发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。

不要一到下班时间就消逝得无影无踪，假如你未能在下班前将问题解决好，那你必需让人知道。假如你不能连续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到掌握。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。

不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请肯定照实申报。

不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，由于你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。

不要言而无信，否则会让全部与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。

不要只是一味等候或根据别人的叮嘱做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到责备。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列