纺织企业员工手册

纺织企业员工本页仅作为文档页封面，使用时可以删除Thisdocumentisforreferenceonly-rar21year.March3目录一、公司宗旨和对员工的根本要求… 2二、公司与员工双方的根本责任… 2三、录用、辞退和辞职的有关规定… 4四、考勤制度… 6五、工资和劳保福利待遇… 15六、集体宿舍治理制度… 17七、劳动纪律治理制度… 18八、员工劳动安全手册… 20九、员工奖惩制度… 25员工手册〔暂行〕一、公司宗旨和对员工的根本要求1、公司宗旨：为客户制造价值为员工制造时机为社会制造效益2、经营方针：围绕本钱求生存围绕质量求稳定围绕客户求进展3、对员工的根本要求：员工：遵章守制，诚恳守信；爱岗敬业，团结奉献；勤俭节约，观念更。营销人员：热忱礼貌，有理有节；互敬互惠，思维灵敏；严守隐秘，开拓创。治理人员：治理重在效劳，切忌权利本位；制度严格执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。二、公司与员工双方的根本责任〔一〕公司的根本责任。1、制造良好的生产经营环境，力争最大的经济效益，不断寻求更大的进展；2、遵守国家的法律法规，合法经营，照章纳税；3、健全和完善适合公司进展的各项治理制度，坚持以人为本，依法治企；4、依据政策规定，加强员工劳动保护，组织员工安全生产，准时为员工缴纳各种社会保险；5、维护员工的合法权益，发挥员工的最大潜能，鼓励员工不断创。〔二〕员工的根本责任。1、自觉遵守公司的各项治理制度，树立良好的公司形象；2、认真履行岗位职责，精彩完成生产和工作任务；3、乐观提倡团结互助、爱岗敬业、精益求精的道德风气；4、努力学习学问、技术，大胆提出合理化建议，不断为公司做出奉献。三、录用、辞退和辞职的有关规定〔一〕关于员工的录用。公司员工的录用一律承受聘用制，面对社会公开聘请，并与员工签订劳动合同。1、治理人员、专业技术人员的聘请。公司对工段长以上的治理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备的原则聘请适宜的人才。签订聘用合同，聘期年。2、技工、挡车工、关心工的聘用。聘请娴熟工直接上岗，不实行试用期，在同等条件下优先聘请技术娴熟员工。聘请非娴熟员工实行三个月的试用期，试用期满经考试合格正式录用，签订劳动合同三年。3、聘请程序。由公司依据用工要求发出聘请公告，组织应聘人员填写应聘登记表、参与面试，安排面试合格人员体检，体检合格〔裸眼视力在以上、血压正常，无心肺方面疾病、无传染病〕，办理员工录用手续，进展岗前相关培训之后安排到具体岗位。〔二〕关于员工的辞退。以下情形，公司可以辞退员工：1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；2、员工违反公司劳动纪律和规章制度的；3、员工严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；4、员工被依法追究刑事责任的。以下情形，公司对无过失的员工也可以辞退：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排的工作的；2、员工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同的订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。〔三〕关于员工的辞职。16个月以书面的形式通知公司，而且必需连续上班，否则视为自动离岗。按正常程序办理的员工，6个月后公司为其办理解除劳动合同手续。2、员工自行离职必需按劳动合同规定进展经济赔偿，员工不愿交纳的，在其工资中扣除，并且不予办理相关手续。3、员工提出辞职后又反悔者，公司依据其表现打算是否留用，不予留用者，办理解除劳动合同手续；予以留用，写出书面保证，如有再犯者，惩罚50元。四、考勤制度〔一〕员工开班工作时间。日工作时间为八小426天。1、常日班每周休息一天。2、运转班实行三班三运转工作制。依据三个早班、三个中班、三个夜班方式运行，实行轮休制。早班0：00－8：003、开班天数主要作为计算单价及计算日工资的依据。〔二〕出勤130分钟进车间，做好上班前的预备工作，进展交接班。992、因公事或生病外出的，必需办理出门证方可出门，考勤作好记录。3、员工不得迟到、早退，未经许可中途不得离开工作岗位。4、各单位必需指定专人每日记录考勤，同时必需真实记录，不得随便涂改。生产车间考勤必需1日前须将本部门的上月考勤状况汇总后连同请假、出差报告、调休单等一并报人力资源部。