安全生产合理化建议12篇

--10-安全生产合理化建议12安全生产合理化提议〔一〕：安全事故的发生，绝大多数是因违章操作、违章指挥、习惯性违章所引起的，导致安全事故发生的因素主要在职工安全意识不强，业务技能不娴熟上。提议：一、提议开展抑制“四惯”、做好“四防”活动。职工在工作中“听惯了、看惯了、做惯了、习惯了”最简洁使人切为安全工作让路，一切为安全工作效劳”的观念，坚持安全为天，安全至上，把安全第一的方针落到实处，落实到日常工作的全方位、全过程。坚持做好“四防”：防思想麻痹，防幸运心理，防工作懈怠，防带“病”上岗，要从思想上高度重视，行动上认真落实，安全工作从今刻做起，从自我做起，从身边做起，从点滴做起，做到思想生疏要到位，安全措施要到位，防范意识要到位。二、提议在公司各厂处车间班组内部举办技术沟通、互相监视活动。班组成员之间了解彼此在生产中的缺乏，一齐学习更能促进提高，并对班组进展技能测评，不应局限于个人，而是针对一个团体。对开展学习技能成效好的班组赐予嘉奖。三、提议加强机关工作人员的用电安全学问培训。特别要针对办公场所电源多的特点，组织专人定期对各个办公室对办公场所的配电箱内开关接线压头进展检查，对消灭虚接发热及有松动的要准时压紧，以免消灭火灾隐患。四、提议加强机关工作人员的消防技能培训。对未经消防器材使用实践的人员，进展实战演练，要转变每次消防培训都是老面孔的现象，力争做到消防器材人人都会用，有险都能救的标准。五、提议在办公场所适宜位臵安装警报器，发生险情能够做到快速报警提示，使在岗人员均能明白有险情发生需要处理，从而加快险情处理的反响速度，将险情消灭在萌芽状态，将损失降到最低点。安全生产合理化提议〔二〕：各单位对安全生产格外重视，对安全治理方面、安全培训方面都做了全面细致的部署和落实，安全生产的意识增加和安全气氛良好，但还是有很多欠缺的方面。提两点关于安全生产的提议：1、加强安全生产法的学习力度，提高职工安全意识现状：目前公司各项任务较多，各个工作岗位上的人员都凝心聚力搞生产，在这样的情景下更要留意安全生产教育工作，严防由于争论不周，安全意识松懈造成的安全隐患。提议：由各这车间组织全体人员学习安全生产法，并经过考试的形式，检验各工作人员把握安全学问的程度，对考试不及格者，要求下岗专职学习，直至考试合格，方可上岗工作。2、加大安全宣传力度，构成深厚的安全气氛现状：此刻宣传安全的方式存在形式僵化，资料空洞的现象，职工存在被动理解的问题。提议:经过媒体，将身边发生的安全事故制作安全小故事、安全小视频等，增加职工的阅读兴趣和感受力度。对使职工设身处地的感受到安全教育。安全生产合理化提议〔三〕：1、勤检查，并做好记录，加强制度标准治理，充分发对无“三违”职工进展嘉奖，对违反“三违”标准的职工进展惩罚，不能将人情，以制度说话。2、局部车间存在厂房老化、环境差，保暖设施不完备等情景，会导致职工私自使用各种取暖设备，加强职工冬季用火安全教育要从人性化治理方面着手3、厂是有几十年历史的老厂，厂房年久失修，设备老化严峻，要建立设备巡察制度，设有专人每一天巡察设备运行情景及操作人员操作情景，避开事故4、内运输车辆进展一次彻底清查，一些单位的铲车、电瓶车都已使用多年，超期服役，年初就发生一齐因电瓶车自行联电撞人事故，对那些超期服役、老化严峻、常年带病的车辆要专人保管。5、间门窗玻璃损坏过多，要准时赐予安装，做好冬季防寒保暖。五、大学生待遇及培育机制等问题1、完善公司考核监视机制，建立良好的企业文化，对违反公司规定的人要严峻处理，不能不了了之。2、提高年轻大学生待遇、做好年轻大学生培育，完善大学生培育机制，使大学生能够安心学习和工作，开展业务培训和产品学问讲座，能有更好的进展空间。安全生产合理化提议〔四〕：一、增加治理队伍的分散力和危机感，创立安全生产的大局意识和职责意识。