新员工就职演讲稿7篇

第页共页新员工就职演讲稿7篇新员工就职演讲稿7篇新员工就职演讲稿1尊敬的领导，亲爱各位来宾：大家好！我是人事部新来的xxx，很荣幸来到贵公司，成为行政人事部的一员。在这里，我首先向大家做一个简短的自我介绍。我来自长沙大学中文与新闻系，是05届的毕业生。从学校，走向社会，对于我来说是一个全新的挑战，尤其是贵公司接纳了我，让我更加树立要为公司做出自己的奉献的决心，只有这样我才能不辜负公司领导度我的信任。人事部的工作繁琐但是很重要，它是公司正常运转的关键的纽带。在公司会议召开、活动组织、人员管理、工资定级、绩效考核、日常监视等许多看似简单实际关系公司开展的事情上，我的经历还不是那么丰富。但是，我相信，行政人事部领导的帮助和同事的关心是我不断前行的动力，同时，在贵公司，我会积极进取，不断学习，向周围优秀的领导和同事请教，不断提升自己的业务程度。步入社会，我会顺利完成从学生向社会角色的转变，在这一个月的实习期间，我相信我一定能适应公司的开展，跟上公司的步伐，把自己打造成为人事部合格的一员。方案变成行动，是个不断努力的过程，但是，我会让这个过程变得更短。在今后的工作当中，我会详细从以下几个方面做起：一、加强理论修养，树立良好的形象。如今学习是终身学习的过程，在理论学习上应该常学常思，不断加强自身理论修养。在理论的学习中，不仅仅要掌握政治理论，更要在酒店的人力资管理方面下功夫。熟悉人力资管理的方法，加强对人力资管理的理解。活学活用，把理论贯彻到实际的工作当中去。不断的进步自己的理论修养，提升良好的形象。在人事管理方面，跟员工打交道，应该本着以人为本的原那么，关心员工的开展，急员工之所急，想员工之所想，做好员工的效劳者。同时，树立自己在公司的形象，认真负责的做好自己的本职工作，不辜负同事和领导的信任。二、努力钻研业务，提升专业程度。一个人的专业素质，是他在这个岗位上能否真正立足的先决条件。我深知，专业素质对我来说意味着不断的学习，不断的进步，不断的求索。我会利用自己在学校学习的知识和现实中工作结合起来，不断地钻研自己在人事方面的业务。尤其是在公文写作这些方面，更加要加强之间的积累，不断地学习，深化的考虑。每次通知、通告等应用文的写作，我都会认真的对待。工作中的执行力如何，跟一个人的专业程度有很大关系，只有进步自身的专业程度，才能更好的完成领导交代下来的任务，把工作做好。对于酒店，我需要理解，理解酒店的经营，理解酒店的管理和制度，深化到酒店前台员工中，学习，同事因地制宜因时制宜的提出相关意见和建议。三、加强交流沟通，形成良好工作气氛。作为行政人事部门的一名工作者要认识每一位员工，与员工之间形成良好的交流和沟通气氛，这样才有利于工作的展开，反之那么会在工作中造成被动。当然，这并不等于要我们成心跟员工区攀交情，而是说在平常的生活工作中要发扬乐于助人的精神，提供同事一些方便，帮助同事一些解决一些力所能及的事情。良好的工作环境和工作气氛，需要我们共同来创造，只有怀着一颗感恩的心，注重细节，注重生活中的礼节礼貌，才能赢得你的同事的信任。如何在交流中，理顺思路，就需要在日常的工作中不断地考虑和理论。四、听从领导安排，追求工作质量。部门的领导始终是我们工作中的重心，积极的完成上级交代下来的任务，把工作做好，做到精益求精，这样的员工才是领导的得力助手。这也并非就是要在领导面前惟命是从。员工有自己的想法和意见当然也可以向领导反映，提供领导解决问题可提供参考的方法。当你把工作完成好了，也就为领导减轻了一定负担，这样领导自然而然会对你工作表示肯定。跟领导相处，应该尊重领导的同时，保持自己的话语的平等权。新员工就职演讲稿2尊敬的领导，亲爱的同事：大家好！我是人事部的新成员，很荣幸来到贵公司，成为行政人事部的一员。在这里，我想先简单介绍一下我自己。我来自长沙大学中文系，毕业于20xx届。从学校走向社会对我来说是一个全新的挑战，尤其是对贵公司来说，承受我，让我更有决心为公司做出自己的奉献。