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工程质量奖罚制度前言工程质量关系到人民生命安全和国家经济发展。建立全面、科学的工程质量管理体系，加强工程质量监督和管理，对于提高工程质量，保障人民生命安全，促进经济发展，具有重要意义。基本原则审慎性原则：奖罚应建立在全面客观的实际情况基础上，注重区别情况和统筹兼顾。激励性原则：工程奖惩应强化组织约束，把企业和个人行为引导到符合社会和企业发展需要的行为方向，充分发挥工作人员的积极性与创造性。公正性原则：奖惩应公正，预先告知被奖罚者具体内容和原因，并做出公正、合理、有效的处理。工程质量奖励1.集体奖励本单位年度工程质量优秀单位。本单位工程施工安全、文明施工等方面领先单位。具有特殊行业贡献或重大创新。2.个人奖励工程质量先进个人：表现出色，工作认真负责，技术能力突出，业务水平较高，对单位的工作和发展有显著贡献。工程施工安全先进个人：在施工作业中表现出色，举一反三，思路独特，创新精神突出，为公司加强施工安全管理做出杰出贡献。工程文明施工先进个人：在施工作业中表现出色，无违规行为，始终坚持“三重一大”文明施工原则，为公司营造良好社会环境做出杰出贡献。工程质量处罚1.警告对下列行为进行警告：1.工程质量事故发生。2.工程施工安全、文明施工等方面领导下降或发生重要违规行为、管理不力。3.对工程质量及安全重大决策，未按照程序报告领导批准或不符实际情况汇报。2.记过对失职渎职等情形，两年内出现二次及以上的加以处理，实行记过处理。3.责令停工整改对工程质量问题严重，如建筑物存在安全隐患或不符合国家规定等问题，施工单位负责人要承担经济责任，并责令立即停工整改，直至合格后方可恢复施工。4.行政处罚依法应予行政处罚的，应及时提交施工单位负责人申诉材料。结语建立健全工程质量奖罚制度，不仅能促进工程质量的提高和施工管理的

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