请假规章制度

—请假规章制度请假规章制度1

第四章安全生产管理制度

第一条贯彻“安全为了生产，生产必需安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规章。

第二条各部门应依据本部门所运用的机械装备性能，操作运用方法，制订出安全操作规程，供操安全指南。

第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，按照《安全操作规程》操作机电装备和危险工种。

第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。

第五条非机电操作人员，不准私自运用机电装备；非专业机电修理人员，严禁私自拆卸、安装机电装备。

第六条危险机电装备或工种，必需经培训熟识本岗位机电装备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。

第七条各机电操在作业前，要检查机电装备运转是否正常，各种保险设备是否齐整坚固，确认正常方可作业。

第八条机电装备显现故障时，应立刻关闭电源，并报部门负责人按时修理，禁止运用带故障的机械装备。

第九条严禁布置带有阻碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲惫者、精力不集中的状况下操作机电装备。

第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设备。

第十一条各部门机电装备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和施行安全监护责任人制度。

第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝说者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。

第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应按时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。

第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理。

第十五条如发现有遗失情况，必需立刻上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。

一、总则

为确定生产秩序正常运作，强化公司的质量管理工作，标准全体职工的质量工作行为，使

员工尽快熟识工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者赐予嘉奖，小功，大功（XXX500）嘉奖，对违规乱纪者视情节赐予警告，小过，大过（XXXXXX0），降职或记过开除处理。

二、管理要求

1、员工应以认真负责的看法，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；

2、工作期间，不干私活，不打闹玩耍、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；

3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；

4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，答应前方可离开工作岗位；

5、讲究礼貌，注意仪容仪表，员工服装干净、大方；

6、听从主管人员的合理指挥监督，须听从管理人员的`工作布置，对于工作布置若有单方

面不公正意识时，须先听从后报备；

7、工艺管理人员应常常对车间工艺装备运用情况进行检查，按时发现问题，按时处理；

8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不行靠，满意不

了顾客的要求，给公司造成经济损失，赐予肯定的惩罚；

8、凡严峻违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过，当天办理离厂手续，并结算工资，

不得停留在厂，若有损坏物品或材料铺张需照价赔偿；

9、员工在生产过程中要留意节约用料，不得任意乱扔物料、工具。

三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为标准。

“勤”主要是指工作看法，是主动型还是被动型等等。

“能”主要是指工作力量，完成任务的效率，完成任务的质量、出过失率的上下等。

“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。

四、考勤管理

1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必需事先填写《请假单》，病假并附上相关证明，在特别的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。

2、有以下情况之一者，视为旷工：

2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；

2.2各种假期逾期而无续假者；

2.3不听从工作布置及调动，不按规定时间到新岗位报到者；

2.4迟到或早退到达旷工程度者。

3、旷工的惩罚标准：

3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资；

3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，赐予书面警告处分一次，该年度绩效考评结果下调一档；

3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，赐予记过处分一次，该年度绩效考评结果下调一档；

3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。

各岗位工作职责

厂长的工作职责：

1、在总经理的领导下，全面负责公司的生产运营，负责指挥、协调公司的整体运作；

2、组织各项产品的生产、监督、掌握及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新产品的开发研制及试样；

3、亲密协作公司的业务订单，确保订，定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定车间生产计划、材料选购计划；

4、负责抓好生产安全教育，强化安全生产的掌握，实施，严格执行安全法规，生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产；

5、负责组织生产现场管理工作，洁净整齐有序，重视环境爱护工作；

6、督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题，分析原因，实行有效措施，确保生产线正常运转；

7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工看法，建立健全各项规章制度；

8、处理、协调员工的内部冲突，做好员工的思想工作，提高工人的工作主动性；

9、完成总经理交给的其它任务。

岗位要求：

1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验；

2、熟识工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，本钱掌握，质量管理方面的经验；

3、了解ISO9001质量体系和5S现场管理；

4、有较好的组织力量和协调力量，高度的责任心，分析推断力量强，执行力量强；

质量经理的工作职责：

1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并催促各相关人员全面完本钱部职责范围内的各项工作任务；