只有这样，我才能不辜负公司领导的信任。演讲将在3分钟内分享：人事部门的工作很乏味，但很重要。这是公司正常运营的关键环节。我在许多与公司开展有关的看似简单而实际的事情上的经历并不丰富，比方公司会议的召开、活动的组织、人事管理、工资等级、绩效考核、日常监视等。不过，我相信行政及人事部门领导的协助和同事的关注，是我继续向前迈进的动力。同时，在贵公司，我将积极进取，不断学习，与身边优秀的领导和同事协商，不断进步业务程度。进入社会，我将成功完成从学生到社会角色的转变。在这个月的实习期间，我相信我可以适应公司的开展，跟上公司的步伐，成为一名合格的人事部成员。方案付诸行动是一个持续努力的过程，但我会缩短这个过程。在今后的工作中，我将详细从以下几个方面着手：一、加强理论修养，树立良好形象目前，学习是一个终身学习的过程。在理论学习中，要学会考虑，不断加强理论修养。在理论研究方面，我们不仅要掌握政治理论，还要在酒店人力资管理方面下大力气。熟悉人力资管理方法，加强对人力资管理的认识活学活用，把理论付诸理论不断进步理论素养，提升良好形象。在人事管理方面，与员工打交道应该本着以人为本的原那么，关心员工的开展，关心员工所关心的，想员工所想的，做好员工的效劳提供者。同时，在公司树立自己的形象，认真负责地做好自己的工作，不辜负同事和领导的信任。二、努力学习业务，进步专业程度一个人的职业素质是他在这个职位上真正立足的先决条件。我非常清楚，专业素质对我来说意味着不断学习、不断进步和不断寻求知识。我将利用我在学校学到的知识，结合实际工作，不断学习我的个人业务。尤其是在文献写作的这些方面，我们应该加强它们之间的积累，不断学习，深化考虑。每次我写诸如通知和通告之类的实用文章，我都会认真对待。一个演讲培训班在分享工作方面表现如何，与一个人的专业程度有很大关系。只有进步自己的专业程度，才能更好地完成领导交给的任务，把工作做好。对于酒店来说，我需要理解，理解酒店的运营情况，理解酒店的管理和制度，深化酒店的前台工作人员，学习，并根据当地的情况和时间和同事提出相关的意见和建议。三、加强沟通，形成良好的工作气氛作为行政人事部的一名员工，他应该理解每一位员工，并与他们形成良好的沟通气氛。只有这样，工作才能进展，否那么，他在工作中将是被动的。当然，这并不意味着我们必须有目的地与员工交朋友，而是我们应该发扬在日常生活和工作中帮助别人的精神，为我们的同事提供一些便利，帮助他们解决力所能及的一些问题。良好的工作环境和工作气氛需要我们共同创造。只有心怀感谢，注重细节，注重生活中的礼仪和礼貌，我们才能赢得同事的信任。如何理清沟通思路，需要在日常工作中不断考虑和理论。四、听取领导安排，追求工作质量成功演讲技能培训课程共享部的领导一直是我们工作的重点。这些员工是领导的得力助手，他们积极完成上级分配的任务，做好工作，追求完美。这不是在领导面前做任何事。员工有自己的想法和意见，当然也可以向领导反映，提供领导解决问题可以提供的参考方法当你很好地完成你的工作时，它会减轻领导的一定负担，这样领导自然会对你的工作表示赞同。在与____打交道时，我们应该尊重____，同时维护自己言论的平等权利。新员工就职演讲稿3各位领导：我的名字叫蒋琛，来自于城轨装配厂装调车间，从事城轨客车的整车调试工作，具有三年基层工作经历，本科学历，机电一体化专业，年龄25周岁，强烈的事业心和责任感以及扎实的技术功底促使我个人追求为公司作出更大的奉献，特向各评委申请工程部工程业务主办岗位就职，希望获得各位领导的同意和认可，给我个人一次转岗的时机。首先，我就本人三年多来的工作经历和成绩做一下自我介绍：1、参与的工程包括：北京二号线、五号线、十号线、十三号线、机场线的整车调试；上海六、八号线，深圳一号线；沈阳一号线；长春轻轨工程；天津滨海线以及国外的伊朗109城轨地铁工程。几乎经历了长客最近三年来业务拓展过程中的所有轻轨和地铁工程。