现状：各企业此刻班组生产压力大，且班组缺乏安全管理意识和安全生产要求，消灭了上班大家闷头搞生产，将安全意识抛掷到脑后，在生产过程中不明白怎样样去预防安全事故，怎样样去检查监视安全安全隐患的排查。提议:工会供给必需的资金，且组织一次工会安全之家的评比活动，以班组为根本单位创立安全之家、礼貌生产之家，增加班组内局部散力。一、加强公司各层领导和基层员工“安全第一，预防为主”安全意识；它是安全工作中的重要原则。预防，便是我们日常安全治理工作中的重中之重。同样，任何工作都要遵循以人为本的原则，安全工作也不例外。安全生产中，我们不能无视一个格外现实的问题，那就是员工的安全素养问本着预防和人本的两大要素，我认为，要侧重日常的安全宣传和教育活动。首先从思想着手，加强安全宣传教育；宣传教育是提高基层员工安全素养的必要手段。实际工作中，很多单位以文件形式对职工进展宣传教育，结果却是大家“左耳进，右耳出”，像听故事一样听完了事故分析，得到的结论就是“我们这不会出这种事故”。事实证明，在员工的安全宣传教育上，必需要实行多形式、多渠道，机动敏捷的宣传教育方式，时时说，事事说，安全事故演练、组织观摩和启发教育等多种方式对员工进展有针对性的安全教育，提高班组日常安全教育的质量，对于消退事故隐患，杜绝事故发生能够起到事半功倍的作用。要提高职工对安全工作重要性的生疏。使职工生疏到参与斑组安全教育不是为了应付谁，而是在安全教育中学到根本的技能，潜移默化地提高自身安全意识，最终是保护了自我。安全工作仅有生疏到位，才能行动到位，也才能真正落实到各项实际工作中去，真正实现预防为主。同时，在宣传教育资料上要以宣传安全生产的法律法规、安全生产的根本常识要求为主，既要宣传安全生产的好人、好事、好做法，也要曝光违章行为。经过宣传教育真正到达提高安全意识、把握安全学问、增加防范本领、消灭习惯性违章的目的。二、搞好各类安全大检查1．安全大检查不仅仅要查设备存在的隐患和缺陷，更主要的是查思想、查意识、查治理的漏洞。要想做好安全生产工作必需在思想上高度重视，要充分生疏到安全生产无小事，抓安全就是促进展、就是保稳定、就是保护生产力，进取教育和引导宽阔员工树立正确的安全忧患意识。各级领导要以对员工高度负责的精神，自觉扎实地抓好安全生产工作，结实树立职责意识，把“要我安全”变成“我要安全”，真正做到警钟长鸣、长抓不懈。树立风险意识，提高职工的安全素养、安全意识。使职工在思想意识中“时时刻刻有安全，分分秒秒要安全”。查安全隐患也是一项格外困难、细致和具体的工作，要结合安全大检查的活动营造出一种大规模的、全员参与的、声势浩大的群众活动气氛，要让大家明确查什么、怎样查、谁负责，要把具体措施落实到位、落实到人，要查细、查实，做到“不留死角”。2．经过定期不定期的安全大检查活动能够觉察企业存在的有违安全生产的各种因素，查出企业在生产活动中存在的担忧全的隐患，便于实行有效措施赐予准时处理，从而防止事故发生，保证安全生产！检查的资料主要集中在设备、财、物和人的安全意识方面，可视具体情景不一样而有所侧以保证工作质量和作业安全。还要针对本部门的实际情景，制订切实可行的措施和方法，与宽阔员工一道，群策群力，上下一心，解决好安全生产中存在的问题和隐患。三、持续跟进，不断改善。企业的安全工作不是一朝一夕就能做好的，它需要领导的持续跟近和全体员工的努力协作为防止这种现象连续消灭，企业必需要做到持续的抓和持续的管。要始终紧绷安全这根绳，持续改善安全生产工作的效益，努力维护和稳固提高安全生产工作的既得成果，促使企业的安全生产工作稳中有升，持续提高！除以上几点外，企业还可经过举办群众性的“防范隐患安全工作”研讨会、设立“安全进言”奖、定期评比和嘉奖安全生产工作标兵、把能否完成安全任务作为一项指标纳入到员工的绩效考核与员工的奖金挂钩等方法，充分调发动工参与安全生产工作的进取性。尽而构成从上到下，从领导到员工，相关各部门齐抓共管的有利于企业安全生产工作持续改善和稳步前进的良好气氛。