2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核；

3、负责统筹订正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证；

5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判断和处理，并跟踪记录处理结果；

6、组织供应商生产过程的质量指导和监督；

7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程；

8、组织和指导检验装备和器具、计量装备和器具，帮助厂长对新产品的开发及试样并帮助各种夹具的设计及制作，帮助布置生产及监督生产；

9、负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量大事的调查处理，按时提出处理看法向领导汇报；

10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务；

11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验；

2、热爱公司，有较强的综合协调力量和组织管理力量；

3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；

4、熟识本公司产品工艺流程，了解和把握质量检验和管理学问。

保管员职责制度：

1、保管好库存物资，做到数量精确，质量完好。

2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否全都。

3、送货人与领货人必需在交接本上签字，保证数量、质量无误。

4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立刻向厂长汇报，并与经办人核实后发货。

5、仓库货物排列整齐、检点便利、过目见数。

6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必需有借货人签字。

7、仓库严格保卫制度，未经保管员答应不行擅自进入。

8、发料必需与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止过失。

9、发料凭证应妥当保管不行丧失。

10、保管帐字迹清晰，日清月结不积压，月报按时。

11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清楚，列出清单，双方签字，领导见证，双方各执X份，报档案室存档X份。

12、完成好厂长布置的其它有关工作。

请假规章制度2

为强化员工管理统筹布置工作，标准请假守则现将请假规定明确如下：

一、部门所属员工因事请假，需至少提前一天向本部门主管申请填写请假条，由部门主管审批后报综合管理备案。

二、科室人员及重要岗位相关人员请假，需各部门领导向总经办申报审批，请假条报综合管理部备存。

三、部门领导因事请假，须填写请假条报总经办审批，请假条需报综合管理部备存。

四、请假人员请假期满回来后，需按时到本部门报到，并到综合管理部销假。

五、请假条须填写清晰，标明请假日期、天数、注明事由，填写须真实的弄虚作假。

六、凡请假在三天以上（含三天）需报总经办审批，综合管理部备存。

请假规章制度3

为标准公司内部关于员工请假的规章制度和强化公司内部关于员工请假事务的管理，结合教育行业的特点，充足表达公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工的工作热忱与主动性，提高员工的'工作效率和公司的营运质量，特此制定和标准员工请假制度和流程。详细实施内容如下：

第一条除公司统一调整布置休息外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。

第二条请假累计时间限制

由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量削减不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不得超过3天，每年不得超过10天。

第三条办理请假手续的流程

1、全部请假、调休，均需事先在OA上进行申请及审批，操作方法详细见《请假流程图》；

2、由所在部门的直属领导签署看法后，依据请假天数对应的准假权限（见第四条）逐级审批假期，批准前方能离开工作岗位。如遇特别情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必需实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班24小时内补办请假手续。

第四条准假权限

部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区总监有权批准两天及以下的假期（包含调休假），三天（包含调休假）及以上须由总经理审批签字。批假流程如下：

一天以内假期（包含调休假）提前一天填写请/调假申请——部门主任审批签字——校区总监审批签字——行政部备案；

两天及以上假期（包含调休假）提前三天填写请/调假申请——部门主任审批签字——校区总监审批签字——总经理审批签字——行政部备案；

第五条其它相关规定

1、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；

2、请假施行逐级审批，全部假期均须由直属领导签字同意后，方可再交由上一级领导审批，不得越级审批，否则行政部不予成认假期，视作旷工处理；

3、未事先办理请假手续，或在特别情况处理后没有在上班后的24小时内补办请假手续，视作旷工处理；

4、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工，连续旷工两天或累计旷工到达两次即作自动离职处理。

请假规章制度4

第一条请假程序

1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，依据请假单注明请假种类、假期、时间、时分等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应按时通告请示有关领导审批。