2、工作收获：在城轨车调试技术方面，掌握了城轨车辆的负载调试、牵引制动调试、动态调试等重大技术环节，充分运用到城轨车辆的复杂调试工作中，结合自身的专业素养和理论特长，深化了对整车调试的有效鉴别和故障排除，为公司顺利交付车辆作出了自己应有的奉献。在人际关系方面，扎实的业务功底以及成功的调试经历深得车间领导的赏识和重用，一直担当调试班组的政工班长职务，屡次被派遣到车辆用户现场解决技术难题和进展技术保障，为维护公司形象尽到了每一个cnr员工应尽的义务。3、个人业绩：屡次获得“技术能手”“质量标兵”“优秀团员”“好师徒”“金牌工序”等公司荣誉称号，并在20xx年公司技能比武大赛中获得“个人二等奖”。而且作为主要技术骨干为班组荣获了“先进班组”付出了辛勤的汗水，这也是我一直引以为傲的。4、自我评价：本人业务纯熟，技术过硬，团体意识强，高度的责任感和荣誉感，擅长钻研技术难题，灵敏处理班组之间的内部协调和工作安排，爱岗敬业，已经可以单独完成车间领导布置的各项工作，成为整车调试的精英骨干，深得教师傅的垂青和年轻职工的钦佩。可以为公司的开展和壮大奉献自己的青春和热血，不计较个人得失，加班加点保质保量地完成公司的消费方案。其次，我就竞聘工程部业务主办岗位做一下自我评述：我个人具备以下工作优势：业务纯熟，亲身经历了公司工程部的所有城轨开发工程，掌握了城轨车辆的消费流程和工艺要求，理解了公司各部门之间的业务职能和责任范围，明晰了工程协调和工程控制以及工程进度安排等工作要求，能有的放矢地抓住工程施行的关键步骤，就职业务主办岗位，可以说是轻车熟路。屡次的工程出差让我亲身感受到了工程沟通的重要性，满足客户对车辆的技术指标、售后效劳保障、信息及时反应等要求是每一个工程成员必备的业务素养，本人也通过效劳于车辆用户现场面对面地与公司工程客户结下了深沉的友谊。假如我成功就职于工程部工程主办岗位，我会做到充分协调工程施行过程中的各部门，加深沟通，充分信任，勇于担当重任，积极主动地将工程控制落实到位，保证工程可以及时有效地完成。我会充分发挥自己的人际交往才能，与工程客户形成良好的信息沟通和反应渠道，最大程度和最大范围的满足客户需要，维护公司利益和形象。最后，我非常希望可以成为工程部的一员，成功就职工程主办岗位，衷心地希望可以得到各位领导的认可，谢谢。新员工就职演讲稿4尊重的各位领导、各位同事：大家好!我是东区国美第一城A店员工陈雨旭，毕业到公司近7个月，搭乘公司的人性化平台，借助领导的不倦教导，已从一名一般业务员成长为高等客户经理，一路走来，涂涂改改，感想多多。今天很幸运能代表公司全部业务员发言，表白我们的心声：偶然的时机，遇见了千吉，而这——却必定的使我离别了曾经的茫然和无助!从最早的那句话：我们不是仅为为了赚钱，而是要学会赚钱的本领，我尝试性地接收并迈入千吉。从“假设你不晓得做什么，那么就把手头上的事做好&rdquo，励志电视剧;，就这样我从曾经自以为的不可一世，转而投入到低级的跑盘塞条等业务中。从住群体宿舍的温馨无忧到员工间的友爱互助，从领导培训至深夜的恩惠到店长送我到病院看病的关心，使来自他乡的我们觉得家的暖和。我们——不再需要更多的理由。仅此这些，使我们不理由不贪心地学习!不充满豪情的工作!狼道精神，更使我们意识到：既要能孤身奋战，也要擅长群体进攻!当我们像狼一样傲视所有时，我们就必定能成为职场中真正的强人。在精力上，有优秀文化的陶冶，有店长每月每周甚至天天的目的鼓励;在实际中，学会了如何有组织有纪律的应用策略;如何有效的逼定;如何疾速掌握客户收取诚意金;也深知成功前应积蓄力气、不急于求成、等待全面爆发的谋略!生涯老是这样，一份热忱总会换来一份机遇，而每一份机遇都是你走向成熟的一个阶梯!蓦然回想，有了专一做房产的我们、有了十一月份单店34万的佳绩、有了部分同事月薪3万多的喜悦、更有了无可比拟的自负和前所未有的凝集力!我信任，只有我们存心去做，即便谈不上飞黄腾达，也确定不至于平淡!