总之；预防安全生产事故的点、面有很多，但关键的点仅有寻常把工作搞扎实了，投入到位了，意识提高了，预防事故灾难的本领自然就会迈上的台阶。所以搞好预防安全生产事故不仅仅需要一个不断学习、积存阅历的过程，还更需要我们每个人的进取参与和共同努力。安全生产合理化提议〔五〕：1、职工劳动保护穿戴不统一整齐，局部车间职工工作服缺失，需要购置工作服。2、车间更衣室内物件摆方不整齐，工作场地加工件摆放凌乱，工序不明白，不能做到道路畅通，影响安全生产。3、一局部职工在工作时存在幸运心理，凭阅历办事的表现严峻。4、进学员理论学问重组，但实际工作阅历缺乏，部分职工不听治理，应加强安全教育。5、由于天气变冷，车间各办公室、更衣室里的职工取7、机床操作工在设备开启前没有检查设备的习惯，需要加强班前格外种教育。8、局部车间将油桶等易燃物存在车间，没有放到指定的安全位置。9、存在局部职工戴手套使用大小锤，违反“三违”规定，要架起那个这方面的教育。10、管辅人员在下车间时，没有准时穿戴防护用品，管辅人员也没有发放防护用品，给生产带来了安全隐患，请按打算购置。13、电器车间局部职工进试验区没有穿绝缘鞋，乱用电工工具，在使用电开工具时要检查是否有漏电现象。车14职工长时间操作简洁冻伤手，反响不敏捷，易出事故。1521、加强设备保养检修，保证设备始终处于安全状态。22、加强试验区治理，加强对试验员和进出试验区的人员的进出治理，严格考核。安全生产合理化提议〔六〕：安全生产最根本的目的是保护人的生命和安康。坚持以人本，树立全面、协调、可持续的进展观，是对公司安全生产的最根本要求。安全生产治理也是公司治理的重要组成部分。治理缺陷是全部事故的普遍缘由，治理失误往往是多重失误造成的。所以，安全治理应全方位、全天候、全过程、全员治理，即横向到边，纵向到底。公司领导必需实施安全治理，这是法律职责赐予的要求;公司员工必需理解安全治理，这是每一个员工自身利益的需要;治理人员必需典范执行安全治理，这是素养的表现。这就要求我们认真学习安全法津法规、安全专业学问，以到达客观地、科学地分析各方面存在的担忧全因素，从源头上消退事故隐患，到达长治久安的目的。个人对公司安全生产的提议措施有以下几个方面：一、认真落实安全生产职责制，特别是安全第一职责人制。安全生产职责制落实得好，安全状况就好，反之安全状况就差。为了能够落实好安全生产职责制，首先必需对各部门、各岗位在安全生产工作中的责、权、利进展明确界定，责、权、利不清，职责制很难落实。经过层层落实签订《安全生产职责书》的形式，逐级落实安全生产职责，并按职责和要求追究事故职责。二、加强安全技术教育、培训工作，提高人员素养。要重点把握好培训对象、资料、形式、效果4个环节，切实做到培训资料的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把员工安全学问、安全技术水平、业务本领与员工个人业绩考核相结合，并与鼓励机制相结合，使公司治理人员及员工到达较高的业务水平、较强的分析确定和紧急情景处理实现安全工作要由我安全向“我要安全、我懂安全、我会安全”的转变。三、关心员工生活，推行人性化治理是安全治理极其重要的工作。要充分发挥每个人的`主观能动性，教育公司员工树立“我的安全我负责，他人的安全我有责”的思想，构成团结友爱，互帮互助的良好风气，在营造良好的工作气氛的过程中树立企业的安全文化，为实现长期安全生产奠定坚定的根底。四、全面排查治理事故隐患和薄弱环节，监控重大危急源，认真解决突出问题，建立重大危急源监控和重大隐患排查机制及分级治理制度，构建各级重大危急源、重大隐患管理信息系统，有效防范和遏制安全事故的发生，真正把安全生产法规和各项制度措施落到实处，确保员工的生命财产安全和公司的和谐稳定。切实做好安全生产工作，贯彻好安全生产方针，坚持安全生产标本兼治，重在治本。仅有切实做好安全生产综合治理，就会预防事故发生;仅有综合治理安全事故隐患，才能真正实现安全生产。