〔三〕加班1、加班的概念及法定条件加班加点：指有固定工作时间的员工因生产〔工作〕的特别需要，经批准在法定节假日〔元旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天〕、轮休日进展生产〔工作〕的以及员工在每日正常工作时间以外延长工作时间的。法定条件：10A：依据《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。B：有以下状况之一的延长工作时间不受本款A条的限制。发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必需抢修的。在法定假日或轮休日工作不能连续，必需连续生产、运输或经营的。必需利用法定假日或轮休日的停产期间进展设备检修、保养的。1111完成国防紧急任务或完成国家下达的其他紧急任务，以及法律、行政法规规定的其他情形的。由于本人技能缘由造成的加班加点。2、加班的报批程序和处理：支付工资的加班加点：各单位负责人必需依据加班加点的法定条款，事先填写加班审批表一式三份，提出事由，加班人员和加班时间，报主管领导审核同意后报公司综合办公室。特别紧急状况事先确定难以预料的，应事后补办审批手续，凡不符合审批程序的加班加点，人力资源部有权拒付加班工资。赐予补休的加班加点，按上述程序办理，只需本单位负责人签字即可，本单位予留存根，并上交人力资源部一份，作为补休的法律依据。依据劳动法规的规定，我公司对加班加点时间作如下处理：A：员工在法定假日加班，按国家规定支付加班工资。B：运转员工在轮休日加班，能安排补休的，尽量安排补休，不能安排补休的按《工资方案》支付工资。19C：非运转员工加班加点或在轮休日加班，赐予同等时间的补休。〔四〕请假1、各种假期和批准权限的规定事假：员工因有急需处理的私事，非本人缘由处理不行而又无法利用业余时间处理者，在不影响生产经营状况下方可请事假。事假的批准权限：一天以内由质教员批准；三天以内由运转科长批准；十天以内由生产部长批准；十天以上报公司批准；无工段长的单位该权限直接由部门负责人批准。病假：员工因病有正规医院加盖公章证明不能上班者，由所在单位批准方可休病假。病假的批准权限：两天以内由工段长批准；两天以上由车间主任批准；无工段长的单位该权限直接由部门负责人批准。除非重大病情不属医院住院的病假最长不得超过七天。员工患病或非因公负伤医疗期规定如下：在公司工作年限在一年以内的为一个月，满一年的为两个月，以后每满一年增加一个月，最长不得超过二十四个月。依据以上医疗期，员工患病或非因公负伤，医疗期内按病假处理。享受“三金”的员工，公司按规定为其缴纳“三金”的企业局部，超过医疗期，公司可视该员工寻常表现是否解除劳动合同，如不解除劳动合同，超过医疗期限的“三金”企业局部也由个人担当。工伤假：休工伤假必需由单位填写事故报告单，经人力资源部汇同有关单位进展事故分析，确认工伤后由人力资源部通知单位，员工须持正规医院开具的工伤休假建议单，经本单位领导审核后作工伤假处理。婚假：员工凭结婚证由单位批准给婚假三天。丧假：员工的直系亲属〔父母、配偶、三个月以上的子女〕死亡，由单位批准给假三天。产假：女员工生育，凭打算生育证明单休假九十天，人流休息十五天，结扎休假三十天，上〔取〕环休假一天，由单位批准。2、请假手续凡需请假者，必需由本人申请，按规定填写请假单，按批准权限办理审批手续，经批准前方可休假。未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。员工的请假单和各种证明材料必需由本人所在单位，随考勤一并报人力资源部。员工个人缘由不报者，一律按旷工处理。3、续假手续休假期满后，必需按时回单位上班。假设遇特别状况不能按时上班的，必需事先办理续假手续。按批假权限审批后视为有效，未办理续假手续按旷工处理。4、调休员工调休必需事先交调休单，经批准前方可调休，调休单随考勤上报，每月调休时间不超过五天的，不影响工资，五天以上的调休时间，按缺勤处理。五、工资和劳保福利待遇〔一〕员工工资的相关规定：1、员工的工资安排遵循的原则，表达按劳安排、公正合理和上岗则有、下岗则无的原则。2、员工的工资依据岗位的性质不同由不同的局部组成：公司高、中层经营治理人员，由根底工资、绩效工资组成，具体对象和薪金金额及发放方法由董事长确定。一般治理岗位、专业技术岗位、修理岗位员工工资由岗位工资、考核工资、绩效工资三局部组成。运转岗位员工工资由岗位全额计件、考核工资两局部组成。关心岗位员工岗位工资在劳动合同中商定。3、员工的岗位工资是对员工职务工作任务的一种酬劳，与员工的岗位职责及出勤时间直接相关。各岗位有相应的岗位工资标准。