用工合同模板集合九篇

第页共页用工合同模板集合九篇【热门】用工合同模板集合九篇用工合同篇1甲方〔用人单位〕乙方〔劳动者〕身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作。工作时间自20xx年8月15日起至20xx年8月14日止。二、工作内容〔一〕乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行岗位工作职责，完成任务。〔二〕乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件〔一〕甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。〔二〕甲方应为乙方提供符合规定的工作条件、平安卫生条件和必要劳动保护用品，乙方应严格遵守各项平安操作规程。〔三〕甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进展身体安康检查。四、工作报酬乙方应为有社保的退休工作人员。甲方在1月、3月4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月支付给乙方月工资1900.00元/月；寒暑假期间〔2月、8月〕为日工资，月底按实际劳动天数计发工资。五、劳动合同变更、终止、解除的条件。〔一〕劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。〔二〕甲乙方提出解除劳动合同的，应当提早十五日通知双方。本合同一式贰份，甲乙双方及人力资部各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签章〕用工合同篇2甲方：乙方：经甲乙双方平等自愿、协商一致，就乙方到甲方工作事宜达成如下协议：1、乙方须服从甲方的工作安排，加强业务学习，遵守甲方制定的管理制度和规定，自觉维护公司利益，不做损害甲方形象及利益的事。2、乙方须按时上下班，不得擅自离岗，无特殊情况不得请事假，如迟到早退将按甲方相关制度处理。3、乙方在其工作岗位上应认真、细心、慎重，凡因违背操作规程或工作马虎所引发的〔本人或别人〕事故，其后果自负。4、团结同事，互帮互助，不得打架惹事，如有发生，甲方有权单方终止协议，乙方的违法乱纪行为，由乙方承当相应的经济和法律责任。5、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除协议：⑴在试用期内〔入职第一个月为试用期〕被证明不符合录用条件的。⑵严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的。⑶严重渎职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的。⑷被依法追究刑事责任的。6、协约期间，如乙方欲终止协议，必须提早1个月提出书面申请，在获得甲方同意后，方可结清工资、解除协议。如乙方随意终止协议，那么视为违约，甲方那么以未结清的工资做为其违约的补偿。7、乙方通过中介部门或推荐方式进入保洁岗位，如工作未满半年离任〔含辞退〕，甲方有权扣除培训费元，在本公司工作满半年，甲方将不再扣除乙方培训费。8、乙方在与甲方签订此协议的同时，不得与其它单位再签订任何形式的用工协议，否那么视为违约，甲方有权追究其相应的责任。9、聘用期限为：年月日续签。10、工资待遇：甲方每月日前支付乙方工资元。11、本协议未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方协商解决。12、本协议经双方签字生效，共同遵守，不得违约，单方违约引发的矛盾纠纷，由违约方承当相应的经济和法律责任。甲方：〔盖章〕乙方：〔签字〕年月日年月日用工合同篇3甲方：法定委托人：职务：：乙方：负责人姓名：性别：身份证号码：家庭住址：一、经甲乙双方协商共同制定本合同，共同执行。合同期限为个月，年月日起至年月日止;施工工期为年月日起至年月日止，因乙方原因拖延工期一日，扣除元工费。二、劳动报酬、费用及结算1、根据《河南省装饰工程综合基价》xx年龄，童工和超出法定退休年龄的工人，有疾病，精神缺陷(病)的人员，和其他不合适装饰工程工种工作的人员不能谎报、瞒报。否那么，由此产生的一切后果，乙方负责。6、乙方有权对平安防护措施不到位的施工部位回绝施工。五、质量1、乙方应认真按照标准，标准和甲方提供的施工图纸的要求，随时承受甲方施工负责人的要求返工，修改，承当由自身原因导致返工，修改的费用。因甲方不正确纠正或其他非乙方因素引起的经济支出，由甲方承当。2、工程质量应到达国家的质量检验评定标准的合格条件，达不到约定条件是局部甲方已经发现，可要求乙方返工。乙方应按甲方要求的时间返工，直到符合条件。因甲方原因达不到约定条件的由甲方承当返工支出，工期相应顺延。3、未经甲方签字同意，乙方不得变更施工图纸，更不得擅自更改施工工艺。4、乙方严格按施工图纸施工，遵守工艺流程，遵守质量标准要求，不得偷工减料，一经发现，必将严肃处理，所造成的一切后果由乙方承当。5、甲方负责人要负责现场解答施工疑难问题。六、合同的终止变更和解除1、工程开工，(或工程已开工、在等待甲方验收时)，乙方以分开工地现场，合同期限即已届满并终止执行，如因工作需要，在双方同意条件下，可续签。2、经双方协商同意，可变更合同有关内容，办理合同变更手续。3、具有以下情况之一的，甲方可解除合同：A.乙方的施工技术或质量因达不到给予甲方的承诺标准要求。B.合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法进展，经双方协商不能变更合同，达成协议的。C.乙方被依法追究其刑事责任的。D.因不可抗力等原因造成工程不能继续进展而被迫停顿的。E.乙方不能按照甲方制定的现场平安施工规定进展操作的事故边缘甲方经三次警告无效的。F.甲方不能按合同规定支付劳动报酬。G.甲方被依法追究其刑事责任。H.乙方在有毒有害的环境中施工，甲方未能提供相应的防护措施，乙方三次后提出无效的。七、任何一方违背合同规定，使对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八、其他事项1、要求施工现场对地下管线和邻近建筑物，构筑物的保护工作。2、遵守地方政府和有关部门对施工场地交通和施工噪音等管理规定。3、施工场地整洁卫生保证符合有关部门规定。4、在有毒有害的环境中施工，甲方应按有关规定提供相应的防护措施，并承当有关的经济支持。5、乙方必须向甲方提供施工人员身份证复印件一份，甲方认真核对后存档。乙方施工人员上岗前必须经过平安，质量的培训。乙方施工人员无身份证件的，甲方不成认其施工资格，不承当任何责任，所有问题有乙方负责人承当。6、施工中，乙方必须遵纪守法，如假设乙方出现违法乱纪的行为，所造成的一切后果由乙方承当。7、本合同只限于平煤集团易成碳化硅制品外墙磁砖装饰工程使用。