三、职工安全教育存在问题1、以前厂里很少开展安全活动，职工对安全学问知之2、职工安全教育工作要连续加强，局部职工对安全工作不重视，应付检查，安全意识差，应加强专业性培训，不能消灭一职多能不专业的现象，并且安全教育的投入很少，没引起公司领导的重视。3、加强宣传教育，准时督查各单位安全学习情景，重点检查基层车间的安全治理记录，督导基层做好安全生产教育，特备是每周一案、每日一题活动。加大安全检查力度，要常抓不懈。4、干部要常常到车间进展安全指导，多与职工互动开展安全教育，不能只是理论学习没有互动环节，要在职工心中树立三违意识，抓好三违的重要性，三违治理等相关文件就要长期执行，不能连续。5、每一天开播送时期望能够播放有关安全生产方面的学问，每个星期播放一到两个资料，安全治理部整理各单位安全教育的生动教材。四、如何抓好“三违治理”1、勤检查，并做好记录，加强制度标准治理，充分发对无“三违”职工进展嘉奖，对违反“三违”标准的职工进展惩罚，不能将人情，以制度说话。2、局部车间存在厂房老化、环境差，保暖设施不完备等情景，会导致职工私自使用各种取暖设备，加强职工冬季用火安全教育要从人性化治理方面着手3、厂是有几十年历史的老厂，厂房年久失修，设备老化严峻，要建立设备巡察制度，设有专人每一天巡察设备运行情景及操作人员操作情景，避开事故4、内运输车辆进展一次彻底清查，一些单位的铲车、电瓶车都已使用多年，超期服役，年初就发生一齐因电瓶车自行联电撞人事故，对那些超期服役、老化严峻、常年带病的车辆要专人保管。5、间门窗玻璃损坏过多，要准时赐予安装，做好冬季防寒保暖。五、大学生待遇及培育机制等问题1、完善公司考核监视机制，建立良好的企业文化，对违反公司规定的人要严峻处理，不能不了了之。2、提高年轻大学生待遇、做好年轻大学生培育，完善大学生培育机制，使大学生能够安心学习和工作，开展业务培训和产品学问讲座，能有更好的进展空间。安全生产合理化提议〔七〕：在日常生产过程中，往往会消灭很多意想不到的事情发生，轻者影响生产，重者造成人员损害，所以这就要求我们各级治理人员要有高度的警觉性和敏捷性，透过各方面的努力来抓好安全生产治理，保障我们井下人员以及设备的安全。一、加强现场监视治理，落实整改觉察的各类问题治理人员在井下巡查过程中，觉察的各类安全隐患和影响我矿礼貌生产的问题，准时汇报到调度室或者相关部门，期望有关部门和领导能够予以重视，并准时落实整改。二、加强部门与部门之间的沟通寻常由于工作各方面缘由，可能导致部门之间沟通很往往耽误了时间，造成问题的扩大化。推举在这方面能够得到加强。三、提高职工的安全意识及综合素养职工的安全意识及综合素养是格外重要的，这两个方面是相辅相成的关系，假设得到提高，在安全治理上会更进一步提高，更加便于治理。如何提高职工的安全意识及综合素质呢？我们能够加强职工的安全教育及文化学问的学习，透过相关部门为区队带给学习材料，利用多种教育手段，使职工各方面的素养得到有效提高，这样就能够根本消退了文化层次带来的差异，有利于我们基层区队开展安全治理工作。四、在安全上，人人都是安检员现象，都能够进展汇报或揭露，对觉察问题的人员，安监部门能够赐予适当嘉奖，增加职工的工作信念和鼓励职工的工从治理人员到职工之间构成一条闭环监视线路，起到相互监视的核心作用。安全生产合理化提议〔八〕：一、安全治理方面1、加强安全生产，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，加强营业资金和票款的治理，一旦发生产安全事故及各种突发大事，要在第一时间请示值班领导，依据在第一时间通知相关部门核实有关信息，并按规定向上级部门报告动态状况。2、加强领导安全职责制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导和员工、干活凭阅历，治理凭感觉，旧思想跟不上治理的现象。3、营业厅设备安全治理往往忙于应付，没有解决实际安全问题。