4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。

第二条各种假别及规定

1、事假

（1）员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。

（2）事假不发放事假期间根本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

2、病假

（1）员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。

（3）员工班前患急症，应托付他人按时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。

（4）病假不发放病假期间根本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

（5）对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的'员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。

3、旷工

凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。

4、婚假

凡在酒店连续工作满一年者，均嘉奖三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。

第三条酒店请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。

3、假期的核准权限如下：

（1）经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。

（2）副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

4、请假以天数为最小单位计算。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论处。

8、请假理由不充足或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

9、本酒店员工依本规章所请假设发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严峻予以惩办。

10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准前方可续假；员工假满当天需到人事部销假。

11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。

12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

请假规章制度5

一、目的：

为了强化考勤管理，标准员工请休假程序，确保生产顺当进行制定本制度。

二、范围：

本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于全部本公司员工。

三、请休假管理制度：

1、请假手续：员工请假，必需由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，的确不能亲自办理请假手续时，可用电话或托付他人向主管领导请假，事后必需补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特别情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。

2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特别情况规定外均执行无薪假别。

3、请休假程序根据以下程序执行。

4、为了保证制度的'可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。

请假规章制度6

一、公假

1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参与教研活动等公事外出时间为公假。

2、老师外出参与学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间老师原定工资照发。

二、事假

1、老师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，须经主持工作的副校长批准，3天以上的报经校长批准。请假理由不充足或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特别情况必需经区教育局批准。

3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

4、在学校正常工作期间，老师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的`50%。

三、病假

1、教职工因病请假，必需出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。

2、病假一个月以上的不享受当月绩效工资（嘉奖性和基础性两部分），病假从第二月起还将扣工资的20%。

3、病假在1天以上（含一天）1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。

四、法定假

1.婚假

①调入本校满6个月的老师方可享受带薪婚假。

②若老师在原工作单位结婚的，婚假能带入本校。

③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚嘉奖假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

④婚假的时间计算不含节假日和双休日。

⑤在规定的婚假期间，不影响老师工资和绩效工资。

2.产假

①已婚女老师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

②已怀孕的女老师，按国家规定赐予产前检查时间，但要妥当布置，不得影响正常教学工作。

③在规定的产假、放假期间，老师的工资照发。

④女老师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。

3.丧假

①老师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假7天（含节假日）；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

②丧假期间，不影响老师工资。

五、工伤假

1、老师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

2、老师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。依据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不怜悯况，按国家有关规定处理。

3、为防止虚报谎报工伤标准工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定：教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必需有人证，如当时现场无人受伤者必需在第一时间通知学校领导到达现场。

六、请假管理

1、请假流程

无论是病假或事假、不管假期长短都应按以下流程逐级处理。

①填写请假单（教务处）；

②请假老师布置好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；

③提供有关证明材料；

④按规定批准权限办理批准手续；

⑤批准后的请假单送教务处存档。

2、因突发大事或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向教务主任和校长请假，并于事后按时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、老师请工伤假、产假、丧假由学校教务处布置教学工作外，病、事假请假者必需自行提前布置好课程；若显现空堂课按旷工处理。病事请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。

4、老师请假工作由教务处负责管理，布置专人发放、审核、保管老师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。

5、法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。

6、老师的病、事假，作为考勤内容，纳入老师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。

请假规章制度7

一、假期补充规定：

（一）管理人员全年无休假，每人赐予6000元/年满勤奖；在云南省内请假4天（含4天），接送家属、看病（需提供医院证明）不做为休假考核。

（二）本制度规定管理人员每年探亲假30天（探亲假不带薪），请假在30天内的人员公司只赐予3000元/年奖金；超出30天假期取消3000元/年奖金。特别情况如直系亲属（爷爷奶奶、父母、兄弟姐妹、儿女）生病，提供县级以上医院病情相关资料经公司核实后，另加20天内假期并不予罚款，不享受3000元/年奖金；除以上规定假期以外，每人每天均罚款200元，以此类推。属假期请假天数在年终奖中均扣除该天数。

