有关集体合同模板集合8篇

第页共页有关集体合同模板集合8篇集体合同篇1出租方(甲方)：北京林业大学承租方(乙方)：根据国家及北京市有关法律、法规以及《北京林业大学周转住房管理暂行方法》(北林办发[20xx]31号文件)等有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的根底上，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用事宜，达成如下协议：第一条房屋根本情况甲方将其合法拥有产权的坐落在北京市海淀区清华东路35号北京林业大出租给乙方使用。第二条使用用处1.本床位仅作为乙方本人住宿使用。2.在合同期内，乙方不得擅自更改床位的使用用处。第三条租赁期限1.该床位租赁期自年月共计个月。2.租赁期满，乙方应如期归还。乙方如要求续租，那么必须提早1个月向甲方提出书面申请。甲方如同意续租，那么双方重新签订租赁合同。第四条租金、押金及付款方式1.该床位的租金为人民币元/月。(大写：人民币拾元/月)2.租金从乙方工资中扣缴。3.乙方入住时须向甲方交纳押金400元。第五条房屋修缮责任甲方应保证出租房屋的使用平安。乙方应保护并合理使用床位及其附属设施，制止在墙面上粘贴和悬挂物品，制止破坏墙面的完好。如因乙方使用不当造成房间或设施损坏，乙方应负责维修或予以经济赔偿。第六条关于房屋租赁期间的有关费用1.在合同期间，乙方需承当水、电、网络、及有线电视费。2.在合同期间，甲方将不为乙方所拥有或承租的其他住房提供供暖补贴。第七条变更和解除本合同的条件1.在合同期内，经双方协商一致，同意变更本合同。2.在合同期内，有以下情况之一的，本合同自行终止。(1)本人或配偶购置或租赁等形式获得住房者;(2)房屋无故空闲(以群众举报经核实为准)三个月以上者;(3)调离、辞职、除名、开除，死亡者;(4)自费出国(境)留学，因公出国逾期未归者;(5)学校需要对承租租住的房屋进展维修和装修;(6)学校认定其它应退房的情况。第八条乙方的违约责任1.在合同期内，乙方有以下行为之一的，甲方有权终止本合同，停发其国家住房补贴，并收取违约金，违约金自违约之日起第一月按合同租金的2倍收取，第二个月按合同租金的3倍收取，逐月递增。违约金直接从工资中扣缴。(1)擅自占用或调换住房(床位)者;(2)改变住房用处、或将住房(床位)转让、转借、转租者;(3)未经管理部门答应进展改造装修者;(4)在周转房内进展非法活动者;(5)违背老师周转房其它管理制度、违犯租房合同的行为。2.乙方没有履行与甲方签订的有关平安、防火协议书。3.乙方应如实填报住房情况调查表及相关证明材料。如弄虚作假，取消其租赁住房资格;已租住的，学校可终止合同并追究乙方的违约责任。4.甲乙双方解除合同，除乙方可能向甲方承当的赔偿费用外甲方应退还乙方所缴纳的押金，乙方需将自己的物品全部搬出房间，否那么甲方有权自行处理。第九条甲方的违约责任在合同期内，因甲方不履行合同约定的维修、养护责任，致使该房屋发生损坏，造成乙方财产损失或人身伤害的，甲方应承当赔偿责任。第十条因不可抗拒的因素致使房间及其附属设施损坏和造成损失的，双方均不承当责任。第十一条本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行议定，并签订补充协议。补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。第十二条本合同附件均为本合同不可分割的一局部。本合同附件包括：1、平安、防火协议书2、北京林业大学周转住房管理暂行方法本合同及其附件内，空格局部填写的文字与印刷文字具有同等效力。本合同及其附件和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共和国有关法律、法规及北京林业大学有关政策执行。第十三条甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不成时，可向人民法院起诉。第十四条本合同自甲、乙双方签字之日起生效。甲方：北京林业大学乙方：盖章：单位：代表人/代理人：签名：：：年月日年月日集体合同篇2甲方：〔区域或行业名称〕乙方：〔工会〕协商代表企业名称：涉及企业户数：户涉及职工人数：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份证号码：身份证号码：单位地址：工会地址：联络：联络：第一章总那么第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《重庆市集体合同条例》及有关规定，签订本合同。第二条本合同由工会〔或行业工会〕与〔协商代表企业〕等〔区域或行业名称〕企业代表共同协商签订。就员工劳动权益及企业消费开展等有关问题进展协商。双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原那么、合法的原那么、保持稳定和谐的原那么、权利义务对等及利益兼顾的原那么。第四条本合同依法签订，经人力资和社会保障行政部门审查同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的开展规划，消费经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应依本合同为根底，并征求工会意见或经职代会讨论通过。第六条工会有义务支持企业的消费经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成消费、工作任务。第七条员工依法通过职代会〔员工代表会〕或工会组织参加企业的民主管理和民主监视。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨付工会经费，并给予适当补贴。第二章劳动报酬第九条企业根据自身消费经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资程度，并按照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。第十条企业实行计时、计件等工资制度。企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。第十一条工会每年初根据上一年度消费经营和效益状况、企业人工本钱的状况，重庆市工资增长指导线，参考同行业上年度人均收入程度等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。第十二条员工工资以货币形式每月15日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工最低工资不低于重庆市人民政府公布的最低工资标准。第十三条员工因工负伤或患职业病期间有关待遇，按照国家《工伤保险条例》等有关规定执行。第十四条员工患病或非因工负伤，需停工治疗期间的有关待遇，按照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》〔劳部发?1994?479号〕和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》〔渝府发?20xx?47号〕执行。第十五条因消费、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业应按国家有关规定，支付加班工资。第十六条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。第十七条因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照规章制度的规定，要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除局部不得超过职工当月工资的20%，剩余局部不得低于用人单位月最低工资标准。