应定期按标准发放并准时检查。治理人员催促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。二、工作现场方面1、营业厅业务前台及更衣室内物件摆方不整齐，工作场地摆放凌乱，工序不明白，不能做到道路畅通，影响安全生产。2、由于天气变冷，各办公室、更衣室里的员工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，推举公司统一设置取暖设备，各办公室、更衣室有专人负责取暖设备，准时关掉取暖设备。3、营业厅内工作现场的插头、插座、移动电源线老化需要更换，线路比较混乱，常常出问题，要定期检修检查。厅内没有全套的应急检修设备，电源夹子没有绝缘，后台机房没有冬季绝缘棉鞋。加强设备保养检修，保证设备始终处于安全状态。三、职工安全教育存在问题1、推举开展安全活动，职工对安全学问知之甚少，期望能请相关安全专家讲课。2、加强宣传教育，准时督查各单位安全学习状况，重点检查基层车间的安全治理记录，督导基层做好安全生产教育，共性是每周一案、每日一题活动。加大安全检查力度，要常抓不懈。3、推举增开播送时段，能够播放有关安全生产方面的学问，每个星期播放一到两个资料，安全治理部整理各单位安全教育的生动教材。安全生产合理化提议〔九〕：依据公司下发《关于开展安全生产合理化提议征集活动的通知》，现将效劳组收集的合理化提议整理如下：一、安全治理方面1、加强安全生产，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，加强营业资金和票款的治理，一旦发生产安全事故及各种突发大事，要在第一时间请示值班领导，依据在第一时间通知相关部门核实有关信息，并按规定向上级部门报告动态情景。2、加强领导安全职责制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导和员工、干活凭阅历，治理凭感觉，旧思想跟不上治理的现象。3、营业厅设备安全治理往往忙于应付，没有解决实际安全问题。应定期按标准发放并准时检查。治理人员催促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。二、工作现场方面1、营业厅业务前台及更衣室内物件摆方不整齐，工作场地摆放凌乱，工序不明白，不能做到道路畅通，影响安全生产。2、由于天气变冷，各办公室、更衣室里的员工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，提议公司统一设置取暖设备，各办公室、更衣室有专人负责取暖设备，准时关掉取暖设备。3、营业厅内工作现场的插头、插座、移动电源线老化需要更换，线路比较混乱，常常出问题，要定期检修检查。厅内没有全套的应急检修设备，电源夹子没有绝缘，后台机房没有冬季绝缘棉鞋。加强设备保养检修，保证设备始终处于安全状态。三、职工安全教育存在问题1、提议开展安全活动，职工对安全学问知之甚少，期望能请相关安全专家讲课。2、加强宣传教育，准时督查各单位安全学习情景，重点检查基层车间的安全治理记录，督导基层做好安全生产教育，特别是每周一案、每日一题活动。加大安全检查力度，要常抓不懈。3、提议增开播送时段，能够播放有关安全生产方面的学问，每个星期播放一到两个资料，安全治理部整理各单位安全教育的生动教材。安全生产合理化提议〔十〕：个人对公司安全生产的推举措施有以下几个方面：一、认真落实安全生产职责制，共性是安全第一职责人制。安全生产职责制落实得好，安全状况就好，反之安全状况就差。为了能够落实好安全生产职责制，首先务必对各部门、各岗位在安全生产工作中的责、权、利进展明确界定，责、权、利不清，职责制很难落实。透过层层落实签订《安全生产职责书》的形式，逐级落实安全生产职责，并按职责和要求追究事故职责。二、加强安全技术教育、培训工作，提高人员素养。