九、本合同如有未尽事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行，凡属国家为规定的甲乙双方可协商修订，补充。十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日用工合同篇4甲方：乙方：出生日期年月日出生日期年月日身份证号码：身份证号码：单位地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。甲乙双方签订此用工合同，乙方要向甲方缴纳责任风险押金元。第三条甲方为乙方提供符合郑州市公安交通管理局，建立健全驾驶员效劳规程、劳动平安等有关规章制度。第四条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训。按国家的有关规定组织安排乙方进展安康检查。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违背劳动纪律或规章制度，甲可根据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲任务的前提下，工作、休息乙方自行安排。要求：驾龄五年以上，熟悉郑州市周边交通道路，违章自负，车辆按时保养，有问题提早报告，保持车辆的清洁，开车严禁吸烟、接打手机，上车系好平安带，注意文明行车。乙方每天必须向甲方汇报当天的工作情况。第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月______日支付乙方工资，工资不低于______元；其中试用期内工资______元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于郑州市最低工资标准。第八条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和郑州市有关规定执行。第九条乙方在职期间，发生车辆违章违纪及车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责。第十条乙方保证完成甲方担负的主要酒店客供车及其它特殊任务。第十一条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被有关部门撤消《机动车驾驶证》的；5.被依法追究刑事责任的。第十四条有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能就变更合同达成协议的。第十五条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十六条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得解除劳动合同。第十七条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。第十八条本合同未尽事宜，或与国家、郑州市有关规定相悖的，按国家有关规定执行。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方〔盖章〕乙方〔签章〕签订日期年月日鉴证日期年月日用工合同篇5甲方：乙方：甲方因工作需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同意招聘乙方参加室内作图以及野外地质调查工和，根据自治区有关文件精神，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条工作任务乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承当工作任务。第三条工作条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应装备必要的平安防护设施。第四条劳动纪律乙方应严格遵守甲方的各项规章制度与劳动纪律，服从管理，积极做好甲方安排的各项工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：执行与甲方同类工种职工一样的劳动作息时间。劳动报酬：工资为元/月，大写：。但乙方不享受年月日底双薪、不享受国家政策性按编制补发的工资、津贴补贴及其他福利待遇。发放方式：甲方于20xx年月底一次性打入本人工资卡，总计8120元×10个月=81200元。卡号：第六条社会保险福利待遇1、在本合同期内，乙方应自行缴纳一切社会保险，假设不缴纳，所产生的法律责任由乙方自行承当。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与甲方合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照自治区确定的详细方法办理。第七条合同的变更、终止、解除1、合同期满后合同自行终止。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意并重新签订合同。2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的，甲方可以解除合同。3、在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：〔1〕经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体安康的；〔2〕甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；〔3〕甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、进犯工人合法权益的；5、在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：〔1〕患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；〔2〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。6、一方要求解除合同的，必须提早三十日通知对方。第八条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究赔偿责任。第九条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、调解。第十条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的'法律、法规、政策执行。