第三章工作时间与休息休假第十八条企业实行每周五天标准工作制，每日工作八小时，每周工作不得超得四十小时。特殊工种和岗位因和消费工作需要，经企业申请人力资和社会保障行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第十九条企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业消费经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第二十条每年的设备检修、消费工艺需要，发生自然灾害、事故及消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十九条限制，员工应服从安排。第二十一条企业执行国家法定节假日，员工婚丧假、探亲假、哺乳假等按国家和本市有关规定执行。第四章劳动平安卫生第二十二条企业应当加强和改善劳动平安卫生工作、改善劳动条件，做好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全平安消费责任制，防止劳动过程中的事故。第二十三条企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第二十四条对从事业有职业危害作业员工每年进展一次定期安康检查。第二十五条工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监视劳动保护情况。工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或消费过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权回绝执行；危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。第二十六条员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进展调查。工会有权参加伤死亡事故和其他严重危害员工安康问题的调查，向有关部门提出处理意见。第二十七条企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。第二十八条企业和工会均有责任教育员工遵守各项平安操作规程，员工在劳动消费过程中必须严格执行平安消费操作规程。第五章保险与福利第二十九条企业根据国家法律、法规及重庆市有关规章制度规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。第三十条企业依法为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第三十一条企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的福利费用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后施行。第三十二条企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度。第六章女员工的特殊保护第三十三条企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊劳动保护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”平安卫生保护工作。第三十四条女员工因怀孕、生育、哺乳，在规定的休假期间给本人相应的工资或津贴，生育津贴从生育保险基金中支付。女员工怀孕后按规定进展产前检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生育〔含人工流产〕费用由生育保险基金按规定支付。第三十五条哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假，哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。第三十六条企业为女员工每两年进展一次妇科检查。第三十七条企业坚持男女员工平等的原那么，凡合适女员工的岗位优先安排女员工。第三十八条女员工特殊劳动保护的权益受到损害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对损害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被损害女员工经济赔偿。第七章职业技能培训集体合同篇3根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济开展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原那么，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。第二条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以外延长工作时间。第四条不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕反响特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假工资待遇。第六条对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在每天工作时间内应给予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进展的产前检查，应算作工作时间。第七条为女职工购置特种疾病保险。第八条女职工产假分别按以下情况执行：①单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。②多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。③妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。④女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条符合方案生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。第十条有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。第十一条不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。第十二条企业对女职工每一年进展一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。第十三条女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市女职工生育保险规定的标准支付。第十四条女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待，不影响参加调整或增加工资。第十五条女职工生育后满法定假期即上班的，原那么上安排原岗位工作。第十六条女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。第十七条经批准生育二胎的女职工，享受产假90天。第十八条晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。第十九条按月发给女职工卫生用品〔或折发人民币________元〕。第二十条在提职、晋级、评定专业技术职称、工资分配和享受其他福利方面，女职工与男职工享有平等的权利。第二十一条企业行政每年提取一定的经费作为女职工特殊劳动保护方面的费用。