然而成功仿佛不再遥不可及，而去咀嚼成功，这不就是培养别人，成绩自我的博爱吗?永怀一颗感恩的心，是我们可能敏捷成长的起因，也是我们企业文明得以传播的精华，更是我们责无旁贷培训新人的原能!当我可以带队时，我感到一种额定的义务，同时更是一种令人振奋的荣誉，由于这个责任，有了我长足的进步、有了一直完美本人的机遇。这不为别的，这是一种使命!积极的漂泊是种无畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司领导为员工培训英语，那么一定引来爱慕的目光;只要说起我公司年销售800万，那么总会播种猜忌和嫉妒;而只要提起千吉，总会听到：“他们几乎就是一群狼!”我们不单是看到不断进级的公司轨制，更是感触领导决议进程的民主和强劲动力!不单是休会团队远足的乐趣，更是领悟公司以员工为最可贵财产的精神!不单是亲历同事的成长和收成，更是感知公司在公正公平的平台上，凭着人道化治理和学习型团队，打造地产行业一流品牌的动摇气力。在公司引导的关心跟共事的帮助下，新的一年里，咱们将以全新的面孔，踊跃进取，全面晋升，培训打造优良团队，竞聘店长!从而实现自我的奔腾!XX年的市场期待着我们去开拓，XX年的声誉同样也等候着我们去摘取!我相信，千吉的将来不是梦，我们的将来不是梦。请容许我用很爱好的一句话来总结：用人去感动听，用转变去影响人，用状况去燃烧人，用实力去征服人，用保持去博得人!最后，预祝大家搭乘千吉航母，冲向光芒来日!新员工就职演讲稿5各位领导：我的名字叫蒋琛，来自于城轨装配厂装调车间，从事城轨客车的整车调试工作，具有三年基层工作经历，本科学历，机电一体化专业，年龄25周岁，强烈的事业心和责任感以及扎实的技术功底促使我个人追求为公司作出更大的奉献，特向各评委申请工程部工程业务主办岗位就职，希望获得各位领导的同意和认可，给我个人一次转岗的时机。首先，我就本人三年多来的工作经历和成绩做一下自我介绍：1.参与的工程包括：北京二号线、五号线、十号线、十三号线、机场线的整车调试；上海六、八号线，深圳一号线；沈阳一号线；长春轻轨工程；天津滨海线以及国外的伊朗109城轨地铁工程。几乎经历了长客最近三年来业务拓展过程中的所有轻轨和地铁工程。2.工作收获：在城轨车调试技术方面，掌握了城轨车辆的负载调试、牵引制动调试、动态调试等重大技术环节，充分运用到城轨车辆的复杂调试工作中，结合自身的专业素养和理论特长，深化了对整车调试的有效鉴别和故障排除，为公司顺利交付车辆作出了自己应有的奉献。在人际关系方面，扎实的业务功底以及成功的调试经历深得车间领导的赏识和重用，一直担当调试班组的政工班长职务，屡次被派遣到车辆用户现场解决技术难题和进展技术保障，为维护公司形象尽到了每一个cnr员工应尽的义务。3.个人业绩:屡次获得“技术能手”“质量标兵”“优秀团员”“好师徒”“金牌工序”等公司荣誉称号，并在20xx年公司技能比武大赛中获得“个人二等奖”。而且作为主要技术骨干为班组荣获了“先进班组”付出了辛勤的汗水，这也是我一直引以为傲的。4.自我评价：本人业务纯熟，技术过硬，团体意识强，高度的责任感和荣誉感，擅长钻研技术难题，灵敏处理班组之间的内部协调和工作安排，爱岗敬业，已经可以单独完成车间领导布置的各项工作，成为整车调试的精英骨干，深得教师傅的垂青和年轻职工的钦佩。可以为公司的开展和壮大奉献自己的青春和热血，不计较个人得失，加班加点保质保量地完成公司的消费方案。其次，我就竞聘工程部业务主办岗位做一下自我评述：我个人具备以下工作优势：业务纯熟，亲身经历了公司工程部的所有城轨开发工程，掌握了城轨车辆的消费流程和工艺要求，理解了公司各部门之间的业务职能和责任范围，明晰了工程协调和工程控制以及工程进度安排等工作要求，能有的放矢地抓住工程施行的关键步骤，就职业务主办岗位，可以说是轻车熟路。