4、员工的考核工资依据公司及部室车间奖惩制度及个人绩效的实际考核结果计算而得。5、实行员工年金制的规定。员工在企业工作满五年后，享受年金待遇〔不满五年的不予支付〕。640元/月，岗位津贴不参与计件工资核算。7、各种加班工资和假期工资严格按公司规定执行。〔二〕员工相关的劳保福利待遇：1、公司为员工办理根本的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。2、公司按规定为员工供给劳动保护用品，配发工作服及防护用品。31.5元标准的免费工作餐。4、特别岗位员工因接触有毒有害物质按公司规定享受保健费。5、依据实际需要，为非城区居住的员工供给集体宿舍，统一安排住宿。六、集体宿舍治理制度1、住集体宿舍职工必需按综合部安排指定的房间、床位就寝，任何人不得随便调换房间、床位。2、集体宿舍不准乱接电源，严禁烧电炉，严禁用煤炉、液化气等烧火做饭。3、集体宿舍严禁异性长时间逗留，更不许留9：00钟后，制止异性以任何理由逗留。4、到集体宿舍找人的人员必需在大门口按规定进展登记。5、讲究公共卫生，不准随便泼水。6、遵守社会公舆，休息时间不得大声喧哗，不准放高音收录机、电视机等，以免影响夜班人员的休息。7、遵章守法，严禁小偷小摸行为，不准吵嘴、打架、骂人。8、加强宿舍治理，相互监视，防止外人进展盗窃或破坏。9、疼惜公物，保护好门窗玻璃、照明等公用设施。七、劳动纪律治理制度劳动纪律是公司长足进展的根底工作，为了加强劳动纪律治理，确保公司生产经营的正常运行，对公司的劳动纪律治理作如下规定：1、凡公司的员工进公司〔上班、加班、开会等〕必需将工牌挂在胸前，自觉承受保安值班员的监视检查。2、公司任何员工不出示工牌一律不许进门。遇有丧失、忘带工牌要上班的人员必需由该单位负责人确认并登记前方可进入，事后按规定对其进展处理。3、外面来访人员进入生产厂区大门必需经部室领导同意，登记前方可进入；进入生产车间也必需经公司领导同意，有专人接待方可参观。4、公司员工在上班时间因事外出需出门的，必需按规定办理出门证方可出门。假设不自觉交纳出门证，一经查出，按无证出门处理。5、如遇中、夜班有生病等特别状况需要出门时，由当班负责人写明状况，方可出门，考勤做好记录。7、员工如有不承受检查、不听从治理，并无礼取闹或打架骂人，公司将按违纪处理。8、员工上、下班迟到，将食堂饭菜带往车间〔从外往生产区带食物〕的违纪人员，无证出门，班中串岗、坐岗、站岗、谈天、中途溜号〔包括在外乘凉〕、早退等违纪人员，每次扣当事人工资201个小时及以上10元。9、对不听从治理、消极怠工、打架骂人、无20－100元的惩罚。10、对违反操作规程、违反劳动纪律，造成质200元/次罚款；视情节按损失大小的肯定比例赔偿。八、员工劳动安全手册1、全公司职工要自觉遵守各种各样安全生产制度，严格执行本工种安全操作规程，工作时必需穿戴好个人劳动防护用品，做到十不准：班前、班中不准喝酒；上班不准赤膊赤脚；2121不准穿喇叭裙子或飘带衣服；女工不准发辫过肩；不准穿高跟鞋或拖鞋；不准在车间追跑打闹；不准带小孩进车间；不准靠近机器传动部位穿脱衣服；不准在车间内随地泼水或丢瓜果壳；不准在车间内撑伞烤衣。2、坚守本工作岗位，严禁无故到其他车间串岗逗留，非部门工作人员不许进入变配电所、锅炉房、原棉、成品库、油库等要害场所如需要，必需经主管部门同意，并办理出入登记手续。3、保持车间工作场所整齐清洁，道路畅通，各种容器、车辆、原材料、半成品和机件要按指定地点存放，堆集必需整齐，防止倒塌或堵塞通道，登高做清洁时要遵守《高处作业安全规章》梯子要放稳、防滑，至少有两人协作操作。224、各种设备上的保险装置、信号设施，安全栏杆要保持完整牢靠，任何人不得任凭撤除损坏或弃之不用。设备须做到五有：有轮必有罩；有轴必有套；有洞必盖；有骀必有栏杆；有轧口必有挡板。缺少防护装置的机台不能开车使用。工作中如觉察机器有异响或运行不正常的，应马上关车，找修理工或报告领导处理。5、严格执行本岗位安全操作规程，坚持四不动：不懂不动；〔不生疏操作规程不准操作，生手不准单独操作；未经领导许可不准叫他人代替〕；不了解状况不动〔开车前要查看机器四周有无障碍，有无其它人员在本机台工作，确无问题应先发开车信号再开车；机器不停稳不动处理故障，掏花，做清洁必需先关车，待机器停稳后才能动手，不是自己操作的机台不动。6、电气、锅炉、受压容器、焊接等特别工种，必需经过特地安全技术操作训练，经考核合格才准许单位操作。23237、电气设备的安装修理必需由专业电工进展〔持有操作证〕电工要严格执行电业安全规程，不得违章安装，做到“装”得安全；“拆”得彻底；常常检查；修理准时。严禁非电工拆装电气设备。下班或停工休息时，应按规定切断电源，做到安全节约用电