第二十二条本合同自签订生效之日起有效期为一年。第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字，报劳动保障行政部门审查备案后生效。甲方〔行政〕________乙方〔工会〕________法定代表人：________法定代表人：______________年____月____日______年____月____日集体合同篇4区域性集体合同是指在一定区域内〔指镇、区、街道、村、行业〕，由区域性工会结合会与相应及鞥及组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项进展平等协商所签订的集体合同。区域性集体合同年月日区域名称覆盖企业数覆盖职工数区域性集体合同第一章总那么第一条为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规规定，建立平等协商制度，根据利益兼顾、明确权利和义务的原那么，经协商一致签订本合同。第二条工会是企业职工合法权益的代表。工会尊重和支持业主依法享有的权利和义务，依法支持业主的消费、经营管理活动，协助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度，努力完成消费〔工作〕任务。第三条本合同为区域性集体合同，覆盖辖区企业，各企业在执行劳动标准，劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定。第二章工作时间和休息、休假第四条企业实行每日工作不超过8小时，每周不超过44小时工作制，因业务合同需要和消费急需确需加班加点的，应征求工会和员工的意见后施行，并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。法定节假日按国家有关规定执行。第五条在夏季高温、冬季严寒季节或其他特殊情况下，企业应采取措施，保证员工有良好的工作环境，或根据有关规定合理安排减少工作时间。对于有损职工身体安康和人身平安的加班加点，工会有权代表和支持职工回绝执行。第三章职工福利第六条企业按照国家规定比例提取职工福利基金，用于员工福利。第七条企业应根据效益情况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇。第八条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴、补贴的福利待遇。第四章劳动保险及平安卫生第九条企业根据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会协助企业做好各项劳动保险工作。职工依法参加社会保险缴纳保险费，享受保险待遇。第十条员工因公受伤、致残、死亡以及企业发生重大事故，企业应在24小时内向上级工会和政府有关部门报告。第十一条企业职工出现因公造成职业病、负伤致残、死亡及女职工孕期、产期等情况，凡符合法规规定条件的，企业应按规定给于该职工相应的待遇。第十二条企业严格执行国家有关劳动保护法规、条例，建立健全劳动平安卫生制度。不断改善平安、卫生条件，认真做好特殊工种、女职工劳动保护工作。积极组织职工承受平安技术培训，教育职工严格遵守企业各项平安制度和操作规程。第五章工资专项协议第十三条企业根据按劳分配的原那么，结合本企业的特点，与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。第十四条双方根据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资程度，以及企业消费经营状况，经协商合理确定职工工资程度，企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准。第十五条本企业按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。第十六条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工等期间，应视同提供正常劳动，支付工资。第十七条职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于劳动法律法规规定的标准。第十八条职工依法参加社会活动占用工作时间的，应当视同提供正常劳动，支付工资。第十九条非因职工原因停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可协商确定职工生活费标准，并不得低于劳动法律法规规定的标准。第二十条企业应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。企业应将工资支付给职工本人，并同时提供工资清单。第六章女职工特殊保护规定第二十一条企业应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经、孕、产、哺“四期”的女职工给予特殊保护。第二十二条女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与其解除劳动合同。第二十三条女职工在怀孕期、哺乳期内，企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。第二十四条对怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时时间，并扣除相应的劳动定额。女职工妊娠期间，在医疗机构约定的劳动时间内进展产前检查，应算作劳动时间。第二十五条女职工生育后，在哺乳期内〔婴儿一周岁内〕每天给予哺乳时间一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时。第二十六条女职工产假分别按以下情况执行：〔1〕单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，难产者，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。〔2〕女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定时间的产假。〔3〕已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，在产假期间领取《独生子女父母荣耀证》的，另增加产假20天。第二十七条对于节育手术者休假，按当地计生部门《关于施行各种节育手术假期等规定的通知》文件有关规定执行。第二十八条女职工产假期间的生活津贴按照《柳州市生育保险方法》由社保局统一支付。第二十九条公司应按规定缴纳生育保险费，按月发放女职工特殊卫生用品。第三十条“三八”国际劳动妇女节企业给予女职工休假半天。第三十一条企业定期对女职工举行妇女保健知识讲座。至少每两年对女职工进展一次妇科检查。第七章合同责任和双方的权利义务第三十二条企业应当支持工会工作，工会应当帮助企业加强和改良企业管理，监视企业落实集体合同所列条款。企业工会组织不健全，集体合同履行不正常，不得参加评先评模。第三十三条工会与企业双方为加强合作和联络、保障集体合同的履行、建立以下制度。〔一〕建立协商会谈制度，每半年召开一次联络〔协商〕会议，就集体合同的执行情况进展通报和协商，必要时可随时约见。〔二〕企业召开董事会或行政办公会议，应有本企业工会代表列席，并听取工会代表的意见。〔三〕基层工会组织召开会议或组织活动，尽可能不占用消费〔工作〕时间，确需占用的企业应予支持。第三十四条企业依法提取和拨缴工会经费。第八章劳动争议第三十五条因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议，争议双方应协商解决。行政方及上级工会可派员参加。第三十六条职工个人与企业发生劳动争议，应自劳动争议发生之日起30日内由基层劳动争议调解委员会进展调解。