屡次的工程出差让我亲身感受到了工程沟通的重要性，满足客户对车辆的技术指标、售后效劳保障、信息及时反应等要求是每一个工程成员必备的业务素养，本人也通过效劳于车辆用户现场面对面地与公司工程客户结下了深沉的友谊。假如我成功就职于工程部工程主办岗位，我会做到充分协调工程施行过程中的各部门，加深沟通，充分信任，勇于担当重任，积极主动地将工程控制落实到位，保证工程可以及时有效地完成。我会充分发挥自己的人际交往才能，与工程客户形成良好的信息沟通和反应渠道，最大程度和最大范围的满足客户需要，维护公司利益和形象。最后，我非常希望可以成为工程部的一员，成功就职工程主办岗位，衷心地希望可以得到各位领导的认可，谢谢。新员工就职演讲稿6各位领导、同事：虽然在公司呆了10多天了，我也一直上正常班见面的时机比拟多，但大家对我还很生疏，我先自我介绍一下。我叫石昆，天津市人，家住河东区二号桥.本人性格偏于外向，比拟开朗，乐于交友。爱好方面，比拟喜欢乒乓、足球等球类运动。刚刚分开原来的工作单位，来到新的公司，环境的突然改变让我感觉确实有些不适应，不过通过这几天和公司同事的交往，如今觉察我正在融入这个家庭之中，我相信会很快熟悉这里的一切，成为这个家庭的一员。有个故事是这样说的。有一个人在沙漠行走了两天。途中遇到暴风沙。一阵狂沙吹过之后，他已认不得正确的方向。正当快撑不住时，突然，他发现了一幢废弃的小屋。他拖着疲惫的身子走进了屋内。这是一间不通风的'小屋子，里面堆了一些枯朽的木材。他几近绝望地走到屋角，却意外地发现了一座抽水机。他兴奋地上前汲水，却听凭他怎么抽水，也抽不出半滴来。他颓然坐地，却看见抽水机旁，有一个用软木塞，堵住瓶口的小瓶子，瓶上贴了一张泛黄的纸条，纸条上写着：你必须用水灌入抽水机才能引水！不要忘了，在你分开前，请再将水装满！他拔开瓶塞，发现瓶子里，果然装满了水！他的内心，此时开场犹豫着……假如自私点，只要将瓶子里的喝掉，他就不会渴死，就能活着走出这间屋子！假如照纸条做，把瓶子里唯一的水，倒入抽水机内，万一水一去不回，他就会渴死在这地方了……-到底要不要冒险？最后，他决定把瓶子里唯一的水，全部灌入看起来破旧不堪的抽水机里，以颤抖的手汲水,水真的大量涌了出来！他将水喝足后，把瓶子装满水，用软木塞封好，然后在原来那张纸条后面，再加他自己的话：相信我，真的有用。在获得之前，要先学会付出。有句名言说得好"成功往往属于有准备的人"，我已经为新工作、新环境做好了充足的准备，全身心的投入新工作中。"公司是跑道，而我就是一架飞机"，只要肯努力，肯付出，我相信我可以成为一架优秀的性能良好的航空器，让公司在市场的跑道上充满激情和活力地跑好每一步。这也将成为我的一个新开场、新起点。新员工就职演讲稿7首先是真诚感谢。感谢区联社领导对我长期以来的关心、关注、教育、培养、厚爱和信任。同时，我也要感谢各位同事长期以来对我工作的关心、帮助、理解和支持。即将走向新岗位，我深感使命荣耀，深感责任重大，深感我个人的学识和才能与担负的责任还有差距。但我坚信，只要全社团结一心，众志成城。有区联社的坚强领导，有全社广阔干部职工的广泛支持，我对做好工作充满信心。各位领导、同志们，面对新岗位，履行新职责，完成新使命，我向大家表个态：一、坚决信念。以“三个代表”重要思想和科学开展观为指导，认真贯彻执行国家有关法律法规，坚决不移地贯彻执行省、市、区联社和银监部门的方针政策和各项规章制度，加强与联社各部门及各社的交流、沟通与联络，强化政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，深化贯彻落实科学开展观，为促进我区联社各项业务的安康开展作出自己的奉献。二、认真履职。我要在工作中锐意进取、永不懈怠，坚持求真务实，脚踏实地，争做实干家，不畏困难，敢于碰硬，坚持原那么，实事求是。勤勤恳恳地效劳，踏踏实实地工作，讲实话，办实事，务实效。当务之急，主要做好“三个尽快”和“四个表率”：〔一〕要在“三个尽快”上下功夫要做好新任干部的岗位磨合工作，要发挥新任干部各自优势。