（三）因身体原因需回福建看病，按请假天数计入假期考核，不计假期超日罚款，但取消3000元/年奖金，并需提供县级以上医院病情相关资料及病历经公司领导和部门领导审核，病情未到达住县级以上医院将计为请假期考核，如有弄虚做假被查出每人每次罚款XXX0X3000元，均按超假期条款处理。

（四）春节前后原则上不予请假，如确须请假经部门领导同意批准后，将按：3天内每天罚款200元、4—10天每天罚款300元、11天以上每天罚款500元，本次假期按最多天数计算标准进行罚款，请假天数计入年终奖考核，扣除该假期天数。

（五）春节期间留厂管理人员每年补10天探亲假期，若在当年只请假10天以内，不计入请假考核，可享受年满勤奖6000元，留厂人员暂定每人补贴20XX元。

（六）请假人员原则上提前一个月向部门领导申请请假并说明实际请假理

由，在不影响工作前提下部门领导赐予审批，若部门领导内部无法自行布置人员，部门领导向公司申请公司调人员到该部门代替工作，若领导不同意或公司无法布置人员，该部门领导不予批准请假，超出请假审批权限将对该部门领导罚款XXX0元/次。

（七）请假人没写请假条、请假条不按时提交办公室和收假后不按时到办公室报到，公司不做该请假人当月工资；如请假时间和报到时间弄虚作假，查实后将惩罚XXX0元/次。在外工作的管理人员如须请假和延期请假，必需托付本部门人员代办理请假条交给办公室人员，收假后用电话告知办公室人员，否则视为无请假处理。

（八）请假时限最低按半天起计算，请假半天之内部门领导不予审批。

二、考勤补充规定

（一）在原有考勤制度上对缺勤罚款和补勤单作调整。

（二）现有缺勤将按50元/次罚款，补勤单在5天内上交办公室人员（出差人员和公务人员回厂当天开头计算），不属公事人员不答应补勤，如发现补勤单弄虚做假每人每次罚款500XXX0元，部门领导负连带责任罚款200元。

（三）当月补勤人员提交补勤单时限规定次月3日，超过3日后提交办公室将不再受理，后果自负。特别情况例外。

三、中层员岗位调整规定：

（一）部门领导对中层领导岗位调整须经董总同意前方可调整。

（二）一般管理人员，部门领导有权自行调整本部门人员岗位，如在该部门原有岗位工作长期表现不好，经部门领导屡次警告无效，可交给公司领导处理，原则上公司规定全部交给公司领导的`人员，将布置到门卫工作，个别工作表现不好月薪降到1800元，待表现好后恢复原有工资。

（三）各部门领导组织本部门人员每月开会不低于2次，否则对部门领导

罚款每次500元，特别情况例外。

本制度执行之日起，一般管理人员和中层领导请假经本部门领导批准前方可离开公司，不须向董总审批请假。

本制度即日起生效，与其他制度若有冲突，以本制度规定为准，公司保存最终解释权。

请假规章制度8

一、请假制度

1、全体老师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特别情况不得捎假或电话请假。

3、请事假一次一般不得超过1天。

4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。

5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的'，按有关文件执行。

6、老师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课布置报校长室。

7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

8、外出老师必需进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

二、奖惩罚法：

1、每月设全勤奖40元。

（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0。5天，6个小假为1天。

（2）请假累计0。5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。

（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。

2、期末设学期全勤奖XXX元。

（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。

（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。

请假规章制度9

第一章总则

一、目的：为标准公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本方法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应按时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章请假标准

公司请假标准见下：

（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；

第四章请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的`核准权限如下：

1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。

2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。

3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

四、员工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充足或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必需将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规章所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩办。