第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲方持二份，乙方持一份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方：法定代表人〔委托代理人〕：乙方：合同签订日期：年月日用工合同篇6甲方：湖南华强米业责任乙方：一．根据有关规定,经协商，甲、乙双方签订本协议。二．本协议期限为/月〕，自年月日起至年三．工作任务1、甲方安排乙方在2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3、乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；4、因甲方消费〔工作〕情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四．劳动报酬甲方按照按劳分配的原那么，根据乙方所从事的岗位职责和劳开工作量，确定乙方的劳动报酬为每亩元〔人民币〕/年。其它各种福利、津贴〔含社会保险费用〕均含在当年的劳动报酬中而不再另行计发。五．劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守平安操作规程；保护甲方设备和公共财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违背劳动纪律,甲方可视情节对其进展批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处分直至解聘。3、乙方详细负责。六．协议的终止、变更、续签和解除1、本协议期限届满时即终止,由于消费、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提早5天办理续签协议手续。2、经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3、甲方可以根据国家有关规定和消费经营状况解除本协议。4、甲方违背本协议或国家法律、法规,损害乙方合法权益,乙方可以解除本协议。5、任何一方提早解除协议,均应提早5日通知对方。七．任何一方违背本协议规定,给对方造成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八．本协议未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行；凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。九．本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：乙方签字：签订日期:年月日用工合同篇7经友好平等协商，_________〔以下简称甲方〕和_________〔以下简称乙方〕就甲方推荐_________参加乙方组织的_________促销活动以及活动中须事先明确的事达成共识，签定本文件备忘。1。乙方与国庆期间组织商品促销活动，甲方负责向乙方推荐_________担任商品宣传和促销工作，最终人选〔以下简称促销员〕由乙方在甲方推荐的人员中确定。2。促销员应按照乙方的要求于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在乙方指定的商场工作5个工作日，每日工作8小时，上午工作时间为9时30分至12时30分，下午工作时间为13时30分至18时30分，每日12时31分至13时29分为午餐及休息时间。3。促销员应积极主动热情的向消费者介绍乙方的商品，解答消费者的问题。4。促销员工资按日计算，每日根本工资_________元人民币，工作态度和效果优异者将获得奖金，奖金按日计算，最高为每日_________年元人民币，促销员工资由乙方于_________年_________月_________日以现金形式支付，促销员应按时受领。5。其他事项：〔1〕培训。乙方将于_________年_________月_________日_________时_________分至_________时_________分提供产品知识及促销技巧培训，促销员应按时参加;〔2〕午餐。促销员工作期间的午餐自行解决;〔3〕平安。促销员处于本合同约定的工作时间、工作地点时，其人身平安由乙方保障;促销员处于本合同以外的时间、地点时，乙方无义务承当其平安责任。6。违约：促销员有违背本备忘录约定第一至第四条的行为，其个人即丧失向乙方索取报酬的权利;乙方未能按本备忘录约定安排促销员的工作时间和地点，促销员有权终止合同的履行，乙方仍应按促销员工作的时间计算并支付工资;促销员未按本备忘录第六条的约定领工资，乙方将扣除促销员工资总额的_________%。乙方未按备忘录第六条的约定给付工资，那么应按日加付滞纳金，滞纳金为促销员工资总额的_________%。7。未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方〔盖章〕：_________乙方〔盖章〕：_________负责人〔签字〕：_________负责人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日用工合同篇8劳动合同书甲方〔用人单位〕名称：____________________________________乙方〔劳动者〕姓名：________________________居民身份证号码：_______________________________联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经理解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒那么甲方可随时解除此合同，且甲方不必承当任何违约责任。二、合同期限本合同期限:从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从______年____月_____日至年____月日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________________岗位工作，主要负责在公司的受权范围内进展公司产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作要求，到达规定的质量标准，详细要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______________________________工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准〔税前〕为___________________。