1、要尽快进入角色。以最短的磨合期实现最快的作用发挥，进步“回报率”，尽快实现旧角色向新角色的转化。〔1〕从思想上投入，收心多谋份内之事，静心多虑新岗之责，在知识程度、思维方式、处事方略等方面尽快适应岗位变动的要求。〔2〕从行动上进入，尽快实现角色与职务要求的匹配，集中精力干好工作。从自已的一举一动、一言一行，甚至外在形象、为人处事、日常养成等都要符合新岗位的要求。2、要尽快熟悉情况。这是开展工作的前提和核心。〔1〕要熟悉工作性质、工作进度以及工作特点。〔2〕要熟悉工作环境，例如本职工作的程序、员工的思想、性格、特点及特长等等。〔3〕要尽快熟悉经营管理中现有的优势和缺乏，完成工作目的任务的困难，区域优势、周边环境、存贷款构造、业务增长点等情况。3、要尽快形成合力。〔1〕尽快建立威信、赢得人心。在进入角色、熟悉情况的根底上，我要以“坚持民主集中制原那么，严于律己，宽于待人，个人服从组织，下级服从上级，大事讲原那么，小事讲风格，重大局、重实效、出成绩、得人心、顺民意，要民主，要团结，要保护，尊重人格，关心职工，以德服人，制度管人，巧妙鼓励，激发干劲”的原那么尽快建立威信、赢得人心。a、用高尚的道德影响人。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”，又云：“政者正也，子率以正，孰敢不正？”这说明，一个有效的领导者，必须加强道德修养，用高尚的品德，用以身作那么的行为，去赢得部下的信服。b、用巧妙的方法鼓励人。领导者要重视下属合理的物质和精神需要。假如能运用适当鼓励、恩威并重、尊重人格等多种方法进展经常性的鼓励，就会使下属感到在为组织做奉献的同时，也能得到个人需要的合理满足。那么，他的积极性就会是高昂的、无限的。c、用强烈的感情感化人。当下属有意见、有怨气的时候，要虚心听取他们的意见和批评，反省自己的思想、行为和态度，去消除下属的意见和怨气，千万不能和下属对着干。当下属有疾苦的时候，要带着同情感，尽力为下属排忧解难。其难能解，其心可得也。〔2〕要严以律己，以身作那么，当好示范和表率，树立威信，争取区联社领导和本社职工的信任和支持。〔3〕注重工作方式方法，加强思想交流与沟通，与干部职工融为一体，做到以人为本，符合人性，富有人情味，倍加保护与珍惜人力资，正确处理、协调好人际关系，努力消除矛盾，充分调动与发挥职工的潜能、积极性、创造性，增强内聚力，使我社成为团结一致、齐心协力的强大合力团队。〔二〕要在“五个表率”上下功夫1、要做学习力强的表率。我要认真学习政治理论和各项业务知识，更要向广阔干部职工学习，同时，向书本学习，向理论学习，加强调查研究，更好地担负起工作的责任。做好擅长学习、勇于探究的表率，养成如饥似渴的学习精神，做一个作风过硬，思维敏锐，擅长观察分析^p，能严肃妥善处理问题，业务精通等综合才能较强的人。2、要做效劳力强的表率。各项工作都是通过基层贯彻、落实的。因此，狠抓基层和为基层效劳，是做好领导工作的重要环节。主要领导要把“精力”和“重心”转移到加强基层建立和为基层效劳中去。在为基层效劳时，要想基层所想，急基层所急，帮基层所需。把各个基层单位建立好了，战斗力进步了，做好全局工作也就有了保证。3、要做创新力强的表率。我认为，如何带出活力活力的干部职工队伍，关键就在于是否能带头创新。任何工作，假如没有创新，老是低级循环，就不会有大的起色和进步。作为新任基层信誉社主任，一是要带动创新，引导干部发挥创新活力。二是鼓励创新，促进干部增强创新潜能。只有通过培养创新力强的团队，才能根据不同的地理环境、经济环境、政治环境、因地制宜地提出解决困难和问题的措施。4、要做执行力强的表率。我认为，责任成就事业，执行力决定成败。执行力是推动各项业务科学开展的关键。从政治立场上讲，执行力不强，是不讲政治的表现；从工作作风上讲，执行力不强，是不务实的表现；从业务上讲，执行