十一、本规章经公司全部人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

请假规章制度10

为严格工作纪律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教职工考勤及请假制度。

一、考勤制度

教学人员与教辅及管理人员的工作性质和岗位职责各有特点，考勤要求各不相同，但都必需根据学校的规定上下班，履行岗位责任制，接受学校考勤。

1、出勤要求

（1）各处室、部门员工施行坐班制时间为上午7：45—12：05，下午14：30—17：30；教学人员坐班制时间为上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按学校作息时间表和周程表布置，参与各种活动，不得迟到、早退；校医室、生活部等岗位的工作时间，依据实际需要另行规定。

（2）老师要严格按课程表上下课及下班辅导、开展课外活动，不迟到，不拖堂；按周程表依时参与业务学习，参与教研活动以及学校、处室、班级组、科组会议；

（3）级组长、班主任按职责要求检查同学出勤两操和其他情况，以及负责周日晚修等，特别情况不能按时回校，必需经主管领导批准；

（4）老师及教辅助人员都要依时参与值周工作（进行早读、午休、晚上巡校等）和假日值班，除特别情况经学校批准外，一律参与周一（早7：30）的周会（升旗仪式）；教学和管理人员按规定依时参与晚自修值班和双休日留校生管理工作；

（5）鉴于学校有寒暑假，教职员工的探亲和结婚应尽量结合寒暑假妥当布置，因特别原因必需在工作期间结婚的，原则上只准假三天；产假期满的女教职员工应按时回校上班；

（6）无特别原因，不得利用学期内的工作时间赴外地旅行探亲；

（7）学期末由学校布置提前考试的科目，考试后该科老师按坐班要求回校上班，详细工作由科组长事先提出计划，作好布置。

2、考勤管理

（1）全体教职员工上下班，一律按规定进行考勤，每月底各处室负责人及各班级组长将教职工考勤表报办公室；

（2）老师上下课、下班辅导、级组会议、业务学习等由级组长考勤；

（3）老师的集体备课、教研活动、课外活动辅导、科组会议、升旗仪式由科组长帮助班级长考勤；

（4）值周值日、假期值班及双休日留校生管理工作分别由总值和同学处、办公室考勤；

（5）教辅人员分别由办公室及处室的主管考勤；

（6）考勤人员要认真负责，秉公办理，如不负责任者赐予批判，因考勤不严显现责任事故，对当事人和考勤人各罚款50X200元；

（7）造成责任事故的，对当事人罚款200元XX500元，不计发第十三个月的嘉奖工资，情节严峻的作辞退处理，当事人还需担当相应的法律责任。

3、考勤及奖惩

（1）考勤周期为每月1日至31日；

（2）凡值日缺勤一次（早岗、午休、晚修），不参与升旗、各项学习等（按考勤管理要求），每项缺勤一次，罚款50元；迟到、早退罚款25元；

（3）凡一学期病假累计30天，事假累计15天，不计发第十三个月的嘉奖工资；迟到、早退累计5次者，不计发第十三个月的嘉奖工资，情节严峻的作辞退处理；

（4）节日慰问金及第十三个月嘉奖工资。

①学校依据实际情况确定发放节日慰问金的标准和发放日期。

②第十三个月嘉奖工资：

按自然年度计发

发放的范围为上年底在册并转正人员

发放标准：本人标准工资/12个月X实际工作月数

受到违纪处理的人员不计发

试用期人员不计发

休假人员按规定处理

中途离职者不计发

二、请假制度

1、请假手续

（1）教职工因病、因事、因公不能来校工作，必需办理正式请假手续；

（2）一般情况，请假必需先填写请假单，经有关领导批准方能生效；因特别情况来不及事前请假者，事后两天内应按时补办，凡不办理手续者，按旷工处理；

（3）因故临时不能参与业务学习或全校性集会、教研活动或集体备课，级组会议或级组活动，请假人分别向办公室主任、科组长、级组长提出口头或书面请假；

（4）审批人在签署准假前要与有关部门通报，在妥当布置好代课、代职、代工，不影响学校正常工作的前提下，方可准假；

（5）请假人请假前需先到办公室领取请假单，填写完毕并经相关部门主管批准后，交办公室审核备案；

（6）请假到期因特别情况仍不能回校上班，应用电话、书信等方式提出续假申请，获准前方可续假，返校后要按时补填请假单；

（7）请假期满回校上班，应向办公室销假，如因未销假而造成考勤统计失误，由请假人负责；

（8）请假必需经过以上正式手续，员工个人之间不答应私自调课、代课，若显现私自调课、代课行为的.，按违纪处理，并处以XXX200元的罚款；造成责任事故的，依据情节的轻重，处以200X500元的罚款，直至作违纪辞退处理。