2、乙方薪酬福利标准、薪资构造及计发方法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方委托母公司集团股份按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，属个人缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承当相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承当。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后〕，视作乙方明确该制度内容并成认其生效。2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进展考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第______种工时制。A、标准工时制；B、不定时工作制。2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理方法》及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进展合理调整和安排。4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进展休假。八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术机密、技术信息和经营信息〔包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等〕，除非获甲方书面受权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离任前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方。3、乙方违背保密义务的，即构成严重违背劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违背保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保存向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现以下情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的个人资料〔包括身份证明、学历证明、个人简历、离任证明等〕是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料〔包括离任证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等〕。2、乙方严重违背甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方〔按甲方劳动合同管理方法执行〕，如未书面通知，那么视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离任手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有以下情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2〕经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转〔改〕制、跨地区搬迁、经营形式转变、组织构造调整、甲方转产或者进展重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。4〕乙方有违法或违纪行为，需对乙方进展岗位调整的。十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提早30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离任手续，离任手续的办理及相关条款以甲方离任管理方法为准。2、如乙方和甲方订有培训效劳期协议且在效劳期内的，且效劳期超出本合同终止期限的，那么合同终止日期变更至效劳期截止日。3、乙方假设未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的〔如延误办理录用手续、办理社会保险登记等〕，由此引起的一切责任由乙方承当〔如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承当〕。4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离任手续。离任手续办结之前，暂停用工合同篇9甲方：____________________________乙方：___________身份证号：______________________工程名称：_______________________________________根据国家和本地人事管理规定，为确定甲乙双方共同利益不受损害，经甲乙双方协商一致，自愿签订本合同，共同所述内容。一.经甲方考核符合聘用条件1.本合同签订时，双方约定乙方同意根据甲方工作需要，担任该工地塔式起重机工作。2.乙方自愿遵守甲方制定的各项劳动规章制度，认真履行岗位职责，负责搞好本塔机的驾驶、检查、保养、配合维修等工作，并使塔机正常及时为各施工班组效劳。3.因工作需要乙方合理安排加班时间，必须保证各施工班组所用材料、物品、工具正常及时使用。4.乙方需每天晚上有人员值班保持特殊情况随叫随到，乙方要做到塔机晚上(需要的同时)正常加班至：_____时至____时，特殊情况_____时如通宵(打混凝土)乙方因合理安排人员加班，加班同时甲方应有专员提早通知给乙方做好准备安排人员。二.承包方式工价1.甲方将：_________________________工程塔吊承包给乙方操作负责：(塔吊司机与信号工)甲方以______元/每台每月价格承包给乙方其中包括信号工_________元/每月，每月甲方支付给乙方生活费按每月总承包价_____%计算发放至乙方，余款待年底或解除劳动关系一次性付清。2.乙方可以遵守甲方的各项规章制度、工作积极，并可以自始至终履行本合同，甲方给予_____元/月的奖金。三.甲方的权利与义务1.甲方根据消费经营需要和本公司的规章制度及合同内容对乙方进展管理。2.甲方人员有权对乙方工作进展监视、催促和考评。3.甲方应为乙方提供国家规定的劳动平安和必需的工作条件。4.甲方必须认真履行本合同约定的内容，为乙方提供公司规定的劳动保护，按合同约定按时支付乙方工资，甲方因特殊原因支付有困难的，经职工代表大会(职工大会)同意，延期支付时间最长不得超过15日,工资每月发放时间为___日左右，甲方提供乙方_____住宿。5、根据乙方检查、维修发现的问题，经甲方核查后应及时更换损坏的塔机零部件。四.