要重点把握好培训对象、资料、形式、效果４个环节，切实做到培训资料的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把员工安全学问、安全技术水平、业务潜力与员工个人业绩考核相结合，并与鼓励机制相结合，使公司治理人员及员工到达较高的业务水平、较强的分析打算和紧急状况处理实现安全工作要由我安全向“我要安全、我懂安全、我会安全”的转变。三、关心员工生活，推行人性化治理是安全治理极其重要的工作。要充分发挥每个人的主观能动性，教育公司员工树立“我的安全我负责，他人的安全我有责”的思想，构成团结友爱，互帮互助的良好风气，在营造良好的工作气氛的过程中树立企业的安全文化，为实现长期安全生产奠定坚决的根底。四、全面排查治理事故隐患和薄弱环节，监控重大危急源，认真解决突出问题，建立重大危急源监控和重大隐患排查机制及分级治理制度，构建各级重大危急源、重大隐患管理信息系统，有效防范和遏制安全事故的发生，真正把安全生产法规和各项制度措施落到实处，确保员工的生命财产安全和公司的和谐稳定。切实做好安全生产工作，贯彻好安全生产方针，坚持安全生产标本兼治，重在治本。仅有切实做好安全生产综合治理，就会预防事故发生；仅有综合治理安全事故隐患，才能真正实现安全生产。安全生产合理化提议〔十一〕：1、各级人员在生产作业或治理检查过程中，觉察有利于安全生产的防范、应急、安全设施等的设想、技术，能够经过书面报告加署名或直接到部门领导处或公司安全办进展安全生产合理化提议的上报。2、安全办要负责统一所接到的合理化提议书面报告进展汇总、筛选，选取原创、创的全理化提议反映到公司主要负责人。对于口述的要具体登记清楚，不得敷衍，并记录提出提议员工的姓名及部门。3、各级人员所提出的合理化提议必需要是自我原创的，不得盗取或承受其他员工先提出的合理化提议，否则不予嘉奖。4、员工所提出的安全生产合理化提议没有上报到公司安全办而反映到部门领导的，部门领导要准时上报到公司安全办，并要说明提出提议员工的姓名，对所认可并承受的合理化提议，公司将对所提出合理化提议员工进展表所及嘉奖，所属部门领导不享受表扬及嘉奖。5、部门领导接到员工的安全合理化提议后，不得归为已有及瞒报、谎报为他人的提议，必需照实向公司安全办上报，否则一经查出将严惩。6、公司主要负责人对安全办汇总上报的安全生产合理化提议要认真对待，具体斟酌，必要时能够召开会议组织有关技术人员进展争论分析，对认可并承受的合理化提议落实实施打算。7、对认可并实行的安全生产合理化提议，安全办要准时拟定提议提出者的表扬及嘉奖方案，主要负责人要准时进行审批并落实。8、应当至少每年一次对承受的合理化提议进展检查评价。安全生产合理化提议〔十二〕：依据集团公司合理化推举相关文件要求和落实企业安全生产主体职责的需求，结合本人的工作实践现对我司安全治理工作提出以下推举：一、随着我国社会经济步入快速进展时期，交通安全环境日趋简单，安全形势严峻，伴随着国家对安全治理工作的进一步重视，对驾驶员和安全治理人员的综合素养要求将会越来越高，为使驾驶员以及全体安全治理人员适应现代安全治理和实际工作的需要，标准安全治理人员和驾驶员的职业化教育培训工作，集团公司应成立安全教育培训学校，依据相关部门的要求对驾驶员和安全治理人员进展具有较高水平的专业化、标准化的职业教育培训，以提高驾驶员和安全治理人员的专业素养，治理人员培训费用由所属单位支付，驾驶员培训费用由承包人或者其个人支付。二、为适应公司进展要求和现代职业安全治理要求，鼓励和催促安全治理人员认真主动学习提高个人素养，集团公司应逐步提高安全治理人员准入门槛，集团公司应制定安全治理人员聘请准入条件和岗位设置要求，并在相应岗位的调整和录用上，优先聘请录用取得国家执业资格的人员，不具备资格的在岗人员应逐步经过相关培训和学习考试到达要求。三、集团公司应结合驾驶员电子档案治理与相关软件开发公司开发特地软件对