2、病假

教职员工因病不能（上课）上班，须办理病假手续。

（1）病假审批程序

①须取得医院诊断证明，由本人填写《请假单》，病假3天以下由部门负责人审批，交办公室备案，并由教学处布置调课；病假3X7天以内由主管副校长审批，交办公室备案，并由教学处布置调课；病假7天以上，由校长审批，交办公室备案，并由教学处布置调课。

②患急病或遇节假日急需住院治疗，不能按时办理请假手续的，应立刻电告主管部门负责人或校长，以便布置调课等工作，回校后凭医院证明或诊断书补办病假手续。

（2）病假期间待遇

①一学期病假一个月以内，发给本标准工资的80%；

②一个学期内累计病假超过一个月，三个月以内（包括住院时间），发给本人标准工资的60%；超过三个月，从第四个月起按本人标准工资的40%计发，病假超过一个学期，作调岗处理。

工作五年以下，医疗期为三个月，工作五年以上，医疗期为六个月。病假期间不计发节日慰问金，累计病假超过三个月，不再享受相应的寒、暑假期望遇，不计发第十三个月嘉奖工资。

③病假须持医院诊断证明（必要时，学校可指定医院），否则按事假处理。

3、事假

教职工在工作时间内，的确需要办理私事的应请事假。

（1）事假审批程序

教职工请事假由本人填写《请假单》并声明理由，事假3天以内由部门负责人审批，交办公室备案；事假3X7天以内由主管副校长审批，交办公室备案，教学处布置调课；事假7天以上，由校长审批，交办公室备案，教学处布置调课，请假期满须到办公室销假。

（2）事假待遇

①事假期间不发计工资。

②事假在一个月内，如遇国家法定节假日，不计发节日慰问金。

4、旷工

（1）有以下情况之一者，按旷工处理

①未办理请假手续，擅离岗位者

②提出请假，但未获批准就擅离岗位者

③假期已满，未办理续假手续，或虽申请续假，但未获准，擅自超假者

④经查明请假理由不真实，弄虚作假者

（2）旷工处理

①一学期连续或累计旷工3天以上（包括3天）的，做辞退处理。

②受旷工处理的人员，停发本人该月工资的25%和停发第十三个月的嘉奖工资及以后发放的节日慰问金。

5、婚假、丧假

婚假、丧假的假期应一次性连续布置，假期内遇公休假日均不另加假期数，如家属在外地的，其假期途中的交通费由教职工自理。

（1）婚假3天（需提供结婚证明）。

（2）教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可赐予3天以内的丧假。教职工配偶的父母死亡，经学校领导批准可赐予3天以内丧假。

（3）假期发放根本工资。

6、产假

（1）符合国家计划生育政策者，产假为90天（含产前休假15天），在产假期间领取《独生子女证》的增加35天；晚育（女方在24周岁生育第一个孩子）增加15天（含节假日及寒暑假共140天）。如遇难产按医院证明增加产假天数。

（2）产假期间发根本工资，休产假的人员不计发节日慰问金及第十三个月的嘉奖工资。

（3）流产假

依据医疗部门的证明，女教职工怀孕两个月以下流产，休息15天；怀孕两个月以上，4个月以下人工流产的，休息30天；怀孕四个月以上工流产的，休息45天。假期期间发根本工资。