调解不成的可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十七条劳动争议当事人应依法解决争议，不得激化矛盾。第九章合同的履行和监视检查第三十八条本合同有效期3年，从年月日起，至年月日止。合同期满前3个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续生效。第三十九条本合同在执行过程中，发生特殊情况，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意修改后的条款作为本合同附件执行。与本合同有同等法律效力。非法定事由或未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第四十条双方在履行合同中遇到以下情况可以解除，终止合同。〔一〕双方协商一致;〔二〕因不可抗力的情况出现，使合同无法履行;第四十一条企业要支持配合工会及职工代表对集体合同的履行进展监视检查。第十章附那么第四十二条本合同自劳动行政管理部门予以登记之日起15日内未提出异议，即行生效。第四十三条本合同一式六份，其中签约双方各执一份，上报市劳动行政管理部门、上级工会各一份。区域企业：〔附后〕年月日工会方首席代表：年月日〔签字盖章〕当地劳动行政部门审查意见：年月日〔劳动行政部门签章〕本合同覆盖单位企业盖章：企业法人代表：年月日企业盖章：企业法人代表：年月日企业盖章：企业法人代表：年月日集体合同篇5第一章总那么第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，标准双方行为，加强双方合作，共谋企业开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进展。第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触；劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要务实际履行。第五条企业在消费经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益，按照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的消费经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的消费调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行平安卫生规程，进步劳动技能，努力完成消费工作任务。第二章劳动用工管理第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原那么。工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十条签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。第十一条在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。第十二条企业或职工要解除劳动合同，一般应提早30日通知对方。第十三条有以下情况之一的，企业不得按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：〔一〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；〔二〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔三〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〔四〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔五〕法律、行政法规规定的其他情形。第十四条企业依法裁员时，应按以下程序进展：〔一〕用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况；〔二〕提出裁员方案；〔三〕听取工会或者职工的意见；〔四〕向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见；〔五〕公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续；第十五条企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会____依法承当该委员会主任职务。第十六条因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。第三章职业培训第十七条企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有方案的培训。企业应对职工进展劳动平安卫生教育和培训，并建立平安消费教育培训档案。认真落实“三级平安教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进展国家政策法规、条例教育；企业平安消费管理制度的教育；职业病防治和各种消费工伤事故案例教育；企业平安操作规程、岗位操作法及技能教育。未经平安消费教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，获得相应资格操作证，方可安排其进展特殊作业。第十八条企业安排职工进展专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业效劳的最低年限和未达此年限的'赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。第十九条职工有承受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。第四章工作时间和休息休假第二十条企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。特殊工种和岗位因消费工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第二十一条企业严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。第二十二条职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。第五章劳动报酬第二十三条企业和工会双方于每年初根据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资程度、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定企业年工资程度以及年度企业平均工资增长幅度。第二十四条本企业工资制度，按照国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。企业应在进步经济效益的前提下，逐步进步职工的收入程度。第二十五条本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。第二十六条本企业工资调整，按以下程序进展。〔一〕企业向职工代表大会作调整工资方案说明；〔二〕企业提出调整工资的方案；〔三〕将调整工资方案提交职工代表大会审议；〔四〕调整工资方案经审议通过后，企业负责组织施行。第二十七条本企业职工工资的支付。