（4）哺乳假

符合计划生育条例，有不满一周岁婴儿的女教职工，工作时间内，赐予两次哺乳时间，每次30分钟（两次哺乳时间可以合并运用）。

请假规章制度11

为进一步强化内部管理，标准请假行为，依据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。

一、请假手续

1、请假必需履行审批手续。1天（含1天）以内的，由处室审批；1天以上3天（含3天）以内的，由分管局长审批；3天以上的，由局长审批。

2、请假手续应在事前履行，并布置好手头工作。特别情况事前未能请假的，要按时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。

3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。请假单一式X份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要按时销假。

4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。

二、病假

1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。

2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满20XX年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满20XX年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20XX年的'，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满20XX年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。

三、事假

1、因事不能上班的，可以请事假。

2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。

3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。

4、当年度因病、事假累计超过半年，未参与考核的人员，年终一次性奖金不予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。

四、年休假

1、激励机关职工根据规定休假。年休假由各处室依据工作情况，结合个人要求统筹布置。

2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天；满十年不满二十年的，每年休假10天；满二十年以上的，每年休假15天。休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延。

3、如确因工作需要当年未布置休假的，经局长同意，可与下年度休假期合并运用。

五、探亲假

1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探亲假。

2、探望配偶，每年赐予一方探亲假一次30天；未婚职工探望父母，每年给假一次20天。假如因工作需要，当年不能赐予假期或自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次45天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，依据实际需要赐予路程假。

3、请探亲假的，当年不再布置年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日在内。

4、探亲假的来回路费，可按有关规定赐予报销。

六、婚假

1、机关干部职工到达法定婚龄的（男22周岁、女20周岁），结婚时赐予婚假3天；符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），延长婚假10天。

2、婚假应在领取结婚证半年内休完，逾期作自动放弃。

七、产假

1、女职工生育时赐予产假90天。难产的凭医院证明增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育（女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育）的，延妇女方产假30天。

2、产假期满后，因身体不好，上班有困难，需要连续休息的，持医院证明、本人申请，经研讨批准，可再请不超过6个月的哺乳假。哺乳假期工资按本人标准工资的80%发给。

3、女方产假期间，给男方护理假7天；女方为晚育的，给男方护理假10天。护理假应在女方产假期间用完，过期不补。

4、妊娠3个月内自然或人工流产的，赐予休假20—30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，赐予休假50天；7个月以上引产的，赐予休假90天。男性结扎，休息7天；女性结扎休息21天，如在产后结扎的增加产假14天。女性放节育环休息2天，取环休息1天。

八、丧假

1、直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，赐予丧假3天。

2、在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人料理丧事的，依据路程远近另赐予路程假。

九、附则

1、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。

2、本制度由人教处负责解释。

请假规章制度12

为推行制度化管理，贯彻“以法治校”理念，严格工作纪律，确保教育教学工作正常有序开展，依据牡丹区教育局人事管理方法和何楼中心校请假制度，并结合学校情况，制定《姜楼小学老师请假制度》

一、请假类型

1、事假学校施行五天工作制，并赐予老师每周一晌自由支配时间，老师应尽量把个人事情布置在工作时间之外，确因详细事整不开的，可请事假。

2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。

3、婚假老师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；

再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天。

4、产假老师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；

计划外生育的原则上不予准假。

5、引流产及绝育手术假老师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。

6、陪护假老师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视详细情况而定。

7、丧假老师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。p>

周年

时准假一天，三年时准假两天。

8、房屋修建假老师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。

9、其他假除以上原因，老师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可依据详细情况赐予恰当假期。

二、请假手续

10、老师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学老师请假单”。

11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；

请假超过三天的，由教务处协调布置其他老师上课。

12、请假不超过一天的，由教务处批准；

请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；

请假三天以上一月以内的由中心校批准；

请假一月以上的由中心校报教育局批准。

13、老师请假期满要向准假部门办理销假手续；

请假期满需要连续请假的`要办理续假手续。

三、请假要求14、老师请假理由要真实充足，准假部门负责人要合理运用准假权限，不准越权准假。

15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并布