〔一〕职工工资以货币形式支付；〔二〕每月至少支付一次工资，每月26日为发薪日；〔三〕特殊情况下的工资支付：1、延长工作时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的150%；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%；4、婚、丧假期间的工资支付100%；5、探亲假期间的工资支付100%；集体合同篇6本合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简称工会)双方代表，就企业消费经营目的和职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。第一章总那么第一条本合同根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，标准双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业凝聚力，促进企业的不断开展。第二条本合同是双方在企业消费经营活动中必须遵守的共同准那么，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原那么，并征求工会同意。第三条双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，维护职工的劳动权益，发挥职工的消费、管理积极性，科学地标准企业与职工整体之间的利益关系，稳固和开展和谐、稳定的劳动关系，促进企业消费开展和经济效益的进步，推动精神文明建立。第四条企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代表和维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权，教育和培养职工热爱、关心企业，树立敬业爱岗的精神，努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成消费和工作任务。第五条双方根据合同原那么和内容，围绕企业的消费经营任务履行各项权利和义务，共同保证企业方针目的实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。企业的消费经营方针目的应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。第六条工会应以进步企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为根本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。第七条企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。第二章劳动合同第八条企业根据消费经营情况，有权择优招(聘)用职工，并分别与被录用职工平等协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第九条企业的招工方案和施行情况应及时向工会通报。在签订个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及承当的违约责任，并应严格监视劳动合同的履行情况。除法律规定的条件外，企业与职工在协商一致的根底上可依法变更或解除劳动合同。第十条职工有以下情形之一的，企业不得解除劳动合同：〔一〕从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的；〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔五〕在本单位连续工作满___年，且距法定退休年龄缺乏5年的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。第十一条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。假如企业违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好工作。第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿方法：〔一〕经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的工资标准支付；〔二〕职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超过___年；〔三〕职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同时，应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%；〔四〕经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。第十三条企业在实行劳动合同的根底上实行上岗聘用制，并签订岗位合同。〔一〕岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位合同，按管理权限范围分级进展；〔二〕职工应在定编定员的根底上，通过考试、考核、劳动组合，实行公开、平等竞争上岗；〔三〕因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。第十四条用人单位有以下情况之一的，职工可以解除劳动合同。〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；〔三〕未依法为乙方缴纳社会保险费的；〔四〕甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；〔五〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十五条有以下情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。〔一〕按照企业破产法规定进展重整的；〔二〕消费经营发生严重困难的；〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。按本条第一款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。集体合同篇7时间：20xx年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。2、工资程度：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动消费率增长幅度，不断进步职工工资，详细增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进展一次协商会谈。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业消费正常情况下，在上年度企业职工人均工资程度元的根底上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。确因消费经营需要，法定节假日安排职工工作的，按照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，详细方法按有关规定执行。6、企业要建立劳动平安责任制度，对职工进展平安卫生教育，提供符合国家规定的劳动平安卫生环境。7、实行劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动平安卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动平安卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体安康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进展一次妇科检查，落实